Új Szó, 2009. március (62. évfolyam, 50-75. szám)
2009-03-18 / 64. szám, szerda
Karrier 17 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. AAÁRCIUS 18. Felvételkor kiköthetik, hogy az alkalmazottnak bármikor a cég rendelkezésére kell állnia Mire számíthat manapság az egyedülálló munkavállaló? tóját, más állás után nézhet. Ezt azonban általában a munkaszerződésben is rögzítik, így a munka- vállalót nem érheti meglepetés. Ha a főnök hajlik rá, hogy a családos kollégák helyett egy egyedülállóra ossza a plusz munkát, és erről előzőleg nem állapodtak meg, beszélni kell vele. Előfordulhat, hogy főnök nincs tisztában az alkalmazott magánéletével, családi körülményeivel, ezért nem árt, ha már az elején tisztázzák, mennyit vállal. Rugalmas munkaidő? Ha valaki tudja, hogy családi kötelezettségei vagy egyéb elfoglaltságai miatt csak meghatározott időben ér rá - például reggel nyolctól délután négyig -, figyeljen arra, hogy a munkaszerződésben is ez szerepeljen. Ne vállaljon munkát rugalmas időbeosztásban, ha tudja, mindig ugyanakkor ér rá, este és hétvégén nem tud dolgozni, ahogy azt sem tudja megoldani, ha főnöke váratlanul telefonál, hogy azonnal ugorjon be az irodába. Ha életritmusa miatt a rugalmas munkaidő kedvezőbb, a munkakör lehetővé teszi ezt és a főnöke is belemegy, készüljön fel rá. A rugalmas időbeosztás azoknak kedvezhet, akik rendszeres délelőtti vagy délutáni elfoglaltságaik miatt nem tudnak egyvégtében nyolc órát lehúzni. Otthon vagy az irodában? Ha távol lakik munkahelytől, vagy szabadúszóként egyszerre több cégnek is dolgozik, jó megoldás lehet a távmunka. Ehhez azonban be kell szerezni a szükséges munkaeszközöket. Mielőtt felmondana - mert nem tud teljes munkaidőben, az irodában dolgozni -, kérdezze meg főnökét, mit szólna, ha távmunkásként dolgozna tovább. Előfordulhat, hogy vevő az ötletre, ahogy arra is esély van, hogy ajtót mutat. Ha a vezető meg akarja tartani az értékes munkaerőt, hajlik majd a kompromisszumra. (hvg) A családos vagy az egyedülálló munkavállalók a kapósabbak? Talán munkaadója válogatja. Mindenesetre a CarrierBuilder nevű amerikai álláskereső oldal friss felméréséből kiderül, hogy az egyedülálló munkavállalók 21 százaléka úgy gondolja, a vállalat inkább a házas alkalmazottaknak kedvez. INFORMÁCIÓ A felmérésben részt vett, házasságban még nem élt dolgozók 30 százaléka állítja, hogy cége sokkal rugalmasabban kezeli a házas kollégák kötöttségeit, mint a többiekét. Miért van ez így? Kiket érint? Munka gyerekkel, édes teher A szinglik szempontjából hátrányos megkülönböztetésnek számos oka lehet. Ken Wisnefski, egy amerikai értékesítési vállalat igazgatója úgy véli, minden munkavállalóhoz meg kell találni az utat, mégpedig úgy, hogy meg kell ismerni életkörülményeiket. Véleménye szerint azért egyszerűbb az egyedülálló dolgozókat behívni, ha valami gond van a vállalatnál, vagy plusz munka adódik, mert nekik nincs családjuk, gyerekeik, akiknek napirendje meghatározza - behatárolja - életüket. Nem csak a családos alkalmazottak esetében indokolt a megértő viselkedés, ugyanúgy tekintettel kell lenni a vidékről bejárókra is, akiket jóval nehezebb ugrasztani vészhelyzet esetén, mint azokat, akik munkahelyük közelében laknak - véli a cégvezető. Ugyanakkor fölmerül a kérdés: azért, mert valaki egy ugrásra lakik az irodától, arra van kárhoztatva, hogy állandóan készenlétben álljon, hátha soron kívül be kell mennie a céghez? Elvárható-e egy (még) nem családos embertől, hogy szorítsa háttérbe a magánéletét munkája érdekében? Akadnak olyan vállalatok, amelyek nem kivételeznek alkalmazottaikkal, sőt, felvételkor kikötés, hogy bármikor a cég rendelkezésére kell állniuk, akár