Új Szó, 2010. október (63. évfolyam, 226-251. szám)
2010-10-20 / 242. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. OKTÓBER 20. Karrier - hirdetés 17 Munkahelyi sikerünk sokkal jobban függ az érzelmi intelligenciánktól, mint az intelligenciahányadostól Tulajdonságok az álomkarrierhez A jó bizonyítvány csak akkor elég a sikerhez, ha ehhez érzelmi intelligencia is párosul (TAS R-fe Ivétel) A magyar felső vezetők átlagbére 617 ezer forint Legjobban a biztosításban és a gyógyszeriparban fizetnek Csak 20 százalékot „nyom a latban” az intelligenciahá- nyados (IQ), vagyis döntően az egyéb tényezőktől függ, tudunk-e sikereket elérni munkánkban. Ezek összességét nevezi Dániel Goleman szakértő érzelmi intelligenciának: ebbe a körbe tartozik a motivációs képesség, hogy tudunk-e uralkodni indulatainkon és képesek vagyunk-e felülkerekedni hangulatváltozásainkon. ÖSSZEFOGLALÓ Dániel Goleman Érzelmi intelligencia című könyvében említi a széles körben elterjedt vélekedést, miszerint az intelligenciahányados (IQ) a siker záloga, a munkában éppúgy, mint magánéletünkben. Valójában viszont csak 20 százalékot „nyom a latban” az IQ, vagyis döntően az egyéb tényezőktől függ, tudunk- e sikereket elérni munkánkban. Ezek összességét nevezi Goleman érzelmi intelligenciának. Véleménye szerint ebbe a körbe tartozik a motivációs képesség (hogy mennyire tudjuk ösztönözni saját magunkat), hogy tudunk-e uralkodni indulatainkon és képesek vagyunk-e felülkerekedni hangulatváltozásainkon. A szerző szerint számos tulajdonság elengedhetetlen a munkahelyi sikerhez. Bizalom, kíváncsiság A képesség, hogy mások munkájában, adott szavában úgya- núgy megbízzunk, mint saját magunkban, létfontosságú, ha csapatban dolgozunk. A kétkedés, a kényszer, hogy ellenőrizzük, a kollégák valóban jó munkát végeztek-e, információik helyesek-e, bizonyos mértékig szükséges, de egy idő után hátráltatja munkánkat. Különösen, ha időközben kiismertük azokat, akikkel dolgozunk, és tisztában vagyunk vele, kiben lehet bízni. Az új dolgok iránti fogékonyság, érdeklődés szintén fontos, ha nem csak muszájból dolgozunk, hanem szeretnénk feljebb lépni a ranglétrán. Tanuljunk, amíg lehet, használjuk ki, ha a cég továbbképzési lehetőséget biztosít (nyelvtanfolyam, workshop, szakmai előadások), törekedjünk arra, hogy újabb és újabb információt szerezzünk a vüágról, ahol élünk és a környezetről, amelyben dolgozunk. Legyünk képesek legyünk átérezni mások helyzetét, hallgassuk meg a kollégák álláspontját is, lássuk át, mi motiválja, mi hajtja őket, és tudjuk elképzelni, milyen lenne, ha a helyében lennénk: milyen döntést hoznánk, hogyan oldanánk meg egy feladatot. Ebből egyenesen következik, hogy segíteni is tudunk másoknak, ha arra van szükségük. Önálló döntéshozatal Elengedhetetlen, hogy képesek legyünk önállóan dönteni, ha problémás helyzet adódik. Mérlegeljük, mi lenne a legjobb a cégnek, és vállaljuk a felelősséget, még akkor is, ha kiderül, hogy rosszul döntöttünk. A vállalat érdekeit mindig az első helyre érdemes „tolni”, utána következhetnek az egyéni karriercélok. A váratlan dolgokhoz való alkalmazkodás szintén nélkülözhetetlen a munkahelyen. Ha előre nem tervezett esemény adódik, rugalmasan álljunk hozzá: úgy alakítsuk munkarendünket, időbeosztásunkat, hogy a legfontosabb dolgokat intézzük el a leghamarabb, még akkor is, ha ezek váratlanul „ütnek be”, a kevésbé fontos faladatokat pedig