Új Szó, 2010. június (63. évfolyam, 124-149. szám)
2010-06-02 / 125. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. JÚNIUS 2. Karrier - hirdetés17 Ahol nagyon oda kell figyelni, ott nincs idő munkahelyi füllentésekre sem (TASR-felvétel) Kollégáink szájából gyakorta hallunk olyan kijelentéseket, melyek valóságtartalma egyenlő a nullával Tíz gyakori munkahelyi hazugság Munkahelyünkön naponta hallunk olyan kijelentéseket a kollégák szájából, amelyek egyértelműen vagy jó eséllyel valótlanok. Ezeknek célja lehet az áldozati szerep hangsúlyozása, a kollégák „altatása”, az erődemonstráció, a feljebblépési szándék elkendőzése. ÖSSZEFOGLALÓ Tíz gyakori munkahelyi hazugságot gyűjtöttünk magyarázattal. Én sem keresek többet nálad Ez akár igaz is lehet, de ezt úgysem fogjuk megtudni. Egyetlen dolgozó sem fogja kollégája orra alá dörgölni, hogy mennyivel keres többet, ha esetleg tudomása van erről. Egyrészt nem tenne jót a kollegiális viszonynak, másrészt ha ennek hatására a munkatárs bejelenti fizetésemelési igényét a kérkedő kollégára hivatkozva, akkor az mindkettőjük számára rossz pont lehet a főnöknél. Engem az sem érdekel, ha kirúgnak Ez még abban az esetben sem igaz, ha a kolléga esetleg szüleinek, párjának, vagy más körülménynek köszönhetően anyagilag nem szorulna meg. Egy elbocsátás lelkileg nem esik jól senkinek. Krisztián is sűrűn emlegette munkahelyén, hogy nem zavarja, ha elküldik, míg egy napon jóslata valóra vált. „Utáltam a munkahelyem, mert nem volt benne kihívás, ráadásul a vezetéssel sem voltam kibékülve. Rendszeresen elkéstem és amikor ezt szóvá tették, akkor sem változtattam a hozzáállásomon. Végül jött a kínos beszélgetés, amire persze valahol számítottam, de mégis kellemetlenül érintett. Azóta, mivel nem találtam másik munkahelyet, önálló vállalkozásba kezdtem” - osztotta meg történetét az egykor középvezetői szinten dolgozó fiatalember. Úgysem találnak mást, aki ennyiért megcsinálja Dehogynem. A Monster magyar állásportálon jelenleg közel 100 ezer regisztrált álláskereső van, országszerte pedig összesen félmillió. Ha nem specialista, vagy felsővezetői posztról van szó, akkor a cég minden bizonnyal könynyedén tudja pótolni a nagyképű kollégát. Nyilvánvalóan ezzel az illető is tisztában van. Vigyázat! Ezek a kollégák - az alsó tagozatos rosszgyerekekkel kísérteties hasonlóságot mutatva - előszeretettel rángatják bele a többieket is a rosszba. Amikor azonban felelősségre vonják őket, ők az elsők, 'akik elhallgatnak. Majd én megmondom a főnöknek Bátor, határozott és tiszteletreméltó kijelentés, különösen, ha az elhatározást tett is követi. Ez azonban már gyakran elmarad. Külön típust képviselnek azok a munkavállalók, akik napjában többször is panaszkodnak munkájukra és a vezetésre. Sérelmeikről azonban kizárólag a közvetlen kollégák értesülnek, mivel a közös meetingek idején valahogy sosem kerül sor a panaszáradatra. Andrea egyszer megelégelte munkatársa ilyesfajta hozzáállását. „Elegem lett. Egész nap csak panaszkodott mellettem és folyamatosan tette a megjegyzéseket a főnökre. Amikor megkérdeztem, hogy miért nem beszéli meg vele a problémáit, azt válaszolta, hogy már alig várja, hogy elé állhasson. Amikor néhány hét után sem változott semmit a helyzet, akkor én mentem be a főnökhöz és javasoltam neki, hogy beszélgessen el a kollégával, mert problémái vannak. Amikor lehetősége lett volna a hölgynek, hogy elmondja mi bántja, letagadott mindent és azt állította, hogy neki semmi baja sincs, jól érzi magát a munkahelyén. A végén nekem lett kínos a szituáció, én lettem az árulkodós. Legalább annyi haszna volta történetnek, hogy utána egy ideig nem panaszkodott többet a fülembe az illető.” Elegem van, felmondok Talán az egyik legjellemzőbb dolog manapság honfitársainkra, hogy mindenfajta negatívumért az életben és a munkahelyen az országot, a rendszert hibáztatják. Csak úgy röpködnek az „el kell menni ebből az országból” kijelentések, amelyek a legtöbb esetben nem komolyabbak egy puszta káromkodásnál. Köztudott, hogy a magyarok nem tartoznak a legmobilabb népek közé. Sok munkavállaló számára még mindig misztikus köd lengi körül a külföldre költözés fogalmát. A fenti kijelentést ismételgető kollégákat könnyű zavarba hozni azzal az egyszerű kérdéssel, hogy „miért nem mész?”