Új Szó, 2010. január (63. évfolyam, 1-24. szám)
2010-01-20 / 15. szám, szerda
14 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2010. JANUÁR 20. www.ujszo.com Túl nagy árat fizethetnek a karriert hajszoló nők Már nincs idő a szerelemre? ÖSSZEFOGLALÓ Egy angol szakember kutatása szerint keserű árat fizethetnek a karriert hajszoló nők, ugyanis a munkahelyi sikereik nagyságával együtt csökken a szexuális étvágyuk. A 18-59 éves nők körében készített felmérés szerint a megkérdezett nők 40 százalékának saját bevallása szerint siralmas a párkapcsolata, és meglehetősen sok problémával küzdenek főként a hálószobában. A kérdőívet kitöltők 25 százaléka pedig úgy nyilatkozott, hogy szinte már semmi kedvet nem érez otthon a kedvesével való szerelmeskedéshez. A felmérésből az nem derült ki, hogy a nyilatkozó hölgyek a párjuk mellett esetleg mással alakítanak ki bizalmas kapcsolatot... A kutató vizsgálata egyértelműen megállapította, hogy minél sikeresebb egy nő a munkahelyén, a párkapcsolatában annál nagyobb problémákkal küzd. A kapcsolatok megromlásának okaként a megkérdezettek azt válaszolták, hogy az egész napos stressz, a folyamatos figyelem, a koncentráció annyira megterhelő a számukra, hogy este már csak beleroskadnak az ágyba, és semmi kedvük a párjukhoz. Sokan hazaviszik a munka nagy részét, amellyel csak meglehetősen későn végeznek, és mindössze 4-5 órát alszanak naponta. A bennük lévő feszültség és az időhiány szinte lehetetlenné teszi a pásztorórákat. A legnagyobb számban azok a nők vannak, akiknek a munkájuk mellett egyáltalán nincs párkapcsolatuk legalább már egy éve, mert képtelenek öszszehangolni az intimitást a munkahelyi feladatokkal. Sajnos manapság már a nők közül is egyre többen választják a karriert a párkapcsolat helyett, sőt az eredmény még rosszabb képet mutat a házasság és a gyermekvállalás esetében. A házasság és ezzel együtt a gyermekvállalás elutasításának indokai között többek között az szerepel, hogy a nők nem szeretnék a függedenségüket feladni, nem akarnak másoktól anyagilag függeni, illetve olyan munkahelyen dolgoznak, ahová nem térhetnének vissza a szülést követően, ezért a munkahely megtartása érdekében inkább nem vállalnak gyermeket. (Frees, ú) Egyedül tora kosárra. A magánéletben viszont kosarat kaphat. (SITA-felvétel) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Győri székhelyű gyártó és forgalmazó cég, műszaki beállítottságú, szlováknyelv-tudású területi képviselőt keres Szlovákia területére. Jelentkezni lehet, szakmai önéletrajzzal: oneletrajz666@gmail.com MR912283 Munkavállalás külföldön! Luxushajókon, szálloda- és vendéglátóiparban. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. www.kulfoldimunka.sk, 0949/135 705, e-mail: alzbeta.pappova@hrexpress.sk MR912440 ♦ Raktárost keresek Albárra. Tel.: 0905/486 577. MR912458 Ottlakásos, 24 órás ápolást, gondozást vállalunk hosszabb távra is. Telefon: +36/34/316 355, vagy: +36/30/4424 079. E-mail: hazi.apolas@freemail.hu. Korrekt árak, megbízhatóság. MR912457 ♦ 9 tagú ácscsapat különféle ácsmunkát végez: mindenféle zsaluzás, lépcsők, koszorúk, plafonok, komplett tetők készítése, lefolyók, cserepezés, zsindelyezés. A hozzávaló anyagot biztosítjuk és szállítjuk. A cserepek megtekinthetők irodánkban, és mindez kedvező áron. Tel.: 0908/389 749, 0948/525 468. GA-003 q BALA, a. s. pályázatot hirdet 1 gazdasági referens munkakör betöltésére. Munkavégzés helye: Šamorin (Somorja) Feladatok: / a pénzügyi tervezéshez szükséges adatok rögzítése, rendszerezése, elemzéskészítés, kimutatások készítése J bankokkal való kapcsolat fenntartása / kapcsolódó adminisztrációs tevékenység önálló ellátása / ingatlanokkal kapcsolatos tevékenység végzése Elvárások: / egyetemi/föiskolai végzettség gazdasági területen / szakmai gyakorlat ✓ kommunikációs és tárgyalási készség / precizitás, önálló munkavégzés / B típusú jogosítvány Amit kínálunk: / stabil háttér, / versenyképes jövedelem. Érdeklődés esetén szlovák nyelven megírt szakmai életrajzot, kérvényt és a személyi adatok feldolgozásáról szóló beleegyezést kérjük, hogy 2010. január 31-ig küldje el a kivetkező címre: BALA, a. s. Bratislavská 1941,931 01 Samorín. MP910545 Természetes reakció a motiváció visszaesése, ha a munkaadó vállalatnak nem megy jól a szekere Stratégiák leépítési hullám idején A feszültséget pihenéssel kell ellensúlyozni (TASR-felvétel A leépítéstől való félelem feszültté teszi a munkahelyi légkört. Vannak olyan dolgozók, akik elveszítik motivációjukat és már állást keresnek. Akadnak olyanok is, akik még többet tesznek le az asztalra. Néhány követendő és kerülendő stratégiát mutatunk be az irodai világból. ÖSSZEFOGLALÓ Péter egy multinacionális vállalatnál dolgozik, ahol az elmúlt évben leépítések történtek. Kollégáiból a legkülönfélébb reakciókat hozta ki a leépítés meglebegteté- se. Először a menedzsment bejelentette, hogy a válság miatt el kell küldeniük a dolgozók egyhar- madát, de a pontos névsort csak hónapokkal később hirdették ki. Ebben az időszakban, amikor még nem lehetett tudni, hogy ki megy és ki marad, beszédes volt a kollégák viselkedése. „Volt, aki már akkor azt mondta, hogy úgyis mindegy és a munkaideje nagy részét álláskereséssel töltötte. Akadt olyan is, aki pedig nem csak hogy túlórázott, de egy jelentéktelen témájú, késő este elküldött e-maillel gondoskodott is róla, hogy erről mindenki tudjon” - összegezte tapasztalatait Péter. A fiatalember úgy véli, hogy ezek a dolgok nem sokat számítottak akkor, amikor a főnökség meghozta a döntését. „Magasabb szinteken folyt a döntéshozatal annál, hogy ilyen kis trükkökkel eredményt lehetett volna elérni. Az elbocsátottakon legfeljebb az segíthetett volna, ha valamelyik nagyfőnökkel ápoltak volna jó viszonyt.” Természetes reakció a motiváció visszaesése, ha a munkaadó vállalatnak nem megy jól a szekere. Attila, egy rendezvényközpontban dolgozik középvezetőként, munkahelyén az utóbbi egy évben már három alkalommal volt leépítés. „A napokban rúgtak ki még hat embert, de ezen kívül is ott spórolnak, ahol csak tudnak. Ez nagyon rossz hatással van a munkamorálra, senkinek nincs kedve csinálni semmit. Sőt, igazából azt látjuk, hogy még a felsőbb körökben is csak az időhúzás és a lötyögés dívik” - festette le a nem túl pozitív képet a fiatalember. Minőségi csere ideje Szatmáriné Balogh Mária karrier-tanácsadó szerint a munkáltatók most könnyebben küldhetnek el embereket. Meg tudnak szabadulni azoktól, akik nem annyira jók szakmailag, vagy nem eléggé motiváltak, és néha minőségi cserét is végrehajtanak. Biztosan a szakmailag kiváló, a lojális és a teherbíró dolgozókat tartják meg. Nem árt, ha ebben a helyzetben rugalmasabbak vagyunk az átlagosnál és elvégzünk olyan feladatokat is, amelyek eseüeg nem tartoznak szorosan a mi megszokott munkaköri feladataink közé és olyan szokatlan időpontokban, amelyek