Új Szó, 2009. szeptember (62. évfolyam, 202-225. szám)
2009-09-16 / 213. szám, szerda
16 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2009. SZEPTEMBER 16. www.ujszo.com A munkahelyi terror megnyomorítja az életünket Alvászavart okoz a viszály ÖSSZEFOGLALÓ Nagyobb veszélyben a vezető beosztásban álló nők: szexuális zaklatásuk leginkább a hatalmuk ellen irányul Szex helyett inkább erőfitogtatás A NASA amerikai űrhivatalban is dolgoznak vezető beosztású nők. A hölgyek zaklatásának mértéke időnként a csillagokat súrolja. (AFP-felv.) A Sleep folyóiratban megjelent tanulmány szerint összefüggést figyeltek meg az alvászavarok és a munkahelyi terror között, ami arra utal, hogy ennek a jelenségnek negatív hatása van még akkor is, ha csak közvetve tapasztalják meg. A tanulmány felfedte továbbá azt, hogy a nők 11, míg a férfiak 9 %-a számolt be arról, hogy munkahelyén erőszakos viselkedést tapasztal legalább hetente egyszer, az elmúlt egy év során 6 hónapon keresztül. A többi faktort, mint például az életkort, a foglalkozást, a munkaidőt és a depressziós tüneteket is figyelembe vették, de ezzel együtt azt találták, hogy a terror jelentős mértékben összefügg az alvászavarokkal. Az alvászavar rögzített A munkavállalók 42%-ának egyáltalán nincsenek megtakarításai, három hónapnál tovább csak minden ötödik dolgozó bírná bevétel nélkül - derül ki a Monster állásportál magyarországi online felméréséből, amelyre közel 3 ezer munkavállaló válaszolt. Könyvelőként és keresett programnyelvben dolgozó informatikusként továbbra is egy hónapon belül van állás, de sok szakmában több hónapos álláskereséssel kell kalkulálni. Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel: 0948/848 820. MR911283 15 éve működő utazási irodánk most alakuló szlovákiai leányvállalatának a vezetésére keresünk néhány éves utazási irodai, illetve idegenforgalmi gyakorlattal rendelkező magyarul, szlovákul és angolul beszélő személyt. Az irodát Dél-Szlovákiában (Révkomá- romban, Érsekújváron:, Duna- szerdahelyen, Párkányban és Pozsonyban) kívánjuk megnyitni, az alábbi településekről keresünk jelentkezőket. Kérem, hogy az érdeklődők magyar nyelvű önéletrajzukat a budai.zoltan@t-online.hu email címre küldjék el. MR911313 Lehetőség aktív emberek részére menedzseri posztok betöltésére a dunaszerdahelyi és a komáromi régiókban. Önéletrajzaikat a barczi@panelnet.sk címre küldjék. MR911340 ♦ Vasalást vállalok - Galánta. Tel: 0905/140 926. GA-187 ♦ Felújítások! Homlokzatok! Tetőtér-beépítés! Kőművesmunkák! Tel: 0944/310 280. MR911385 esélyaránya több mint kétszerese volt azoknál a férfiaknál és nőknél, akik naponta, vagy hasonló gyakorisággal szenvedtek a munkahelyi terrortól több mint öt éven át. A vizsgálat vezetője, Isabelle Niedhammer epidemi- ológus, az ír Dublini Egyetem Népegészségügyi és Népességtudományi karának kutatója úgy véli, hogy az erőszak vagy zaklatás bármely formája a munkahelyen növeli az alvászavarok kialakulásának valószínűségét. „A munkahelyi terror a vezető munkával kapcsolatos stresszforrás, gyakran vezet öngyilkossághoz és egészségügyi problémákhoz” - mondta, hozzátéve: „A tanulmányunk kiemeli a munkával kapcsolatos kockázati faktorok jobb megértését, hatékonyabb megelőzését.” (Betegszoba.hu) Rengeteg munkavállaló táncol borotvaélen. Nem állnak ugyanis túl fényesen a megtakarításokkal - derül ki a Monster.hu internetes felméréséből. Eszerint a megkérdezettek 42 százalékát roppant súlyos anyagi érvágásként érné egy esedeges elbocsátás, hiszen egyáltalán nincsenek tartalékaik. Fél évnél tovább tartani a frontot is csupán csak a megkérdezettek 8 százaléka tudná. 