Új Szó, 2010. március (63. évfolyam, 49-75. szám)
2010-03-24 / 69. szám, szerda
14 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2010. AAÁRCIUS 24. www.ujszo.com A mobbing, azaz a munkahelyi pszichoterror azt jelenti, hogy a főnök vagy a közvetlen kollégák csoportja üldöz, lelkileg gyötör egy-egy beosztottat Az álommunkahelyből akár rémálom is lehet Az álommunkahelyből könnyen rémálom lehet: ha valaki képtelen beilleszkedni, vagy hiába próbál megfelelni a régi kollégák elvárásainak, akkor nagyon könnyen „kicsinálhatják” a többiek. ÖSSZEFOGLALÓ A légkör azonban akkor válhat visszavonhatatlanul pokolivá, ha az új dolgozó nem veszi fel a kesztyűt. A maradandó károsodásokért viszont beperelhetjük a céget. A mobbing, azaz a munkahelyi pszichoterror nem csak azt jelenti, hogy a főnök kipécéz magának egy beosztottat, és állandóan kritizálja, kirúgással fenyegeti. Akkor is erről beszélünk, ha a közvetlen kollégák látványosan kirekesztenek valakit, üldözik. Ez az Európai Unió tagállamaiban a munkahelyek 2-15 százalékánál fordul elő. Pszichoterror- ról akkor beszélünk, ha a támadásnak kitett személy legalább fél éven át, hetente minimum egyszer kénytelen elszenvedni kollégái, illetve főnökei bántó magatartását. Emiatt állandóan feszült, szorong, vérnyomás- és alvásproblémákkal küzd, folyton beteg, végül vagy munka- képtelenné válik, vagy betelik a pohár és felmond. Ilyen dilemma előtt áll például a munkahelyi pszichoterror blog egyik levélírója is: a jelenlegi kollektívában már fél éve terrorizálják, nem fejlődik szakmailag, ám csak jóval alacsonyabb fizetésért tudna elmenni egy másik helyre dolgozni, ezért nyugtatót szed és tűr. Tönkremennek a munkahelyi kapcsolatok, sérül a szervezet működésének hatékonysága és romlik a munkamorál is emiatt. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy van egy vezető, a követői - akiknek a lelkiismerete gyakran tiltakozik a mobbing ellen, ám a vezér mellé állnak önös érdekeik vagy a félelmük miatt -, illetve a kívülállónak is nevezett áldozat. Nem mindig a személyes konfliktus a kiváltó ok: az válhat köny- nyebben a pszichoterror áldozatává, akinek alacsony stressztűrő képessége, sértődékenyebb, érzékenyebb az átlagnál, illetve viszszavonulásra, alárendelődésre, beletörődésre és pesszimizmusra hajlamos. Az önbizalomhiány, a rossz helyzet- felismerő képesség, de a saját érdekek háttérbe.szorítása miatt is a kollégák céltáblájává válhat valaki. Kiutat jelenthet egy ilyen helyzetből egy új munkahely keresése, vagy a szembefordulás a pszichoterror vezérével. Ehhez azonbanjókora önbizalom szükséges. A mobbing kivédése ellen is léteznek tréningek: ezekkel az önismeret és az önbecsülés fejleszthető. A szakemberek azt tanácsolják, olyan hobbit, sportot válasszunk, amelyben sikeresnek érezzük magunkat, pozitív emberi kapcsolatokat próbálunk építeni a munkahelyen kívül - hogy legyen hol feltöltődnünk. A határozott fellépést is el kell sajátítani, hiszen azok, akik terrorizálnak, érzik az áldozat félénkségét, behódoló viselkedését, sértődékenységét és annál intenzívebben lendülnek támadásba. A magabiztos viselkedés megtanulása mellett az érzelmek megfelelő kifejezése is fontos. Emellett tudni kell nemet mondani, és elviselni a jogos kritikát. Ha viszont nem teszünk semmit, csak őrlődünk, az maradandó károsodásokat okozhat. A stressz minden harmadik embernél a munka- képesség csökkenését okozza, 18 százalékuknál pedig már kimondottan súlyos problémát, magas vérnyomást, hajhullást, elhízást, pszichés betegségeket eredményez. Az