rangsoroljuk hátrébb. Humor Sótlan kollégával senki sem szeret együtt dolgozni, éppen ezért fontos, hogy saját magunkon is tudjunk nevetni. Ha elrontunk valamit, hamar át tudjunk lendülni a holtponton és sértődés, feszengés nélkül szemléljük az átélt kellemetlenségeket, okulva belőlük. Nem mások nyomorának kifigurázásáról van szó, sokkal inkább arról, hogy a dolgok komikus oldalát is észrevegyük. A humoros emberek általában kreatívak is, ez pedig többnyire az egész kollektívát aktívabb munkára és közösségi életre sarkallja. Intelligencia A célok meghatározása, a világos, tényszerű gondolkodás, az észérvek alapján-meghozott döntések tartoznak ebbe a körbe, meg a képesség, hogy előbb mérlegeljünk, gondolkodjunk és csak utána beszéljünk. Kit ne nyomasztana a kolléga, aki feketén látja a világot? Aki csak a dolgok rossz oldalát nézi, egyfolytában negatív, romboló megjegyzésekkel bombázza a társaságot, pesszimizmusával pedig az őrületbe kerget mindenkit? Az optimista hozzáállás - próbáljuk meg a lehető legjobbat kihozni magunkból, a reménytelen helyzetekből - segít átvészelni a munka során adódó nehézségeket, a kihívást jelentő helyzeteket, legyen az egy üzleti tárgyalás vagy egy kritikus időszak túlélése. Kitartás, figyelem Mindegy, hogy ki müyen területen kíván érvényesülni, kitartás, állhatatosság nélkül hosszútávon nem lehet maximálisan teljesíteni. Emellett motiváció, eredményorientáltság is szükséges (a vágy, hogy sikereket éljünk el szakmánkban). Saját gondolatainkon kívül másokra is figyeljünk oda: ez a hatékony együttműködés titka. Kulcsszó a csapatmunka. Előfordulhat olyan helyzet, amikor nemcsak a saját érdekünk, sokkal inkább a cégé, hogy igazunk mellett akkor is kiálljunk, ha ezzel mások véleményét, javaslatainak jogosságát kérdőjelezzük meg. ilyenkor is korrekt módon járjunk el, lehetőséget adva a másiknak, hogy érvekkel támassza alá véleményét (amit aztán meg lehet cáfolni). Az önbizalom, az ebből fakadó öntudatosság, a tudat, hogy bármilyen helyzetben hagyatkozhatunk saját képességeinkre, szintén fontos tényező. Folyamatosan figyeljünk arra, mit csinálunk, melyek a következmények, és hogyan teljesíthetnénk még jobban, hatékonyabban, úgy, hogy közben viselkedésünkkel sem sértünk másokat. (hv.hu, ú) ÖSSZEFOGLALÓ A magyar felső vezetők országos bruttó átlagbére havonta 617 ezer forint - derül ki a www.mer- ces.hu fizetési felmérésből. Míg a női topmenedzserek országos szinten átlagosan 455 ezer forintot keresnek, a férfi kollégáik jóval többet: átlagosan 682 400 forintot vihetnek haza. A több mint 30%-os különbség a vezetői beosztásban is helytálló nők esetében éles társadalmi igazságtalanságot jelez - fogalmaz Ficza János, az internetes állásbörze munkatársa. Nálunk sem jobb a helyzet, Szlovákiában 35, Csehországban 43% a nők hátránya a felső vezetők átlagjövedelmét tekintve. Az iparági versenyben a ♦ Gépészeti végzettségű munkatársat alkalmazunk AUTOCAD-es ismeretekkel, gyártás előkészítéséhez. Tel.: 0905/603 923. MR916196 A BALA Rt. Somorja azonnali belépéssel felvesz előkészítő mérnököt/-nőt acélszerkezetgyártó részlegére. Jelentkezni a következő elérhetőségen lehet: dombay@bala.sk, tel.: 0903/750 707. MR916279 Professzionális homlokzatiáll- vány-szerelőket alkalmaznék bedolgozóként, leginkább csoportokat Nagymegyer, Somorja, Dunaszerdahely környékéről. Feltételek: személyautó és vállalkozói engedély. 