Új Szó, 2010. október (63. évfolyam, 226-251. szám)

2010-10-06 / 230. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. OKTÓBER 6. Karrier - hirdetés 17 Fontos a jól szerkesztett, pontokba szedett, tagolt életrajz, amely tartalmazza a legfontosabb adatokat, de azért ne zsúfoljuk tele magánjellegű információkkal Vannak dolgok, amiket ne írjunk az önéletrajzunkba Az állásbörzén az önéletrajz helyes megírása is terítékre kerül (TASR-felv.) Az ideális - és munkaadók számára kívánatos - önélet­rajz informatív, átlátható és lényegretörő, tartalmilag és formailag is azt a célt szol­gálja, hogy a munkáltató pillanatok alatt leszűrhesse, mit tud az álláskereső. ÖSSZEFOGLALÓ Nagyon fontos a jól szerkesztett, pontokba szedett, tagolt életrajz (CV), amely tartalmazza a legfon­tosabb adatokat - név, iskolai vég­zettség, szakirányú tanulmányok időrendben, korább munkahe­lyek, munkatapasztalatok, idegen- nyelv-tudás, készségek és képessé­gek, szakmai sikerek, publikációk. Emellett lényeges a precíz, helye­sírási hibáktól mentes szöveg. Hogy a munkáltató lássa: arra is nagy hangsúlyt fektetünk, hogy az első benyomás - személyes talál­kozó híján - pozitív legyen. Ezút­tal áttekintjük, hogy melyek azok a járulékos részek, amelyek nem mutatnak jól a CV-ben. Óvatosan a fényképpel Ha a munkáltató nem kéri, hogy csatoljunk fényképet is önéletraj­zunkhoz, nem érdemes fotóval „fel­dobni” azt. Egyrészt, mert sokan abba a hibába esnek, hogy beállí­tott, pózolós vagy éppen viccesnek szánt képekkel dobják fel életrajzu­kat annak érdekében, hogy leendő munkaadójuk lássa: jól néznek ki, ápoltak, lazák. Elég egy rosszul megválasztott - nyaraláson ké­szült, vicces, bulizós vagy éppen Homályos, rossz minőségű - fotó, és még egy jól megírt önéletrajz is végzetesen sérülhet. Éppen ezért csínján bánjunk képeinkkel, ameny- nyiben szükséges, válasszunk arc­képet, portrét, sokszor az egyszerű igazolványkép is megfelel. A személyes jellegű információ­kat - hobbi, érdeklődési kör, jövőbeni tervek - is célszerű ki­hagyni önéletrajzunkból. Ezek már a munkaadó és a jelölt közötti személyes találkozót megelőzően olyan háttértudással, plusz infor­mációval látják el az mterjúztatót, amely egyáltalán nem biztos, hogy a javunkra billenti a mérleget. Szakmai szempontból például mel­lékes, hogy a leendő munkavállaló imád vitorlázni, meg akar tanulni énekelni, vagy éppen arra gyűjt, hogy különleges állatfajok nyomá­ba eredhessen a világ egyik eldu­gott zugában. A legtöbb munkaadó úgyis csak a tények alapján dönt a jelölt sorsáról, ha képzettsége, szakmai tapasztalatai és készségei megfelelnek az elvárásoknak, a személyes beszélgetés során rákér­deznek a részletekre. Az állásinter­jú harmadik, negyedik körében, a jelentkező alaposabb megismerése érdekében már a járulékos infor­mációk is terítékre kerülhetnek. Maradjunk a tényéknél Felesleges több oldalnyi referen­ciát csatolni önéletrajzunkhoz, ha­csak nem kéri ezt előzetesen leendő munkaadónk. Elég, ha életrajzunk­ban feltüntetjük, mely cégeknél dolgoztunk korábban, és milyen munkakört töltöttünk be. Ha a fel- vételiztető potenciális jelöltnek