12 százaléknak van 3-6 hónapnyi munkanélküliség átvészelésére elegendő tartaléka. (hirturmix.hu) ♦ Fürdőkádak zománcozását vállalom. 0905/599 663. MR911391 ♦ Pincért, pincérnőt keresünk a Dunaszerdahelyi járásban. 0918/384133. MR911399 Lépcsők faborítását, faragott bútorok készítését vállalom a DS járásban. 0908/722 925. MR911445 Magyarországi munkára (Mór, Tatabánya) keresünk betanított munkásokat azonnali kezdéssel. Három műszakos munkarend. Utaztatás saját autóbusszal megoldott. Jelentkezni személyesen 2009. 9. 17-én, csütörtökön, 16 órakor Komáromban, a Zdravcentrum épületében tartandó toborzáson. Fontos: személyi igazolvány és betegkártya-másolat. MR911440 ♦ Felveszek fodrásznőt nagymegyeri szépségszalonba. Tel.: 0905/651847. MR911406 ♦ Felveszünk pincért, pincérnőt Bősre, a Mohikán Pubba. Tel.: 0907/389 738. MR911407 ♦ Tetőszigetelést és hőszigetelést vállalunk 10 éves garanciával. Tel.: 0948/526 710. GA-178 ♦ Idős emberek gondozását vállalom Dunaszerdahelyen. Órabér megegyezés szerint. Tel.: 031/552 26 66. MR911444 A vezető pozíciót betöltő nők nagyobb eséllyel válnak szexuális zaklatás áldozatává, mint az alacsonyabb beosztásban dolgozó társaik - e meglepő tényt állapította meg a Minnesotai Egyetem (USA) átfogó kutatását rögzítő friss tanulmány. ÖSSZEFOGLALÓ Even Heather McLaughlin, a Minnesotai Egyetem szociológusa munkatársaival 600 fiatal felnőtt hatalomról és szexuális zaklatásról vallott nézeteit összegezte. A kutatásban részt vevők életét kamaszkoruktól harmincas éveikig követték nyomon. „Azt hinné az ember, hogyha magasabb beosztásba kerül, hatalma, pozíciója megbecsülést is szül, így azok a nők, akik vezető beosztásban dolgoznak, könnyebben elkerülik a zaklatást” - mondta McLaughlin. Az eredmények azonban azt mutatják - a korábbi tapasztalatokkal egyetemben -, hogy a vezető pozícióban dolgozó nőknek kétszer nagyobb az esélyük arra, hogy munkahelyükön szexuális zaklatás áldozataivá váljanak, mint azoknak, akik alacsonyabb beosztásban dolgoznak. Ennek, a szociológus szerint az lehet az oka, hogy a férficentrikus társadalom nehezen tudja elfogadni, ha egy nő hatalmi pozícióba kerül. A kutatásban részt vevő nők többsége úgy véli, a munkahelyi férfi-női harc lényege, hogy a férfiak próbára tegyék őket, esedeg az ő kontójukra viccelődjenek. Akadt azonban olyan megÖSSZEFOGLALÓ Vannak emberek, akiknél gyakoribb a konfliktus a privát élet és a munkahely között. A legveszélyeztetettebbek a felsőfokú végzettségűek, a szellemi munkát végzők és a vezető beosztásúak. Régebben ez csak a „karrieristák” jellemzője volt. A válság miatt azonban ma már bárkivel - akár egy adminisztrátorral is - előfordulhat, hogy a magánéletét fel kell áldoznia a „munka oltárán”. Tíz magyar dolgozó közül öt aggódik amiatt, hogy sikerül-e megteremtenie a munka és a magánélet közötti összhangot, és hogyan tud egyszerre megfelelni a családtagok és a munkahely által támasztott elvárásoknak - írja Dúrbák Ildikó. A csúcsvezetők negyede heti 40-49 órát dolgozik, a válaszadók fele 50 óránál is többet, 20 százalékuk pedig még ennél is „szorgalmasabb”, 60-80 órát tölt munkával egy héten - olvashatjuk a egy felmérésben. Egy másik felmérésben a diplomás fiatalok munkahelyválasztásának okait firtatták. A húszezer