Új Szó, 2011. január (64. évfolyam, 1-24. szám)
2011-01-11 / 7. szám, kedd
24 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2011. JANUÁR 11. www.ujszo.com Öt fogadalom, ami a munkahelyen hasznot hozhat Munkahelyi újévi tervek ÖSSZEFOGLALÓ Egy nemzetközi felmérés szerint az egyetemi eredmények kevéssé számítanak az elhelyezkedéskor Irigységet szül a jó megjelenés Fordított világ. Sok munkahelyen a vonzó nők irigységet váltanak ki, ezért nem egy esetben előnyös külsejük végül hátránnyá válik. (TASR-felvétel) Az év eleje a fogadalmak időszaka is. Ugyan a legtöbb ilyen terv nem válik valóra, mégsem reménytelen a helyzet. A leggyakoribb probléma, hogy túlságosan fel akarjuk forgatni életünket, ezért érdemes kevesebb dolgot és kisebb ívű változtatásokat célként kitűzni. Öt fogadalom, ami a munkahelyen hasznot hozhat. Végre rendet tenni az íróasztalon. A rendetlen íróasztal a többséget frusztrálja, rontja a munka hatékonyságát. Jelöljünk ki egy időpontot, amikor rendet teszünk. A legjobb, ha mindent eltávolítunk az asztalról, majd három részre szortírozzuk az iratokat a „Mindenképpen kell”, a „Biztosan nem keÜ” és a „Talán kell” kategóriák mentén. Csak a „Mindenképpen kell” csoportot tartsuk az asztalon. A másik kettő közül a „Talán kell” papírjait tegyük be a szekrénybe. Fogadalmat tehetünk a készségfejlesztésre is. Ezek olyan apróságok is lehetnek, hogy Júliusig leteszem a középfokú nyelvvizsgát” vagy „májusig megtanulok tíz ujjal gépelni” vagy „a negyedév végére képes leszek PowerPoint prezentációt készíteni”. Növelhető az elkötelezettMUNKÁT KERES - KÍNÁL ♦ Mellékállás, 400 EUR jövedelem internettel rendelkezőknek, 0915/143 979. MR917099 Sachbearbeiter/in für unser Büro in Komárno gesucht. Voraussetzungen: gutes Deutsch in Wort und Schrift, Kenntnisse in MS- Office, vertraut mit allgemeinen PC-Anwendungen, Teamfähigkeit. Telefonszám: 0907/489 967. E-mail: MR911013 Bérszámfejtésben és adóbevallásban jártas szakembert keresünk Galánta és Duna- szerdahely környékéről - nem alkalmazottként. Magyar nyelvtudás szükséges. Jelentkezés a fuvar2011@gmail.com e- mail címen. MR9110015 ség, ha fogadalmunkról kollégáinknak beszélünk, akik ezt számon is kérhetik. Jobban koncentrálni, kevesebbet túlórázni. Nem kell feltédenül kevesebb munkára is gondolni ennek a fogadalomnak a hallatán, inkább a jobb időbeosztásra. A kevesebb túlóra kikényszeríthető magunkból, ha a munka utánra fix programot szervezünk. Ha például 18 órára tornaórára vagyunk hivatalosak, akkor 17 óra 30 percnél tovább nem dolgozunk. Ezért valószínűleg jobban koncentrálunk a munkára, kevesebb lesz az szükségtelen üresjárat és pontosabban érkezünk a munkahelyre. Időnként nemet mondani. Sok stressztől kímélhetjük meg magunkat, ha nem vállalunk el minden, ránk osztandó feladatot, hanem megtanulunk udvariasan nemet mondani időnként. Az egészségre jobban ügyelni. Ehhez nem kell feltétlenül szigorú diétába fogni, elegendő első lépésben reggelente kávé helyett teát inni, délben zsíros köret helyett salátát rendelni és rendszeresen sportolni. Érdemes fogadalmunkat konkretizálni. Nem elég azt mondani, hogy sportolni fogok, hanem így gondolkozzunk: „Minden hétfőn 19 órakor úszni megyek.” (Jobp) Háztartáshigiéniai papírtermékekkel foglalkozó magyarországi székhelyű cég keres munkatársakat termékeinek szlovákiai értékesítéséhez. A foglalkoztatás az üzlet felfutásától függően változik. Főbb feladatok: piacfelmérés, tárgyalások megszervezése, folyamatos kapcsolattartás a vevőkkel. Előny: korábbi üzletlánci értékesítési tapasztalat. Kérjük fényképpel ellátott önéletrajzát az alábbi címre szíveskedjen elküldeni: i. Jelentkezési határidő: január 25. MR9110016 Ai egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Diploma kell, ajegyek nem számítanak elhelyezkedéskor - legalábbis így látják a magyar és a cseh diákok. A magyar diákok a csehekhez képest fontosabbnak tartják a kapcsolati tőke meglétét, valamint az egyetem melletti szakmai képzéseket, ugyanakkor azzal mindkét országban egyetértenek, hogy az egyetemi tanulmányi eredmények kevéssé számítanak az elhelyezkedéskor. Amit viszont nem tudatosítanak, hogy az elhelyezkedéskor a külső is számít. ÖSSZEFOGLALÓ A Procter&Gamble társaság és a KutatóCentrum közös felmérése, melyben Magyarország és Csehország közel 4000 egyetemistája vett