már nem tartoznának a munkaidőbe. Természetesen a válság csendesedése esetén a munkáltatónak érdemes gondoskodni a hűség jutalmazásáról. A karrier-tanácsadó felhívta a figyelmet, hogy válság idején a munkahelyi viselkedésünkre jobban oda kell figyelnünk: „A stressz és az ijedtség éppen ellentétesen hatást vált ki az emberekből, mint amire ilyen helyzetben szükség lenne. Természetes reakció a versengés, az áskálódás, kollégák feljelentése, de tudomásul kell venni, hogy ezek a dolgok nem segítenek bennünket előre. A válságos időkben pont a békés munkahelyi légkörre kellene törekednie mindenkinek, ahol lehetséges az összefogás és erősödik az együttműködés. Ennek létrehozásában a vezetőknek is nagyon nagy szerepe van. Ebben a bizonytalanságban sokkal több odafigyelésre, törődésre, közvetlen kommunikációs lehetőségekre van szükségük a dolgozóknak.” A legfontosabb tanácsok 1. Tudni kell, hogy kitől lehet fontos információkat megszerezni, tájékozódni a cég jelenéről és jövőjéről. Ha nincs erre hivatalos fórum, csatorna, akkor azt a magasabb beosztású embert keressük meg a vállalat jövőjét illető kérdéseinkkel, akivel vagyunk olyan viszonyban, hogy egy kávé mellett informálisabb keretek között tudunk beszélgetni. Ha nincs ilyen, akkor a legjobb, ha a helyi munkavállalói érdekképviseletet kérjük meg, hogy gyűjtse össze a kérdéseket és azokat a kollégák nevében tegye fel a vezetés számára. 2. A többletmunkát és feszültséget pihenéssel kell ellensúlyozni. Most kitartóbbnak kell lenni a munkában az esetleges túlórák és pluszfeladatok miatt, de ez csak akkor sikerülhet, ha a kellő meny- nyiségű és minőségű pihenésre is odafigyelünk. Egy esti séta, futás, vagy táncóra heti pár alkalommal, beszélgetés jó barátokkal rendkívül jó hatással lehet az általános közérzetünkre és egészségi állapotunkra. Gondoskodjunk magunknak minden napra egy kis örömforrásról. 3. Ajánlatos több lábon állni. Érdemes elvállalni kisebb kiegészítő megbízásokat is. Most ne válogassunk sokat, hanem használjuk ki az új lehetőségeinket. (Például vizsgáztatás, írás, szerkesztés, szakértői megbízások, stb.) Ezek új kapcsolatokat is hozhatnak, amelyek tovább tágíthatják mozgásterünket. 4. Elevenítsük fel régebbi kapcsolatainkat. Jelenleg több a rejtett, meg nem hirdetett állás. Sok esetben ismeretségi körből oldják meg a felvételt. Jól jöhet, ha ápoljuk, vagy újra felelevenítjük a kapcsolatot régi kollégákkal, évfolyamtársakkal, akik esetleg tudnak segíteni a munkakeresésben egy-egy fülessel, ha arra kerülne a sor. 5. Akinek módja és ideje van, tanuljon újat, amelyet hasznosíthat a jövőben. Érdemes figyelni a trendeket és megszerezni az ahhoz kapcsolódó friss tudásokat. (monster.hu, DT, ú) Az apró, nyilvánvaló vagy beismert füllentések villámgyorsan aláaknázhatják jó kapcsolatunkat kollégáinkkal A leggyakoribb hazugságok a munkahelyen ÖSSZEFOGLALÓ Nincs kedvünk dolgozni egy átmulatott éjszaka után, ezért beteget jelentünk? Elfoglaltságra hivatkozva nem intézünk el egy telefonhívást, pedig a főnök kéri? Az apró, nyilvánvaló vagy beismert füllentések villámgyorsan aláaknázhatják jó kapcsolatunkat barátainkkal, kollégáinkkal. Különösen kellemetlen a helyzet, ha a főnök kap rajta egy „apró hazugságon”. Meddig mehetünk el, és mi az, amit még egy különösen jó főnök-beosztott viszony sem bír el? Előbb-utóbb bebizonyosodik, hogy hazudni valóban nem kifizetődő. A munkahelyen különösen