Új Szó, 2009. február (62. évfolyam, 26-49. szám)
2009-02-25 / 46. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2009. FEBRUÁR 25. Karrier 17 Aki elveszíti a munkáját, saját stratégiát kellene kialakítania, hogyan tovább Ha oda a munkahely... (Képarchívum) Amikor az ember munka- nélküli, úgy érzi, mintha valamilyen hínár venné körül. Az az érzése, hogy már mindent megpróbált, minden lehetőséget kimerített és most már csak a tehetetlenség érzése kínozza. Úgy érzi, belefáradt a keresésbe és többre már nem képes. TANÁCS Ezeket az észrevételeket szakemberek - pszichológusok - jegyezték fel, mivel általában valóban ezek az érzések a kísérőjelenségei a munkahelyet keresők meddő próbálkozásainak. A munkanélküliség valóban kedvezőtlenül befolyásolja az ember mindennapjait. Megváltozik a napi rezsim, fennáll a veszélye, hogy az ember élete céltalanná válik, korlátozottakká válnak a társadalmi kapcsolatok, s amolyan identitásvesztés veheti kezdetét. A munkanélküliség az ember egész pszichikájára, érzelemvilágára is kihat. Több tanulmány állítja, hogy ez az állapot az ember fizikai állapotát is kedvezőtlenül befolyásolja. A statisztikák is kimutatják, hogy a depresszióban szenvedők hetvenöt százaléka a munkanélküliek közül kerül ki. A munkanélküliséget könnyebben elviselik azok, akik nem engedik magukon eluralkodni a rossz hangulatot, s akik inkább lehetőséget látnak a helyzetükben, s nem sorstragédiaként fogják azt föl, egyszóval képesek uralni a helyzetet. Náluk a dolog nyitja talán az, hogy helyzetük okát első sorban saját magukban keresik, nem csak rajtuk kívüli tényezőkben, ezért úgy gondolják, hogy amit ők maguk elrontottak, azt helyre is tudják majd hozni. Aki elveszíti a munkáját, mindenképpen saját stratégiát kellene kialakítania arra vonatkozóan, hogyan próbálhat megbirkózni a helyzettel. Tudomásul kellene vennie, hogy a munkanélküliség nem egy visszafordíthatatlan helyzet, ellenkezőleg, visszafordítható. Ezért ebben a helyzetben az érintett személynek arra kell törekednie, hogy az életvitelében minél kevesebb dolog utaljon arra, hogy ő most munkanélküli. Ugyanabban az időben kellene naponta felkelnie, mint amikor munkába járt, a korábbi munkaidejének egy részét - tervezetten - munkahely kereséssel kellene eltöltenie, a fennmaradó részét pedig életrajzok megírásával. Ugyanúgy kellene a pihenésre is időt fordítania, hiszen elvégre a munkahelykeresés is kimerítő tevékenység lehet. A hobbijairól, kedvteléseiről sem lenne szabad lemondania, sőt, a ház körüli munka is optimizmussal töltheti el, ami állásinterjú esetén kedvezően befolyásolhatja a magatartását a leendő munkaadója előtt. A munkanélküli hajlamos feladni a régi baráti kapcsolatait, mintegy takargatni valóként élve meg a státuszát, talán attól tartva, hogy a barátai őt hibáztatják a helyzetéért. Nem szabad: a barátok fokozatos elveszítése az emberi kapcsolatok feladásához és a kommunikációs készség elvesztéséhez vezethet. Pedig ez utóbbira munkahelykeresés közben feltétlenül szüksége van. (cs) A munkavállaló fontosságát az adott munkakörben való pótolhatatlansága határozza meg Elbocsátás - ki megy és ki marad? INFORAMC1Ó Nem túl kedvező jövőképet festenek a szakemberek a munkaadó-munkavállaló