Új Szó, 2010. április (63. évfolyam, 76-99. szám)
2010-04-28 / 97. szám, szerda
14 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2010. ÁPRILIS 28. www.ujszo.com Az unióban 136 milliárdos veszteséget okoz a stressz Lényeges a lelki egészség, a kisebb pszichés terhelés ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A dolgozókra nehezedő nyomás folyamatosan nő: bizonytalanok az állások, magas a stressz, alig jut elismerés, jutalom - mégis egyre többet vár el a munkaadó, ez pedig fokozza a teljesítménykényszert. A munkavállalók mentális betegségei évente mintegy 136 milliárd eurós kiadást jelentenek az Európai Unió számára. A modern munkahelyi egészség-megőrzési módszerek közt már léteznek a munkával kapcsolatos veszélyek kezelésére szolgáló megoldások, mint például az egészségvédő csoportok. A dolgozók a saját munkájuk feletti nagyobb befolyásra törekszenek, illetve a továbbképzési lehetőségek, a kommunikáció és a társadalmi támogatás pozitívan befolyásolhatja a munkavállalók közérzetét, és mérsékelheti a stressz káros hatásait. A Move Europe (Mozdulj Európa) egészségfejlesztő kampányt is a jobb munkahelyekért indították. A partnerségen alapuló vállalati kultúra segíthet abban, hogy a munkavállalók problémáit korán, közvetlenül a felmerülésüket követően felismerjék. A felső vezetők feladata az is, hogy gondoskodjanak arról, hogy a munkavállaló képességei és képezettsége megfeleljen az adott munkakör követelményeinek. Tőle függ, hogy a reális teljesítménycélokat és határidőket betartsák, a beosztottak megfelelő visszajelzéseket kapjanak a teljesítményükről. Csökkentenie kell a fokozott pszichés terhelést és a munkavégzés feletti kontroll hiánya okozta stresszt, és végső soron biztosítható a vállalat üzleti sikere - áll a European Network for Workplace Health Promotion (Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata) közleményében. A „Munkahely. Lélekre hangolva” elnevezésű nyolcadik kezdeményezésükkel a mentális egészség megőrzésének, a lelki egészség fejlesztésének fontosságára kívánja felhívni a figyelmet. A kezdeményezés célja az, hogy Európa olyan hellyé váljon, ahol egészséges munkavállalók dolgoznak egészséges munkahelyeken. 2010-ben a program központi témája a mentális egészség megőrzése. (FN.hu) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ 9 tagú ácscsapat különféle ácsmunkát végez: mindenféle zsaluzás, lépcsők, koszorúk, plafonok, komplett tetők, lefolyók készítése, cserepezés, zsindelyezés. A hozzávaló anyagot biztosítjuk és szállítjuk. A cserepek megtekinthetők irodánkban, és mindez kedvező áron. Tel.: 0948/525 468. GA-099 ♦ Külső és belső festőmunkák, tapétázás, gipszkartonozás nagy szakmai gyakorlattal. www.malovanie.eu tel.: 0905/403 371. MR913842 Gépészeket felveszünk azonnali belépéssel a következő gépekre: JCB 3CX, CASSE rakodóbagger, UNC 060 rakodógép. Gépészigazolvány szükséges! Elérhetőség: 0905/603 380, 031/552 9625 munkanapokon 8.00-17.00. MR913841 ♦ Befutott fogászati rendelő Párkányban egészségügyi nővért keres. Belépés azonnal! Kapcsolat- felvétel: MUDr. Ganzerová Alžbeta, tel.: 0903/413 833. MR913799 A ROTO ELZETT CERTA Kft. az alábbi munkakör betöltéséhez keres munkatársat: sajtolástechnológiában jártas szakembereket Feladatai; i j Sajtolástechnológiai folyamatok tervezése, fejlesztése, stabilizálása Lehetséges hibaokok szisztematikus elemzése, feltárása L Nagyértékű sajtolóberendezések hatékonyságnövelése Projektekben való részvétel Gyártási dokumentációk, munkautasítások, készítése Új termékek technologizálása, hatékony bevezetése Elvárások: Műszaki szakirányú végzettség Képlékenyalakítási ismeretek Innovációs készség íj Folyamat szemlélet Magyar-, illetve német nyelvtudás Kreativitás, problémamegoldó gondolkodás H Készség az önálló, illetve csapatmunkára SAP ismeret előnyt jelent Amit kínálunk: C versenyképes jövedelem, 13. havi fizetés korszerű, magas színvonalú munkakörnyezet szakmai és nyelvi képzési, továbbképzési lehetőségek szociális juttatások, üzemétkeztetés □ Albérleti támogatás D kedvezményes vállalati üdültetés Ha Ön kedvet érez egy sikerorientált csapat tagjaként dolgozni, továbbá ajánlatunk felkeltette figyelmét, kérjük a megjelenéstől számított 2 héten