EU-ban a munkavállalók 35 százaléka érzi munkája révén veszélyben egészségét, több mint negyedük pedig egyértelműen a munkájára vezeti vissza betegségét. A munkaköri megbetegedések azonban nemcsak fizikai hatások - például a munkavégzés során használt vegyszerek - miatt, hanem a munkahelyi légkörből adódóan is kialakulhatnak. Nagy-Britanniában a dolgozók a stressz okaként a növekvő terhelést, az elbocsátásokat, a hosszú munkaidőt és a munkahelyi torzsalkodásokat jelölték meg egy felmérésben - úja a HRGlobe. A szigetországban épp ezért nemrég létrehoztak egy nemzeti stratégiát, amely a mentális panaszok és a munkahely közötti összefüggések csökkentésére koncentrál. A magyar munkajog immár több mint két éve elismeri, hogy egy dolgozó valamilyen mentális, pszichoszo- mátikus betegséget „szedhet össze” a munkahelyén. Foglalkozási megbetegedésnek a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben (vagy utána) bekövetkezett maradandó egészségkárosodást nevezzük, amely a munkavégzés során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális és/vagy ergonómiai tényezőkre vezethető vissza. Ide soroljuk azt az esetet is, ha például a túlmunka miatt betegedett meg a munkavállaló. Ezek azok a negatív hatások, amelyek a dolgozót a munkahelyen érik. Ezek miatt kialakulhatnak fizikai jellegű munkabalesetek, stressz okozta betegségek. (FN, ú) Mikor kell mobbingra gyanakodnunk? ♦ Amikor egy munkatárs belép az irodába, mindenki elnémul. ♦ Azt veszi észre, hogy kollégái vagy a főnökei a teljesítményét folyton kritizálják. ♦ Visszahallotta, hogy valótlanságokat teijesztenek róla, esetleg a háta mögött megbízhatatlannak bélyegzik a kollégái. ♦ Előfordul, hogy íróasztalát a többiekétől távol jelölik ki. ♦ Gúnyolódnak valakin, a megjelenésén vagy viselkedésedén ékelődnek a munkatársai. ♦ A nemi hovatartozás, a családi állapot vagy éppen faji, etnikai, nemzetiségi csoport miatt folytonosan megalázzák. ♦ Rendszeresen bírálják politikai, vallási nézeteit a munkahelyen. ♦ Kétségbe vonják a szakmai képességeit, a képesítésénél alacsonyabb szintű munkákat bízzák rá. (Forrás: Lelki Titkaink Mentálhigiénés Stúdió) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Családi házakban vízvezeték, gázvezeték, központi fűtés szerelését vállaljuk. Anyagot elfogadható áron biztosítunk. Tel.: 0905/824054. MR912555 ♦ Felveszünk Dunaszerdahelyre szakácsnőt, nyugdíjas is lehet. 0911/457 301. MR913274 ♦ Galántai üzletünkbe ügyes eladót keresünk. Feltételek: szlovák-, magyarnyelv-tudás, számítógép-felhasználói alapismeret. Szép környezet, teljesítményalapú bérezés. Jelentkezés írásban: STARLUX s. r. o., Kračanská 40, 929 01 Dunajská Streda vagy sila@stonline.sk MR913294 Munkavállalás külföldön! Luxushajókon, szálloda- és vendéglátóiparban! Ajelentkezők- nek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Mixersuli is indul, www.kulfoldimunka.sk 0949/135 705, e-mail: cv@hrexpress.sk MR913196 KOM Polster s. r. o. bútorgyártó cég MUNKALEHETŐSÉG!!! Több európai országban tevékenykedő, európai szinten közismert, német anyavállalat a növekvő kereslet kielégítésére bővítést tervez. Komáromba, az őrsűjfalui csapatába, vezető pozícióba munkatársakat keres a következő munkakörökbe: • VARRÓNŐI • KISZÁLLÍTÁSI RÉSZLEG • TERMELÉSI VEZETŐ A KÜLÖNRÖZŐ RÉSZLEGEKRE • ANYAGGESZERZÉS, RENDELÉS • FAIPARI MÉRNÖK, GÉPÉSZMÉRNÖK, VILLAMOSMÉRNÖK Amit kínálunk: * ingyenes buszjárat • a gyár termékeinek kedvezményes megvásárlása • szükség esetén lakást biztosítunk Jelentkezni Írásban a következő címen