Új Szó, 2009. április (62. évfolyam, 76-99. szám)

2009-04-29 / 98. szám, szerda

www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. ÁPRILIS 29. Karrier 17 Szem előtt kell tartanunk, hogy még a főnökünknek sincs joga ahhoz, hogy a kollégák előtt minősíthetetlen hangon kioktasson Munkahelyi csetepaté - megelőzni a végső robbanást (Képarchívum) Talán nem minden esetben, de a válság a munkahelyi légkörre is rányomja a bé­lyegét. Nemcsak az elbo­csátástól rettegő kollégák tehetik kellemetlenné a munkahelyen tartózko­dást, hanem a főnök is, aki­re ebben az időszakban kü­lönösen nagy nyomás ne­hezedik, s a felgyülemlett feszültséget a környezetén vezeti le. INFORMÁCIÓ Egyeden alkalommal vagy csak nagy ritkán előforduló esetekben szó nélkül el lehet menni a kelle- metienség mellett, amely minden­képpen elmúlik magától is. Ám ha a kirohanások mindig napirenden vannak, az ellen tenni kell, mivel az ilyen módon megmérgezett légkör káros mind a pszichikum­ra, mind a munkavégzésre. Szóval a hangulatfüggő főnök nem a legjobb motiváció az alkal­mazott számára, de - óvatosan bár - lehet tenni róla. Nem mindegy, hogyan Nem kell várni a tűrőképesség legfelső határáig, a legtöbb eset­ben a legjobb megelőzni a végső robbanást. Minden ember meg­közelíthető, de nem mindegy, ho­gyan és mikor. A lobbanékonyság a feszült helyzetek velejárója, s ennek tudatában kell eljárnunk. A főnökünk pozíciója - és az em­beri magatartás - visszatart min­ket a kioktató hangnemtől, de ha emberi méltóságunkat megőriz­ve tiszteletteljes módon lépünk fel, az ellen senkinek sem lehet kifogása. Ha a főnök hamar idegessé vá­lik és kiabál, s közben bárkire rá- zúdítja haragját, majd ugyanilyen gyorsan le is higgad és - talán ­bocsánatot kér a viselkedéséért, az a legjobb eljárás, ha hagyjuk, hogy lehiggadjon, nem szólunk semmit. Még akkor sem, ha tud­juk, hogy nem igazságos, hogy ép­pen mi vagyunk a szenvedő ala­nyok. Közbeszólásunkkal, vagy védekezésünkkel csak olajat önte­nénk a tűzre, csak tovább ingerel­nénk, esedeg meddő vitába bo­csátkoznánk, amelyben minden­képpen mi húznánk a rövidebbet. Minél gyorsabban elvonul a vihar, annál jobb. Sőt, ha főnök hama­rabb megnyugszik, jó esélyünk le­het rá, hogy meghallgat minket, esetíeg az igazunkról is sikerül meggyőznünk. A lobbanékony főnök kitörései tehát kezelhetők és nem okoznak tartós károkat a munkatársak pszichikumában. Sokkal rosszabb a helyzet a sértődékeny, napokon át duzzogó, ilyenkor teljesen megközelíthetetlen főnökkel, fő­leg, ha az sem mindig világos, hogy mi az, ami számít neki. A „munkahelyi álmoskönyv’ szerint ez a helyzet is kezelhető, de sok­kal több „diplomáciai” érzéket igényel, ami azt jelenti, hogy nem szabad ajtóstól rontani a házba. Ha megpróbálunk vitatkozni ve­le, kivédeni a szemrehányásokat, elhárítani, a szóbeli támadást, a helyzet még rosszabb lesz. Sokkal hatékonyabb, ha csak a szakmai dolgokra összpontosítunk egé­szen addig, amíg a kedélyek meg nem nyugszanak. Ilyenkor csakis a munkával