Új Szó, 2009. július (62. évfolyam, 150-176. szám)
2009-07-15 / 162. szám, szerda
I 16 Karrier ÚJ SZÓ 2009. JÚLIUS 15. www.ujszo.com A munkahelyi elégedettséget befolyásoló tényezők Nagyon jól motivál a büszkeség HÍRÖSSZEFOGLALÓ A mentegetőzések közül leginkább a „beteg vagyok, ma nem megyek be“ formula közkedvelt Érvek a távolmaradás érdekében Elképesztő történetekkel traktdlják a főnököt azok, akik egy napig szabadság nélkül csak a hasukat akarják süttetni (TASR-felvétel) Nálunk még mindig elteijedt nézet, hogy az alkalmazottak leghatékonyabban munkabérrel, illetve bér jellegű juttatásokkal motiválhatók, pedig igazán a szervezeti kultúra és a társas kapcsolatok ösztönzik jobb munkára az embereket. Ám egy újabb elmélet szerint a büszkeség a leghatékonyabb motiváló erő. Gondoljunk csak azokra a munkavállalókra, akik büszkén viselik cégük emblémáját, és minden nap úgy indulnak munkába, hogy büszkeséggel tölti el őket maga a tény, hogy ahhoz a munkahelyhez tartoznak, így a rázósabb napokat, nehezen kezelhető ügyfeleket, költségcsökkentési terveket is jobban viselik és teljesítményük is nagyobb. Fontos szereppel bír a munkahelyi teljesítményre az elégedettség, és a különböző motivációs eszközök. Az ember életében jelentős helyet foglal el a munkája, ezért nagyon fontos, hogy megteremtsük a minél megfelelőbb és eredményesebb munkavégzés feltételeit. A munkával való elégedettség fontosságának a szervezet szempontjából többféle oka van. Lehet morális, hiszen a vállalatnak erkölcsi felelőssége, hogy olyan körülményeket teremtsenek, amelyben megéri dolgozni, de fűződhet hozzá saját érdek is, hiszen az elégedett dolgozók a vállalat jó hírét keltik, ezzel nő a jól képzett munkaerő megszerzésének és megtartásának esélye. Vizsgáljuk meg, melyek a munkahelyi elégedettséget befolyásoló munkahelyi tényezők: ebbe a kategóriába tartozik a fizikai környezet (telepítés, világítás, színek, zajszint, klíma); megfelelő munkakör, értelmes munka végzése; munkaerő-fejlesztés, előmenetel; javadalmazás (fizetés és egyéb juttatások); szervezeti tényezők (cég nagysága, centralizáció-decentralizáció); társas környezet, személyes kapcsolatok, a jó vezető (pl. demokratikus) ezek mind-mind nagy motivációs erőt jelentenek. Fontos továbbá a nyílt kommunikáció, folyamatos elismerés és a tiszta jövőkép is. Személyi tényezők a következők lehetnek: az alkalmazottak előzetes elvárásai (fizetéssel, munkavégzés és ellenőrzés módjával, fizikai környezettel, vezetői magatartással stb. kapcsolatban), szükségletei, korábbi munkahelyi tapasztalatai, értékei, személyiségjegyei, a család és a tágabb környezete által előírt normái. (HRp) Mindenkivel előfordul, hogy nyűgösen ébred, tele van a hócipője (nyáron a szandálja) a munkahelyi problémákkal és inkább kivenne egy szabadnapot. Lehetőleg a főnök tudta nélkül. Beteg lett a kutya? Megsebesített egy szó- dásszifon? Melyek a legképtelenebb indokok? HÍRÖSSZEFOGLALá Mit mond főnökének, ha nincs kedve dolgozni, és úgy dönt, inkább otthon marad? Elmondja az igazat, vagy kitalál valamit és bízik benne, hogy nem derül ki, valójában lógott? A CarrierBuilder nevű álláskereső oldal felmérése szerint az amerikai dolgozók 33 százaléka tavaly hazudott a főnökének, amikor azt állította, nem tud megjelenni munkahelyén. A motiváció hiánya csak egy a leggyakoribb okok közül. Emellett a személyes elintéznivalók - egy-egy nap erejéig - is sokaknál háttérbe szorítják a munkát, míg a megkérdezettek 30 százaléka egyszerűen csak pihenni akar, feltöltődésre vágyik, ám nem akar szabadságot kivenni. A potya szabadnapra vágyók persze nálunk sem ülnek karba tett kézzel: olykor elképesztő okokat találnak ki, miért nem mentek be munkahelyükre. Volt, aki arra hivatkozik ilyenkor, hogy bejelentkezett a