részt, arra is rámutatott, hogy a megkérdezett magyar hallgatók szerint egy vezetőnek önállónak, míg a csehek szerint csapatjátékosnak kell lennie. A magyar diákok 16%-a jelentkezett korábban valamilyen szakmai programra, és további 37 százaléka tervezi ezt a jövőben. Ezzel szemben a cseh egyetemistáknak csupán 13 százaléka próbálta már, és további 25 százaléka szeretné az elkövetkezőkben üyen módon bővíteni meglévő tudását. Fontossági sorrend A két ország tanulói közül a magyarok azok, akik az álláskeresés során sokkal fontosabb szempontnak értékelték a diplomán felül megszerzett tapasztalatokat. A hallgatók körében a külföldi ösztöndíjak mellett nagyon elterjedtek a gyakornoki programok, míg a cseh diákok utóbbi helyett inkább a vállalati tréningeket választják. A kompetenciafelmérés is Magyarországon népszerűbb: a megkérdezettek 36 százaléka, Csehországban viszont csak 10 százaléka vett már részt hasonló teszten. Déli szomszédunknál ilyenkor elsősorban az intelligenciát és a logikát mérik fel, a csehek pedig leginkább a problémamegoldó képesség és a stratégiai gondolkodás meglétére kíváncsiak. A cseh diákok szerűit munkakereséskor a legfontosabb az agilitás, a jó kommunikációs készség, valamint a nyelvtudás megléte. Utóbbi kettőt a magyar egyetemisták is kiemelték, míg a dobogó harmadik helyére az önállóságot sorolták be. Érdekes, hogy a személyes kapcsolatrendszer megléte a magyaroknál az ötödik, míg a cseheknél csak a kilencedik helyre került, ugyanakkor az egyetemisták mindkét országban úgy gondolták, hogy az elhelyezkedéskor az iskolai eredmények számítanak a legkevésbé - elemezte az eredményeket Györfi Anna, a Kutató- Centrum kutatásvezetője. Ambiciózus fiatalok Mindkét országban úgy gondolták a hallgatók, hogy a cégek elsősorban gyakorlati tapasztalatot várnak el a pályakezdőktől, ami az elhelyezkedés nehézségeire is magyarázatot adhat, hiszen a friss diplomások nem mindig rendelkeznek gyakorlati tudással - mutatott rá a szakember. Ugyanakkor vannak olyan munkáltatók, akik tisztában vannak ezzel az ellentmondással. A magyar egyetemisták 75%-a, míg a cseh fiatalok 64 százaléka vágyik vezetői babérokra. Igaz ugyanakkor, hogy a hasonló álmokat dédelgetők közül a csehek az ambiciózusabbak: 39 százalékuk 5 éven belül felső- vagy regionális vezető szeremé lenni, míg a magyaroknak csupán 28%-a tör ilyen magasra, 60 százalékuk középvezetői pozícióval is elégedett lenne. A jó vezetőt kicsit másképp jellemezték a két országban: míg a magyar diákok szerint a vezetői és kommunikációs képességek mellett az önállóság a legfontosabb, addig a csehek harmadik szempontként a csapatjátékot emelték ki. A magyar hallgatók a csehekhez képest fontosabbnak tartják a kapcsolati tőkét, valamint a piacismeretet, ugyanakkor kevesebbre értékelik az empátiát. Jóképűek lépéselőnyben Egy új tanulmány arra enged következtemi, hogy a jóképű férfiaknak nagyobb az esélyük álláshoz jutni. A nők esetében azonban az előnyős külső hátrányokat is okozhat a munkavállalásnál, adta hírül a The New York Times. A kutatóknak szemet szúrt, hogy Európában és Izraelben egyre több álláshirdetésben kérnek fényképes jelentkezést. Próbaképpen 5 312 önéletrajzot küldtek el párokban 2 656 hirdetésre. Minden egyes önéletrajz-párban az egyikhez nem csatoltak fényképet, a másikhoz pedig egy vonzó vagy egy csúnya férfi, illetve nő képét mellékelték. A kutatók felfedezték, hogy a vonzó férfiak sokkal több visszahívást kaptak a csúnya férfiakhoz képest, és azokhoz viszonyítva, akik nem mellékeltek fényképet magukról. Másfelől viszont a vonzó nők nem élvezhetik külsejük előnyeit. A kép nélkül jelentkező nők sokkal több visszahívást kaptak, mint a fényképes önéletrajzot benyújtók. A szép nőkkel szemben táplált irigység a munkahelyen az egyik elsődleges oka a hátrányos megkülönböztetésnek. Korábbi kutatásokból azonban az derült ki, hogy a szép nők nagyobb mértékű fizetésemelést kaptak, mint az átlagos kinézetűek vagy a csúnyák. (NapGazd, ötv, ú) ÁLLÁSAJÁNLAT • Mikor és hogyan használhatom az anyanyelvemet? • Hol lehet magyarul beszélni Szlovákiában? • Mire van jogom, mit tiltanak a törvények? • Kell-e félnem a büntetésektől? A válaszokat megtalálja az 52 oldalas kiadványban + térkép (Magyarlakta települések Szlovákiában)-január 13. • Vf\SARNAP-január 19. Keresse az újságárusoknál!