kapcsolatos dolgok­kal szabad a főnökhöz fordul­nunk, és kizárólag szigorúan hi­vatalos stílusban. A személyes konfliktust, nézeteltérést a hát­térbe kell szorítanunk még akkor is, ha úgy érezzük, mélységesen megbántott minket. Ha tudatos a megalázás Amikor az inzultus túllép az emberi gyengeséggel behatárol­ható területeken, tehát tudatossá, szándékossá válik, amikor tuda­tosítjuk, hogy a főnökünk olyan típusú vezető, akinél mindenna­pos a beosztottak megalázása, kö­telességünk, hogy fellépjünk elle­ne. Némi kurázsira, elszántságra, határozottságra van szükségünk, ha szeretnénk megszüntetni azt az állapotot, hogy mindig mi va­gyunk támadásainak célpontja. Szem előtt kell tartanunk, hogy még a főnöknek sincs joga ahhoz, hogy mások előtt minősíthetetlen hangon kioktasson. Ilyen esetben minél hamarabb a tudomására kell hozni - persze négyszemközt - hogy viselkedése sértő, és nem szeretnénk, ha ez a továbbiakban is előfordulna. Közben nem sza­bad megfeledkeznünk a tisztelet­tudó magatartásról és arról, hogy mondanivalónkat higgadtan, tár­gyilagosan, indulatoktól mente­sen adjuk elő. Lehet, hogy ez sem használ, de talán még mindig ma­rad olyan személy vagy fórum, akihez vagy ahová fordulhatunk - végső soron talán a cég tulajdo­nosa. Itt arra kell ügyelnünk, hogy ne túl terjengősen, hanem tárgyilagosan ecseteljük a helyze­tünket és ne igyekezzünk kibe­szélni vagy befeketíteni a főnö­künket a háta mögött. Egyenlősdi Meg kell említeni azt a típusú vezetőt, aki gyakran veszekedős, indulatos, de az alkalmazottait mindig meghallgatja, sőt, elvárja, hogy azok mindig talpraesetten válaszoljanak - még akkor is, ha emelt hangon szól hozzájuk. Vi­szont egyenlő félként bánik a kol­légáival, tehát könnyű kezelni. Nem sértődik meg, ha a beosztot­tak ugyanolyan, de tisztelettudó hangnemben kommunikálnak ve­le. Az üyen főnök esetében vigyáz­zunk, nehogy átessünk a ló másik oldalára: mindig tartsuk szem előtt, hogy mégiscsak a főnökünk­kel beszélünk, (sm) ÁLLÁSAJÁNLAT NYÁRASD KÖZSÉG a 2003. évi 596. számú, az állami okta­tásügyi igazgatásról és az okta­tásügyi önkormányzati szer­vekről szóló SZNT-törvény 4. paragrafusa, valamint a 2003. évi 552 Tt.-számú, közérdek­ben végzett munkára vonatko­zó törvény 5. paragrafusa ér­telmében pályázatot hirdet az alábbi nevelési intézmény igazgatói tisztségének betöl­tésére: Materská škola s vy­učovacím jazykom maďar­ským Topoľníky - Magyar Tannyelvű Óvoda Nyárasd. A megbízatási időszak kezde­te: 2009. július 1. A pályázati feltételek - végzettség: meg­felelő szakirányú felsőfokú végzettség (óvodapedagógia), vagy teljes középfokú, szakirá­nyú végzettség (óvónőképző szakközépiskola), legalább 5 év pedagógiai gyakorlat, veze­tői képességek, büntetlen előé­let, számítógép-kezelési isme­retek, magyar és szlovák nyelv ismerete szóban és írásban. A pályázóknak be kell nyújtani­uk az óvoda fejlesztésére vo­natkozó írásos elképzeléseiket. A jelentkezéseket, a szakmai önéletrajzzal (mely az alábbia­kat tartalmazza: sajátos sze­mélyiségjegyek, nyelvtudás, speciális képzettség, díjak, publikációs tevékenység), a képzettséget igazoló hitelesí­tett okirattal, a három hónap­nál nem régebbi feddhetetlen- ségi bizonylat kivonatával, és az intézmény fejlesztésére vo­natkozó írásos elképzeléssel együtt 2009. május 31-ig kér­jük az alábbi címre eljuttatni: Obec Topoľníky - Obecný úrad, Hlavná 126, 930 11 Topoľníky. A pályázati anyagot tartalmazó borítékra írják rá: „Výberové konanie MŠ s VJM - Pályázat”. MR910125 ♦ Tetőszigetelést és bádogosmun­kát vállalunk garanciával. Tel.: 0918/827 961. GA-074 A MAGYARORSZÁGI TELE- TÁL ÉTELFUTÁR TERÜLETI KÉPVISELŐ/SZÁLLÍTÓ mun­katársakat keres POZSONY­BAN ÉS KÖRNYÉKÉN. Cé­günk egyadagos ebéd készíté­sével és munkahelyre, illetve házhoz szállításával foglalko­zik. Ételeink minőségét Benke Laci bácsi, a négyszeres olimpi­ai bajnok mesterszakács, mes­tercukrász garantálja! Elvárás: tárgyalóképes magyarnyelv- tudás, legalább középfokú vég­zettség, saját gépjármű, ápolt külső, jó megjelenés, határo­zott fellépés, kiváló kommuni­kációs és szervezőkészség. Előny: német nyelv tárgyaló- képes ismerete. Munkavégzés helye: Pozsony, Becs. Jelent­kezni lehet a +36/70/930- 5601-es telefonszámon. Fény­képes önéletrajzot várunk az allasl6@teletal.hu e-mail cí­men. MR910181 A Diószegi Városi Egészségügyi Központ n. sz. (Mestská polikli­nika v Sládkovičove n. o.) szak­orvosokat keres a felújított egészségügyi központba - neu­rológust, bőrgyógyászt, gyer­mekorvost, gyógytornász szak­orvost, diabetológust, orr-fül- gégeorvost és egyéb szakor­vost. Bővebb felvilágosítást a 031/784 2712-es telefonszá­mon kaphatnak Ing. Poláková- nál. GAk-080 Tetőpléhek, tetőcserepek, csa­tornák, tetőmunkák, lapos te­tők szigetelése, bádogosmun­kák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948 848 820. BR91227 ♦ Francia érdekeltségű fuvarozó vállalkozás C és E kategóriával, nemzetközi gyakorlattal, gépko­csivezetőket keres. Önéletrajzot, referenciákat a lori@prevost.hu e-mail címre várjuk. MR910138 Magyarországi cég most indu­ló vállalkozásához szórólapter­jesztőket keres határ menti tele­pülésekről. Rövid magyar nyel­vű önéletrajzos bemutatkozást várok az alábbi e-maü címre: birosandor@eurokartell.hu, nagy.tiborl@post.sk vagy levél­címre: euro-kartell 2006 KFT 7261 Taszár, Széchényu u. 50, Hungary MR910134 ♦ Kiváló előmeneteli és a lehető legjobb kereseti lehetőséget kí­náljuk. 0911/312 629, 0918/511983. MR910169 ♦ Nagymegyeri székhelyű építész cég megbízható építésvezetőt ke­res. Legalább középfokú végzett­ség szükséges 5 év szakmai gya­korlattal. Főiskolai végzettség ese­tén pedig 3 év. Jelentkezéskor ön­életrajz és az érettségi bizonyít­vány (diploma) szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2, 932 01 Veľký Meder, 031/555 38 55. MR910114 ♦ Felveszünk kőművest, segéd­munkást, gépészt (JCB, UHC). 