hétvégén is előfordulhat, hogy be kell ugraniuk, vagy túlórázniuk kell. Ezeknél a vállalatoknál - vagy egy-egy munkakörben, mert a munkaidő minősége pozíciótól is függ - a vezetőség nincs tekintettel a dolgozó családi állapotára, a körülményekre, amelyek miatt esetleg nem tudja teljesíteni vállalt kötelezettségeit. Ha az alkalmazott nem tudja elvégezni mun(Képarchívum) Jónak látnák, ha az elbocsátásokat a pszichológusok is nyomon követnék A munkanélküliség hatása az egészségi állapotra INFORMÁCIÓ Nem múlik el nap, hogy ne kapnánk hírt arról, valamelyik gyárban, cégben munkaerőket bocsátanak el. A közvetlen ok: kevesebb munka, kevesebb fogyasztás, kevesebb munkahely. A vüágméretű gazdasági válság olyan alkalmazottak között is „arat“, akik egész életüket egyetlen cégnél, vállalatnál töltötték el, s most az utcára kerültek. Emberek ezrei veszítik el munkájukat és most tanácstalanok. Ha egy családban csak egyetlen kenyérkereső van, akkor gyakorlatilag az egész család elveszítette a munkáját. S ez az érintettek pszichikumára is megterhelően hat. Az emberek jelentős része azonban önkéntesen munkanélküli, sokuknak semmilyen munkahelyi szokásuk vagy gyakorlatuk sincs. Többen soha nem is dolgoztak, s vagy a hozzátartozóik tartják el őket, vagy a létminimumon élnek, esetleg alkalmi tevékenységekkel tartják el magukat. Azok, akik akaratuk ellenére elveszítik állásukat, a pszichológus szakemberek szerint három fázison esnek át. Az első a sokk, közvetlenül azután, hogy a munka- nélküliek között találják magukat. Nehezen fogadják el a valóságot, bensejükben tiltakoznak ellene. Ez a fázis akár három hónapig is eltarthat, ezalatt az elbocsátottak még remélik, hogy hamarosan találnak munkát. Ebben az időszakban az ember még hajlamos arra, hogy megtartsa az addigi életvitelét, korábban kel és napi elfoglaltságot keres magának. A pszichológusok szerint ez kedvező hozzáállás, főleg, ha az érintett társadalmilag nem szigetelődik el. Három hónap eltelte után azonban a munkanélkülin kezd eluralkodni a pesszimizmus és egyre kevésbé bízik. A helyzet kezd hatással lenni az öntudatára. Megbán- tottságot érez amiatt, hogy miért éppen ő került üyen helyzetbe. Saját magát kezdi hibáztatni. Mintegy fél év után áll be a harmadik fázis, komoly lelki problémák és depresszió formájában. Ekkorra általában az álláskereső már több lehetőséget is kipróbált a munkahely szerzésre, de eredménytelenül. Minden újabb sikertelenség egyre inkább nyomot hagy rajta, s az önbizalom hiánya már a megbeszéléseken is meglátszik rajta. Ezzel még inkább csökkennek az esélyei arra nézve, hogy a lehetséges munkaadójában kedvező benyomást keltsen. További negatívum még, hogy a hosszabb ideje munkanélküli álláskereső a lehetséges munkaadónak gyanús lehet. A szenvedő alany fatalizmusba esik és kezd negatívan viszonyulni a társadalomhoz, állítják a pszichológusok. Ekkor már olyan lelki problémák is felmerülhetnek nála, amelyek korábban szóba sem jöhettek volna. Tehát a fél éves kényszerű munkanélküliség az az időszak, amely során az álláskeresőnek munkát kellene találnia magának ahhoz, hogy elkerülje a lelki állapota rosszra fordulását. A munkanélküliség állapotát nehezebben viselik el a férfiak, hiszen a társadalomban hagyományosan őket tartják a család fenntartójának. Ha a családban a férj munkanélküli, a feleség pedig pénzkereső, a férjen az az érzés lehet úrrá, hogy elégtelenül teljesíti a kötelességeit. A depresszió alkoholizmusban is megnyüvánulhat, ami a férfiaknál a depresszió rejtett formáját jelenti. Túlságosan büszkék lehetnek ahhoz, hogy bevallják a problémájukat, így inkább az alkoholba igyekeznek fojtani egész öröm- telenségüket. Közben szidják az egész világot, állítják a pszichológusok. A pszichikai jelenségek az egészségi állapotra is hatással lehetnek. Az álláskeresés sikertelensége stresszt okozhat. A stressz pedig csökkenti a szervezet ellenállóképességét. Ez azt jelenti, hogy az ember kevésbé ellenállóvá válik az egyes betegségek ellen, legyen az akár egy egyszerű influenza. Ezért jónak látnák, ha az elbocsátásokat nemcsak a szakszervezetek, hanem a pszichológusok is nyomon követnék. A már hoszszú ideje munkát keresőknek pedig azt javasolják, hogy legyen bennük annyi alázat, hogy ha kell, akkor a korábbinál rosszabbul fizetett és számukra megalázóbbnak tűnő felkínált állást is fogadják el. Ezzel nemcsak a korábbi szokásaikat elevenítik fel, hanem saját lelki állapotuknak is jót tesznek, (cs) A lehető legtöbb információt kell megszerezni Ha valaki mégis a külföld mellett dönt... vagy külföldi állásközvetítésre specializálódott ügynökségek szolgáltatásait is igénybe lehet venni. A munkavállalásra feljogosító szerződés megkötése az adott ország jogi normái szerint megy végbe. A Európai Unióban 2005 januárjától az úgynevezett európai útlevél segíti a külföldön munkát vállalókat. Az életrajzon kívül ebbe bejegyzésre kerülnek az elért műveltségről, szakmai tanulmányokról, diplomáról, az elvégzett tanfolyamokról és a nyelvismeretről szóló adatok is. Az egyes országokról nagyon sok tájékoztatás olvasható - némelyiken csak angol nyelven - a következő weboldalakon: ♦ EUROINFO.SK (Az uniós tagországokban kínálkozó munkalehetőségekről), ♦ www.foreign.gov.sk (nagyrészt konzuláris információk), ♦ www.site-by-site.com, ♦ www.oecd.org, ♦ www.wto.org, ♦ http://www.uips.sk/ekviv/index.html (hazai iratok, szakmai levelek külföldi elismertetésével kapcsolatban), ♦ www.centraleurope.com (Közép-Európa országából szóló információk), ♦ www.cedefop.eu.int (európai típusú életrajz-minták tizenegy nyelven). TANÁCS Aki úgy dönt, hogy külföldön próbál állást keresni, fontolóra kell vennie, hogy megfelel-e bizonyos alapkövetelményeknek. A döntést a munkavállalás mellett vagy ellene két dolognak kell befolyásolnia: ♦ rendelkezik-e kellő fokú nyelv- ismerettel, ♦ a külföldön való tartózkodás mennyire megterhelő számára anyagilag (szállás, élelem, utazás, egészségügyi biztosítás stb.) Külföldi munkavállalás esetén a lehető legtöbb információt kell megszerezni a kiválasztott országról. A munkahelykeresés céljára nagyon alkalmas az internet ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Csallóközcsütörtök Község pályázatot hirdet a Csallóközcsütör- töki Magyar Tannyelvű Alapiskola igazgatói tisztségének betöltésére, megbízatási időszak kezdete: 2009. július 1.; a Szlovák Tannyelvű Alapiskola (1^1. évfolyam) igazgatói tisztségének betöltésére, megbízatási időszak kezdete: 2009. augusztus 15.; a község főellenőri tisztségének betöltésére 2009. áprüis 9-i hatállyal. Bővebb tájékoztatás a pályázati feltételekről: www.stvrtoknaostrove.sk BR90853 ♦ Adminisztratív és termelő munkaerőket keresünk. Tel: 0907/347437, 0911/121737. BR90932 ♦ Lovagolni tudó lovászt (galopp) felveszek Dél-Komáromban. Tel.: 0908/793 406. BR91000 ♦ Hosztesz lányokat keresünk 18 év felett Svájcba, Mexikóba. Magas kereset! 16 óra után. +36/30/282-9370. BR90977 ♦ Szerkesztőségünkbe telefonos munkatársakat keresünk, kiváló szlováknyelv-tudással, részmunka- időben. felvetehosztaly@gmaU.com BR91033 ♦ Felveszünk kellemes fellépésű, törekvő, megbízható vezetőt a Queen üzletbe, Galántán. Kitűnő kereseti feltételek. Tel.: 0908/402 727. BR91047 ♦ Jó beszédkészséggel rendelkező munkatársakat keresünk pénzügyi területre. Gyakorlat nem szükséges. DS és környéke. Tel.: 0908/561 222, 0915/249162. BR91067
