Új Szó, 2009. augusztus (62. évfolyam, 177-201. szám)
2009-08-12 / 186. szám, szerda
16 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2009. AUGUSZTUS 12. www.ujszo.com Ne húzzuk csőbe a munkahelyi gyakorlatát folytató pályakezdőt (TASR-felvétel) A diploma egyik feltétele a szakmai gyakorlat Kell a tapasztalatszerzés ÖSSZEFOGLALÓ Dirk Wölfer, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara kommunikációs vezetője szerint a diplomás pályakövetés eredményei segítik a felsőoktatási döntéshozók munkáját, ugyanakkor a hallgatóknak is hasznosak, hiszen ezen információk birtokában tudatosabban tervezhetik karrierjüket. „Pozitívumnak tartom az új típusú, bolognai oktatási rendszerben, hogy a diploma feltételeként írják elő a kötelező szakmai gyakorlatot. Egy hallgatónak a tanulmányok alatt legalább hat hónapot egy cégnél kell eltölte- nie, hogy tapasztalatot szerezzen a munka világából. Németországban hagyománya van az egyetem mellett végzett munkának. Ott ugyan sokszor 6-7 évig is járnak egyetemre a hallgatók, de ez alatt az idő alatt nagyon sok időt töltenek szakmai gyakorlaton vagy a tanulmányok melletti részmunkával. Az iparkamaránál úgy érzékelik, hogy természettudományos és műszaki végzettségűekre egyre nagyobb arányban van szükség. Csak egy példa, amit Dirk Wölfer saját bőrén tapasztal: „Rengeteg pályázatot kapunk a kommunikációs és marketing osztályra friss- diplomásoktól. Ezzel szemben a vállalatoknak nagyobb lenne az igénye természettudományos és mérnöki területeken végzett fiatalokra.” A 2008-as eredményekből kitűnik, hogy a munkaadók az átlagnál nehezebben találnak mérnököt, programozót, technikust, szakmunkást, kutatási és fejlesztési vezetőt, értékesítőt. Ezzel szemben a jó kínálat miatt könnyen vesznek fel többek között ügyintézőt, titkárnőt, jogi vezetőt, személyügyi vezetőt. (HR Press) ÁLLÁSAJÁNLAT Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR910919 ♦ A Felsőpatonyi Alapiskola kémia-biológia szakos tanárt keres. Jelentkezés levélben vagy a köv. telefonszámon: 031/551 1279, 0903/529 836. MR911087 ♦ Önálló, megbízható adminisztratív munkaerőt keresünk duna- szerdahelyi székhelyű építővállalatunkba. írásos jelentkezést az alábbi címre várunk: Eurostav- DS, a. s., Priemyselná ul. 5296/2A, 929 01 Dunajská Streda, tel.: 031/552 8745. MR910998 Értékesítő munkatársat keresünk magyarországi megbízónk részére, szlovákiai munkavégzésre. Elvárások: • értékesítési területen szerzett 2-3 éves tapasztalat, • legalább középfokú végzettség (a technikai előny), • magyar-, szlovák-, illetve angolnyelv-tudás, • jó kommunikációs készség a fenti nyelveken, • Windows, Office számítógépes ismeretek, • B típusú jogosítvány. Juttatások: • fix bérezés + forgalom utáni jutalék, • üzleti használatra céges autó, • mobiltelefon, • laptop. Jelentkezni szakmai önéletrajzzal a IBI SMHftiflt székhelyén: tan 14, Konám (az Allianz biztosító épülete) vagy a tre$Mxtruk email (ámen lehet. ♦ Dunaszerdahelyi székhelyű építővállalatunk transzportbeton és betontégla gyártó részlegére főállásba felveszünk részlegvezetőt. Jó fizetési lehetőség. írásos jelentkezést az alábbi címre várunk: Eurostav-DS, a. s., Priemyselná ul. 5296/2A, 929 01 Dunajská Streda. Bővebb tájékoztatás a következő telefonszámon: 031/552 8745. MR910999 ♦ Műszaki üzletkötőt keresünk vevői kapcsolatokkal. Érdeklődni: 0036-70-204-4129. MR911004 ♦ Firma zaoberajúca sa výrobou dverí a zárubní v Šamoríne hladá do svojej výroby na dve smený strojníkov na CNC stroje. Nástup ihneď. Požiadavky: spoľahlivosť, zodpovednosť. Informácie: Robert Roth, 0915/495 750. A somorjai BEN cég azonnali belépéssel gépészeket keres CNC gép kezelésére, két műszakra. Tel.: 0915/495 750, Roth Robert. MR911069 ♦ Hľadáme šikovných spolupracovníkov s kompletným zaškolením. Plat od 500 do 2000 euro (15 063-60 252 Sk) + motivačné odmeňovanie! 