Új Szó, 2011. december (64. évfolyam, 277-301. szám)

2011-12-07 / 282. szám, szerda

7 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. DECEMBER 7. Karrier - hirdetés A huszonéveseket szimbolizáló Y-generáció tagjai átlagosan másfél évente váltanak munkahelyet Generációk és karrierpályák Veszélyt rejtenek az év végi vállalati bulik Kínos intimitások ideje Hogyan épít karriert a „nekem minden jár gene­ráció”? Egyáltalán nem mindegy, kitől milyen ta­nácsokat kap, illetve fo­gad el ma egy fiatal, külö­nösen, ha a karrieije a tét. ÖSSZEFOGLALÓ A munka világa rendkívül gyorsan változik, így ami né­hány éve még bombabiztos tippnek tűnt, mára idejétmúlt frázissá válhat. Kihez és miért nem szerencsés munkahelyi tanácsért fordulni? Hogyan ér­demes karriert építem a 21. szá­zadban? Teljesen máshogy ítélik meg munkahelyüket, illetve a karri­erépítést az Y-generáció képvi­selői (1980 utáni születésűek), azaz a mai huszonévesek, mint az X-generáció tagjai, (harmin­casok), vagy a náluk is idősebb Baby Boomerek. Különösen érezhető a korábbi generációk és az ipszilonosok közti kü­lönbség a karriercélok mellett a munkaidő és a magánélet egyensúlyában is. Az ipszilo­nosok ugyanis látták, hogy az előttük járó generációk egész életüket a munkára tették, ez azonban nekik nem elég. Visz- szaemelik a munka mellé a ma­gánélet súlyát, valamint fontos­nak tartják a közösséghez való tartozást is a munkahelyükön. Ezért pedig váltani is hajlandó­ak, ráadásul jóval gyakrabban, mint azt elődeik tették. Karrierépítés Az idejétmúlt tanácsokra jó példa lehet, miként gondolko­dik a karrierváltásról a Baby Boomer, ,a II. vüágháborű utá­ni népes generáció. Tagjaik az elmúlt évtizedekben sokkal rit­kábban váltottak munkahelyet, mint azt ma tesszük. Gyakran csak akkor léptek, ha már elke­rülhetetlen volt az összeomlás. Ha valaki mégis önszántából munkahelyet váltott, új karriert kezdett építeni, azt túlzottan vakmerőnek, meggondolatlan- nak titulálták. Ezzel szemben az Y-generáció nem tétlenkedik: másfél évente váltanak a húszas éveikben. Ha elég okosak, akkor az állások közti ugrálás komoly és széles körű tapasztalatszer­zésre ad lehetőséget. A karri­erváltás ödete tehát ma már egyértelműen a múlté, hiszen az emberek ezt nap mint nap te­szik. A legjobb tanács, amit egy Generációk ♦ Y-generáció: 1980-1994-es születésűek ♦ X-generáció: 1965-1979 közöttiek ♦ Baby boomerek: 1946-1964 közöttiek huszonéves megfogadhat, hogy szinten tartja tudását, illetve fo­lyamatosan fejleszti önmagát, és alkalmazkodik aktuális mun­kahelye igényeihez. Kapcsolatépítés A közösségi média fő felhasz­nálói az X-generáció képviselői. Az ádagos Twitter felhasználók vüágszerte a harmincas éveikben járnak. A Linkedln tagok átiag- életkora negyven év. A Facebook tagjainak többsége túl van a har­mincötödik életévén. A harmin­casok ugyanis a közösségi mé­diát használják új ismeretségek szerzésére, illetve korábbi kap­csolataik felelevenítésére vagy ápolására. Az Y generációnak erre nincs szüksége, hiszen tíz éves koruk óta a világhálón lóg­nak. Mindezek ellenére a Baby Boomer generáció a mai napig azt hajtogatja gyerekeinek, hogy első a személyes kapcsolatok épí­tése. Ez azonban már csak egy el­csépelt frázis az online világban jártas huszonéveseknek. Életkori válságban Az életközépi válságnak ne­vezett krízis ma már nem kizá­rólag az idősebbek problémája. Szinte bármikor eljöhet az éle­tünkben, ha hirtelen beszűkül­nek a lehetőségeink. Korábban a Baby Boomerek többnyire negyvenegynéhány évesen döb­bentek rá, hogy az út, amit vá­lasztottak nem járható többé, a továbblépéshez pedig meg kell tudniuk, kik is ők valójában. A kritikus pont, amikor úgy kell önmagunkra fókuszálnunk, hogy közben