0905/251020. MR916225 Élelmiszer-csomagolásra hölgyeket keresünk. Férfiakat: alacsony- és magasemelő targoncára oldalsó emeléssel, és műszakmestert. Csak hétköznap: 0905/929 087 reQUEST. MR916222 ♦ Nagy kamionos cég felvesz sofőröket. Tel.: 0905/773 270. MR916140 biztosítási cégek felső vezetői a bruttó 1 303 600 forintos átlagos havi fizetésükkel megelőzték a gyógyszergyári igazgatókat, akik 1 215 500 forintot visznek haza, és a bankárokat, akik 1 055 700 forintot kapnak. Ezekhez az összegekhez persze juttatások és bónuszok tartoznak, amelyek jelentősen árnyalhatják a képet. Jól lehet keresni - személyzeti, pénzügyi, munkavédelmi, energetikai, PR - tanácsadó cégek első számú embereként is, az országos bruttó jövedelmi átlag itt 855 800 forint havonta. Az információs technológia és a telekommunikáció területén tevékenykedő vállalatok felső vezetői is átlagosan havi -800 ezer forintot keresnek. (NSZ) ♦ Jól kereső állás középfokú végzettséggel. 0908/751403. MR916253 ♦ Munkacsoportot keresek macskakő lerakására. Tel.: 0905/486 577, DS. MR916220 ♦ Munka Angliában, Ausztriában, Hollandiában gyárban (termelésben), ápolónők. 0908/737 303, www.EuroPraca.sk MR915834 ♦ 950 euró havonta mellékállásban érettségizetteknek! 0915/143 979, 0944/979 285. MR916187 Komáromi székhelyű élelmiszeripari kereskedelmi cég pályázatot hirdet kereskedelmi vezetői állás betöltésére Elvárások: • legalább 5 éves kereskedelmi szakmai tapasztalat • legalább középfokú végzettség • kiemelkedő kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség • felhasználói szintű számítógépes ismeretek • magyar-, szlováknyelv-tudás • 6 típusú vezetői engedély A szakmai önéletrajzzal ellátott, fényképes pályázatokat a teaplanet.sk@gniail.com e-mail címre várjuk. Jelentkezési határidő: 2010.11. OS. MP911193 ÁLLÁSAJÁNLAT Együtt teljes a hét! Előfizetve olcsóbb! Megrendelőlap Megrendelem az Új Szót és a Vasárnapot egy évre. Irányár: 100€ Keresztnév: .........................................................Vezetéknév: .............. Utca. házszám: ....................................................................................... Település (szlovákul Is):.............................................................. ........... Postai irányítószám::.........................................Inkasszó (SlPO)-szám: Telefonszám: ....................................................Mobilszám.................. e-mail:................................................................Dátum: ....................... j Aláírás: Akötelezettség időtartama alatt az előfizetést nem lehet megszüntetni, illetve visszavonni! Az előfizetés összegének és időtartamának változásait az előfizetésre vonatkozó általános üzleti feltételek szabályozzák. Az előfizető beleegyezik, hogy a Petit Press Kiadó a megrendelőlapon feltüntetett személyes adatokat postai/telefonos kommunikációs célokra használja fel. A személyes adatok helyességét az előfizető aláírásával igazolja. Új előfizetőknek minősülnek azok az előfizetők - valamint a velük eg)' háztartásban/lakcímen lakó személyek akik az utóbbi 6 hónapban nem voltak előfizetői az Új Szónak és a Vasárnapnak, A kitöltött és aláírt megrendelőt küldje az alábbi címre: Vydavetelstvo Petit Press a.s., distribučné oddelenie, Lazaretská 12,818 08 Bratislava 16 vagy a 02/59233 339-es faxszámra, predplatne@petitpress.sk. Információ: 02/323 77 777 Az akció 2010. október 31-ig tart.