kapcsolat tartósságáról - globális viszonylatban. Hányán veszíthetik el állásukat? Senki nem tudja biztosan. A tervezett leépítések kevésbé érintik azokat a munkaerőket, amelyek az adott pillanatban pótolhatatlannak tűnnek, vagy legalábbis nehezebben pótolhatók. Annak meghatározása, hogy ki kerülhet fel az elbocsátási listára, több szempont figyelembe vételével történik. A munkavállaló szempontjából csak egy fontos szempont létezik: ne ő legyen az. Azonban meg kell jegyezni, hogy vannak esetek, amikor a leépítés nem az alkalmazott által kikövetkeztethető módon történik. A munkavállaló állása fenyegetettsége esetén két dolgot tehet: igyekszik pótolhatatlanná tenni magát, igyekszik bizonyítani, nagyobb bevetéssel dolgozik, több áldozatot vállal a cégért vagy pedig a magánélete kulisszái mögött titokban új álláslehetőségek után néz és sok esetben az elbocsátás aktusát megelőzve felmond. Any- nyi bizonyos, hogy az elbocsáátás rémét nem riasztja el a szakadásik való hajtás. A munkaadó számára a munkavállaló fontosságát az adott szükséges munkakörben való pótolhatósága vagy pótolhatatlansága határozza meg. S hogy kiket küldenek el először? Természetesen azokat, akiknél a legtöbb hiányosságot tapasztalták az együttműködés során. Akik munkavégzésük során hanyagok voltak, szemmelláthatóan gépies fásultsággal végezték a munkájukat, esetleg lassúnak, motiválatlannak tűntek. Az sem mellékes, hogy a munkavállaló a munkaadóval folytatott megbeszélések során müyen magatartást vesz fel például arra a felvetett eshetőségre, hogy plusz munkát vállaljon vagy bővített munkakörben dolgozzon, ami gyakorlatüag ugyanazt jelenti. A gazdasági válságra reagáló munkaadók gyakran folyamodhatnak az ilyen jellegű átszervezéshez a cégen belül, (cs) A pénzkereset a szakmai karrier rovására is mehet Mindenhol jó, de... INFORMÁCIÓ Megálmodott karrier, külföldi munkalehetőség - egy és ugyanazon dolgot jelentheti-e a pályakezdő fiatal számára? Attól függ. A külföldi munkalehetőség kihívást is jelenthet, s nem utolsó sorban a hazai átlagtól talán jóval magasabb kereseti lehetőséget. Ezen kívül némi tekintélyszerzést is jelenthet az itthonmaradtak környezetében. Egyrészt. Másrészt kétségekkel jár: vajon bejönnek-e a dolgok, ha hosszabb távra - hónapokra, esetleg évekre - távol kerül valaki a megszokott Ijazai környezettől? S a „kinti valóságban“ bejön- nek-e a számítások? A legtöbb - csaknem vala- menynyi - pályakezdő bevallottan a kereset végett választja a külföldi munkavállalást. Ebben sokszor olyan messzire is elmegy, hogy külföldön olyan munkát is hajlandó elvégezni, amelyet itthon nem vállalna el. Jó példa erre, hogy friss hazai diplomás lányok bizonyos időszakot gondozónőkként töltenek el külföldön vagy akár a személyzet tagjaként egy szállodában. Mert a pénzkeresetről van szó, s ez semmi esetre sem azonos a szakmai karrierrel. Sőt, annak a rovására mehet, mert a külföldi tartózkodás alatti szakmai gyakorlat hiánya meghatározó lehet a végleges hazatérés után. Persze, más a helyzet, ha a külföldi munkavállalás elsődleges célja a szakismeretek gyarapítása, amelyek itthoni kamatoztatása erős impulzust jelenthet a karrierépítésben. A szakma külföldön történő gyakorlása személyiségformáló