031/5529 625, 0905/603 380. MR910178 A Petit Press Rt. Lapkiadó Vállalat pozsonyi részlege a hirdetőosztályára előadót keres az Új Szó és a Vasárnap számára, pozsonyi munkahelyre. Jelentkezési feltételek: “» legalább középfokú végzettség, érettségivel, ”* adminisztratív munkában szerzett tapasztalat (adatbázis-kezelés), «» a beszélt, írott magyar és szlovák nyelv kitűnő ismerete, «*■ számítógép-felhasználói ismeretek - Excel, Word, Outlook, Internet, További elvárásaink: gyors felfogóképesség, jó tanulási készség, «*■ kommunikációs készség, csapatmunkára való képesség, » egy világnyelv (angol/német) aktív ismerete, kiváló számítógép-kezelői ismeretek, a nyomtatott médiánál szerzett gyakorlat előnyt jelent. Kínálatunk: "» Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka, motiváló bérezés, »»jó munkafeltételek. Kapcsolatfelvétel: A szlovák nyelven megírt pályázati kérelem megfndoklását rövid szakmai életrajzzal 2008. V. 15-éig kizárólag a personalne@petitpress.sk címre küldje. Megjegyzés: Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: referent príjmu inzercie. Figyelmeztetés: csak azoknak a jelentkezőknek válaszolunk, akiket kiválasztunk, és meghívunk bemutatkozó beszélgetésre. A Petit Press Rt. Lapkiadóról részletes tájékoztatót a www.petitpress.sk honlapon olvashat. 4» Petit Press ♦ Munkavállalás külföldön! Lu­xushajókra, szálloda- és vendég­látóiparba, valamint betanított munkákra keresünk munkaválla­lókat. A jelentkezőknek az elhe­lyezkedéshez intenzív nyelvi és szakmai felkészítést biztosítunk. Uniós jövedelmekkel építsd a jö- vődet. Tel.: 0949/135 705. MR910147 ♦ Eladót, raktárost felveszünk üz­letbe a Dunaszerdahelyi járásból, B típusú jogosítvánnyal. Tel.: 0905/640 132, 031/554 3346. MR910112 Firma zaoberajúca sa výro­bou dverí a zárubní v Ša- moríne hľadá vodiča nák­ladného vozidla. Nástup ih­neď. Požiadavky: Vodičský preukaz skupiny B, spoľah­livosť, zodpovednosť. Infor­mácie: Mgr. Veszprémiová, 0915/495 759. A somorjai BEN cég azonnali belépéssel keres teherautó­sofőrt. Követelmények: B tí­pusú vezetői igazolvány. Telefon: 0915/495 759, Mgr. Veszprémi Valéria. MR910171 SZERETNE KARRIERT CSINÁLNI? DOLGOZZON NEKÜNK CSOB SPOUÍ TVORÍME BOHATŠÍ SVET ČLEN KBC GROUP POISŤOVŇA SZERETNE SZAKMÁJÁBAN ELŐREJUTNI? KÖTETLEN MUNKAIDŐBEN, JÓL FIZETETT HELYEN DOLGOZNI? Elvárásaink: ■ legalább középfokú végzettség, ■ kommunikációs készség, ■ céltudatosság és továbbképzésre való hajlandóság, ■ munkakedv, ■ erkölcsi feddhetetlenség. Kínálatunk: ■ erős pénzügyi csoportnál végzett munka, ■ szakmai tanfolyam (certifikátum), ■ támogatjuk szakmai előrejutását, és teret adunk rá, ■ attraktív bérezés, ■ művelődési rendszer. d Egyeztessen kötetlen találkozót, és ismerje meg cégünket! Mi is szívesen megismernénk Önt! Motivációs levelét a szakmai életrajzzal az alábbi címre küldje: Irena Kocsisová-Kečkéšová, CSOB Poisťovňa a.s., Podzámska 32,940 61 Nové Zámky, vagy e-mail címre: irena.kocsisova@euroweb.sk Tel.: 0910 812 909, fax: 035/64 03 108 A beszélgetésre telefonon keresztül, illetve e-mailben hívjuk meg. RE910378

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom