Új Szó, 2011. szeptember (64. évfolyam, 203-226. szám)
2011-09-28 / 224. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. SZEPTEMBER 28. Karrier - hirdetés 13 A hét utolsó munkanapján sok helyen levetik a nyakkendőt, de azért a strandpapucs kerülendő Nem minden szakmai befektetés térül meg Pénteki lazaság a hivatalokban Számos hivatalban pénteken nem várják el az elegáns öltözéket (Pavol Funtál felvétele) Karrierépítő mítoszok A szabad szombat után a laza péntek az, amivel lyukat próbálnak ütni a kemény munka világán. A „casual Friday”, azaz a laza pénteki ruhaviselet a hivatalokban még a múlt században kezdte hódító hadjáratát a tengerentúlon, de egyes nagyvállalatok ráuntak a túlzott lazaságra, és újra nyakkendőt kell kötni péntekenként. De mi a helyzet régiónkban? Utánajártunk. ÖSSZEFOGLALÓ „Nem a drága ingtől leszek szakember és hiteles” - véli Fazekas László, aki a kreatív ügynökségek világában mozog otthonosan, és a casual Friday fogalmát csak az ügyféloldalon ismeri. „Egy átlagos nyári napon flip- flopban, pólóban és rövidnadrágban megyek be” - folytatja a marketingkommunikációs szakember, aki rávilágít, hogy létezik az a szakma, ahol a laza a hétköznapi, és legfeljebb akkor szedik össze magukat a munkatársak, ha ügyfelekkel találkoznak. Akkor sem mindig. „Láttam már nem egyszer olyat, hogy mókás pólóban vagy kapucnis pulcsiban ment el egy kreatív prezentálni, az ügyfél meg puccba volt vágva mellette.” De ez nem jelent gondot, mert az ügyfelek a kreatívoktól megszokták, sőt talán el is várják, hogy né- müeg lázadók legyenek, és ez az öltözködésükben is tükröződjön - teszi hozzá Fazekas. Casual Friday A casual Fridayként, vagy jeansdayként (vagyis laza péntekként vagy faimeres napként) elhíresült laza péntekről a legtöbben azt gondolják, hogy a késői 90-es évek Kaliforniájából terjedt el, a Silicon Valley informatikai világából, ahol az üzleti kultúra eleve nyitottabb volt, így a szigorú hivatali öltözködési rendbe becsempésztek egy napot, amikor nem kellett nyakkendőt kötni. Ám egy forrás szerint Hawaiin már az 1950-es években kitalálták, hogy legyenek olyan alkalmak, amikor Hawan-inget lehessen hordani a vasalt fehér helyett. Siklós Barbara stílustréner szerint a cél az volt, hogy a szellemi tevékenységet végző irodai dolgozók hangulatát feldobják. „Eleinte csak néhány cég támogatta, és nem igazán volt népszerű kezdeményezés. Ám a hetvenes évek végétől, amikor az olcsó ruházat elterjedt Amerikán kívül, a nagy ruházati cégek külön kampányt indítottak, hogy a casual Fridayt heti eseménnyé léptessék elő” - magyarázza Siklós. A kényelmi szempontok mellett tehát az üzleti érdekek is előtérbe kerültek: a cél az volt, hogy aláaknázzák a , hivatali” ruhaipart Európában, és piacot teremtsenek az olcsó fejlődő országokban gyártott ruháiknak, mutat rá a stílustréner. Ám a kétezres évek elejére a nagy lazaságba beleunt a csúcs- vezetés. Egy 2007-es cikk már arról értekezik, hogy miként fordulnak vissza a trendek: „Casual Fridayekkel kezdődött, de aztán kezelhetetlenné vált a folyamat - magyarázza June Webb divattanácsadó -, most a vállalatok elkezdték megzabolázni kissé dolgozóikat, miután arra lettek figyelmesek, hogy a nők túl sokat mutattak magukból, a férfiak pedig gyűrött, vasalatlan holmiban kezdtek járni”. A Hivatal című sorozat egyik epizódjában is megemlékeztek erről a tendenciáról, pikánsan karikírozva a hanyag munkahelyi megjelenést. A bankok nem engednek Ezek után nem csoda, ha visz- szatért az üzletiesebb gondolkodás, újra szigorodtak az öltözködési szabályok is, sőt, az sem egyedi eset, ha megregulázzák a rendbontókat. A Szih'cium-völgy egyik marketingvállalatánál például háromszori figyelmeztetés után hazaküldik a hanyag