lehet: KOM Polster s. r. o., Hlavná 78, 945 01 Komárno-Nová Stráž vagy e-mail: info@kom-polster.eu Érdeklődni Moronga Máriánál, a +421 35/785 2033-es telefonszámon lehet. r Btem Meglévő honlapok karbantartásához, újak fejlesztéshez otthonról, saját számítógépen és eszközökkel, kötetlen munkaidőben végezhető munkára keresek kollégákat rész és teljes munkaidőre: asszisztenst, fordítót - magyar, szlovák, román, szerb, angol és német nyelvek -, gyakorlott fotóst és számítógépes grafikust, jó tollú újságírót, joomla és wordpress fejlesztésében gyakorlott programozót. Fizetés kizárólag határidőre elkészült, leadott, hibáüan munkára! Pontos részletes munkaidő tervezés, munkabeosztás és adminisztráció elengedhetetlen! Jelentkezni fényképes önéletrajzzal, referenciák megjelölésével: taboo@taboofashion.com MR913206 ♦ Területi képviselőt keresünk adagoló automaták telepítésére. Tel.: 0908/659433. MR913311 ♦ Építészmérnök munkát keres. Árajánlatok, költségvetések készítése, vagy építésvezetői munkakörbe. Tel.: 0905/734415. MR913286 Autóipari cégek megkereséséhez keresünk munkatársakat Nyitra megyéből, korrózióvédelmi megoldások értékesítéséhez. Üzletkötői tapasztalat, német vagy angol nyelvismeret, számlaképesség szükséges. 700 euró/hó fix juttatás, jutalék, költségtérítés biztosított. Jelentkezni: 0036/13296 820 vagy a cv@s-m-c.hu e-mail címen. MR913355 KOM Polster Kft. r Bútorokat gyártó cég felvételt hirdet varrodavezetői és varrónői munkakörök betöltésére. Jelentkezni írásban a következő címen lehet: KOM Polster s. r. o. Hlavná 78 945 04 Nová Stráž (Telefonszámot kérünk a kérvényben feltüntetni!) MP910611 karrler@ujszo.com ♦ 9 tagú ácscsapat különféle ácsmunkát végez: mindenféle zsaluzás, lépcsők, koszorúk, plafonok, komplett tetők, lefolyók készítése, cserepezés, zsindelyezés. A hozzávaló anyagot biztosítjuk és szállítjuk. A cserepek megtekinthetők irodánkban, és mindez kedvező áron. Tel.: 0908/389 749, 0948/525 468. GA-064 ♦ Szalka község az állami oktatásügyi igazgatásról és az oktatásügyi önkormányzati szervekről szóló 596/2003 Tt.-számú, SZNT törvény 4.§-a, illetve a közérdekű munkáról szóló 552/2003-as törvény 5.§-a alapján pályázatot hirdet a szálkái magyar tannyelvű alapiskola és óvoda igazgatói állásának betöltésére. Pályázati feltételek: megfelelő szakirányú felsőfokú pedagógiai végzettség, I. kvalifikációs vizsga az SZK OM 41/1996. számú módosított rendeleté értelmében, legalább 5 év pedagógiai gyakorlat, vezetői és szervezői képesség, kommunikációs készség, büntetlen előélet, személyiségi sajátosságok, magyar és szlovák nyelv ismerete szóban és írásban, a közérdekű munkavégzésre vonatkozó törvények, előírások és az iskolaigazgatás alapjainak ismerete, a vezető pedagógusok számára szervezett menedzseri továbbképzésen való részvétel, konfliktushelyzetek kezelése. A pályázóknak be kell nyújtaniuk az iskola fejlesztésére vonatkozó írásos elképzeléseiket. A jelentkezőlapot a szakmai önéletrajzzal (mely az alábbiakat tartalmazza: sajátos személyiségjegyek, nyelvtudás, speciális képzettség, díjak, publikációs tevékenység) a képesítést igazoló hitelesített okirattal, 3 hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvánnyal és az intézmény távlati fejlesztésének koncepciójával együtt olyan borítékban, amelyen a „Výberové konanie ZŠ s MŠ v Salke” jelige van feltüntetve 2010. ápr. 20-ig kell eljuttatni az alábbi címre: Szálkái Községi Hivatal, Obecný úrad Salka, 943 61 Salka. MR912242 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! MP910670