megkérdezett fele határozottan ragaszkodott a munka és a magánélet egyensúlyához, és csak a tizedük fogadta volna el, hogy néha akár elsőbbséget is élvezhet a cég. A nők legnagyobb része inkább a család mellett tette le a voksát. A 45 év fölötti kollégákat nem annyira zavarná a túlmunka, mint a pályakezdőket. Ennek az lehet az kérdezett, aki negatív tapasztalatokról számolt be. Aki már átesett munkahelyi szexuális zaklatáson, úgy véli, a ,játék” arra ment ki, hogy a zaklató aláássa tekintélyét, megfélemlítse áldozatát. Kutatók kimutatták, hogy a szexuális zaklatás alapja sokkal inkább a hatalom ellen irányul. „Nem a szexről szól elsősorban, hanem erőfitogtatás” - véli Kathleen Neville, aki könyvet is írt a témáról. „Ha a nők ilyen helyzetbe kerülnek, hajlamosak arra, hogy homokba dugják a fejüket, és próbálnak úgy tenni, mintha semmi sem történt volna” - mondja Neville, hangsúlyozva, hogy ilyenkor az oka, hogy a fiatalok körében a diákélet szabadsága még nem olyan távoli emlék, és akkor még a személyes érdekeik fontosabbak voltak, mint a kötelezettségeik. Ez ellentétben áll azzal a sztereotípiával, hogy a pályakezdők mindennapjai lemondásokkal, túlórákkal terhesek, mintegy befektetésként a majdani szép ívű karrierbe. Szétesünk a krízis miatt A vélemények megoszlanak arról, hogy a nők vagy a férfiak, a családosok vagy az egyedülállók hajlamosabbak-e túl sok munkát vállalni. Egy amerikai kutatás meglepő eredménnyel zárult: téves az az általános elképzelés, hogy a szinglik több időt töltenek a munkahelyükön. A Career Builder felmérése szerint leginkább a családos férfiak kaphatók a túlórázásra. Juhos Andrea, a DBM Magyarország tanácsadó cég ügyvezetője szerint ezt az eredményt nem szabad egy az egyben rávetítenünk a magyar társadalomra, ugyanis az Egyesült Államokban még ma is sok olyan házaspár él, akik közül csak a férj dolgozik. így érthető, hogy a recesszióban miért túlórázik a család egyetlen keresője. ,Ahhoz, hogy a válságban egy dolgozó megtartsa az állását, erőn felül és kiemelkedően kell teljesítenie. Emiatt sokszor kevesebb idő jut a magánéletre, és sokkal elszenvedők úgy érzik, megbélyegezték őket. A tudat, hogy megkérdőjelezik rátermettségüket, hozzáértésüket, meg akarják félemlíteni őket, visszavetheti munkakedvüket - vázolja a hallgatás legfontosabb okait a szakember. A zaklatok pedig pontosan erre építenek: abban bíznak, hogy az áldozat senkinek sem mondja el, mi történt, és addig folytatják kisded Játékukat”, míg a szenvedő fel nem adja, meg nem futamodik. A hvg.hu által megkérdezett szakemberek azt javasolják, ha egy munkavállaló azt tapasztalja, hogy kollégája, főnöke vagy beosztottjának viselkedése súrolja a nagyobb stressznek van kitéve. Az ügyfeleim rendszeresen panaszkodnak, hogy hiába töltenek több időt a munkahelyen, mégsem elég hatékonyak. Az is megtörtént, hogy egy értekezletről sírva rohant ki az egyik vezető, egy másik pedig annyira nem tudott koncentrálni, hogy autóbalesetet okozott. A dolgozók a tréningeken gyakran szét vannak esve: a fiatalabbak idegesen humorizál- gatnak, az idősebbek pedig szinte csak testben vannak jelen” - tapasztalta a tanácsadó. A nőknek nehezebb A túlmunkát és a munkamániát kevés választja el egymástól. Nehéz megállapítani, hogy egy vezető azért van éjszakába nyúlóan az irodában, mert sok a munkája, netán rosszul osztja be az idejét, vagy azért, mert kényszeresen ragaszkodik ahhoz, hogy mindent ő végezzen el. A