0948 004111, 0908 494 965 DS, Šamorín. MR911103 A gyors felfogású, lényeget villámgyorsan átlátó, jól kommunikáló dolgozót mindenhol megbecsülik A tökéletes alkalmazott ismérvei Együttműködés A tökéletes alkalmazott, aki mindenhol ott van, mindent megold, sosem fáradt és nem hibázik, a munkáltatók álma. De van ilyen? Vajon elég, ha a legfontosabb elvárásoknak megfelelünk? ÖSSZEFOGLALÓ Az ideális munkakörülmények sem mindig elegendőek ahhoz, hogy a dolgozók a főnök szája íze szerint teljesítsenek, az emberi tényezők - elvárások - ugyanis cégenként, munkakörönként, és persze cégvezetőtől függően változnak. Van azonban néhány tulajdonság, amely a legtöbb munkaadó számára kívánatos. Kommunikáció felsőfokon A mesterien kommunikáló alkalmazott, aki az ügyfelekkel és a kollégákkal is megérteti magát, hatékonyan együttműködik - mindig, minden helyzetben tudja, hogyan reagáljon, illetve feltalálja magát és felül tud kerekedni a problémás helyzeteken is - ritka, ezért a legtöbb cégvezető megbecsüli. Se többet, se kevesebbet - a nagydumás alkalmazott, aki nem tud mértéket tartani, gyakran túllő a célon, a legtöbb kollégát - beleértve a főnököt is - idegesíti. Érdemes megtanulni, hogyan koncentrálhatunk a másik fél mondandójára, mikor adjunk teret és lehetőséget neki a kibontakozásra, és mikor jön el a pillanat, amikor magunkhoz kell ragadnunk a szót. Akadnak olyan helyzetek, amikor a hallgatás gyümölcsöző, máskor néhány odaillő szó oldja a feszültséget. hallassa a hangját -, és ezzel hátráltatja a közös munkát, értékes időt elrabolva a kollektívától, valószínűleg nem marad sokáig a cégnél. Akad, aki szerint sok múlik a részleteken, mások úgy vélik, hogy az apróságokra nem érdemes adni: így van ez a legtöbb munkahelyen. Ha a főnök elvárja, hogy mindent aprólékosan megtervezzünk, mielőtt belevágunk - legyen szó üzletkötésről, dokumentációról vagy prezentációról -, vegyük fel a tempóját. Ha nem ad a részletekre, fogadjuk el, ám ebben az esetben nem kell tökéletesen idomulni hozzá: teljesíthetjük feladataidat úgy is, ha odafigyelünk a részletekre, gondot fordítunk az apróságokra. Sokan például elhanyagolják a céges ajándékküldést karácsonykor, mondván, az egész csak reklámfogás, cél az üzletfelek lekenyerezése. Ám azt figyelmen kívül hagyják, hogy sokszor a gesztus a lényeg, az egész évi közös munka emlékére mindenkinek jólesik legalább egy üdvözlőlap, pár kedves szóval. Segít a lépéselőny A gyors felfogású, lényeget villámgyorsan átlátó dolgozót mindenhol megbecsülik. Ha képesek vagyunk arra, hogy előre gondolkodjunk, döntéseink következményeit mérlegeljük, és azok elvárásainknak megfelelően alakulnak, nem lehet okunk panaszra. Ahhoz, hogy valaki nélkülözhetetlen legyen a cégnél, fontos, hogy minden téren - legyen szó piaci hírek megszerzéséről vagy a céggel kapcsolatos információkról - egy lépéssel a többiek előtt járjon. „Mindig csak dolgozol” - a panasz ismerős, a lelkiismeretes alkalmazottak, és a karrierépítők gyakran megkapják családtagjaiktól, hogy túl sok időt töltenek munkával. Kérdés, milyen elvárásai vannak a főnöknek, és ezeknek ki, hogyan tud megfelelni. Akad, aki az aznapi lemaradást otthoni munkával hozza be, mások a munkaidő kezdete előtt beesnek a céghez, hogy bepótolják, amire előző nap nem jutott idejük. A pluszmunkáért a legtöbb vezető hálás, ám ne hagyjuk, hogy kizsigereljenek, a túlóráért ugyanúgy jár a pénz, mint egész napos munkádért - kivéve, ha a cégnél önhibádból elúsztunk, ezért dolgozunk otthon. Önálló vélemény Nem merünk ellentmondani főnöködnek, még akkor sem, ha tudjuk, hogy nekünk van igazunk? A határozottság és a kurázsi nélkülözhetetlen, ha előbbre akarunk jutni, vagy egyszerűen csak ki akarjuk vívni főnökünk megbecsülését. Előfordulhat, hogy felettesünk rosszul dönt, és mi tudjuk ezt, mert esetleg olyan tények birtokában vagyunk, amelyekről felettesünk nem tud. Ilyenkor ne hallgassuk el véleményünket! Úgyis a főnök hozza meg a legfontosabb döntéseket, ám, ha valami rosszul sül el, nem vághatja fejünkhöz, hogy nem szóltunk neki. (HR, ú) Valaki bedob egy ötletet az értekezleten, ám a csapat kekeckedő