dolgozót átvedleni. .Amikor túl lazán öltöztünk, a munkateljesítményünk sem volt megfelelő” - állítja az egyik ügyvezető igazgató, míg mások épp azért szeretik a kötetlenebb munkarendet, mert „a kényelmesebb munkahelyi adottságok lehetővé teszik, hogy nyitottabban gondolkodjon az emberi’ - szögezi le például az IBM kaliforniai kutatója. Pedig ennél a cégnél sokáig az öltönyön és kiskosztümön kívül mást nem lehetett látni. A magyarországi IBM kommunikációs igazgatója közölte, a Big Blue elnevezés sem csupán a lógóból ered, hanem a sok sötétkék uniformisba kényszerített üzletkötőtől, akik a céget képviselték. Az utóbbi években azonban lazultak a ruházkodási szabályok az informatikai óriásnál is; persze mindez nem jelent fedetlen dekoltázsokat vagy vietnami papucsokat. Ezt ugyanis még a casual Friday sem tűri a legtöbb vállalatnál; Siklós Barbara szerint abszolút tabunak számít a munkahelyen a nők esetében a pántos, illetve vállaltat fedetlenül hagyó ruha és top, a forrónadrág és a merész mini, férfiaknál pedig a térdnadrág és a suhogó, a kitérdepelt kertésznadrág sem járja. A banki szférában köztudottan igen nagy a szigorúság, ami az öltözködési szabályokat illeti. Az osztrák gyökerű Erste Bank sajtó- szóvivője elmondta, hogy a bank munkatársainak megjelenése mindig a szolgáltatási környezetnek megfelelő kell, hogy legyen, tehát a dolgozónak ápoltan, tiszta ruházatban, elegánsan, túlzásoktól és szélsőséges divatirányzatoktól mentesen kell mutatkoznia. Ez érvényes az Erste itteni érdekeltségére, a Szlovák Takarékpénztárra is. Közvetlen ügyfélkapcsolati területen dolgozók esetében elvárják a formális üzleti megjelenést, a más területen dolgozó munkatársak esetében a szabályozás engedékenyebb, a zakó és a nyakkendő mellőzhető. És bár az írott etikai kódexükben nem szerepel a casual Friday, afféle íratlan szabályként a pénteki lazább öltözködés meg van engedve. Az OTP nem ilyen engedékeny, a visszafogott elegancia alapkövetelmény a munkavégzés során, és tilos a szélsőséges ruhadarabok, kiegészítők és bőrfelületen alkalmazott díszítések viselése. A magyar banknál a laza pénteket nem ismerik hivatalosan, így a dolgozók kénytelenek szabadidejükre tartogatni a kényelmes cuc- caikat. És mi dobhatná fel azokat, akiknek sosem kell figyelniük a formaságokra? Állítólag külföldön elterjedt a kiöltözős péntek hagyománya, amikor végre élre vasalhatják a nadrágot a munkatársak. (Hv, LA) ÖSSZEFOGLALÓ Egy jó állás megszerzéséhez elengedhetetlen a tudatos tervezés, ritkán pottyan az ölünkbe spontán az álommunka. Jó starthelyzetnek számít, ha már pályakezdőként tudjuk, merre tartunk, mit akarunk elérni, és ehhez igazítjuk a lépéseket. Léteznek olyan praktikus alapok, melyekkel szülte bárhol pályázhatunk, szinte biztosan hasznosulnak: a nyelvtudás, a szakmai tapasztalat vagy a kapcsolati tőke olyan tényező, mely mindig bejön, cégtől függetlenül. Akadnak azonban logikusnak vélt karrierdöntések, melyek mitikus hírükkel ellentétben nem meghozzák, hanem visszatartják a várt sikert. Diplomahalmozás Minél szerteágazóbb a tudásunk, minél több területen tudunk szakmai maximummal brillírozni, annál kapósabbak lehetünk a munkaerőpiacon. Ez az állítás első hallásra megállja a helyét, hiszen leendő munkaadó csak örülhet, ha több idegen nyelven tudunk tárgyalni, ügyesen kezeljük a számítógépet, és még a pénzügyekhez is konyítunk, ám ez a kivételesnek tűnő, komplex tudás hamar csapdává alakulhat, ha rosszul mérjük föl az arányokat. A harmincéves pályakezdők szinte kivétel nélkül szembesülnek ezzel az ellentmondásos helyzettel: a húszas éveiket szorgalmasan végigvizsgázzák és szigorlatozzák, majd akár három diplomával a zsebükben bolyonganak csalódottan a munkaerőpiacon. Hiába