te­kint bennünket, úgyis utánakérdez, hol tevékenykedtünk, és arról is ki­faggatja előző főnökünket, hogy milyen munkaerőnek bizonyul­tunk, meg volt-e elégedve teljesít­ményünkkel. Képességeink kiemelése működ­het a szóbeli felvételi beszélgeté­sen, de az önéletrajzban nincs he­lye a fejtegetésnek, hogy miért va­gyunk alkalmasak a megpályázott posztra, mit ígérünk, ha mi kapjuk meg az állást vagy mit gondol ró­lunk előző munkaadónk. Kerüljük az üres frázisokat: „Exfőnököm sze­rint végtelen a teherbírásom”, „So­sem fáradok el”, „Akkor sem esem kétségbe, ha túlóráznom kell.” Ha az előszűrésen megfelelünk, az ál- lásinteijún kibontakozhatunk, és személyesen válaszolhatunk a kér­désre: miért gondoljuk azt, hogy al­kalmasak vagyunk a meghirdetett állás betöltésére. Önéletrajzunkban tehát maradjunk a tényéknél: tün­tessük fel képességeinket, készsé­geinket, ezekből a felvételiztető már láthatja, számolhat-e velünk. Az önéletrajzi ihletésű megjegy­zések, információk sem az önélet­rajzba valók. Ne tudassuk leendő munkaadónkkal, hogy gyermek­korunkban milyen pályára készül­tünk, mit terveztünk és mire szá­mítunk a későbbiekben. Az állá- sinteijú második, harmadik köré­ben úgyis felmerül majd a kérdés, hogyan képzeljük el az életünket 3-5 év múlva, milyen karrierutat tervezünk, (hv, ú) A válság évekig érezteti hatását a munkaerő piacán Romló szociális kilátások ÖSSZEFOGLALÓ A Nemzetközi Munkaügyi Szer­vezet (ILO) által készített új jelen­tés szerint az elhúzódó munkaerő­piaci recesszió sok országban ront­ja a szociális kilátásokat. A Jelentés a munka vüágáról, 2010 - válság­ból válságba? című tanulmány arra figyelmeztet, hogy a pozitív fejle­mények ellenére új, foglalkoztatá­sügyi veszélyek jelentek meg, és sok országban jelentősen romlot­tak a kilátások. Ha folytatódnak a jelenlegi politikák, a foglalkoztatás visszaállítása a válság előtti szintre a fejlett gazdaságokban - az egy év­vel ezelőtt jósolt 2013 helyett - ki­tolódik 20Í5-re. A jelentés szerint még mindig több mint 8 millió új munkahelyre van szükség ahhoz, hogy ezek az országok elérjék a vál­ság előtti szintet. A tanulmány szerint a munka­helyteremtés a gazdasági fellendü­lés központi kérdésévé kell, hogy váljon, és a teljes foglalkoztatást alapvető makroökonómiai céllá te­gyük, az alacsony inflációval és működőképes költségvetési politi­kával együtt. A jelentés leírja, hogy „bizonyos fejlett országokban a ma­gántartozások által generált növe­kedés és a nagy feltörekvő gazdasá­gokban az export által vezérelt nö­vekedés együttes jelenléte vált a vi­lággazdaság Achilles-sarkává”. Raymond Torres, a jelentés fő szerzője szerint két komoly oka van a kedvezőtlenebb kilátásoknak, amelyekkel sok ország szembesül a globális gazdaságban. „Az első, hogy azokat a pénzügyi ösztönző csomagokat, amelyek kritikus sze­repet játszottak egy még mélyebb válság elhárításában, most olyan országokban vonják vissza, ahol a gazdaság beindulása - ha egyálta­lán megtörtént - még túl gyenge. A második tényező pedig az, hogy a válság legfontosabb okait nem ke­zelték megfelelően.