ott a gyerek, a csa­lád, a lakáshitel és egy házasság, ami szintén összeomolhat, ha nem fordítunk rá elég figyelmet. A lényeg: időre és térre lenne szükség, de egyik sincs. Ezt a fajta krízist a mai har­mincasok többsége már át is élte, vagy néhány éven belül szembesül vele, az Y generáció tagjai azonban már sokkal op­timistábban állnak ehhez a kér­déshez is. Nem véledenül mutat­ta be korábban az Y-generációt a Daily Mail brit napilap két tanul­mányában a „nekem minden jár generációnak”. A szigetországi frissdiplomásokat nagy szám­ban alkalmazó cégek szövetsége arra jutott (211 vállalat) - köz­tük befektetési bankok, jogi, és számviteli cégek - válaszai alapján, hogy az Y-generáció tagjait rendszeresen éri az a vád, hogy szülte primadonnaként vi­selkednek a munkahelyükön, és elvárják, hogy minden az ölükbe hulljon. Egy másik ku­tatásban arra jutottak, hogy a huszonévesek úgy akarják a nagy fizetéseket, hogy közben a munkájukat és a magánéletü­ket egyensúlyban tartó időbe­osztásról sem mondanának le. Ezeket a szempontokat pedig a karrierépítésnél is figyelembe veszik. (KJ, JobL) ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Minden negyedik ember számára csókolózással vég­ződnek a munkahelyi karácso­nyi partik, legalábbis egy brit felmérés szerint. Ingyenitalok, év végi bulihangulat, elszaba­duló gátlások - egy átlagos céges parti jól ismert jellemzői ezek, amelyek az esetek 25 százalékában testi kapcsolat­ba, vagyis minimum csókoló­zásba fulladnak valamelyik kollégával. Ezek a később rendszerint megbánt, alkalmi egymásra borulások kétezer megkér­dezett irodai alkalmazottból rovo - Szlovákia) NO­VUM BOOK KFT., könyv- terjesztő állásra, kiemelt bérezéssel új munkatár­sakat keres. Kezdés ja­nuárban, jelentkezőket Rimaszombat (Rimavská Sobota), Tornaija (Toma- fa), Komárom (Komárno), Nagymegyer (Veľký Me­der), Dunaszerdahely (Dunajská Streda) környé­kéről várunk. Tel.: 036/7511 155. MR9114263 ♦ Érsekújvárba, optikába szak­képzett optikust keresek. Tel: 0907/652 562. MR9114436 ötszáznak voltak ismerősek, sőt. A romantikus karácsonyi egymásra találás leginkább a HR, azaz a személyzeti részleg „műfaja”, a felmérés szerint ugyanis az emberi erőforrással foglalkozó dolgozók 55 száza­lékban átestek már hasonló él­ményen. A PR-osok (sajtosok, kommunikációs osztály) ezzel szemben tovább is mennek, egyharmaduk az mondja, az ágyig is eljut kollégájával a buli végeztével. A pénzügyi szektor dolgozói vannak a leg­kevésbé birtokában az önkont- rollnak, ők azok, akik a céges karácsonyokon a legtöbb alko­holt fogyasztják. (NLcaf) ♦ A GROPO-Slovakia felvesz dunaszerdahelyi székhelyére, saját őrzővédő szolgálatára embereket (SBS igazolvány­nyal). Érdeklődni Dunaszerda- helyen, a volt ZHZ területén, a Tescóval szemben lehet. MR9114384 ♦ Felveszek hegesztőket és segédmunkásokat lakatosmű­helybe Dunaszerdahelyről és környékéről. Tel: 0903/322 866. MR9114408 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! ALIASHIRDETESEK Párkányi székhelyű (Štú­ELEKTROSPOTREBIČE® * SPLÁTKY BEZ NAVÝŠENIA doba splácania 6 alebo 9 mesiacov 7.12. -10.12.2011 177*1 USB KĽUC *Ki»Hjstoi» • KINGSTON4GB • 4 GB •riCITHC MPEG 2/4 TUNER Mami 4x 8 GB = 8,99 16 GB = 16,99 BEZDRÔTOVÝ TELEFON • KXTG16HFXH • cup , Panasonic • podsvietený displej • telefónny zoznam na 50 mien • räjhla voľba .j • budík • obmedzenie vöwiia , • slovenské menu tatai .. . veľký HDD 320 GB grafika ATI Radeon HD 6290 dvojjadrový procesor AMD C60 M* 289 ** 1 zákazník = 1 ks Ponuka platí od 7.12. 1 zákazník = 1 ks 13.12.2011 alebo do vypredania zásob. Ponuka platí od 7.12. - 10.12.2011 alebo do vypredania zásob. www.okaysk.eu MP91100466

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom