Új Szó, 2009. június (62. évfolyam, 124-149. szám)
2009-06-03 / 126. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. JÚNIUS 3. Karrier 15 Arra hivatott, hogy egyszerűsítse a magasan képzett személyek munkavállalását Ne hozzuk szóba az állásinterjún politikai nézeteinket Két év van a kékkártya „honosítására” Az uniós tagországok miniszterei a múlt héten hagyták jóvá azokat az új uniós munkavállalási szabályokat, amelyek részben megkönnyítik a magasan képzett munkavállalók bevándorlását más országokból, másrészt szigorítják a szankciókat az illegális bevándorlókat foglalkoztató munkaadókkal szemben. INFORMÁCIÓ A kimutatások szerint ugyanis az Európai Unió tagországai - a gazdaságilag fejlettebb nyugati államokról lévén szó -nem tartozik a legnépszerűbb célországok közé a magasan képzett külföldi szakemberek körében. Az unió a képzett álláskeresők alig két százalékát vonzza (Ausztráliát a képzett bevándorlók csaknem tíz, Kanadát mintegy hét, az Egyesült Államokat pedig több mint három százalék választja). Ennek oka főleg a tagállamonként változó különböző szabály- rendszer, amely megnehezíti a külföldiek számára a munkavállalást és a tagállamok közötti szabad mozgást. A legfontosabb új intézkedés a „kék kártya” bevezetése. Ilyen kártyát - kedvezményes elbánást biztosító munkavállalási és egyben tartózkodási engedélyt - magasan képzett szakemberek kaphatnak. Bevezetése elsősorban azt a célt szolgálja, hogy csökkenjen az Európai Unió versenyhátránya az Egyesült Államokkal szemben a csúcstechnológiához kötődő gazdasági húzóágazatokban. Másrészt az intézkedéscsomag szorgalmazza, hogy nagyobb pénzbüntetéssel, illetve szigorúbb támogatásmegvonással sújtsák azokat a cégeket, amelyek az Európai Unión kívüli országból érkezett, megfelelő papírokkal nem rendelkező személyeket foglalkoztatnak. Az uniós tagországok két évet kaptak arra, hogy az intézkedés- csomagot beépítsék saját államuk jogrendjébe, (euvonal) Amiről lehetőleg ne beszéljünk INFORMÁCIÓ Hibás lépés, ha az állásinterjú első körében túl sokat árulunk el magunkról. Egyrészt, mert amit elmondunk, nem biztos, hogy érdekli az interjúztatót, így azt feltételezheti, hogy túl gyorsan a bizalmunkba fogadjuk az embereket, szeretünk saját magunkról beszélni. Ne avassuk bizalmunkba azzal, hogy magánjellegű témákat hozunk szóba. Az interjúztatok gyakran olyan kérdéseket tesznek fel, amelyekkel villámgyorsan feltérképezhetik magánéletünket: ilyenek a gyerekvállalással, párkapcsolattal, családi háttérrel kapcsolatos kérdések. Ezekre általában a felvételi beszélgetés végén kerül sor, és az a céljuk, hogy kiderítsék, mennyire vagyunk elkötelezettek, hajlandók vagyunk-e túlórázni, ha szükséges, miről mondanánk le munkánk érdekében, vagyis öszszességében rátermett és megfelelő jelöltek vagyunk-e. A párkapcsolati, gyerekvállalást érintő kérdéseken kívül ebbe csoportba tartoznak meg a lakhelyre, hobbira, baráti körre irányuló kérdések. (Például, ha valaki messze lakik munkahelyétől, az interjúztató feltételezheti, hogy hajlamosabb a késésre, mint azok az alkalmazottak, akik közel laknak a céghez.) Érzékeny téma az utazás iránti vágy és igény, legfőképp azon munkakörök esetében, ahol a dolgozó szinte sosem mozdul ki az irodából. Ilyenkor a főnök még azt is rossz néven veheti, ha az alkalmazott ki szeretné venni éves szabadságát, noha jár neki. Az ok: maga mellett akarja tudni a jól