Új Szó, 2011. január (64. évfolyam, 1-24. szám)
2011-01-04 / 2. szám, kedd
12 Karrier - hirdetés- ÚJ SZÓ 2011. JANUÁR 4. www.ujszo.com Minden ötödik dolgozó flörtöl céges karácsonyon Egy csók és más semmi? ÖSSZEFOGLALÓ Tilos elhelyezni kamerát olyan helyiségekben, amelyek a dolgozók pihenését szolgálják Ha kamerával figyeltet a főnök Az ipari kamera szerepe a közlekedésbiztonságban vitathatatlan (TASR-felvétel) A fogkeféiről is ismert Oral-B szájápolási cég felmérést készíttetett a munkahelyi karácsonyi bulikról. Megbízásukból háromezer brit munkavállalót kérdeztek meg például arról, hogy volt-e csókolózás vagy flört az évzáró céges összejövetelen. A végeredmény nem, túl meglepő: minden ötödik dolgozó csókolózott egy kollégával a parti hevében. Hajói számítjuk, ez azt jelenti, hogy egy tízfős munkahelyen egy csók csattant el átlagosan, tekintettel arra, hogy a csókhoz két személy kell. A megkérdezettek 10%-a ráadásul nem csak úgy általában egy kollégával melegedett A vasárnapi munkavégzés komoly társadalmi, gazdasági kérdés, ezért csak az érdekeltekkel való alapos vita és egyeztetés után szabad törvényt módosítani - mondta Rolek Ferenc, a Magyar Gyáriparosok és Munkaadók Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke. A társadalmi vitában felvetődik az a jogos érv, hogy a család a hét egyik napján, vasárnap együtt legyen. Ugyanakkor lehet érveim azzal is, hogy sok, sőt egyre több ember igényli a vasárnapi családi bevásárlást, az ezzel egybekapcsolható szórakozást - mondta Rolek Ferenc. A kérdés gazdasági oldalát vizsgálva felvetődik a versenyképesség problémája. Az ♦ Építőanyag-gyártással foglalkozó cég keres kereskedelmi munkatársat szlovák területre. Fényképes önéletrajzát kérjük az anyag.epito@gmail.com - ra küldje! MR917100 össze az eseményen, hanem konkrétan a főnökkel kezdett el flörtölni. Úgy látszik, a briteknél a céges karácsony kifejezetten romantikus rendezvénynek számít, mert 14% azt mondta, előfordul, hogy direkt úgy vág neki ennek a bulinak, hogy távolról kinézett már magának valakit, akit most végre lesz alkalma közelebbről megismerni. 10% azt reméli, hogy ezzel a bizonyos személlyel aztán kapcsolatot is sikerül majd fenntartani karácsony után. Persze ez sokaknál hiú ábránd, és 22% tért már úgy vissza másnap az irodába, hogy kínos szituációknak nézhetett elébe, tekintettel arra, ahogy előző este a bulin viselkedett, (velv, ú) Európai Unióban sem kizárt ugyanis a vasárnapi munkavégzés, az unión kívül pedig szinte fel sem vetődik a kérdés, így, ha Magyarországon bevezetik annak tilalmát, akkor bizonyos gazdasági szereplők versenyképességi hátrányba kerülnek - vélte az alelnök. Ez nemcsak a kereskedelmet érinti, hiszen például a nemzetközi hálózattal rendelkező, betelepült szolgáltatók által működtetett központok (call-centerek) akár el is költözhetnek az országból, ha a vasárnapi munka leheteúenné válik. Márpedig ezek a cégek magas szaktudású, jól fizetett állásokat hoztak létre. A vasárnapi munkavégzés eltörlése több tízezer munkahely megszűnéséhez vezethet'-érvelt Rolek. (MTI) ♦ Mellékállás, 400 eurós jövedelem internettel rendelkezőknek, 0915/143 979. MR917099 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Számos kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy a munkahelyeken hol húzódnak a munkáltatói „megfigyelés” és a magánszféra határai, hogyan lehet jogszerűen kamerákat elhelyezni, miképp ellenőrizhető a munkavállalók levelezése, telefonálása. ÖSSZEFOGLALÓ Az alapkérdés az, hogy a munkáltató a Munka Törvény- könyvében biztosított ellenőrzési joga meddig teljed és hogyan viszonyul a munkavállalóknak jogszabályok által védett magánszférájához, így főleg a személyes adatai védelméhez - mondta Tamás Zita, a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője. A napi gyakorlatban felmerülő kérdések ebben a körben leggyakrabban azok, hogy lehet- e kamerázni a munkahelyen, meg lehet-e figyelni a munkavállaló levelezését, internetezési vagy telefonálási szokásait. Csak semmi kukkolás A személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló törvény értelmezése alapján a munka- vállalók munkavégzésének ellenőrzése vagy munkahelyi viselkedése céljára nem működtethető kamera a munkahelyeken olyan helyiségekben, ahol állandó munkavégzés folyik. Ez alól kivételt képeznek az olyan munkahelyiségek, ahol a munkavállaló élete és testi épsége veszélyben lehet, de csak abban az esetben, ha a veszély ténylegesen fennáll (így például fennállhat ez a helyzet egyes üzemekben, gyárakban). Viszont tilos minden esetben elhelyezni kamerát