Új Szó, 2010. június (63. évfolyam, 124-149. szám)
2010-06-30 / 149. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. JÚNIUS 30. Karrier - hirdetés 17 Apróbb visszaélések szinte minden munkahelyen előfordulnak és egyes helyeken gyakorinak számítanak Időnként meglopják a munkaadót Hosszabb idő kell a felmondás feldolgozásához Az első 3 hónap döntő lehet, anyagilag és érzelmileg is A súlyosabb munkahelyi lopások ügye a bíróságon végződhet Az úgynevezett Emmely-ügy nagy port kavart a német közvéleményben: egy pénztárost egy 1,3 eurós kedvezmény jogtalan felhasználása miatt rúgtak ki. A fő kérdés így hangzik: lehet-e különbséget tenni munkahelyi lopások között? ÖSSZEFOGLALÓ Németországban nagy port kavart egy rendkívüli felmondással kirúgott bolti pénztáros ügye. Barbara E. (Emmelyként szerepel a médiában) 31 éven át dolgozott egy berlini élelmiszerláncnál, majd 2008 februárjában egyik percről a másikra megkapta felmondólevelét, mert saját magának beváltott a kasszájánál otthagyott két, összesen 1,3 euró értékű kupont. A hölgy nem hagyta annyiban a történteket, munkaügyi pert indított. Első- és másodfokon a munkaadónak adtak igazat, végül a Szövetségi Munkaügyi Bíróság jogellenesnek mondta ki a felmondást az okozott kár jelentéktelensége miatt. Az indoklás szerint a kár nagysága és a 31 éves, problémamentes pályafutás nem áll arányban egymással. Egy figyelmeztetés lett volna jogos ebben az esetben. Veszélyes precedens Munkajogászok azonban máris attól tartanak, hogy az ítélet veszélyes precedenst teremtett. Szerintük ez azzal fenyegethet, hogy a kisebb lopások következmények nélkül maradhatnak. A szakértők szerint mindebből az a tanulság a munkaadó számára: tartson nyilván minden rendellenességet a munkahelyen. A magyar kereskedelmi alkalmazottak körében (és persze nálunk is) is sűrűn előfordul pontgyűjtő kártyákkal és kuponokkal trükközés - például az árkedvezményre, vagy meghatározott összegű vásárlások után ajándéktárgyakra beváltható szelvények önkényes eltulajdonítása, kisajátítása, ismerősöknek átpasszolása - mondta Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke, hozzátéve: a rajtakapott dolgozók ügyeskedését a cégek rendre elbocsátással szankcionálják. Előfordulhat, hogy kisebb horderejű ügyek esetén sem tart túl sokáig a türelem. Egy műszaki áruházlánc nemrégiben azért bocsátotta el egy alkalmazottját, mert a férfi rendszeresen átmásolta magának a neki tetsző filmeket, CD-ket. Az első néhány eset után keveredett gyanúba: ekkor még semmi nem volt bizonyítható. Ezt követően a cég biztonsági szolgálata már kamerán keresztül figyelte és adandó alkalommal le is csaptak rá. Apróbb visszaélések szinte minden munkahelyen előfordulnak és mindennaposnak A Pannon Work Slovakia Magyarországra (Dunakiliti) munkavállalókat keres 3 műszakos betanított munkára az alábbi útvonalról: Ekecs, Alistól, Albár, Dunaszerdahely, Balázsra, Várkony, Bős, Bodak, Vajka, Doborgaz. Érdeklődés: 0915/995 618. MR914508 ♦ Dunaszerdahelyre felveszünk pincért, brigádost is. Telefon: 0911/457301. MR914753 számítanak. Szinte mindenhol akad egy-egy kolléga, aki időnként felmarkol egy jó adag A4-es papírlapot a közösből, esetleg nagyvonalúan zsebre tesz pár golyóstollat, kiemelő ceruzát. A szocializmus terméke? A posztkommunista országok munkahelyi kultúráját is vizsgáló szakemberek szerint a cég tulajdonához való