. Ne aggódj, meg tudod csinálni Sokszor előfordul, hogy még a vak is látja, hogy valaki alkalmatlan egy bizonyos pályára, azonban ezt senki nem meri az illető szemébe mondani. Az alap nélküli biztatás hosszú távon többet árt, mint használ. Engem nem érdekel a karrier Emberi mivoltunkból fakadóan mindenkinek jólesik az anyagi vagy az erkölcsi elismerés. Aid azt állítja, hogy őt nem érdekli az előrejutás, jó eséllyel csak a kollégákat akarja elaltatni, hogy ne lássanak benne konkurenciát. így próbálja magát megkímélni az esetleges „könyöklésektől” és fúrásoktól. Természetesen ez a kijelentés nem minden esetben valótlan, hiszen nem minden munkavállaló hajlandó a rendszeres túlórára karrierje érdekében. Ráadásul, ha adott esetben egy anyukáról van szó, akkor több mint valószínű, hogy nem a karrierje a legfontosabb számára. Nem, nem vagyunk egy pár Mondja ezt az a kolléga és kollegina, akik munka után rendszeresen együtt távoznak, szinte mindig közösen ebédelnek, kihasználnak minden alkalmat egy közös kávézgatásra és munka közben többször lopva összenéznek. A céges buli után, ahol az elfogyasztott alkohol hatására az érintettek nyíltan ki is fejezik egymás iránt érzett szimpátiájukat, már mindenki számára nyilvánvaló, hogy valami kibontakozóban van köztük. Azonban ha nekik szegezik a kínos kérdést, a szereplők hevesen tagadnak. Reakciójuk egyfelől érthető, hiszen senki nem szereti a magánéletét nagy plénum előtt élni, főleg amíg a helyzet bizonytalan. Másfelől külön okot adhat a titkolózásra, ha éppen egy beosztottról és a főnökről van szó, valamint a vezetők zöme sem szereti a munkahelyi románcokat. Én ezt 5 perc alatt megcsinálom Ezt legtöbbször főnökeink szájából halljuk, akik azt kívánják éreztetni velünk, hogy amit esetleg elhibáztunk, azt ők jobban és gyorsabban meg tudták volna csinálni. Sajnos ilyenkor nem érdemes azzal próbálkozni, hogy felkínáljuk a főnöknek a lehetőséget, hogy mutassa be tudományát, ugyanis jó eséllyel nem szereznénk nála jó pontot ezzel. Néhány rutintalan és heves főnökkel azonban megesik, hogy bizonyítani akar. Gyakran felsülés ennek a vége: ugyanazzal a nehézséggel találja magát szemben, mint bírált beosztottja. A válságban lehetetlen ügyfelet szerezni Mondja ezt az az értékesítő, aki nem sokat tudott felmutatni az elmúlt hónapokban. A válság remek kifogást nyújthat, hogy ne kelljen hívásokat kezdeményezni, illetve ha nem akaródzik a szokásosnál több energiát fektetni a munkába. Természetesen van valóságalapja a kijelentésnek, de sok értékesítő inkább csak ráfogja a válságra a gyenge teljesítményt, illetve ezzel igyekszik palástolni lustaságát, (monster.hu) A legkeresettebb foglalkozások Magyarországon Válságálló állások listája ÖSSZEFOGLALÓ A válság sem rendezte át alapvetően a keresett, ületve romló pozíciójú szakmák rangsorát. A felső vezetőket viszont egyre nagyobb körültekintéssel választják ki. A GKI Gazdaságkutató Zrt. prognózisa szerint 2010-ben a logisztikai, informatikai, adótanácsadó, ingatlanos, számviteli, reklám- és műszaki tervező szakemberek, 2013- ig pedig - a társadalom öregedése miatt - az egészségügyben és a szociális ellátásban foglalkoztatottak számának növekedését várja. Adler Judit, a GKI kutatásvezetője elmondta, az ipar, azon belül is főleg az építőipar létszámcsökkentése - bár mérséklődve - 2010 második félévében is folytatódik. További rossz hír, hogy a válság által leginkább sújtott ágazatokban, például a gépjármű- vagy az informatikaieszköz-gyártásban sem áll vissza egyhamar a korábbi növekvő trend. Bár a megkérdezett 7151 magyarországi cég többsége még nem jutott túl a válság okozta megrázkódtatáson, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) 2009. októberi országos rövid távú munkaerő-piaci prognózisa szerint mégis ötszázalékos munkaerő-növekedést várnak. A megkérdezettek 2010 végéig száz vagy annál több irodai adminisztrátort terveznek elbocsátani, és a kereskedelmi szervezőkre is leépítés vár, viszont ugyanennyivel kívánják növelni az üzletkötők számát, de jó elhelyezkedési esélyeik lesznek a gépész-, építész- és egyéb mérnököknek, biztosítási ügyintézőknek, légiirányítóknak, szociális ápolóknak, valamint a szolgáltatási és kereskedelmi ügynököknek is. A