munkamánia inkább a vezető beosztást betöltő nőkre jellemző. „Rengeteg ügyfelem volt már, így megfigyelhettem, hogy a férfi menedzserek legtöbbje családos, a nők viszont inkább egyedülállóak vagy elváltak. Sokan közülük a munkában nagyon sikeresek, az emberi kapcsolataikat viszont teljesen leépítették. A nőknél a munka sokszor pótcselekvés” - mondta Juhos Andrea. Egy középvezetőként dolgozó nő mellé például azért kollegialitás határát - bizalmaskodik, félreérthetetlen célzásokat tesz, esetleg akarata ellenére közeledni próbál -, közölje a bizal- maskodóval, hogy viselkedése sértő, és szólítsa fel: fogja vissza magát, ellenkező esetben tetteinek vagy szavainak következményei lesznek. Sokat vitatott kérdés, hogy valójában mi minősül szexuális zaklatásnak, és hol a határ a kedveskedés, ugratás és a tolakodás között. Amerikában már az kimeríti szexuális zaklatás fogalmát, ha valaki kétértelmű megjegyzést tesz ellenkező nemű kollégája öltözködésére, kinézetére, pajzán vagy burkolt célzásokat tesz, mennyire tetszik neki munkatár- sa/munkatársnője. Az unióban is szigorú szabályok védik a dolgozókat a munkahelyi zaklatástól, régiónkban azonban az emberek hozzáállása jóval lazább, a jogalkotók pedig még nem jutottak el odáig, hogy a szexuális zaklatás minden aspektusát figyelembe vegyék. Itthon a munkaadók és a munkavállalók is hajlamosak el- siklani a tény fölött, ha egy csinosan öltözött kolléganőt zavaróan megbámulnak a férfi kollégák, legfeljebb közlik, miért öltözik kihívóan, ha nem akarja, hogy megnézzék. A legtöbb hazai vállalatnál a szexuális töltetű megjegyzéseket sem veszik komolyan, és a szenvedők csak akkor lépnek, ha ténylegesen - tettekkel - zaklatják őket, esetleg még akkor sem. Áz ENSZ 1992-ben a szexuális zaklatást a nők elleni erőszak egyik fajtájaként definiálta, amely nemi alapon diszkriminatív. Hogy egyes országokban hol a határ és mi minősül zaklatásnak, az kultúrkörönként és országonként változik, (hvg, u) „szerződtetett” a vállalat humánerőforrás-igazgatója tanácsadót, hogy rávegye: töltsön kevesebb időt az irodában. A kollégái fordultak a vezetőhöz, tegyen valamit, mert már nem bírják az iramot. Nem az volt a problémájuk, hogy a közvetlen főnökük nem jól látta el a feladatait, hanem hogy tőlük is megkövetelte a 14-16 órás jelenlétet - ami sokuknál a munka rovására ment. Stresszoldás és egyensúly A munka-magánélet egyensúlyt megteremtő vállalatok kétharmadánál az emberek egy része rugalmas munkaidőben dolgozik, 44 százalékuknál pedig mindenki. Harmaduknál távmunkásokat is alkalmaznak. Néha a vezetők a magánélet színtereit próbálják meg közelebb vinni a céghez, hogy a dolgozók az utazásra fordított időt megspórolhassák. Ilyen például a vállalati óvoda vagy épp az irodaházban található éttermek, boltok, bank és szépségszalon. Ám nem biztos, hogy ez a legjobb megoldás: ezzel erősen behatárolhatják a kollégák mozgásterét. Épp most van itt az ideje a hatékony stresszoldási technikák elsajátításának. Nem kell ördöngösségre gondolni: az aktív sport vagy egy régi hobbi - például a festészet - újrafelfedezése néha épp elég lehet ahhoz, hogy levezessük a munkahelyi feszültséget. (FN, ú) karrier@UjSzo.com Ha kirúgják őket, egy hónapon belül éhen halnak Nincs pénzügyi tartalékunk ÖSSZEFOGLALÓ ALLASAJANLAT A válság miatt napjainkban bárkivel előfordulhat, hogy a magánéletét fel kell áldoznia a munka oltárán Beledöglünk a munkába, avagy ki dolgozik többet?