saját viszonyulás a szocializmus maradványa. Miközben az emberek a .javak a nép közös érdekeit szolgálják” szlogenekkel tömték, a lakosság életében mindebből nem sok realizálódott kézzelfogható módon. Erre válaszul aztán ők maguk „vették kezelésbe” a céges javakat és gyakorlatilag közös társadalmi megegyezés mellett mindent vittek, ami mozdítható. Sík Endre szociológus részben egyetért ezzel a gondolatmenettel, részben nem. „Nyilván a hozzáállásban a korabeli viszonyok is jelentős szerepet játszottak és ennek is vannak a mai napig tartó kihatásai. Ugyanakkor teljesen hasonló hozzáállás jellemzi az Egyesült Királyságot vagy más nyugat-európai államokat, ahol még nyomokban sem volt szocializmus. Az 1970-es években több brit tanulmány is készült a munkahelyi lopások szociológiájáról, amelyből világosan kiderült: az angol péknek szó szerint a munkáltató adja a kenyeret -jobban mondva, amennyit csak tud, hazavisz belőle a dolgozó. De a takarítónőknek sem kell egy pennyt sem tisztítószerekre költeni - pont a fenti okok miatt” - magyarázza. Apróbb stildik A szociológus úgy látja: a társadalmi közmegegyezés az esetek ♦ Reklámügynökség grafikust keres főállásba: Photoshop, Corel, Webdesign, szlovák-, magyarnyelv-tudás szükséges. 0905/151 470, DS. MR914756 ♦ Autómosóban munkalehetőség brigádosnak és rokkantnyugdíjasnak is. 0905/464 923, DS. MR914817 ♦ Felveszünk sofőröket üzlettársnak. Tel.: 0917/080 350. MR914773 többségében szemet huny az apróbb munkahelyi stiklik - céges pénzen telefonálás - felett, annyira beépült mindez a köztudatba. Sokan ugyanis sértett igazságérzetük - a kifizetetlen túlórák, az irreális túlmunka és az alacsony fizetés - miatt tartják mindezt elfogadható kompenzációnak. Esetleg azért is, mert az alkalmazottak többségének szemében nem csupán a főnökök bére, hanem premizálása is jócskán túl van dimenzionálva. Az esetek megítélése igazából azon múlik, ki, hol, mikor, milyen keretek és körülmények között és kivel szemben követett el apróbb munkahelyi lopást. Ezért míg a főnök kedvence esetén szeme sem rebben a felettesnek, az olyan dolgozó számára, aki ellen egy ideje már csak okot keres a vezető, egy-egy ilyen ballépés máris végzetes lehet. Bár cégtől függően az apróbb lopások kapcsán előfordulhat megengedő magatartás is, mégis rossz hír a cég dolgait sajátosan kezelőknek, hogy a munkajog nem differenciál az eltulajdonított értékek között pénzbeli nagyságrend szerint. „Szándékos károkozásnak minősül, ha a munkában álló személy lop a munkáltatójától. Ebben az esetben a sértett fél, a munkaadó munkaügyi bírósághoz fordulhat, az okozott kárt jogában áll megfizettetni. Ilyenkor természetesen rendkívüli felmondással válnak meg a dolgozótól - azaz sem a felmondási időt nem kell letöltenie, de végkielégítést sem kaphat” - mondta Sipos Márta munkajogász. A lopáson ért alkalmazott tehát megfizeti a kárt, majd kedvezőtlen feltételek között távozik a cégtől. A jog nem tesz különbséget egy csomag szalvéta vagy egy laptop között. Dél-Ausztriába keresek megbízható, vitális hölgyet kötöttségek nélkül, 35-től 55 éves korig, háztartási munkára (mosás, vasalás, segítség a gyerekekkel - 8 éves és újszülött), legalább két évre. Nevelői tapasztalatok, magyar és szlovák nyelv, jogosítvány szükséges. Jelentkezni lehet a 0905/471 630-as telefonszámon. MR914828 (ČTK-felvétel) Szalvéta nem, laptop igen A munkaadók viszont igen - és ez az apróbb tárgyakat eltulajdonítok szerencséje. Egy csomag zsebkendő vagy papír annyira kis tétel, hogy azzal nemigen foglalkoznak a cégek. Amennyiben műszaki cikknek - például laptopnak, egyéb informatikai eszköznek kél lába - azzal már igen. Sipos Márta hozzátette: a cégek többsége nem nagyon ad teret a végleges bizalomvesztésnek. Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy nincs többedszeri figyelmeztetés vagy türelmi idő. A lopáson kapott alkalmazottat azonnal elbocsátják. Egy, a gyermekélelmezésben dolgozó alkalmazottól például azért vált meg az intézményvezetés, mert régebb óta gyanakodtak rá, hogy lop. Amikor egyszer átkutatták távozáskor, a hölgy táskájából 2 bontatlan rúd szalámit húztak elő. Persze felesleges volt azzal védekeznie, hogy csupán a kidobásra ítélt maradékot szerette volna hazavinni. Egyrészt a helyzet nyilvánvaló volt, másrészt rosszul érvelt, hiszen a maradékot az előírás szerint amúgy is meg kell semmisíteni. Máskülönben lopásnak minősül az elvitele. Sipos Márta szerint az apróbb lopások - irodaszerek használata, indokolatlanul bő lére eresztett magántelefonok - kapcsán már a munkahelynek kell helyileg szabályokat lefektetnie. Ennek eszköze lehet, ha a fénymásolóhoz, nyomtatóhoz például személyes kóddal lehet hozzáférni. Emellett célszerű lehet az egyes kellékek (papír, irodaeszközök) limitálása, hogy ki mennyit használhat fel adott időszakon belül. Ezzel a kínos félreértéseknek is elejét lehet venni. (TG, monster.hu) ♦ Nagymegyeri székhelyű építészeti vállalat megbízható, ács és kőműves szakmájú munkatársakat keres legalább három éves gyakorlattal. Jelentkezéskor önéletrajz és a mesterlevél szükséges! Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o. Mlynská 2, 932 01 Veľký Meder, Tel: 031/555 38 55. MR914460 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! ÖSSZEFOGLALÓ Bárkivel előfordulhat, ha egy napon munkaadója útilaput köt a talpára. A kirúgás, főként, ha váratlan, lelki megrázkódtatást jelent, aminek megemésztése heteket vehet igénybe. Az állás elvesztése - különösen, ha egy szeretett munkáról van szó, amit hosszú időn keresztül, egy jó csapat részeként végeztünk - nagyon nagy csapás lehet. Ráadásul nemcsak anyagilag, érzelmileg is. „Egy kirúgás után elveszik az életvezetés fontos kerete, és értelmüket vesztik olyan célok, amelyekért azelőtt a dolgozó sokat feláldozott. A munkavállalók többsége ilyenkor úgy érzi: nincs miért felkelnie, nincs miért összeszednie magát” - mondta Kiss István szakpszichológus, hozzátéve: „A legnagyobb gondban azok vannak, akik a hirtelen változásokra nem tudnak reagálni. Ők a felmondólevél kézhez vétele után leblokkolnak, majd egyre mélyülő krízisbe sodródnak.” A problémák azonban kiküszöbölhetők. „Az állásvesztést követő első három hónapban tehetjük a legtöbbet. Sokan az érzelmi megrázkódtatás hatására magukba zárkóznak, ez viszont nem megoldás. Nem szégyen, ha előkeressük ismerőseink listáját, segítséget kérünk a továbblépéshez” - tanácsolja Kiss István. „Néhány hétnek mindenképp él kell telnie ahhoz, hogy túltegye magát érzelmileg a dolgozó az eseményeken” - véli Szatmáriné Balogh Mária karriertanácsadó: „Hátráltatja mindezt, ha nem beszél az érzéseiről, elfojtja azokat. Ugyanakkor az se jó, ha válogatás nélkül mindenkivel csak erről beszél. Az indulatkitörés szintén nem