olyan helyiségekben, amelyek a munkavállalók munkaközi pihenőjének eltöltésére szolgálnak, így például, ebédlőben, öltözőben, illemhelyiségekben. A munkavállalói megfigyelés elektronikus eszközökkel tehát tüos, azonban felmerülhet az, hogy a munkahelyi kamera- rendszer kiépítésére vagyonvédelmi célokból kerül sor. Az adatvédelmi biztosi gyakorlat szerint ilyen esetben is csak munkahelyen tárolt, jelentős értéket képviselő vagyontárgyak védelme céljából működtethetők kamerák és csak a védelem szempontjából szükséges helyiségekben, így raktárakban és az azokhoz vezető folyosókon. Ilyen esetben sem alkalmazható kamera olyan helyen, ahol a megfigyelés az emberi méltóságot sértheti, így például próbafülkében, mosdóban, kórházi szobában. A kamerarendszer működéséről azonban minden esetben jól látható módon kell tájékoztatni az érintetteket, és a munkavállalók hozzájárulását is be kell szerezni, tekintettel arra, hogy törvényi felhatalmazás az ilyen kamerarendszer működtetésére nincs. Ha nincs munkavállalói hozzájárulás, csak olyan kamerarendszert lehet használni, amely nem alkalmas arra, hogy a dolgozókat azonosítani lehessen. E-mail levelezés Mivel a munkahelyi e-maü levelezés és az internet használatával kapcsolatos információk személyes adatnak minősülnek, azok az érintett munkavállaló hozzájárulása nélkül - erre vonatkozó törvényi felhatalmazás hiányában - nem tekinthetők meg, illetve nem követhetők nyomon. Megoldást jelenthet az, ha a munkavállaló kifejezetten kizárja a munkahelyi e-mail rendszer és az internet magáncélú használatát, és felhívja a munkavállalók figyelmét az ellenőrzés lehetőségére, ilyen esetben ugyanis a munkáltató betekinthet az ezzel kapcsolatos adatokba. Egy másik megoldás az, ha a munkáltató a céges e-maü cím mellett egy privát e-maü címet is biztosít a munkavállalóknak, és megfelelő tájékoztatással látja el őket arról, hogy a céges e-maü levelezést ellenőrzi - mutatott rá Tamás Zita. Kivételt jelenthet továbbá a magánszférabeli korlátozás alól azon eset, amikor egyes munkavállalók által kezelt e-mail cím nem egy adott munkavállaló nevét vagy annak egy részét tartalmazza, így nem az adott munkavállalóhoz köthető, hanem a cég általános ügyeinek intézését szolgálja, amely utóbbihoz a munkáltató korlátozás nélkül hozzáférhet. Telefonhívások A munkahelyi telefon használatáról híváslistát nem lehet lekérni az érintett személyek hozzájárulása nélkül, hiszen a hívás mind a hívó, mind a hívott fél részéről személyes adatnak minősül. A magáncélú telefonbeszélgetések megtiltása vagy, egy meghatározott rendszer szerinti biztosítása és az ellenőrzés lehetőségéről való tájékoztatás itt is felmerülhet megoldási lehetőségként. Amennyiben a munkáltató személyes adatot kezel a fentiekből, vagy bármely egyéb okból kifolyólag, a munkavállalót megilletik az adatvédelmi törvényben meghatározott jogok, így például tájékoztatást kérhet személyes adatai kezeléséről, kérheti adatai helyesbítését, illetve adatai törlését, kivéve, ha az adatkezelést jogszabály rendelte el. Ha valamely munka- vállalót ezzel kapcsolatos jogsérelem ér, akkor bírósághoz fordulhat. (OO, ú) Állásokat veszélyeztet a vasárnapi munka tiltása Magyar módosítás lehet ÖSSZEFOGLALÓ ALLASAJANLAT Az első azok közül, akik egy évre egy összegben előfizetik az Új Szót, 50€ értékű 2011-es autópálya-bélyeget kap ajándékba! A kitöltött és aláírt megrendelőt küldje az alábbi címre: Vydavateľstvo Petit Press a.s., distribučné oddelenie, Lazaretská 12,814 64 Bratislava Internetes megrendelés: predplatne@petitpress.sk Tájékoztatás: 02/323 77 777 Az autópálya-bélyeg a Új Szó egyéves előfizetésének egytételes megtérítésével kapja meg az első 200 leggyorsabb előfizető. A lista a befizetési időpont (nem megrendelés) szerint alakul ki. Ez an ajánlat csak magánszemélyekre vonatkozik. Az előfizetés időtartama alatt nem lehet lerendelni az Új Szót! Az előfizetés összegének és időtartamának megváltoztatását az előfizetésre vonatkozó általános kereskedelmi feltételek szabályozzák. Az előfizető beleegyezik, hogy a Petit Press Kiadó a megrendelőlapon feltüntetett személyes adatokat postai/telefonos kommunikációs célokra használja fel. A személyes adatok helyességét az előfizető aláírásával igazolja. Megrendelőlap Megrendelem az Új Szót Egyéves előfizetés: 138€ Keresztnév:.......................................................................................... Utca, házszám: ............. Település (szlovákul is): Postai irányítószám:... Telefonszám: ................ Az ajánlat 2010. december 7-től 2011. január 10-ig érvényes.
