Új Szó, 2009. július (62. évfolyam, 150-176. szám)
2009-07-01 / 150. szám, szerda
16 Karrier ÚJ SZÓ 2009. JÚLIUSI, www.ujszo.com Aki feketén dolgoztat vagy dolgozik, vétséget követ el Mi is valójában az illegálisan végzett munka? INFORMÁCIÓ A feketén végzett munka - másnéven illegális munka az a tevékenység, amelyet valaki olyan személy számára végez, aki vállalkozói engedéllyel rendelkezik, de akivel nem kötött az adott tevékenységre vonatkozó szerződést a Munkatörvénykönyvben meghatározott módon, vagy ha olyan személy végzi, aki idegen állampolgár és nem rendelkezik a munka végzéséhez szükséges átmeneti lakhellyel, vagy munkanélküli személy, aki nem tett eleget a bejelentési kötelezettségének a Munkatörvénykönyv 5/2004 Z. z. cikkelye értelmében. A munkaadó törvénytelenül alkalmaz munkaerőt, ha folyamatos munkát végeztet olyan személy- lyel, akivel nem kötött munkaviszonyról szóló szerződést a törvény elvárásainak megfelelően és elmulasztotta a bejelentési kötelezettségét a Szociális Biztosítónál a szociális biztosításról szóló törvény értelmében. Idegen állampolgár esetében ha úgy alkalmazza, hogy sem átmeneti lakhellyel, sem munkavállalási engeséllyel nem rendelkezik. Kivételnek számít, ha a törvény vagy a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés ezt lehetővé teszi. 2006. július 1-től nem számít feketén végzett tevékenységnek, ha a vállalkozói engedéllyel rendelkező személy számára a legközelebbi hozzátartozója - elsősorban testvére vagy házastársa esetleg 26 évnél fiatalabb tanuló - amennyiben nyugdíjbiztosítással rendelkezik, munkát végez. Aki illegális munkát végez, vétséget követ el, amelyért akár 331,94 euró bírságot is fizethet. Azt a vállalkozási engedéllyel rendelkező munkaadót, aki feketén alkalmaz munkaerőt, akár 33193,91 euró összegre is bírságolhatják. A Munka-, Szociális- és Családügyi Központ forró vonalán a 0800 191 222-es szám ingyenesen hívható, (portai) Milyen szervek ellenőrzik? ♦ Munkafelügyelőség, ♦ Munka-, Szociális- és Családügyi Központ, ♦ Munka-, Szociális és Családügyi Hivatal. Ez az eszköz mindig kéznél van Javaslatok lazításra INFORMÁCIÓ Akármikor és szinte akárhol lehet lazítani, de erőltetéssel ez nem megy. A lazítás a feszültség és az erőfeszítés tökéletes hiánya. Lazítsunk, ha van rá egy percünk. Testünk legyen ernyedt. Dolgozzunk kényelmes testtartásban, amennyire csak lehet. Emlékezzünk arra, hogy a feszült test fájó vállat és fáradtságot eredményez. Ellenőrizzük magunkat napjában négyszer vagy ötször, es kérdezzük meg: „Nehezebbé teszem a munkámat, mint amilyen? Használom azokat az izmaimat is, amelyeknek semmi közük a munkához, amit most végzek?” Ez segít a lazítás szokását kialakítani. Teszteljük magunkat a nap végén és kérdezzük meg: „Mennyire vagyok fáradt? Ha fáradt vagyok, akkor nem a szellemi munkától, amelyet végzek, hanem attól, ahogyan végzem.” (DC) ÁLLÁSAJÁNLAT Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapostetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel: 0948/848 820. MR910732 Építőmérnöki tanácsadó és kereskedelmi cég munkatársat keres termékforgalmazó munkakörbe, ügyfelek keresésére és a velük való szoros kapcsolattartásra. Feltételek: építészeti egyetemi vagy középiskolai végzettség, magyar- és szlo- váknyelv-tudás, jó megjelenés és kommunikációs készség, motiváció a szakmai továbbképzésre, utazási készség saját autóval, számítógépes felhasználói ismeret (Word, Excell, PowerPoint stb.), angolnyelvtudás előny. Amit mi adunk: megfelelő alapfizetés + prémium lehetőség, mobiltelefon, utazási költségek térítése, laptop, hosszú távú karrierlehetőség. Fényképes szakmai önéletrajzot kérünk az alábbi címre: betonmix@zoznam.sk www.betonmix.sk GA-132 ♦ Keressen pénzt otthon! www.ildike.fenyesjovo.com MR910532 ♦ Interneten végezhető üzleti lehetőség! www.am09.gemsziget.net MR910767 Munkavállalás külföldön! Luxushajókon, szálloda- és vendéglátóiparban. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Uniós jövedelmekkel építsd a jövődet! www.kulfoldimunka.sk 0949/135 705. MR910575 Szlovák-magyar játékkártyagyártó és -forgalmazó cég áru- szállítást is végző értékesítési képviselőt keres Szlovákia egész területére. Feltételek: szlováknyelv-tudás, B típusú jogosítvány és középfokú iskolai végzettség. Fényképpel ellátott önéletrajzot az alábbi címre várjuk: info@jatekkartya.hu MR910704 ♦ A dunaszerdahelyi székhelyű Masterglass s. r. o. főállásba felvesz gépészt megrendelések feldolgozására (üvegmegmunkálás, bútorüveg). Követelmények: műszaki középiskolai végzettség, a szakmában szerzett gyakorlat előny. Kapcsolatfelvétel: 0905/068 715. MR910744 Akadhatnak helyzetek, amelyekben még a legtalpraesettebbek is zavarba jönnek Fel lehet készülni a beszélgetésre? Az álláskeresés nem egyszerű dolog. Ugyanolyan felkészültséget kíván, mint egy szakvizsga. Ám a vizsgára való felkészülésnek is annyi módja van, ahányan vizsgáznak. Vagyis mindenki másra esküszik, illetve mindenkinek mások a körülményei, lehetőségei, képességei - na meg némi szerencse is kell hozzá. INFORMÁCIÓ Persze, kérdés, hogy fel lehet-e készülni olyan alaposan, hogy naprakészen bármilyen kérdésre meglegyen a begyakorolt válaszunk. Van, aki úgy képzeli, mivel csak akkor teljes a biztonságérzete, ha tökéletesen felkészült. Egyet azonban nem szabad elfelejteni: bármikor akadhatnak olyan helyzetek, amelyekben még a legfelkészültebbek is zavarba jönnek. Tény, hogy az általános kérdésekre fel lehet készülni, és az a tudat, hogy elvileg nem tudják zavarba hozni, magabiztosságot ad a legtöbb jelöltnek. Melyek gyengeségei és erősségei? Miért jött el előző munkahelyéről? Mit nyer a cég azzal, ha alkalmazza? Mit vár új állásától? Milyen eredményeket ért el az előző munkahelyén? Mit gondol előző munkájáról, munkaadójáról? Csapatjátékos vagy inkább egyedül dolgozik? Ezek a kérdések a legtöbb ál- lásinteijún elhangzanak, a felvételi beszélgetés lényegét képezik, de az is biztos, hogy leendő munkaadónk: a stílusunkra, a munkához való hozzáállásunkra, az alkalmazkodókészségünkre, a rátermettségünkre is kíváncsi lesz, ezért spontán, személyes kérdéseket is fel fog tenni, ezekre pedig nincs előre begyakorolt válasz. Ä váratlan kérdések előnye, hogy általuk kiderül a jelölt valódi személyisége, az, hogyan reagál egyes helyzetekben. Tehát a felvé- teliztető nem az előre bemagolt válaszokat hallja. Van, akinél hiába a gyakorlás, a sok jó tanács, akad olyan, aki az állásinteijú idejére sem tud erőt venni magán, félelme kiül az arcára, megmutatkozik a magatartásán. A reszkető kéz, rángatózó arc, görnyedt testtartás, látványos izzadás, remegő hang mind az izgalom jele, ami stresszhelyzetben fokozottan jelentkezhet. Ha hajlamosak vagyunk rá, az egyetlen lehetséges ellenszer az őszinteség. Megtehetjük, hogy már a beszélgetés elején közöljük az interjúz- tatóval, hogy idegesek vagyunk. Ez azonban nem mindegyik munkakör esetében számít jelentéktelen mellékzöngének. Másrészt a túlzottan magabiztos jelölt ellenérzést kelthet a felvételiztetőben, és előfordulhat, hogy az interjúztató próbára teszi, valóban olyan magabiztos-e, mint ahogy mutatja. Egy ügyesen megválasztott téma - amiben a jelölt kevéssé jártas -, vagy cseles kérdés elég ahhoz, hogy meggyőzze a leendő munkáltatót, a jelölt magabiztossága csak álca, nem párosul tudással, szakmai ismeretekkel, találékonysággal. Az öntudatos felvételiző ezért inkább kellően visszafogott, nem nagyképű, nem kérkedik a szaktudásával A laza álláskereső nem az interjúztatok álma. Ha hajlamosak vagyunk a túlzott lazaságra, a legjobb, ha „megregulázzuk” stílusunkat, mivel a flegma viselkedés nem vet jó fényt egy jelentkezőre sem. Arról már nem is beszélve, hogy a lazaság sokszor csak póz, az erőltetett hanyagság, amely látszólagos nemtörődömséggel párosulhat, szinte biztos, hogy a kárunkra válik, az interjúztató ugyanis nem fog azon gondolkodni, hogy az illető valójában milyen lehet, ha viselkedése eleve taszító a számára, (fr) Az emberek a válság kiindulópontjának számító Egyesült Államokban a legpesszimistábbak A legégetőbb gondnak a munkanélküliséget érzik INFORMÁCIÓ Felmérés készült több ország polgárainak részvételével a társadalmat érintő problémákról, amelyek közül - a megkérdezettek válaszai alapján - a munka- nélküliség minősült a legégetőbbnek. A megingott globális fogyasztói bizalom másfél év után végre stabilizálódni látszik, de a háztartások háromnegyede kénytelen volt szorosabbra húzni a nadrágszíjat. A megkérdezettek ötvenhárom százaléka említette a három legnagyobb probléma között a munkanélküliséget és mintegy hetvenegy százaléka említette, hogy ő maga vagy rokona, esetleg ismerőse veszítette el az állását a közelmúltban. A két évvel ezelőtti felmérés idején az erőszak és a bűnözés miatti aggodalom állt az első helyen negyven százalékkal, most ugyanez a problémakör „csupán” harmincöt százalékot kapott. A környezetvédelmi kérdések is veszítettek fontosságukból - huszonhárom helyett tizenhat százalék említette s a terrorizmustól való félelem tizennégyről tíz százalékra esett vissza. Két évvel ezelőtt a felmérésben részt vevő országokban a többség - ötvenöt százalék - úgy gondolta, hogy jó, vagy egyenesen nagyon jó a gazdasági helyzet, ma már csak a megkérdezettek kevesebb mint egyharmada vallja ezt, Európában pedig kevesebb mint az egynegyede. Az emberek a válság kiindulópontjának számító Egyesült Államokban a legpesszimistábbak - itt mindössze tizenhárom százalék szerint jó a helyzet. A válaszadók közül a legtöbben visszafogják a háztartása kiadásaikat - a legkevésbé a németek (öt- venhét százalékuk mondta, hogy kevesebbet költ), a csehek és a belgák (hatvannégy százalék), a leginkább a magyarok (nyolcvankilenc százalék), a dél-koreaiak (nyolcvanyolc százalék), a mexikóiak (nyolcvanhat százalék) és argentinok (nyolcvanöt százalék) érintettek. A megkérdezettek átlagosan hetvennégy százaléka számolt be arról, hogy kevesebbet költ szórakozásra - mozira, étteremre -, hetvenegy százalék olcsóbban, vagy egyáltalán nem nyaral, hetven százalék pedig nem ad annyi pénzt luxustermékekre. Az élelmiszerek tekintetében kevésbé megszorító- ak a háztartások, de alkoholra és édességre mintegy negyven százalékuk a korábbinál kevesebbet költ. (a hvg nyomán) (Képarchívum)