teljesítő kollégákat. Az állásinterjún ne beszéljünk egészségi állapotunkról sem, csak akkor, ha van valami, ami akadályozhat a munkában, vagy amiről jobb, ha leendő főnökünk is időben értesül, például asztma, migrén. A részletes beszámolót azonban hagyjuk el, mert lehet, hogy leendő főnökünk rokonszenvesnek tart majd, ha kiderül, hogy ő is allergiás megbetegedéssel küszködik, de egy felvételi beszélgetésen ez nem a legjobb indítás. Rajongunk a háziállatokért? Lovakat tartunk vagy esetleg tele van a házunk négylábúakkal? Az állatok iránti rajongás szimpatikus vonás, ám a főnökben felmerülhet a kérdés, hogyan tudjuk gondját viselni házi kedvenceinknek, ha időnk nagy részét a munkahelyen töltjük. Szöget üthet a fejébe a meggyőződés, hogy ruhánkon nap mint nap kutyavagy macskaszőrt fog látni, és ez egyes pozíciókban - főleg, ha emberekkel foglalkozunk majd - nem vet jó fényt a cégre. Soha ne hozzuk szóba az állásinterjún politikai nézeteinket, ahogy vallási, felekezeti témákat se érintsünk. Nemi hovatartozásunk sem tartozik a munkaadóra. Kerüljük azokat a helyzeteket, amikor az életfilozófiánkból adhatunk ízelítőt. Szakmai sikereinkről, tapasztalatainkról beszélhetünk, kitérhetünk arra is, mi motivál, mi hajt minket, de a személyes hangvételű vallomásokat hagyjuk későbbre, (gh) ALLASAJANLAT A dunaszerdahelyi Magyar Tannyelvű Építészeti Szakközépiskola, Szabó Gyula utca 1., szeptember elsejei belépéssel felvesz: gépészmérnököt, informatikust és angol szakos tanárt. Feltételek: megfelelő főiskolai végzettség (esetleg ötödéves főiskolai hallgató), bünteden előélet. További tájékoztatás a 031/552 67 41- es vagy 031/552 42 17-es telefonszámon vagy személyesen a következő címen: SOŠ stavebná s VJM, Ul. Gyulu Szabóa 1., Dunajská Streda. MR910502 A DIEGO szőnyeg, PVC, parketta, lakástextil pozsonyi áruházába eladót és pénztáros-ad- minisztratív munkaerőt keresünk. Érd.: 0905/690 025, dunajskastreda@diego.sk MR910413 Osztrák család felvesz a 3 alapiskolás gyermeke mellé energikus, legalább néhány éves gyermekfelügyelői gyakorlattal rendelkező (pedagógiai végzettségűnek örülnénk) nagyon jó németnyelvtudású személyt. Családi ház Bécs közelében, munkanapok: hétfőtől péntekig, szállást és étkeztetést biztosítunk. Kapcsolatfelvétel: 0905/970 558, asommerl7@yahoo.de MR910383 ♦ Gyakorlattal rendelkező virágkötőt keresek. 0911/540 218. MR910399 ♦ Magyarul, szlovákul jól beszélő eladót (sales) keresünk pozsonyi üzletünkbe. Tel.: 0903/046 273. MR910489 ♦ Márkaszervizünkbe keresünk autószerelőt és autóvillamossági szerelőt. Érdeklődni: 0036/20/417-2760, szerviz@eurotrade.hu MR910464 ♦ A többszáz világszínvonalú terméket forgalmazó élelmiszer-kereskedelmi cég megbízható, precíz raktárost keres állandó munkaviszonyba. Feltételek: szakmai gyakorlatot szívesen fogadjuk, lakhely: Dunaszerdahely és közvetlen környéke. Azonnal beléphet. Fényképpel ellátott életrajzát a Daisyland Slovakia, s. r. o., Mestský majer 23, 931 01 Šamo- rín címre kérjük. Tel.: 031/560 36 00. MR90486 A termékazonosítással foglalkozó csehországi társaság üzletkötőt keres Magyarországra A termékazonosítással foglalkozó győri székhelyű társaság számára szlovák és magyar nyelven egyaránt beszélő és (ró jelentkezőket keresünk. Feltételek: érettségivel záródó középiskolai végzettség, legalább kétéves üzleti tapasztalat és gyakorlat, MS Office-kezelői gyakorlat, szervezőkészség, rugalmasság, új