ajánlott. Egyebek mellett azért sem, mert a későbbiekben kellemetlen helyzetbe kerülhet emiatt a tanúk és a munkáltató előtt. Jobb békességben elválni.” Az elbocsátott dolgozóknak nem árt tudni: az érzelmi problémák megoldásával párhuzamosan tanácsos előkészíteni a terepet az álláskeresésre is. Az álláskeresést megelőzően mérjük fel, melyek azok a készségek, képességek, amelyek erősségeink, illetve melyek azok, amelyeket hasznos lenne fejleszteni. Amennyiben úgy látjuk, hogy például informatikai tudásunk nem éri el a piac által elvárt szintet, érdemes belevágnunk egy ilyen irányú képzésbe. Az álláskeresési technikák elsajátítása különösen ajánlott. Nemcsak azoknak, akik már több éve nem kerestek munkát, hanem mindenkinek. Ezeknek a módszereknek az ismerete és alkalmazása nélkül ugyanis várhatóan jóval nehezebb lesz az elhelyezkedés. „Tanácsos átgondolnunk, milyen irányban szeretnénk tovább haladni. Továbbra is ugyanabban a munkakörben szeretnénk dolgozni, amelyben eddig vagy inkább váltanánk? Azt sem árt fontolóra venni: milyen típusú szervezetnél érdemes folytatni a pályájukat. A multinacionális vállalati kultúra illik-e személyiségükhöz, vagy jobban éreznék magunkat egy kisebb cégnél - ahol jóval családiasabb a légkör és mód van a munkakör gazdagítására” - állítja Szatmáriné Balogh Mária. A munkakeresést nem tanácsos elkapkodni, már ha a dolgozó ezt megengedheti magának. Nem ajánlott rögtön az első ajánlatra rábólintani, hacsak az nem annyira kedvező. Az elhamarkodott döntésnek ugyanis könnyen beilleszkedési nehézség, roszszabb esetben pedig egy újabb felmondás lehet a vége. (OB, HRport) A várandósság újabb kihívást jelent a munkahelyen Terhesség és a munkaviszony ÖSSZEFOGLALÓ Terhesség alatt dolgozni nem mindig könnyű. Tudja meg, hogyan küzdhet meg a terhességi tünetekkel, és maradhat egészséges úgy, hogy a munkáját is elvégzi! A legtöbb nő a terhesség alatt is dolgozik. Ugyanakkor a várandósság újabb kihívást jelent a munkahelyen. Ahhoz, hogy egészséges és a munkájában is produktív legyen, tudnia kell, hogyan enyhíthet a terhességgel járó kellemetlen tüneteken, és mikor jelenthet munkája veszélyt a terhességére. Noha a köztudatban reggeli rosszullétként szerepel, a terhességi émelygés a nap bármely szakában jelentkezhet. A munkahelyi hányingert az alábbi módszerekkel enyhítheti: ♦ Kerülje a kiváltó tényezőket - A terhessége előtt minden reggel elfogyasztott kávé, illetve a közös konyha mikrohullámú sütőjében melegített ételek szaga bizony ebben az élethelyzetben könnyen okozhat rosszullétet. ♦ Nassoljon gyakran - Egy pár darab keksz vagy egyéb ropogtatni való életmentő lehet, mikor jelentkezik a hányinger. Mindig legyen a fiókjában egy bjs egészséges nassolnivaló. A gyömbéres tea szintén segíthet a hányinger enyhítésében. ♦ Fogyasszon sok folyadékot! - Amennyiben nem iszik eleget, až émelygés súlyosbodhat. Tartson vizes palackot az asztalán, és mindig vigye magával, ha esetleg hosszabb időre el kell hagynia azt. Folyamatosan kortyolgasson belőle a nap folyamán. ♦ Ne rohanjon reggel! - Hagyjon magának elegendő időt reggelente az elkészülésre. A rohanás csak súlyosbítja a hányingert. A terhesség megterheli a szervezetet, és a kismamák különösen az első és az utolsó trimeszterben fáradékonyabbak, vagyis kisebb pihenők beiktatására is szükség lehet, (webbeteg) karrier@ujszo.com ÁLLÁSAJÁNLAT ' tv-
