Új Szó, 2009. június (62. évfolyam, 124-149. szám)
2009-06-24 / 144. szám, szerda
16 Karrier ÚJ SZÓ 2009. JÚNIUS 24. www.ujszo.com A megbízhatóság kétirányú dolog Járjunk utána a dolgoknak! INFORMÁCIÓ A mai helyzetben illúziónak tűnhet, de bizonyos jellegű munkakörök esetében előfordulhat, hogy állásajánlatot kapunk. Ahelyett, hogy két kézzel kapnánk utána, okosabbnak tűnik, ha utánanézünk ennek-annak, például utánajárunk, hogy milyen is volt a vállalat elmúlt negyedéve és egyáltalán, mire is számíthatunk annál a cégnél. Először is nem szabad elfelejtenünk, hogy az első három hónap mindenképpen bizonytalan, hiszen bármikor indok nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt, bár ez fordítva is igaz. Egy jólmenő cégnél is kerülhet sor létszámleépítésre és az sem mindegy, hogy az alkalmazottak korosztályonként milyen arányban vannak jelen: tapasztalt öregek, fiatal kezdők, vagy vegyesen - mindez sokat elárulhat a cég „személyzeti politikájáról”. Ha a vállalat a veszteséges negyedév után létszámbővítést tervez, ugyancsak nem dőlhetünk hátra abban a tudatban, hogy biztos helyünk van. Az sem bíztató jelenség, ha egy vállalatnál gyakran jönnek- mennek az alkalmazottak, egy éven belül lecserélődik az egész gárda - szinte biztos, hogy nem tervezhetünk hosszú távra. A kérdés: mi a vezetőség filozófiája, miért nem feleltek meg a korábban fölvett alkalmazottak. Nem voltak rátermettek? Vagy annak idején roszszul választott a vezetőség, esetleg időközben jobb ajánlatot kaptak a dolgozók és távoztak? Mindezen érdemes elgondolkodni. Az állásinterjú után megígérték, hogy telefonon jelentkeznek, de már második hete és még mindig nem telefonáltak? Ez sokat elárul a megbízhatóságról. Nem elég úgy következtetni, hogy ez is az elutasítás egyik módja - a magára valamit is adó cég korrekt személyzetise a nemleges választ is közli a jelentkezővel. Az sem bíztató, ha hívásunkra azt válaszolják, hogy még nem döntöttek. Ilyen esetben az is meggondolandó, hogy elmen- jünk-e az esetleges újabb találkozóra. (dl) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Gyakorlattal rendelkező kamionsofőrt, azonnali belépéssel, felveszünk Nagymagyar (Zlaté Klasy) környékéről. Útirányaink: SK, CZ, RO, HR. Tel.: 0903/439138. MR910694 Tetópléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel: 0948/848 820. MR910439 ♦ Keressen pénzt otthon! www.Udike.fenyesjovo.com MR910532 Munkavállalás külföldön! Luxushajókra, száUoda- és vendéglátóiparba. A jelentkezőknek az elhelyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Uniós jövedelmekkel építsd a jövődet! www. kulfoldimunka. sk 0949/135 705. MR910575 Cserépkályhák, hordozható cserépkályhák széles választékban. Valamint együttműködő cserépkályhás mestert keresünk! www.cserepkalyhak-mo bUcserepkalyhak.hu Tel.: 0036/34 309 962, 0036/203979102. MR910648 ♦ Felveszek elárusítót a somoijai Aréna üzletközpontban levő textilüzletbe. 0911/531 631. MR910715 Hľadáme OBCHODNÝCH ZÁSTUPCOV, pôžičky do domácností, požadujeme vystupovanie na úrovni. Práca na ŽL v okolí vášho bydliska. Provident Financial, s. r. o. Volajte zadarmo: 0800 101 111. RR910039 ♦ Szabad munkahelyek Nagyme- gyeren és Komáromban. Részletes tájékoztatás az alábbi telefonszámon: 0917/492 887. MR910671 ♦ Tetőszigetelést, hőszigetelést, bádogosmunkát váUalunk 10 év garanciával (zöldtetők, teraszok, tetőrendszerek). Tel.: 0903/215 695, 031/787 8369, www.metzner.sk GA-113 ♦ Építésvezetőt keresek. Tel.: 0905/486 577, DS. MR910679 ♦ Szlovák-polgári nevelés szakos tanár állást keres. 0907/098 357. MR910716 A teljesen érdektelen, monoton feladatokat is érdekessé lehet tenni Unalmas a munkám? Tehetek róla! Unatkozni veszélyes. A munkahelyen unatkozni pedig különösen, mivel ez az állapot az elégedetlenséget jelenti és hatását tekintve azonos szinten van a ki- égettséggel. Lelkileg, majd fizikailag is megviseli a szervezetet. INFORMÁCIÓ Mi vezet el odáig, hogy ez a nem kívánt áUapot bekövetkezzen? Többek között a munka, amelyik nem érdekel minket, s amelyet kényszerből végzünk. Azután még az, ha nem kapunk feladatot és úgy teszünk, mintha dolgoznánk. Á munkával való elégedetlenség és az önbecsapás teszi először pszichésen, majd fizikaüag is beteggé a munkaváUalókat. Kedvezőtlenül közrejátszhat még a túl sok előírás, a szűk döntési jogkör. Az alkalmazottak frusztráltak, mert a munkájukat nem ismerik el és a tudásukat nem tudják használni. Azok, akiknek a munkaidejük kis részét tölti csak ki a tennivaló, gyakran elégedetlenek. Ezek az emberek gyakran úgy érzik, hogy nem jó helyen dolgoznak, vagy a munkájuk nincs jól megtervezve. Az unatkozó alkalmazott panaszait is komolyan