Új Szó, 2009. március (62. évfolyam, 50-75. szám)
2009-03-25 / 70. szám, szerda
14 Karrier ÚJ SZÓ 2009. AAÁRC1US 25. www.ujszo.com Minden lehetőséget meg kell ragadni A szakemberek óva intenek az elhamarkodott váltástól, hiszen a válság minden területre kiterjed Internetes álláskeresés INFORMÁCIÓ Az internet az álláskeresés egyre elterjedtebb eszközévé válik, hiszen segítségével gyorsan áttekinthető a kínálatok tömkelegé és nemcsak a hazai álláskínálatokra korlátozódik. Szlovákiában sok internetes oldal foglalkozik az álláslehetőségek közreadásával. Az oldalakat naponta frissítik, tehát mindig a legidőszerűbb tájékoztatást kaphatja az internetes álláskereső. A kritériumok megadhatók, s a weboldal rendszere a kereső által feltüntetett elvárások alapján közli a lehetséges munkaadók listáját, a betöltendő munkakör leírásával stb. Nem elhanyagolható lehetőség a bejelentkezés a weboldal „álláskeresők“ rovatába, a szakmai életrajz feltüntetésével, hogy az esetleges munkaadó, megszólíthasson minket, (portai) ÁLLÁSAJÁNLAT Palatetők (eternit) bontás nélküli szigetelése, felújítása színes, mintás zsindellyel, lapos tetők szigetelése 12 éves jótállással, kedvező áron. Tel.: 0905/958021. BR90908 ♦ Prijmeme príjemnú, ambicio- niznú a spoľahlivú vedúcu do predajne Queen v Galante. Výborné platové podmienky. Tel.: 0908 402 727. BR91047 ♦ Tetőszigetelést és hőszigetelést vállalunk 10 év garanciával. Tel: 0948/526 710. GA-039 Tetőpléhek, tetőcserepek, csatornák, tetőmunkák, lapos tetők szigetelése, bádogosmunkák. Részletre is. 33,19 euró (1000 Sk) havonta. Tel.: 0948/848 820. BR90828 ♦ Péket keresek! Szállás biztosítva. 0908/662 616. BR91157 ♦ Tetőszigetelést, hőszigetelést, bádogosmunkát vállalunk 10 év garanciával (zöldtetők, teraszok, tetőrendszerek). Tel.: 0903/215 695, 031/787 8369, www.metzner.sk GA-050 ♦ Angliai munkalehetőség hotelekben, éttermekben angol nyelvtudással. 0905/210 006. BR91108 ♦ Diplomás nyelvtanár Dunaszerdahelyen német nyelvet oktat. 0911/425 246. BR91090 ♦ Dunaszerdahelyi kft. felvesz asztalosokat 5 év gyakorlattal, B jogosítvánnyal, ipari engedély előnyben. Tel.: 0903/708 951. BR91022 Szeretne külföldön dolgozni? Segítünk! Érdeklődni: EUREX iroda, Komárom, Jókai u. 39. Tel: 035/7721 065, 0908/607 653, vagy személyesen 9:00-16:00. BR91156 ♦ Főállásba, komáromi munkahelyre munkaerőt keresünk felsőfokú számítógépes ismerettel. Feltétel: magyar, szlovák nyelv ismerete, angolnyelv-tudás előny. Jelentkezését önéletrajz formájában várjuk. E-mail: informatikus@citromail.hu Tel.: 0036-70-3646 951. BR91095 ♦ Nagymegyeri székhelyű építész cég megbízható építésvezetőt .keres. Legalább középiskolai végzettség szükséges 5 év szakmai gyakorlattal. Főiskolai végzettség esetén pedig 3 év. Jelentkezéskor önéletrajz és a érettségi bizonyítvány (diploma) szükséges. Cím: TRANSBETON PLUS, s. r. o., Mlynská 2,932 01 Veľký Meder, 031/555 38 55. BR91071 karrier@ujszo.com Szakmaváltás, de csak óvatosan A munka akkor lehet hosszú távon kielégítő, ha végzője úgy érzi, hasznosat tesz. A szakemberek öntudatosságra intenek valamint arra, hogy a pályaváltó legyen tisztában a saját értékeivel és azzal, hogy mit akar elérni. Ha a gazdaság újra beindul, harc lesz majd a lojális, elkötelezett, képzett munkaerőért. (a HR Portai nyomán) A gazdasági válság idején hangsúlyozottan igaz lehet a „szükség nagy úr” megállapítás. Az eddig jól bejáratott mechanizmusok az elbocsátás fenyegető árnyékával a háttérben megváltoznak, s a helyzet az érintetteket arra kényszeríti, hogy szükségmegoldásokat alkalmazzanak. INFORMÁCIÓ Már nem is arról van szó, hogy valaki kisebb bérért is hajlandó elvégezni az adott munkát, ha szemmel láthatóan a vége úgyis az elbocsátás lenne. A kérdés: a munkavállaló vál- lalja-e az új állás keresésének bizonytalanságait abban a reményben, hogy talán a következő állomás egyjól fizető állás lehet. Fel- váltsa-e az eddig még tartó bizonyosabbat a teljesen bizonytalannal? Szakértők szerint egy munka- vállaló életpályáján az első munkahely megtalálásánál sokkal fontosabb a második. Az első munkahely - legyen szó bármilyen szakmáról - az érdeklődési körnek megfelelő munkával kapcsolatban előrelépést jelent, a második munkahely már meghatározóbb, ugyanis elárulja a munkavállaló ambícióit és jelzi az esetleges szakmai fejlődését. Persze, az is lehet, hogy sokan megunják munkájukat, valami újba szeretnének kezdeni, de a legtöbben csak a váltás gondolatáig jutnak el, az óhajtott szakma- vagy munkahelyváltás általában meghiúsul, mielőtt egyáltalán lenne belőle valami. Szak- tekintélyek úgy vélik, hogy a váltani kívánóknak időt és esélyt kell adni saját elképzeléseiknek, hosszabban el kell .játszadozniuk” a váltás gondolatával. Ne elhamarkodottan! Nem kétséges, hogy ebben az időszakban most a munkaadók felé billen a munkaerőpiac mérlege, csaknem teljes mértékben ők diktálnak olyannyira, hogy egy-két éves szakmai tapasztalat nélkül nem sok esély van az elhelyezkedésre. A munkaadók általában gyanakvással tekintenek a szakmát váltókra, ugyanis a cégek nem szeretik a bonyodalmakat, vagyis ajelölt legalább olyan legyen, mint az elődje, ismerje az adott szakterületet, annak piaci szereplőit. Minél később kerül sor a szakmaváltásra, annál nehezebb. A munkaadók nehezen fogadják be a pályamódosítókat. A szakemberek ezért óva intenek az elhamarkodott szakmaváltástól, hiszen a válság szinte minden területre kiterjed, iogy nagy óvatosságra van szükség. A semminél még egy nem nagyon jó munkahely is jobb. Ha pályamódosításról vagy szakmaváltásról van szó, akkor egyre inkébb azokról beszélhetünk, akik időközben elveszítették az állásukat esetleg a szakmájuk elavulttá vált. Számukra a szakmaváltás szinte kötelező, állítják a szaktanácsadók. Hiszen egy új piacképes szakmával a kézben, tele önbizalommal, új tervekkel sokkal nagyobb esély van az elhelyezkedésre. Mi a teendő? Aki változtatni akar, tisztáznia kell céljait, elképzeléseit és azt, hogy a munkapiacon annak mekkora lehet a valós értéke. Nagyon lényeges, hogy a választott szakma mennyire piacképes. Arra a kérdésre, hogy mi a teendő akkor, ha azzal szembesül az ember, hogy az elképzelt tevékenység nem piacképes, a szakemberek azt válaszolják, hogy tisztázni kell, miért pont azt a munkát szeretné valaki végezni. Mert lehetőség van bőven: több ezer szakmát lehet tanulni. Vagyis összhangba kell hozni a munkaerőpiac igényeit a saját igényekkel, a lehető legtöbb információt kell begyűjteni az adott tevékenységről. Figyelemmel kell követni a