“ Abban a 35 országban, amelyekről adataink vannak, az álláskeresők közel 40%- a több mint egy éve munkanélküli, ami azt jelenti, hogy a körükben nagy a demoralizálódásnak, az ön­becsülés elvesztésének és a mentá­lis problémák megjelenésének a kockázata. A fiatalokat aránytalan mértékben sújtja a munkanélküli­ség - tette hozzá Torres. A jelentés szerint 2009-ben a Kö­zép- és Kelet-Európábán, illetve Kö- zép-Ázsiában élő emberek mind­össze 25%-a jelzett pozitív válto­zást az életszínvonalában, szemben a 2006-os 40%-kal - a visszaesés különösen szembetűnő Lettország­ban és Örményországban. Hasonló módon, a fejlett gazdaságokban a lakosság kevesebb mint harmada számolt be javulásról, szemben a válság előtti közel 50%-kal. (MTI) ÁLLÁSAJÁNLAT . . __...................7. « » v -­♦ Könnyebb munkát vállalnék rok­kantnyugdíj mellett Komáromban és környékén, vagy Gútán. 0907/209 831. MR916083 Professzionális homlokzati áll­ványszerelőket alkalmaznék bedolgozóként, leginkább cso­portokat Nagymegyer, Somor- ja, Dunaszerdahely környé­kéről. Feltételek: személyautó és vállalkozói engedély. 0905/251020. MR916110 ♦ Nagyon jó kereseti lehetőség. Hívj! 0908/751 403. MR916094 ♦ Szakképzett gondozónőket ke­resünk Izraelbe, idős emberek ott­honi gondozására. Tel: 0908/142 291. MR916099 ♦ Tapasztalattal rendelkező ka­mionsofőrt keresünk (korhatár 30 év felett) 12 tonnás gépkocsira a Dunaszerdahelyi járásból. Tel.: 031/550 30 11. MR916Q98 ♦ Kőműveseket keresek. 0905/486 877, DS. MR915945 ♦ Felveszünk sofőrt kamionra. 0917/080 350. MR915737 ♦ Munkalehetőség Angliában, Ausztriában, Hollandiában gyár­ba (termelésben), ápolónők. 0908/737 303, www.EuroPraca.sk MR915834 ♦ Szakácsot keresek Szapra. Tel.: 0908/153 757. MR916073 PROV1 DENT ALLASAJANLAT We do things differently because not everybody's needs are the same Britská spoločnosť s tradíciou od roku 1880, ktorá sa zaoberá poskytovaním hotovostných pôžičiek, hľadá z dôvodu rozširovania tímu kandidátov na pozíciu: Vedúci obchodnej skupiny pre oblasť Nové Zámky (Štúrovo, Komárno) Ponúkame: • trvalý pracovný pomer • perspektívnu a zaujímavú prácu s vysokou mierou zodpovednosti • motivujúce finančné ohodnotenie (nadštandardný základný plat, výkonnostné bonusy, služobný automobil, mobilný telefón) • zázemie úspešnej medzinárodnej spoločnosti • pravidelné školenia, možnosť profesionálneho rastu V prípade záujmu zašlite Váš profesný životopis a my vás oslovime. Provident Financial s.r.o. Mlynské Nivy 49,821 09 Bratislava Fax: 02/ 59 800 627, e-mail: kariera@provident.sk Všetky voľné pracovné ponuky nájdete na www.profesia.sk Náplň práce: • riadenie siete obchodných zástupcov za účelom dosiahnutia stanovených obchodných cieľov • výber, zaškoľovanie, motivácia a vedenie tímu obchodných zástupcov • • priamy kontakt so zákazníkmi a obchodnými zástupcami v teréne Požadujeme: • minimálne stredoškolské vzdelanie • aktívnu znalosť maďarského jazyka • veľmi dobré komunikačné schopnosti • časovú flexibilitu, vysoké pracovné nasadenie, ochotu cestovať, aktívny vodič • predchádzajúca prax v oblasti predaja a v riadení ľudí výhodou BP102425

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom