Új Szó, 2010. április (63. évfolyam, 76-99. szám)
2010-04-21 / 91. szám, szerda
H Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2010. ÁPRILIS 21. www.ujszo.com Huszonegy millió munkahely menekült meg Még törékeny a növekedés ÖSSZEFOGLALÓ A fiatalok vonzó helyen szeretnének dolgozni, ám minden negyedik hallgató csak későn kezdi az álláskeresést Mi kell a diáknak és mi a cégnek? A felsőoktatás ontja magából az eladhatatlan diplomák tízezreit (TASR-felvétel A gazdaságélénkítő intézkedéseknek köszönhetően 21 millió munkahelyet sikerült megmenteni, illetve újonnan létrehozni a 20 legfejlettebb országban - áll a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) közleményében. A G20-as országok munkaügyi és foglalkoztatási miniszterei Washingtonban tanácskoznak a további lehetséges intézkedésekről. Az ILO számításai szerint a tavaly és az idén megmentett, illetve újonnan teremtett munkahelyek Bár a gazdaság talpra állása már megkezdődött, egyelőre nem látszik, hogy mikor javulhat érdemben a munkaerő-piaci helyzet az Európai Unióban. Az Európai Bizottság szerint az EU-ban a február-márciusi adatok további, igaz, visszafogottabb romlást mutatnak a múlt év végi stabilizálódást követően. Hozzáteszik ugyanakkor, hogy néhány tagországban láthatóak a stabilizáció egyértelmű jelei - ide sorolható Németország és Nagy-Britannia is. A bizottság jelentése megállapítja, hogy 9 hónapja kezdődött a gazdaság mély recesszióból való kilábalása, és az idén még várni kell arra, hogy ez a törékeny talpraállás pozitívba fordítsa át a munkaerő-piaci trendet. Emlékeztetőül: az elmúlt év negyedik negyedében a harmadikhoz képest 0,1%-kal bővült az EU gazdasági teljesítménye, ám éves összevetésben még ♦ Lapos tetők tökéletes szigetelése. Akciós tetőpléhek, tetőcserepek, tetőmunkák. 0948/848 820. MR913478 ♦ Munkacsoportot keresek macskakő lerakására. 0905/486 577, Albár. MR913632 ♦ JCB gépészt keresek, 0905/486 577, Albár. MR913633 ♦ Nemzetközi fuvarozással foglalkozó cég min. 5 év gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt keres a Dunaszerdahelyről és környékéről. Tel.: 031/5514406. MR913738 száma a G20-ak országaiban foglalkoztatottaknak 1 százalékát teszi ki. Ugyanakkor az ILO úgy látja, hogy a gazdasági fellendülése megindulása ellenére a munkaerőpiacon változatlanul nagy a pangás, mert egyelőre még törékeny a növekedés, és sok a kockázati tényező. Ilyen például a lakossági fogyasztás, amely nagyon sok országban még igencsak gyenge. Bár az ILO is a költségvetési konszolidáció híve, az élénkítő intézkedések visszavonását csak fokozatosan, és a megfelelő időben tartja elképzelhetőnek. (MTI) 2,3 százalék volt a mínusz. A foglalkoztatottság eközben 0,3 százalékkal csökkent, a 221 millió dolgozó pedig 4,9 millióval, 2,2%-kal volt kisebb az egy évvel korábbinál, főleg az ipar és az építőipar visszaesésének következtében. Uniós szinten februárban a munkanélküliek száma 131 ezerrel (0,6 százalékkal) nőtt 23 millióra, az éves növekmény 16 százalék, a 2008 márciusi mélyponthoz mérve pedig 44%. A munkanélküliségi ráta az év második hónapjában 9,6%-on állt. Abban, hogy a foglalkoztatás csak késéssel reagál a gazdaság be-beinduló növekedésére, annak is szerepe van, hogy sok helyen a munkaidő csökkentését is bevetették. Ez ugyanis azt jelenti, hogy először nem új dolgozók felvételével, hanem a meglévők munkaidejének visszaállításával reagálnak majd az érintett cégek, ha a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet újra növekedni kezd. (NG) ♦ Munkát kínálunk, kötetlen munkaidő. Tel.: 0907/581149, 0904/228225. MR913692 ♦ Szakácsot, pincért keresünk. Nagymegyer és környéke. Tel.: 0918/384 133. MR913695 ♦ Nedves falak szigetelését alává- gással, csempézést, gipszkartonozást vállalok. 0908/776 287. MR913643 ♦ Nemzetközi fuvarozára sofőt keresek C jogosítvánnyal, 4 év gyakorlattal a Dunaszerdahelyi járásból. 0903/473 614. MR913764 Azok a vállalatok tudják elhalászni a legtehetségesebb fiatalokat, amelyek folyamatosan jelen vannak a felsőoktatásban, megszólítják őket és vonzó munkakörülményeket kínálnak. Ebben 2009-ben Magyarországon az Audi a legsikeresebb, mert a műszaki és a közgazdász hallgatók körében is a legvonzóbb munkaadó lett. ÖSSZEFOGLALÓ A fiatalabb generáció szerint ma már a vállalatokkal való személyes kapcsolatoknak óriási szerepe van abban, hogy valaki mennyire jó állást tud megszerezni. Ezért a cégeknek új kommunikációs csatornákat kell kiépíteniük, hogy biztosítani tudják a felsőoktatásban a folyamatos jelenlétet, hiszen azok tudják elhalászni a legtehetségesebbeket, amelyek vonzó munkáltatói márkával (branddel), jó vállalati hírnévvel rendelkeznek - hangzott el az AIESEC Magyarország és a Develor konferenciáján, amelyen ismertették a legvonzóbb vállalatok felmérés eredményeit is. A kutatás során 15 intézmény 4700 közgazdász és műszaki szakos hallgatóját kérték fel, értékeljék a cégeket többek között a vállalati kultúra, a biztonság és a szakmai előrelépés tekintetében. Mint kiderült, a fiatalok továbbra is vonzó vállalatnál szeretnének dolgozni, ám minden negyedik hallgató csak közvetlenül a záróvizsgáját követően kezdi meg az álláskeresést. A leendő munkahely kiválasztásánál a műszaki hallgatók számára fontosabb tényező a hosszú távon biztos állás, mint a közgazdász szakos hallgatók számára, de mindkét csoport egyaránt a kellemes munkahelyi légkört tartja döntő kritériumnak. A diákok szerint a szakmai gyakorlat, a nyelvtudás és a számítógépes ismeret az, amit a vállalatok elvárnak tőÖSSZEFOGLALÓ A munkaerőpiac átalakulásával egyre inkább előtérbe kerül a felnőttoktatás, az élethosszig tartó tanulás, különösen a megváltozott piaci helyzet és a magas munkanélküliség miatt, ezért egyre többen válogatnak a különböző képzési lehetőségek közül. A jövő az informatikai és pénzügyi szakemberek, illetve a szakmunkát végző munkavállalók előtt áll. Ha már eldöntöttük, hogy szeretnénk továbbtanulni, tovább képezni magunkat vagy esetleg egy teljesen új szakmát elsajátítani, néhány szempontot mindenképpen érdemes figyelembe venni. A képzés kiválasztásánál mérlegelni kell, hogy van-e érzékünk, érdeklődésünk az adott szakma iránt, ezt követően pedig azt kell végig gondolni, hogy a munkaerőpiacon mennyire keresett az általunk kiszemelt szakma. Térségünkben vannak sikerágazatok, melyek nagy létszámban szippantják fel a munkaerő- piac szabad kapacitásait. Ilyen a telekommunikáció, bank és biztosítás, pénzügy, ipar és a humán- erőforrás területe. Ezekre a terülük, a cégek részéről ez többé-ke- vésbé így is van, ám a nyelvismeret mellett a munkatapasztalatot és a szakmai gyakorlatot emelték ki, illetve sokra értékelik azt is, ha a fiatal valamüyen tanulmányi versenyen is részt vett. A szükséges kompetenciákkal kapcsolatban a hallgatók a problémamegoldást, a rugalmasságot, a hatékony kommunikációt nevezték meg, a vállalatok viszont azt emelték ki a felmérésben, hogy a fiatalok nem tudnak struktúrában gondolkodni, a dolgokat rendszerben és folyamatában szemlélni valamint hiányzik belőlük a csapatmunkára való képesség. A legnagyobb problémát pedig még mindig a nyelvismeret hiánya okozza. A kutatás szerint két nyelv középfokú ismeretével a közgazdászok 60 százaléka rendelkezik, míg ez az arány a műszaki hallgatók esetében csak 30 százalék. A válság ellenére emelkedtek a fiatalok fizetési igényei és még mindig gyors előrejutási lehetőségekben gondolkodnak: a közgazdászok 80 százaléka, a műszaki hallgatók 70 százaléka szeletekre általában magasan kvalifikált, nyelveket beszélő szakembereket keresnek. A legnagyobb lehetőség mégis az informatikai szakemberek előtt áll, ugyanis öt éven belül az európai országok súlyos informatikai tudáshiány elé nézhetnek, ha az oktatási rendszer nem alkalmazkodik az információtechnológia (IT) fejlődési üteméhez. Az informatikát retne a jövőben középvezető lenni és véleményük szerint ez körülbelül 4-5 év alatt elérhető. A felmérés arra is rámutat, hogy a pályakezdők számára mely munkakörök a legnépszerűbbek vagy a legkevésbé kedveltek. A közgazdászok főleg a marketingért, a kommunikációért, a személyi kapcsolattartásért (PR), valamint az emberi erőforrások és a HR területéért rajonganak, míg az informatikai szolgáltatás, a tanácsadás, a minőségbiztosítás kevésbé jelent számukra perspektívát. A műszaki szakos hallgatók körében a tervezés, a termékfejlesztés, a gyártás a sláger. Az elmúlt években a minőségi munkaerő fellelése előbbre tolódott, jelenleg már a harmadik évben elhalásszák a legtehetségesebbeket. De egyre kevesebb az a kínálat, amelyből meríteni tudnak a cégek, hiszen évről-évre csökken a felsőoktatásba jelentkezők száma - jó példa erre, hogy az utóbbi 20 évben a munkapiacra bekerülő végzett informatikus és villamosmérnökök száma és minősége is jelentősen esett. Miközben a cégek már tanuló fiatalok száma nem nő érdemben - holott ebben az iparágban 40-50%-al alacsonyabb a munkanélküliségi ráta - ezáltal a munkaerőpiacra is egyre kevesebb képzett szakember kerül. A digitális ipar (e-kormányzat, az e-oktatás és az e-kereskedelem) azonban a következő öt évben közel 400 ezer új munkahelyet teremthet Európában, vagyis a az egyetemeken igyekeznek után- pódásra szert tenni, a felsőoktatás ontja magából az eladhataüan diplomák tízezreit. A bolognai rendszer bevezetése, az erőszakos összevonások, a felduzzasztott hallgatói létszám csak rontja az oktatás színvonalát, egyre nagyobb az egyes egyetemek, főiskolák outputja közötti különbség - emelte ki Kollár László, a Microsoft menedzsere. Változásra azonban addig nem nagyon lehet számítani, amíg a kormány nem változtat a jelenlegi „fejpénz rendszeren“, vagyis amíg az egyetemek a diákok után kapják a támogatást, hiszen így az az érdekük, hogy minél több hallgatót tartsanak bent a rendszerben - hívták fel a figyelmet a szakemberek, hangsúlyozva: ez minőségi romás- hoz vezet, amit egy jó oktatási társadalom nem engedhet meg magának. További problémát jelent az is, hogy régiónkban a tanári szakma nincs megbecsülve, ami csökkenti a tanári gárda utánpótlásának színvonalát is: nincs elegendő mennyiségű első osztályú tanár, ami egyúttal a felsőoktatás minőségének romlását is jelenti. (HR, ú) nyelveket beszélő programozókra, szoftverfejlesztőkre és IT tanácsadókra biztosan szükség lesz. A másik a pénzügyi terület ahol a munkavállalók előtt szintén nagy kihívások és lehetőségek állnak. Kiss János Tamás a Perfekt Zrt. vezérigazgatója elmondta: „A pénzügy, számvitel területén fontos megjegyezni, hogy egy jól képzett pénzügyi szakember minden cégnél kincset ér, emellett a karrierépítési és fejlődési lehetőség is rendkívül jónak mondható, hiszen a pénzügyi, számviteli szakmának számos szintje van, gondoljunk csak a pénzügyi, számviteli ügyintézőtől kezdve a mérlegképes könyvelőn keresztül az okleveles adószakértőig.” Szintén jó választás lehet a humánerőforrás (HR) és a minőségbiztosítás. Utóbbi egy viszonylag új szakma és a jól képzett minőségbiztosítási szakemberek könnyen megtalálják helyüket a munkaerőpiacon. Európában és Szlovákiában is tapasztalható a tartós szakmunkáshiány, náluk ez elsősorban az autóipart érinti. Aki ezekről a területekről választ képzést, az szinte biztosra veheti, hogy el tud helyezkedni. (WR, ú) A gazdaság nő, ám a munkaerőpiac nem bővül Nem látni az alagút végét ÖSSZEFOGLALÓ ÁLLÁSAJÁNLAT A munkaerőpiac átalakulása során napjainkban felértékelődött az informatika, a pénzügy és a szakmunka A legkelendőbbek az informatikai szakemberek A jövő az informatikai munkát végző munkavállalók előtt áll (ČTK-felvétel)