cégek ráadásul néhány tucat kulturális szervező felvételét is tervezik. Jónás Anikó, a humánerőforrás-szolgáltatással foglalkozó Kelly Services ügyvezetője úgy véli, 2010-ben ismét keresettek lesznek a járműipari, a gyártástámogató és a folyamatmérnökök. Az informatikában továbbra is nagy az igény Java-fejlesztőkre, SAP- és biztonsági szakemberekre, projektmenedzserekre, rendszerszervezőkre és IT-üzleti elemzőkre. A pénzügyi szektorban pedig az idegen nyelveket beszélő főkönyvi könyvelők, kontrollerek, belső auditorok és követeléskezelési munkatársak tudnak majd könynyebben elhelyezkedni, míg a multik leginkább ügyfélszolgálati, azaz SSC pozícióba keresnek munkatársakat, akiknél egy-egy ritka nyelv, például a norvég vagy a svéd ismerete jelenthet előnyt. A 2009-ben hiányszakmának számító gépész-, villamos-, vegyész- és környezetmérnökök, valamint az informatikusok és könyvelők ismét kapósak lesznek, míg az amúgy is túltelített szektorok (kommunikáció, marketing, közgazdaság, jog) szakemberei nehezebben tudnak elhelyezkedni. Az ÁFSZ felmérése szerint a pályakezdők közül mezőgazdasági, gépész-, erdő-, illetve természetvédelmi mérnökökre, üzletkötőkre, irodai adminisztrátorokra, valamint biztosítási és kereskedelmi ügyintézőkre lesz növekvő szükség, de nem kell a munkanélküliségtől tartaniuk a kezdő könyvelőknek, szoftverfejlesztőknek, informatikusoknak, a pénzügyi és humánerő-gazdálkodási ügyintézőknek sem. Jóllehet nem csökken a kereslet néhány sztárszakma iránt, a cégek egyre szigorúbb feltételeket szabnak munkatársaik kiválasztásánál. Ajelenlegi gazdasági helyzetben a vezetők is nehezebben találnak állást; a keresés időtartama a korábbi maximum egy év helyett annak akár a duplájára is nőhet. A régóta munkanélküli felső vezetők alacsonyabb presztízsű vagy kisebb fizetéssel és kevesebb kihívással járó feladatköröket is elvállalnának, de a munkaadók itt is körültekintőek, hiszen nagy a veszély, hogy a túlképzett vezető hamar elhagyja a céget. Lövey Imre, a Concordia Vezetésfejlesztési Kft. ügyvezető igazgatója egy, főleg a multik körében megfigyelhető jelenséget is említ: a munkájába belefáradt vezető egy „arany kézfogásért” (vagyis vaskos végkielégítésért) visszavonul, s így megszűnhet a drága pozíció. (DD, Hv) ______________ ÁLLÁSAJÁNLAT _______________ ♦ Buzita község polgármestere (Kassai járás) az SZK NT 596/ 2003 Tt.-sz. törvénye értelmében pályázatot hirdet a Buzitai Magyar Tannyelvű Alapiskola igazgatói tisztségének betöltésére 2010. július 15-i belépéssel. Szakmai követelmények és feltételek: szakirányú felsőfokú pedagógiai végzettség az elfogadott módosítások értelmében, minimálisan 5 év szakmai gyakorlat, személyi és erkölcsi feltételek, az elsőfokú minősítő szak-, vagy annak megfelelő vizsga elvégzése. A jelentkezéshez az alábbi okmányokat szükséges mellékelni: végzettséget és szakmai gyakorlatot igazoló okmányok és az elsőfokú minősítő szakbizonyítvány hiteles másolata, szakmai életrajz, 3 hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány, az igazgatói munka és az iskola fejlesztésének rövid koncepciója. A jelentkezéseket 2010. június 30-ig várjuk a Buzitai községi hivatal címére: Obec Buzica, Obecný úrad Buzica, 044 73 Buzica č. 130. A borítékra kérjük ráírni: Výberové konanie - riadite! ZŠ - Neotvárať. Buzita, 2010. május 10. Ing. Mohňanský József, polgármester. MR914419 A Kassai Thália Színház közgazdászt keres. Feltételek: egyetemi végzettség, min. 10 év gyakorlat, magyar- és angolnyelv-tudás. Az érdeklődők felvilágosítást kérhetnek a titkárságon. Timonova 3,040 01 Kassa. Tel: 00421/55 6225 866, e-mail: thalia@slovanet.sk MR914434 ♦ Spoľahlivá, nekonfliktná hľadá súrne kancelársku prácu v Šamoríne. 0904/344144. MR914331 ♦ Tapasztalt hegesztőket keresünk. Munkavégzés helye: Dunaszerdahely környéke. Tiszta bér: 900 euró. Érdeklődni lehet a 031/55 52 077- es telefonszámon. MR914370 ♦ Hľadáme samostatne mysliacich aktívnych ľudí! Analýza klientských potrieb, info o daní na finančnom trhu. Podmienky: minimálne ukončené stredoškolské vzdelanie, slovenský jazyk, maďarský jazyk. Kontakt: 0905/415 168, Nagy Juraj. MR914401 ♦ Kórházban dolgozó ápolónővéreknek állandó, jelentős mellékkeresetet tudunk biztosítani. Tel.: 0917/499 127. MR914416