kellemetlen következményei lehetnek annak, ha valótlanságot állít az ember, és ez kiderül. Ilyenkor egy szempillantás alatt lőttek a tekintélynek, szavahihetőségnek, a hazugságon kapott kollégában sokszor nemcsak a főnök, de a kollektíva többi tagja sem bízik meg. De fölmerül a kérdés, hogy mi minősül hazugságnak? Az apró füllentések sem megengedhetőek? Egyesek szerint a tények elhallgatása nem hazugság, míg mások szerint az igazság, vagy egy olyan információ elhallgatása, ami közelebb vinne az igazsághoz, hazugság. Megint mások úgy gondolják, ha megszépítik a tényeket vagy nem mondják meg a teljes igazságot, azzal kisebb fájdalmat okoznak másoknak (eseüeg kevésbé kínos helyzetbe hozzák magukat), de nem hazudnak. A hazugságnak valóban vannak árnyalatai és fokozatai. Gyakran előfordul, hogy az önéletrajzban, az állásinterjún a jelöltek elferdítik a tényeket, hazudnak - végzettségüket, munkatapasztalatukat vagy éppen nyelvismeretüket illetően. Egy szemfüles személyzetis ezt azonnal kiszúrja, és szembesíti is vele a jelöltet. De mi van akkor, ha valaki a főnökének hazudik? Helyzettől és embertípustól függ, mi az, ami még tolerálható, és mi az, ami már nem. Sokat nyomhat a latban, hogy miről van szó, mekkora a hordereje, az egész cégre hatással van vagy csak egyetlen embert érint. Az sem mellékes, hogy a hazugsággal mekkora kárt okoz az illető. Enyhítő körülmények mindig lehetnek, de csak akkor érdemes ezekre „utazni”, ha a hazugságot nem tetézik újabbakkal, hogy elkendőzzék az első „botlást”. Az is fontos szempont, hogy milyen kapcsolat van a két fél között. A kiegyensúlyozott, baráti viszony persze nem menti a hazudozót. Ha olyasvalaki hazudik, akivel jó kapcsolatban vagyunk, szavainak általában fájdalmasabb következményei és hatásai lesznek, mintha egy vadidegen vagy egy számunkra kevésbé fontos ember „néz baleknak” minket. Shawn Achor amerikai munkapszichológus szerint a legtöbb ember, ha nem érzi magát lelkileg biztonságban, hazugsághoz folyamodik. Ez általában akkor fordul elő, ha a vállalatvezető nem emberként bánik alkalmazottaival, akiknél benne van a pakliban, hogy néha hibáznak - véli. Ha egyeden apró tévedés - ami nem indít el lavinát, vagyis nem okoz anyagi és eszmei kárt a cégnek - is szigorú büntetést vonhat maga után, természetes, hogy a dolgozók egy idő után tévedéseiket megpróbálják leplezni, elkendőzni, akár hazugsággal is. Amikor egy vezető nem csak a rosszat látja meg, illetve képes elfogadni és feldolgozni a rossz híreket is, és elismeri, hogyha alkalmazottai jól teljesítenek, hibátlanul dolgoznak, a legtöbb emberben fel sem merül, hogy valódanságot állítson. Mit mondunk, ha saját hibánkból késve érkezünk a munkahelyünkre? Eláruljuk, hogy lenyomtuk az ébresztőórát és elaludtunk, vagy kitalálunk valamit helyette, például bedobjuk a legunalmasabb „dugóba kerültem” - mentséget? Ebben a helyzetben is az őszinteség segít, noha ha már harmadszor hozakodunk elő ezzel magyarázattal a héten, a főnökben felmerülhet, hogy képtelenek vagyunk megszervezni az életünket. Össze vagyunk zavarodva, nem tudjuk elvégezni az egyik feladatot, amivel a főnök megbízott, de bólogatunk, mondván, nincs kérdésünk. Ahelyett, hogy visszakérdeznénk, pontosan miről is van szó. Nincs kedvünk dolgozni, ezért beteget jelentünk? Becsületesebb, ha inkább megmondjuk főnökünknek, hogy szabadnapra van szükségünk, mintha megpróbáljuk eljátszani a nagybeteget. (Hv, ú)