szaksajtót, olyan szakemberekkel kell értekezni, akik ennek a szakmának a neves képviselői vagy legalábbis sok tapasztalattal rendelkeznek az adott területen, magyarán a lehető legtöbbet meg kell tudni a választott szakmáról. S ha a szakmaváltó még ezek után is meg van győződve arról, hogy jó úton jár, akkor érdemes belevágnia. Tehát mielőtt új területre evezne valaki, érdemes több fronton, kapcsolatokon keresztül tudakozódnia a témáról. Evés közben... Az igazi útmutató azonban a szakma gyakorlati kipróbálása. Vagyis ha valaki vonzódik valamilyen szakmához vagy hobbihoz, egész egyszerűen kezdje el csinálni. Aki asztalos szeretne lenni, kezdjen el fűmi-faragni, aki tanár szeretne lenni, adjon órákat, ha csak magántanítványoknak is. (Képarchívum) vei lehet találkozni. De azzal is tisztában kell lenni, hogyan kell megcélozni az adptt munkakört vagy szakmát. Másként működik egy multinacionális vállalatnál a toborzás és megint másként egy mikrovállalkozásnál. Végül Az eddig felsorolt lépések megtétele után következhet az „önmarketing”. Az álláshirdetésre jelentkezés, motivációs levél és az interjún való szereplés mind a marketingstratégia része kell, hogy legyen. Ennél egy dolgot kell szem előtt tartani: az álláskeresőnek a munkáltató szemszögéből kell néznie önmagát, azt kell mondania, írnia, amit az hallani szeretne. Természetesen nagyon fontos, hogy ezzel a jelentkező is azonosulni tudjon. Az önéletrajzban ki kell emelni az új szakmához kapcsolódó dolgokat, de az addigi, lehetőleg releváns munkákat is ajánlott feltüntetni. Az úgynevezett átvihető készségek segíthetnek bizonyítani a munkáltatónak a rátermettséget. A pályázás során előnyt jelenthet, hogy az illetőnek már van céges tapasztalata, ismeri a munkahely írott és íratlan szabályait, ami például egy pályakezdőről nem mondható el. Az önéletrajzban nem fontos, a kísérőlevélben viszont tanácsos kifejteni, miért döntött valaki a váltás mellett, miért épp azt a szakmát választotta, és milyen céljai vannak a jövőben. Az interjún pedig lehetősége lesz még bővebb magyarázatot adni, ott ugyanis bizonyosan rákérdeznek majd a pályamódosítás miértjeire. Ebben az esetben egyébként ajánlott teljesen őszintén beszámolni a váltás hátteréről - tanácsolják a szakemberek. A munka értelme Nagyon fontos azonban, hogy a korábbi munkáját megtartva próbálja ki magát a váltásra készülő, például munka után vagy egy rövid szabadság alatt, mert nem biztos, hogy tetszeni fog az új szakma. A legtöbben ugyanis nincsenek tisztában azzal, hogy bizonyos foglalkozások mivel járnak, milyen munkakörülményekre számíthatnak. Aki nem teszteli magát, sosem fogja megtudni, bírná-e az adott munkát, és az ki tudná-e elégíteni, így nem árt azt előtte kipróbálni - vélik a szakemberek. Kapcsolatok A szakembere azt állítják, hogy a kapcsolati háló kiépítése meghatározó fontosságú lehet. A kapcsolatrendszer kialakítása a sikeres szakmaváltás titka, hiszen a szakembereknek az adott csoportjából kerülhet ki a szakmaváltoztató lehetséges munkaadója. A folyamatos tájékozódás során mindig kiderül, hogy kik azok az emberek, akikkel min: denképpen érdemes megismerkedni, melyek az adott szakterület legjobb vállalatai, és olyan eseményekre is érdemes elmenni, ahol az új szakma képviselői