kell venni, hiszen az unatkozó munkatársak kedvezőtlenül befolyásolják a munkahelyi morált, a termelékenység vagy a teljesítmény csökkenéséről már nem is beszélve. A munkahelyi fásultságnak két válfaja létezik. Az első az, amikor a munka rutinná válik és nem találjuk már olyan érdekesnek, mint a kezdetekkor. Persze az már sokkal súlyosabb, ha valaki nemcsak a munkáját, hanem az élet minden területét unja, semmit nem tud élvezni. Ezek az emberek alulmotiváltak, folyamatosan változtatják munkahelyeiket, igazából sehol nem találják a helyüket. Dale Carnegie szerint az idegesség, a feszültség, az érzelmi viharok a fáradtság három legfőbb oka. Az ember teljesen kifacsarva esik haza a munkájából, fáj a feje, háta és még vacsorázni sincs kedve. Ám abban a pillanatban, amint megcsör- ren a telefon, és a vonalban a kedves hangja csendül fel, egyből kipattan az ember szeme, és akár hajnali háromig is képes szórakozni. Mi lehet ennek a magyarázata? A kimerültségünk oka az lehet, hogy unjuk a munkánkat, talán az életünket is. Tehát örökérvényű az a megállapítás, hogy: „Azok a szerencsések, akik abból élnek, amit szívesen csinálnak.” Azért szerencsések, mert több az örömük, az energiájuk, kevesebb a gondjuk és a fáradtságuk. Ám a szakember szerint még egy teljesen unalmas, monoton munkát is fel lehet azzal dobni, hogy érdekessé tesszük: kihívásokat állítunk magunk elé, megpróbáljuk saját teljesítményünket túlszárnyalni. Egyáltalán nem biztos, hogy lesz ennek bárminemű pozitív anyagi vonzata. Lehet, hogy a vezetőség észre sem veszi, vagy ha igen, nem tulajdonít neki túl nagy jelentőséget. Ami lényeges, hogy az unalom és a frusztráció szülte fáradtságunkat megszűnteti ez a gondolkodásmód, egyfajta szellemi élénkítő szerként hat. Ráadásul több energiánk marad másra, és az életkedvünk is nő. Ha bebeszéljük magunknak, hogy szeretjük eddig utált munkánkat, akkor egy idő után élvezni fogjuk és gyorsabban fog telni az idő. Magyarán, ha úgy teszünk, mintha érdekelne a munkánk, akkor ez valóságos érdeklődést ébreszthet bennünk. Más szakemberek szkeptikusan fogadják ezt a gondolatmenetét. Úgy vélik, nem csaphatjuk be magunkat, mert az lelki betegséghez vezet, a valóság elferdítése depresszióssá tehet minket. Több munkapszichológus szerint a vezetőnek kellene odafigyelnie a munkavállalók motiváltságra, már csak azért is, hogy megdolgozzanak a fizetésükért. Az orvosság? Azt javasolják, hogy ha nem lelünk örömöt a munkánkban, akkor először tisztáznunk kell magunkban, miért dolgozunk éppen ezen a munkahelyen, és milyen munkát szeretnénk csinálni. És ha úgy gondoljuk, hogy ez a helyes út, amelyen éppen járunk, akkor tegyük színesebbé munkánkat. Ezen kívül tanuljunk meg lazítani, amíg dolgozunk! Ez talán nem is olyan könnyű, mint amilyennek látszik, hiszen valószínűleg az élet szokásaival kell szakítani. A feszültség szokás dolga, de a lazítás is. A rossz szokásoktól meg lehet szabadulni, a jókat pedig ki lehet alakítani, (sa) A gazdasági helyzet és a munkapiac állapota befolyással van a lakosság egészségére A hirtelen jött munkanélküliség mellékhatása (Képarchívum) INFORMÁCIÓ Az elbocsátásnak az érintett számára nemcsak gazdasági, hanem egészségi állapotot érintő ve- tülete is van. Megnövekszik a valószínűsége a magas vérnyomás, a cukorbetegség vagy a szívproblémák kialakulásának. Ráadásul a mai, még mindig bozonytalan gazdasági helyzetben szinte senki sem érezheti magát biztonságban ezen a téren. Az egészségi állapot és az állás elvesztésének kölcsönhatása fordított hányban is működik. Ugyanis szakemberek kimutatások összehasonlítása alapján arra engednek következtetni, hogy a hiányos egészségi állapotú személyek hamarabb veszíthetik el állásukat, mint akik egészségesebbek. Korábbi tanulmányok már kimutatták, hogy a nem teljesen egészséges emberek hamarabb veszítik el állásukat, mint egészséges társaik. Most - még a gazdasági visszaesés előtt készült felmérés alapján - annak jártak utána, hogy az állás elvesztése mennyire befolyásolja az egészségi állapotot. Arra a megállapításra jutottak, hogy több, mint ötven százalék az esélye az egészségi állapot hanyatlásának annál a személynél, aki önhibáján kívül lett munkanélküli. Mintegy nyolcvan százalék esélyük van a megbetegedésre - a magas vérnyomásra, a szívproblémákra, a cukorbetegségre - azoknak, akik hirtelen váltak munkanélkülivé. A kutatások tehát kimutatták, hogy az egészségügyi ellátáson kívül a gazdasági helyzet és a munkapiac állapota is hatással van a lakosság egészségére. A szociológusok figyelmeztetnek: élni kell a stresszkezelés lehetőségével és ügyelni kell a helyes táplálkozásra, akár megelőzésképpen is. (gal)