belül küldje el önéletrajzát az alábbi címre: ROTO ELZETT CERTA Kft. Vári László Személyzetfejlesztés Tel: +36 99 534-157 Mobil: +36 30 204 6 631 9461 Lövő. Kossuth L. u. 25. E-mail cím: hr.lovo@roto-frank.com MP910764 A munkahelyi kapcsolatok közel fele házassággal végződik, ami megdöbbentően magas arány Együtt dolgozni, majd együtt élni A régen szinte tabunak számító munkahelyi románcok mára egyre gyakoribbak, és sikeres kapcsolatok születnek belőlük. A férfiak és a nők aránya kezd kiegyenlítődni a munkahelyeken - még a vezetői pozíciókban is. Ráadásul több időt töltünk a munkahelyünkön, mint valaha, és lassan az egész életünk a munka köré szerveződik. Egy ilyen helyzetben elkerülhetetlen, hogy romantikus kapcsolatok is szövődjenek. ÖSSZEFOGLALÓ A munkahelyi kapcsolatok közel fele házassággal végződik, ami megdöbbentően magas arány. Közülük sok pár úgy véli, ha nem a munkahelyen találkoznak, soha nem szövődött volna közöttük romantikus kapcsolat, ám az együtt végzett munka során egyre nagyobb vonzalmat éreztek egymás felé. Ne felejtsük el, hogy amikor munkába megyünk, ügyelünk a külsőnkre, a viselkedésünkre, igyekszünk a lehető legokosabbnak és legügyesebbnek látszani, és mindent megteszünk azért, hogy a legelőnyösebb oldalunkat mutassuk. Mi lehet annál jobb alkalom a vonzalom kialakulására, mint hogy nap mint nap a legjobb formánkban lát bennünket az ellenkező nem számos tagja? Munkahelyi kémia A vonzalomnak vannak bizonyos elemei, amik ha jelen vannak, a munkahelyi történések csak fokozzák őket. A csapatmunka, az üzleti utak, a sikeres projektek ünneplése a szikrából tűzijátékot képesek varázsolni. Automatikusan vonzalmat érzünk olyasvalaki iránt, akivel egyformán érettnek, hasonlóan komolynak vagy komolytalannak gondoljuk magunkat. Ez nem feltétlenül életkorhoz kötött, de általában a hasonló kordákkal alaVimgok közt veled lenni... kul ki. Akik szorosan együttműködnek a munkában, azok eleve hasonló kvalitásaik miatt lettek kiválasztva ezekre a feladatokra, így adott az érettség - és gyakran a korosztály - azonossága. Amikor tiszteljük és csodáljuk a másik tulajdonságait, a kémia szárnyra kap. A munkahelyen erre különösen sok alkalom nyílik, hiszen megfigyelhetjük, hogyan kezeli valaki a többi embert, a felelősséget, a stresszt, a problémákat, mennyire rendes vagy rendetlen, és így tovább. Bár nem kell mindenben egyetérteni a másikkal, ha az értékeink hasonlóak, ha az általunk fontosnak tartott dolgokban hasonlóak vagyunk, (TAS R-felvétel) őszinte és mély vonzalom alakulhat ki a másik felé. Diszkréció és szenvedély A férfiak és a nők egyaránt fontosnak tartják, hogy komolyan vegyék őket a munkahelyükön, egy szerelem mégis könnyen eltéríti őket. Bár mindig a diszkréció a cél, az irodai románcok ritkán maradnak titokban. Ne felejtsük, hogy a kamerák és a kollégák fürkésző tekintetei mindenhol ott vannak. Nem baj az, ha két ember között szerelem szövődik a munkahelyen, de nem kell ezt mindenki orrára kötni. Tehát nincs lopott csók a fénymásoló-sarokban, nem tapizzuk egymást lábbal az asztal alatt a megbeszéléseken, és nem álldogálunk kézen fogva a sorban ebédkor. Igyekezzünk minél inkább a munkára koncentrálni, és kerülni még a lehetőségét is annak, hogy a kapcsolat miatt valaki ránk süsse: kivételeznek velünk ebben és ebben a projektben. A munkahelyi kapcsolat sok mindenkinek csípheti a szemét, ha másért nem, irigységből. Ha ilyen sok időt töltünk együtt, nem könnyű megtartani a kapcsolat frissességét, az újdonság varázsát. Jó az, hogy valaki igazán megérti a munkahelyi problémáinkat, de éjjel-nappal együtt lenni elég macerás - és néha unalmas - dolog. Hogy is hiányozhatna a másik, ha egyszer mindig ott van? így ügyelni kell arra, hogy fenntartsuk a szikrát és az érdeklődést, hogy valóban izgalmas és tartós maradjon a kapcsolat. A tartós kapcsolatért Néhány tanács annak érdekében, hogy ne égjen ki a kapcsolat a folyamatos együttlét miatt. Állapodjunk meg abban, hogy a munka után mennyit beszéltek a munkáról. Minél kevesebbet, annál jobb. Adjatok egymásnak teret. Töltsétek el néha egy-egy napot, hétvégét egymás nélkül, családdal, barátokkal. Fogjatok különböző szabadidős vagy hobbitevékenységbe, ami időnként elszakít benneteket egymástól, viszont örömet okoz mindkettőtöknek. Bizonyos feladatokat, amihez nem kelletek mindketten, mindenképp külön végezzetek. Vásárolni vagy sportolni is inkább a barátnőiddel vagy saját családtagjaiddal menj. Járjatok össze olyan barátokkal, akik nem veletek egy helyen dolgoznak. Az évi egy nagy vakáció helyett sok kis kiruccanást szervezzetek. Egy- egy hosszabb hétvége egy másik városban feltölt, kikapcsol, és leginkább elvonja a figyelmet a munkáról. Fontos, hogy sokszor szakadjatok ki a megszokottból, és olyankor csak kettőtökre koncentráljatok. (nana, ú) Kelet-Európára jellemző, hogy a munkanélküliség a legfőbb ellenérv a gyerekvállalással szemben Kiemelten fontos szempont a főmunkaidős állás ÖSSZEFOGLALÓ Számunkra is tanulságos lehet az a felmérés, amelyet Magyarországon végeztek. A közvéleménykutatás során arra voltak kíváncsiak, hogy milyen az összefüggés a gyermekvállalás és a stabil munkahely között. Magyarországon a leendő szülők munkaerőpiaci helyzetétől függ leginkább a gyerekvállalás. Ezt még a stabil párkapcsolatnál is fontosabbnak érzik. A nyolcórás állás, mint a gyerekvállalás egyik fő feltétele, jellemzően kelet-európai elvárás. Mennyire fontosak bizonyos anyagi értékek és életkörülmények ahhoz, hogy egy nő vagy egy férfi gyereket vállaljon? - kérdezték tavaly több mint 1400 embertől Magyarországon a European Social Survey 2009 kutatás keretében. A válaszadóknak a többi között a házasság, a stabil pár- kapcsolat, a teljes munkaidejű állás, a befejezett iskolák, a saját lakás, a magas jövedelem és a támogató család fontosságát kellett rangsorolniuk. A magyar válaszadók mindennél fontosabbnak tartották, hogy a gyerekvállalásra készülők ne legyenek munkanélküliek. Ez szerintük még a stabil párkapcsolatnál is előbbre való, azt csak a második legfontosabbnak értékelték. Ezután a teljes munkaidejű állást, a befejezett iskolákat, a szülőktől való anyagi függetlenséget és a saját lakást sorolták. Azt, hogy a gyerek házasságba szülessen, az utolsó előtti helyen említették. Kelet-Európára és Németország keleti felére jellemző, hogy a munkanélküliség a legfőbb ellenérv a gyerekvállalással szemben, a főmunkaidős állás pedig kiemelten fontos szempont - mondja Szalma Ivett, szociológus, a kutatás egyik készítője. A részmunka- idős foglalkoztatásnak ugyanis ezekben az országokban nincs hagyománya, ráadásul az ilyen állások többsége rosszul fizetett. Ennek azért is van jelentősége, mert ezekben az országokban a régebbi uniós tagállamokhoz viszonyítva relatív alacsony jövedelmek megakadályozzák, hogy az egykeresős párok családot alapítsanak. Ami a párkapcsolatokat illeti, a szociológus úgy látja, az emberek érzékelik, hogy kapcsolataik egyre törékenyebbek, kevésbé építenek arra, hogy egy életen át számíthatnak a társukra. A fiatalabb, 20 és 39 év közötti, a gyermekvállalási korban lévő válaszadók az anyagi biztonságot, a teljes munkaidős állást, a lakást, a jó fizetést tartották a gyerekvállalás legfontosabb feltételeinek, míg az idősebbek inkább az emberi kapcsolatokra, a társ és a szülők támogatására helyezik a hangsúlyt. A fiatalok jelentős része még a gyerekvállalás előtt van, így látatlanban mondták, hogy mit éreznek a legfontosabbnak. Az idősebbek azonban már tudják, hogy ez milyen terhekkel, feladatokkal jár, talán ezért hangsúlyozták jobban a család szerepét - magyarázza Szalma Ivett. Mindebből az következne, hogy minél magasabb a leendő szülők iskolai végzettsége és jövedelme, annál biztosabb, hogy gyereket vállalnak. Ez azonban nincs teljesen így. - A nők iskolázottsága, jövedelme és gyerekvállalása közötti összefüggés leginkább egy U alakú görbével írható le - mondja a szociológus. Minél jobban keresnek, annál nagyobb jövedelemről kell lemondaniuk a gyerek miatt. Ezért az alacsony jövedelmű (és végzettségű) nők nagyobb eséllyel vállalnak gyerekeket, a gyenge fizetést ugyanis kiváltják az ilyenkor járó ellátások és a gyerekvállalás örömei. Legkisebb valószínűséggel az átlagos, és a valamivel átlag felett kereső nők szülnek. A férfiaknál a magas jövedelem pozitívan hat a gyerekvállalásra, és a bizonytalan munkaerő-piaci helyzetű férfiak nagyobb eséllyel válnak apává, mint az alkalmazottak. (Nsz, ú)