a sok papír, a személyzetisek (HR-esek) nem fogadják kitörő lelkesedéssel a leigazolt jártasságokat, mivel az elméleti sokszínűség nem kárpótolja a hiányzó gyakorlatot. Főnökként fiatalon Manapság egyre gyakoribb a fiatal szakemberek gyors előretörése: a megfontolt karrier- építő már az iskolaévek alatt tudatosan halad előre, a nyári munkát is célszerűen választja ki, előbb gyakornok, majd gyorsan belső munkatárs lesz, és még jóformán kényelembe sem helyezte magát az irodai székben, hipp-hopp, jön a nagy lehetőség: kinevezés. A húszas évei közepén-végén hirtelen ölébe hullik az álomkarrier, ami bármüyen mesésnek hangzik is, tele van buktatókkal. A karrierszakértők szinte egybehangzóan állítják: a gyors célba érés ára gyakran a gyors kiégés lehet. A fokozatos előrejutás nem terhel akkora stresszel, mint a hirtelen ugrás. Ráadásul, ha időközben kiderül, hogy nem vagyunk elég felkészültek szakmailag, vagy a hiányosságaink éppen a csekély tapasztalatból származnak, nehéz lesz megemészteni a visszaesést. Túl nagy a kockázat, ha gyorsan magas pozícióba tornásszuk magunkat, mivel megvan a kockázata annak, hogy kudarccal végződik. Külföldi kitérő A külföldi munkalehetőség mindig csábító: nehéz visszautasítani az anyagi előnyökkel, szakmai fejlődéssel, nyelvgyakorlattal kecsegtető ajánlatot. Érdemes azonban mérlegelni, mielőtt rábólintunk a dologra: ha például tisztázatlanok a részletek, nem tudjuk pontosan, mit is vállalunk, vagy éppen nincs rá garancia, hogy a pár hónapos kitérő után még mindig visszatérhetünk eredeti pozíciónkba, akkor inkább ne vágjunk bele a külföldi kalandba. Másrészt, ha téglánként építjük itthon a karrierünket, majd váratlanul egy egész más területről érkezik a lehetőség, gondoljuk át, megéri-e félretolni az eddig elért eredményeket, majd merőben új célokra váltani, illetve a régieket pihentetni anyagi megfontolásból. Az iskolai évek után sokan keresnek kihívást külföldön, ami persze nagyon is praktikus nyelvtanulás, tapasztalatgyűjtés céljából, és az sem mellékes, hogy akár a lakásod kezdőtőkéjét is megalapozhatod. Nagy részük azonban nem tér vissza a korábban megtervezett karri- erútra: gyakori ugyanis, hogy a külföldi alkalmi munkák magas bérezése után itthon kevesebb havi fizetéssel kellene beérniük, vagy a többéves kitérőt követően nem találják helyüket a régi környezetben. (Fém., KP) AlLASHIRPETESEK ♦ Szerviztechnikust keresünk banktechnikai eszközök javítására Szlovákia és Magyarország területére. Az önéletrajzokat az info@bankovatechnika.eu címre várjuk szlovákul és magyarul! MR9113519 ♦ Ausztria vezető részvénytársasága értékesítő munkatársat keres kiemelkedő eurós jövedelemmel Ausztriában dolgozó ügyfelei részére. Tel: 0036/30 528 8024. MR9113585 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! ♦ Felveszünk hegesztőket és segédmunkásokat lakatosműhelybe Dunaszerdahelyről és környékéről. Tel: 0903/322 866. MR9113548 ♦ Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt azonnali belépéssel felveszünk DS járásból. Telefon: 0911811449. MR9113567 Piacvezető nyílászáró-gyártó cég győri üzemébe keres: in mmsssEK Elvárások:- nagy munkabírás- műszaki szemlélet- rugalmasság- igény a minőségi munkavégzésre. Jelentkezni lehet az alábbi elérhetőségeken: uzemiajvaarttis.com, tel.: 003B-7D/339-4990. Budapesti székhelyű, magyar kereskedelmi vállalat kereskedelmi képviselőt keres Szlovákia területére. Elvárások: s saját gépkocsi s szlovák-, magyarnyelv-tudás s kreativitás, megbízhatóság ■s kereskedelmi érzék GC Jelentkezés levélben vagy e-mailben, magyar nyelvű önéletrajzzal és fényképpel: Cím: Euroclassic Kft. Budapest 1025, Ferenchegyi út 11., Hungary E-mail cím: tfaragoQjeuroclassic.hu MP91100611 MP91100484