lehet, hiszen arra készteti a hazatérőket, hogy idehaza jobbak legyenek a hazaiaknál. Á külföldön szerzett tapasztalatok bizonyos értelemben att- raktivitást kölcsönöznek a hazai munkavállalónak és sok cég ilyen alkalmazottakat keres, (cs) Zastavte sa u nás na kávu ...a my vam povieme, koľko si môžete zarobiť. Ponúkame: Požadujeme: ■ týždennú výplatu provízií v hotovosti ■ živnostenské oprávnenie ■ prácu v okolí vášho bydliska ■ pár hodín vášho času ■ kontakt s ľuďmi týždenne Dohodnite si termín na kávu vo vašej najbližšej pobočke! karrier@ujszo.com ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ Reklámügynökség munkatársakat, grafikust és üzletkötőt keres főállás betöltésére. 0905/151470, DS. BR90356 ♦ Prijmeme predávačku na trvalý pracovný pomer v Dun. Strede: 0907/874 437. Azonnali belépéssel felveszünk elárusítónőt Duna- szerdahelyre. Tel: 0907/874 437. BR90663 ♦ Zepter Medical értékesítési munkatársakat keres. 0905/293 115. BR90668 ♦ Szeretne havonta min. 1000 eu- rót (30126 Sk-t) keresni? Elérheti mindazt, amiben hisz! Zepter Medical, 0905/293 115. BR90670 ♦ Firma zaoberajúca sa výrobou dverí a zárubní hľadá na svoju prevádzku do Šamorína zmeno- vého majstra do skladu. Výhodné platové podmienky. Kontakt: 0915/495 759, Mgr. Valeria Veszprémiová. Ajtók gyártásával foglalkozó cég somorjai raktárába műszakvezetőt keres két műszakra. Kedvező kereseti lehetőségek. Tel.: 0915/495 759, Mgr. Veszprémi Valéria. BR90714 ♦ Pályázati felhívás! Tornaija város polgármestere pályázatot ír ki az alábbi munkakör betöltésére: Tornaijai Városi Hivatal köz- igazgatási, iskolaügyi, kulturális, közbiztonsági és regionális tervezetek osztályvezetője, a következő feltételekkel: munkahely: Tornaijai Városi Hivatal. Munkaköri feladatok: a szakosztály munkájának vezetése és szervezése. Felajánlott bér: az érvényben lévő 553/2003 Tt.-számú jogszabály-módosítás alapján. Belépés: a pályázat kiértékelése után 5 naptári napon belül. Munkaviszony: állandó munkaviszony. Képzettség: mesterfokú közgazdasági és közigazgatás-tudományi és pedagógiai irányzatú főiskola, az önkormányzatokat érintő Európai Uniós pályázati menedzsment, valamint civilvédelem válságmenedzsment képzés. Megkövetelt gyakorlat: 10 év a helyi önkormányzatban. További követelmények: a jelentkezéshez csatolja az osztály hatékony vezetésével kapcsolatos, írásba foglalt elképzeléseit; szervező- és vezetőképesség, csoportvezetésre való képesség és a beosztottak motiválása. A kért iratok jegyzéke: az elért képzettséget igazoló bizonyítványok hitelesített másolata; szakmai életrajz; három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány; a jelentkező beleegyezése, hogy személyi- adatait az SZK NT adatvédelemről szóló 428/2002 Tt.