dolgok megtanulására való hajlandóság, kellemes fellépés, kiváló kommunikációs készség, kereskedelmi adottságok, utazásra való hajlandóság, B típusú jogosítvány. Az Ön fő tevékenységi köre lesz: új ügyfelek felkutatása, kapcsolattartás a jelenlegi ügyfélkörrel, a társaság szolgáltatásainak felkínálása, tanácsadói tevékenység, a megrendelések iktatása és feldolgozása, a reklamációk megoldása, felügyeli a megrendelések teljesítését, ügyféllátogatás. Kínálunk: jól működő cég háttere; lehetőség: önmegvalósításra, szakmai fejlődésre, továbbtanulásra; jó kereseti feltételek; műszaki felszerelés, belépés megegyezés szerint. Szlovák vagy angol nyelven irt szakmai önéletrajzát küldje az alábbi e-mail címre: tennivalo1@gmail.com MP910146 JOER s. r. o., Kútniky - a töbörétei székhelyű Joer Kft. felvesz (nyugdíjas és nyugdíj előtt álló) segédmunkást. Elvárások: minimális szlováknyelvtudás, B típusú gépjármű-vezetői jogosítvány. Részletes tájékoztatás az alábbi telefonszámon: 031/552 4115, vagy személyesen a konyhastúdióban: Joer s. r. o. Töböréte, munkaidő alatt 7-től 18 óráig. MR910490 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel: 0948/848 820. MR910439 Az Autótechnika Kft. dunaszerdahelyi Škoda és Hyundai márkaszervizébe, állandó munkaviszonyba felvesz szakképzett autófestőt azonnali belépéssel. További tájékoztatás személyesen a Galántai út 2-es szám alatti Škoda és Hyundai márkaszervizben vagy a 031/551 44 00, 0905/751 369-os telefonszámon kapható. MR910460 ♦ JCB 1 CX gépészt keresek, 0905/486 577. MR910397 ♦ A többszáz világszínvonalú terméket forgalmazó élelmiszer-kereskedelmi cég agüis, megbízható, precíz sofőrt keres állandó munkaviszonyba. Feltételek: élelmiszer-szállításban szerzett gyakorlatot szívesen fogadjuk; B típusú vezetői jogosítvány; anyanyelvi szintű magyar- és szlováknyelvtudás. Azonnal beléphet. Fényképpel ellátott életrajzát a Daisyland Slovakia, s. r. o., Mestský majer 23, 931 01 Šamorín címre kérjük. Tel.: 031/560 36 00. MR90487 ♦ Technikust keresünk telefonhálózat kiépítésére, karbantartására. Középfokú végzettség szükséges 2 év gyakorlattal. Jelentkezni lehet: Nevitel, a. s., Kračanská 40, 929 01 Dunajská Streda, nevitel@nevitel.sk MR910338 ♦ Tetőszigetelést, hőszigetelést, bádogosmunkát vállalunk 10 év garanciával (zöldtetők, teraszok, tetőrendszerek). Tel.: 0903/215 695, 031/787 8369, www.metzner.sk GA-113 Szeretne Ausztriában dolgozni? Piacvezető osztrák vállalat vagyunk, bécsi székhellyel. Első osztályú alkalmazottaink biztosítják cégcsoportunk sikerét. A kelet-európai piac további kiépítése érdekében, különös tekintettel Magyarországra és Szlovákiára, keresünk egy tehetséges Junior - Managert Elvárások: • Nemrég szerzett gazdasági képesítéssel rendelkezik. • Beszél magyarul, szlovákul és németül Az Ön feladatköre: • Intenzív kiképzés után (training on the job) átveszi saját felelősségi területét az export/import-bonyolításban. • Tárgyal ügyfeleinkkel és önálló döntéseket hoz Az Ön perspektívái: • Vezetői utánpótlásunkat kizárólag saját munkatársainkból építjük fel. Bécs könyékóre költözés szükséges - szívesen segítünk a lakáskeresésben. Felkeltettük érdeklődését? Akkor küldje el német nyelvű jelentkezését személyzeti tanácsadónknak. KennNr. 318.829 CATRO Media Personalberatung, Barichgasse 40-42,1030 Wien, Tel.: +43 (0) 1/ 408 25 11-0, bewerbung@catro.eu, www.catro.eu MP910140