tagja lehurrogja? Az együttműködés különösen egy több száz, több ezer fős cégnél elengedhetetlen, ezért aki nem tud másokkal együtt dolgozni, illetve mindenbe beleköt - olykor csak azért, hogy Precíz, igyekvő és szakmájában képzett. Hányán mondhatják el ezt magukról? (TASR-felvétel) A hízelgés művészetét néhányan már az első munkahelyükön elsajátítják, míg mások sohasem élnek vele Csak visszafogottan kedveskedjünk a főnöknek ÖSSZEFOGLALÓ Felejtsük el a megjegyzést, amely a főnök nyakkendőválasztása láttán kis híján kicsúszik a szánkon, és a dicsérő szavakat is, amelyek új cipőjére vonatkoznak! A hízelgés kétségkívül hatásos módja annak, hogy megkedveltes- sük magunkat a felettessel, ám ha túllövünk a célon, az igyekezettel épp az ellenkezőjét éljük el: Hogyan ne viselkedjünk? A hízelgés művészetét néhányan már első munkahelyükön elsajátítják, míg mások sosem, mert alkatilag képtelenek rá. Jogosan merül föl a kérdés, hosszú távon ki jár jobban: aki látványosan, a kollégák gúnyos megjegyzéseit figyelmen kívül hagyva udvarol felettesének - akkor is, ha nincs rá oka -, vagy aki még a látszatát is igyekszik elkerülni annak, hogy be akar vágódni. A válasz nem teljesen egyértelmű: mindenki szereti, ha a kedvére tesznek, észreveszik, ha igényesen öltözik fel, vagy elismerik a munkáját, ám az udvarlás mértéke és formája már egyéntől függ. Akad olyan vezető, aki elvárja, hogy alkalmazottai hízelegjenek neki, mondván „tőle kapják a pénzt”, ám a legtöbben nem szeretik, ha beosztottjaik látványosan törleszkednek, míg másokat teljesen hidegen hagy a dolgozók véleménye. Kávé, tea, frissítő Mindenki szereti, ha kollégái nem feledkeznek meg róla: bizonyára nekünk is imponál, ha túl sok feladat esetén egyik kollégánk megkérdezi, hozhat-e nekünk is kávét, üdítőt. A főnöknek is kedveskedhetünk egy időben szervírozott frissítővel, ám ez ne váljon rendszeressé, ne rontsunk be a főnök irodájába minden órában valami étellel, itallal - kivéve, ha ez a munkaköri kötelességünk. A túlzott gondoskodás (a tyúkanyó- típusú kolléga téblábolása) sokakat zavar. Az a legjobb, ha kávéért indulunk, megkérdezzük főnökünket, hogy ő is kér-e. így nem telepedünk rá, és mégsem tűnünk olyannak, aki csak magára gondol. „Hogy maga milyen sovány! Hoztam egy kis házi kosztot, kóstolja meg!” - nemcsak a főnököt, a legtöbb embert zavarja, ha valamelyik kolléga - amellett, hogy említést tesz testalkatának előny- telenségeiről -, szinte rátukmálja az ételt, feltételezve, hogy amit ő fogyaszt, arra a másiknak is szüksége van. Mielőtt mindenáron gondoskodni akarnánk felettesünkről, gondoljuk meg, vajon tényleg kell-e neki a segítség. Lehet, hogy azért nem eszik, mert diétázik, esetleg már ebédelt, ám ezt nem láttuk, vagy egyszerűen csak nincs ideje rá. Harsány bókok Abból nem lehet baj, ha olykor elismerő megjegyzést teszünk a főnök megjelenésre - amennyiben kapcsolatunkba ez belefér ám a rendszeres bókolás ne váljon szokássá. Nem az a feladatod, hogy árgus szemekkel figyeld, főnököd hogyan öltözködik. Ha tudtára adjuk, hogy semmi sem kerüli el figyelmünket, amit felvesz, lehet, hogy legyezgetjük a hiúságát, ám sokkal valószínűbb, hogy elgondolkodik azon, vajon munkaidőben nincs-e más dolgunk, mint őt figyelni. Ezért óvatosan, csínján a bókokkal! Irigyljük a főnök kézmozdulatát, gesztusait? Arra vágyunk, hogy ugyanolyan hanyagul dőlhessünk hátra, miközben egy ügyféllel egyeztetünk telefonon? Nem szégyen, ha másra akarunk hasonlítani, ám ne csodálatunk tárgyát utánozzuk. Törekedjünk arra, hogy magabiztos, határozott és eredeti legyünk, akire felnézhetnek a többiek. Ha főnökünk „ikertestvérévé” válunk, csak nevetség tárgyává degradálódunk. Ugyanez vonatkozik a szóbeli megnyilvánulásokra is. Ne kop- pintsuk le felettesünk stüusát, kifejezésmódját. A szóviccek, amelyeket ő jó időben elsüt, a szánkból már nem hangzanak majd viccesen. Arról nem beszélve, hogy egyáltalán nem biztos, hogy mindent, amit tesz vagy mond, követnünk kell. (PP, Hr, ú) MP910271