- számú törvénye alapján, a pályázattal kapcsolatban szükség szerint feldolgozzuk. A jelentkezéseket Neotvárať - Výberové konanie VSŠKVPaRP megjelölésű zárt borítékban legkésőbb 2009. III. 31- éig küldjék el a: Mestský úrad Tornai, Mierová 14, 982 01 Tor- naľa, címre, vagy személyesen adják le a városi hivatal 6-os számú irodájában. A kiíró a pályázati meghallgatás időpontját és helyszínét legalább 7 nappal a kezdete előtt közli a jelentkezőkkel. Személyes beszélgetésre csak a feltün- teten pályázati feltételeknek megfelelő jelentkezőket hívjuk meg. BR90735 Termékmenedzsereket keresünk országos üzletkötői hálózatunkba! Pénzügyi vagy biztosítási területen szerzett tapasztalat előnyt jelent. Jövedelem: havi fix + költségtérítés + a forgalomtól függő jutalék és egyéb juttatások. Jelentkezés: job@mobileschool.sk BR90554 Győri gombatermesztő részvénytársaság szlovákiai üzletkörének bővítéséhez főállású üzletkötőt keres. Feladata a multinacionális áruházláncokkal, meglévő partnerekkel való kapcsolattartás és újabb piacok felkutatása. Zöldség-gyümölcs termékek ismerete, szakirányú szakmai vagy felsőfokú végzettség követelmény, továbbá a magyar- és szlováknyelv-tudás feltétel, a német- vagy angol- nyelv-tudás előny. Fényképes önéletrajzokat kísérőlevéllel a robert.lukacs@pannonkertesz.hu e-mail címre várjuk. BR90638 ♦ Pályázati felhívás! Tornaija város polgármestere pályázatot ír ki az alábbi munkakör betöltésére: Tornaijai Városi Hivatal befektetési és pénzügyi osztályvezetője, a következő feltételekkel: munkahely: Tornaijai Városi Hivatal. Munkaköri feladatok: a szakosztály munkájának vezetése és szervezése. Felajánlott bér: az érvényben lévő 553/2003 Tt.-számú jogszabálymódosítás alapján. Belépés: a pályázat kiértékelése után 5 naptári napon belül. Munkaviszony: állandó munkaviszony. Képzettség: mesterfokú műszaki-építészeti irányzatú főiskola, a helyi közigazgatási közpénzkezelés területén szerzett tapasztalatok; szakmai alkalmasság a közbeszerzésre; az önkormányzatokat érintő Európai Uniós pályázati menedzsment képző elvégzéséről szóló országos érvényű bizonyítvány. Megkövetelt gyakorlat: 10 év a helyi önkormányzatban. További követelmények: a jelentkezéshez csatolja az osztály hatékony vezetésével kapcsolatos, írásba foglalt elképzeléseit; szervező- és vezetőképesség, csoportvezetésre való képesség és a beosztottak motiválása, szolgálati gépkocsi vezetésére szóló jogosítvány, számítógép-felhasználói gyakorlat - WORD, EXCEL, ISS. A kért iratok jegyzéke: az elért képzettséget igazoló bizonyítványok hitelesített másolata; szakmai életrajz; három hónapnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítvány; a jelentkező beleegyezése, hogy személyi adatait az SZK NT adatvédelemről szóló 428/2002 Tt.-számú törvénye alapján, a pályázattal kapcsolatban szükség szerint feldolgozzuk. A jelentkezéseket Neotvárať - Výberové konanie VIFR megjelölésű zárt borítékban legkésőbb 2009. III. 31-éig küldjék el a: Mestský úrad Tornala, Mierová 14, 982 01 Tornaľa, címre, vagy személyesen adják le a városi hivatal 6-os számú irodájában. A kiíró a pályázati meghallgatás időpontját és helyszínét legalább 7 nappal a kezdete előtt közli a jelentkezőkkel. Személyes beszélgetésre csak a feltüntetett pályázati feltételeknek megfelelő jelentkezőket hívjuk meg. BR90736 Győri munkahelyre, PLC-tervezöi munkakörbe keresünk Simatic S7 és EPLAN ismeretekkel és gyakorlattal rendelkező, németül tudó mérnököket, technikusokat, valamint többéves külföldi szerelői munkára angolul tudó klímatechnikusokat. Jelentkezés szakmai önéletrajzzal a fabokne.timea@hormanngyor.hu címen, illetve levélben, a Hörmann Holding Kft, 9025 Győr, Csipkegyári út 6. címen. BP900761