vízvezeték-szerelő, mivel szomszédban csőrepedés volt, de olyan is akad, aki kizárta magát a lakásból. Ez utóbbi „balesetnek” számtalan variációja létezik: becsapódott az ajtó, a kulcs pedig bent maradt a zárban, vagy a kora reggel távozó házastárs rázárta az ajtót a munkavállalóra, aki kulcscsomóját előző nap bent felejtette az irodában. Előfordul, hogy valaki sürgős telefont kap, hogy elvontatták az autóját vagy megbetegedett egyik családtagja. Ilyenkor viszonylag könnyű az ellenőrzés: a főnök megkövetelheti, hogy a távolmaradó papírokkal igazolja a kimaradás okát. Az amerikai munkaadók 18 százaléka bocsátott már el ok nélkül hiányzó alkalmazottat. A cégvezetők 31 százaléka beismerte, hogy ellenőrzi a beteget jelentő dolgozókat, 71 százalékuk pedig csak akkor fogadja el ezt az indokot, ha az alkalmazott orvosi papírral tudja bizonyítani, hogy valóban nem volt egészséges. A bizalmatlan munkaadók 56 százaléka felhívja dolgozóját, hogy kiderítse, valóban otthon van-e, míg 18 százalékuk az égjük beosztottat bízza meg ezzel a feladattal. A „mentségek” közül leginkább a „beteg vagyok, nem megyek ma be“ közkedvelt, de akadnak extrém példák is, az amerikai személyzeti ügyekért felelős vezetők ezeket gyűjtötték egy csokorba. 1. Nem akarta elveszíteni parkolóhelyét lakhelye előtt, a tömegközlekedéstől pedig irtózott. 2. Elütött egy kutyát munkába menet, és megrongálódott az autója. 3. Komoly szívfájdalmai voltak felkelés után, de már jobban van. 4. Előző nap vért adott és még gyengélkedik. 5. Meghalt vagy beteg lett a család kedvenc háziállata, és emiatt egész nap sírt. 6. Összeveszett a feleségével, aki kihajította a ruháit, és nem volt mit felvennie aznap. 7. Megsérült a lábfeje, amikor a szó- dásszifon leesett a hűtő tetejéről. 8. Váradanul ki kellett mennie az anyósa elé a reptérre, (hv, ú) Vannak, akik a munkahelyükön lógnak A cseh munkavállalók a 8,5 órás munkaidő mintegy egyötödét számítógépes játékokra fordítják, azaz napi átlagban legfeljebb 7 órát dolgoznak - derült ki egy friss felmérésből. „Szerintem a leginkább időfaló az internetes csevegőportálok, mint például az ICQ vagy a Skype. Az alkalmazottak meglepően sok időt töltenek cseteléssel, internetes csevegéssel. Ez olyan, mintha valaki napi másfél órán keresztül a kollégáival tereferélne” - mondta Robert Kleiner, a felmérésben részt vevő Truconnexion társaság igazgatója. 2007-ig a Solitaire kártyajáték volt a sláger a munkahelyen töltött idő lerövidítésében, majd a Travian és a hozzá hasonló stratégiai játék vette át az első helyet, idén pedig a Face- book a fő „időfáló”. Ä hivatalnokok és titkárnők a kártyajátékokat részesítik előnyben, az információtechnológia terén dolgozók inkább stratégiai játékokkal múlatják az időt. Az internetes online játékokat űzők 70 százaléka szinte kizárólag a munkaidő alatt játszik. (ČTK) ASKO m NÄBYTEK »oi.,,0 Az ASKO-NÁBYTOK Kft., KÖNYVELŐT keres az Asko Társaság magyar képviselete számára, munka a prágai központban Az ASKO-NÁBYTOK Kft. vezetőt (supervisor) keres az eladás támogatására, munka a prágai központban A munkahelyről szóló tájékoztató Munkahely: Szlovákia, Csehország, Magyarország Munkaköri feladatok:- típustervek, árajánlatok készítése- az eladók képzésének megszervezése, a szállítókkal való kapcsolattartás, az eladók rendszeres továbbképzésének biztosítása -a fióküzemek ellenőrzése, az üzleti koncepció megvalósítása- a kiállítófelületek ellenőrzése, az áruválaszték bemutatásának biztosítása-az eladási mutatók ellenőrzése Felkínált bruttó munkabér: nagyon jó kereseti feltételek Belépés: megegyezés szerint Munkaviszony típusa: fő munkaviszony A jelentkezővel szembeni elvárások: Végzettség: egalább középiskolai érettségivel Szakirány: a bútorkereskedelmi előny További feltételek:- nagyon jó magyar-, szlovák- németnyelv-tudás (feltétel)- rugalmasság, felelősségteljes magatartás, önállóság- a stresszel szembeni ellenállóság A munkahelyről szóló tájékoztató Munkahely: Prága, PRAHA - ŠTÉRB0H0LY Munkaköri feladatok:- felel a bejövő számlák nyilvántartásáért- felel az egyes könyvelési tételek helyes elkönyveléséért- felel az útiköltségek helyes kiszámításáért Felkínált bruttó munkabér: nagyon jó kereseti feltételek Belépés: megegyezés-szerint Munkaviszony típusa: fő munkaviszony A jelentkezővel szembeni elvárások: Végzettség: középiskolai érettségivel Szakirány: közgazdasági Ismeretek: kiváló magyamyelv-tudás - tolmácsolás; aktív szlováknyelv-tudás További feltételek:- nagyon jó magyamyelv-tudás (feltétel)- szlovák könyvelési tapasztalatok(feltétel)- elemző gondolkodásmód- pontosság, felelősségteljes magatartás, önállóság A hirdetést feladó társaság Rövid jellemzés: bútorkereskedelemmel foglalkozó társaság Fő tevékenységi terület: a végső vásárlónak történő termékeladás (pl.: szupermarketek, különböző típusú üzletek) A hirdetést feladó társaság Rövid jellemzés- bútorkereskedelemmel foglalkozó társaság Fő tevékenységi terület- a végső vásárlónak történő termékeladás (pl.: szupermarketek, különböző típusú üzletek) Kapcsolatfelvétel: PhDr. Ludmila Prachafová, HR manager, Nákupní 444/6, 102 00 Praha 10 - Štérboholy, tel.: +420 242 422 238, fax: +420 242 422 216, e-mail: ludmila.pracharova@asko.net Kapcsolatfelvétel: Ing. Kukla Rastislav regionálny riaditel SR, Nákupní 444/6, 102 00 Praha 10 - Štérboholy, tel.:+421 911 766 922, e-mail: rastislav.kukla@asko.net ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Interneten végezhető üzleti lehetőség! www.am09.gemsziget.net MR910767 ♦ Munkalehetőség! Azonnali belépéssel! Telefon: 0917/511 999 MR910844 ♦ Somorjai kávézóba pincér/nőt keresünk. Tel.: 0914/376 811. MR910854 A Dunaszerdahelyi Építészeti Szakközépiskola (Szabó Gyula utca 1.) szeptemberi belépéssel felvesz festőmestert. Feltételek: felső szakmunkásbizonyítvány, érettségi, büntetlen előélet. További tájékoztatást a 031/552 67 41-es vagy a 031/552 42 17-es telefonszámon, illetve személyesen a következő címen kérhet: SOŠ stavebná s VJM, Gyulu Szabóa 1, Dunajská Streda MR910857 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. MR910732 A hidaskürti Magán Szakközépiskola magyar, szlovák, német nyelv és informatika szakos tanárokat keres. Jelentkezés írásban a 925 07 Hi- daskürt-Mostová 53 postacímen, bővebb tájékoztatás a 0905/302 433-as telefonszámon. MR910814 A hidaskürti Magán Szakközépiskola nagymegyeri kihelyezett tagozata matematika szakos tanár jelentkezését várja. Jelentkezés írásban a 932 01 Veľký Meder, sídl. M. Corvina 2038/53 postacímen, bővebb tájékoztatás a 0905/745 356- os telefonszámon. MR910815 A hidaskürti Magán Szakközépiskola nagymegyeri kihelyezett tagozata szlovák nyelv szakos tanár jelentkezését várja. Jelentkezés írásban a 932 01 Veľký Meder, sídl. M. Corvina 2038/53 postacímen, bővebb tájékoztatás a 0905/745 356-os telefonszámon. MR910832 ♦ Dinamikusan fejlődő tervezőiroda keres munkatársakat tervező pozícióra. Elvárások: felsőfokú végzettség - magasépítészet. Munkavégzés helye: Komárom. Kérjük, küldje el az önéletrajzát az fkfdesign@mail.t- com.sk Téjékozódni a köv. telefonszámon lehet: Telefon: 035/760 3403. MR910870 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! I / a * A gutái Magyar Tannyelvű Magán Középiskola 2009. szeptemberi belépéssel felvesz szakképzett: ■■■■II tz iskola a 2009/2010-es tanévtől lehetőséget biztosít továbbá z érettségi vizsga megszerzésére levelező tagozaton, 3 éves tanulmányi időben. vz iskola a 035/777 5080-as, illetve a 0907/743 332-es telefonszámon nyújt bővebb tájékoztatást. MP910225 karrier@ujszo.com MW10241
