Új Szó, 2009. január (62. évfolyam, 1-25. szám)
2009-01-28 / 22. szám, szerda
KARRIER 2009. január 28., szerda 5. évfolyam, 4. szám A dolgozók akadályozzák a másik munkáját, és csak saját céljaik elérése lebeg szemük előtt Elfajuló cégen belüli versengés A versenyhelyzet minden munkavállalót fokozottabb teljesítményre sarkall, ami a vállalat malmára hajtja a vizet, hiszen a, jó példa” a többi alkalmazottat is motiválja. Mindaddig nincs is baj, amíg a versengés egészséges mederben folyik. Ám eljöhet a pillanat, amikor a helyzet kiéleződik, a kollégák egymás kárára igyekeznek előrébb jutni. Mi a teendő ilyenkor? TANÁCS Egészséges rivalizálás nélkül nem élet az élet, nincs ez másként a munkahelyen sem. Ám már az elején nem árt leszögezni a szabályokat - ki, kivel, meddig mehet el, mert könnyen előfordulhat, hogy a versengés ádáz csatává fajul, amelynek áldozatul esik az egyik - vagy mindkét- fél. Egészséges versenyszellem: meddig? Természetes, hogy a munkaadók arra törekszenek, hogy a legjobbat hozzák ki alkalmazottaik- ból. Motiváló tényező lehet a fizetésemelés, béren kívüli juttatások, prémium, osztalék vagy egyéb cégesjuttatások: mobiltelefon, céges autó, fitness-bérlet. Ugyanígy lelkesítheti a csapatban dolgozókat egy kilátásba helyezett közös program: kirándulás, vacsora vagy egy csapatépítő, lazító hétvége vidéken. A motiválásnak egyéb módja is van: a munkáltató csapatokat - teameket - hozhat létre olyan dolgozókat összehozva, akik így „húzhatják” egymást, vagyis teljesítményükkel fokozottabb munkatempóra ösztönözhetik egymást, fokozva ezzel a vállalati termelést, gyarapítva a profitot. Mindez remekül működik, ha két vagy több azonos képességű, munka- és teherbírású dolgozó kerül egy csapatba, ám visszafelé sülhet el, ha pökhendi, hataloméhes, és túl ambiciózus vezető keze alá dolgozik a kollektíva. Ilyenkor az a legegyszerűbb, ha megpróbálja felvenni a tempót, és csak ésszerű keretek között - kerülve a vitát, konfrontációt - mondja el érveit, ellenérveit az önre bízott, teljesít- hetedennek vélt feladatról. Ha ez nem megy - túlzott elvárásai vannak, lekezelően bánik veled önnel, vagy nem becsüli meg munkáját, beszéljen a főnökkel, és vázolja neki a helyzetet. Kiút a kutyaszorítóból Az egészséges küzdelem arra sarkallja a dolgozókat, hogy olyan célokat tűzzenek ki maguk elé - és törekedjenek azok elérésére -, amelyeket különben nem tennének. Ha látják, hogy általuk nagyra becsült kollégák szép sikereket érnek el munkájukban, szinte megtáltosodnak: ők is azon lesznek, hogy legjobb formájukat hozzák, hasonló eredményeket érjenek el, mint társaik. Amikor azonban a versengés elfajul, mindez ellenkezőleg sül el: a dolgozók keresztbe tesznek egymásnak, akadályozzák a másik munkáját, és csak saját céljaik elérése lebeg szemük előtt. Ezzel nem csak egyéni teljesítményükön rontanak, a vállalat termelékenysége is csökken. Hogy ezt megelőzze, érdemes meghatározott időközönként - akár fogadóóra keretében - elbeszélgetni a dolgozókkal, akik elmondhatják tapasztalataikat, gondjaikat és véleményüket a csapatmunkáról. Ha beosztottként csapatban dolgozik, és érzi, a súrlódások nehezítik az együttműködést, kezdeményezze a négyszemközti beszélgetést felettesével, főnökével. Nem szégyen feladni „Szégyen a futás, de hasznos” - mondjuk, ha egy helyzetből nincs más kiút, csak a visszavonulás. Ha érzi, hogy a rivalizálás a kollégával minden erejét felemészti, vonuljon vissza. Még akkor is érdemes időben kiszállni, ha vesztesen kerül ki a játszmából, és mást nem nyersz, csak tapasztalatot. Hídja, hogy mikor kell feladni, és ne törődjön azzal, mit gondol önről a másik: hogy vesztes, esetleg gyáván megfutamodik. Hosszú távon sokszor abból profitálhat, ha egy jól működő csapat részese, nem pedig magányos harcos. Személyre szabott versenyhelyzet Akad olyan munkavállaló, aki versenyhelyzetben nem áll helyt, negatívan hat rá a teljesítménykényszer: agresszívvá válik, feszélyezi a helyzet, mert attól tart, hogy nem tud jól teljesíteni, ettől pedig begörcsöl és egyre többet hibázik. Mivel ez egy öngerjesztő folyamat, érdemes négyszemközt elbeszélgetni vele, és más motivációt találni számára. Hagyni kell, hogy a dolgozónak sikerélménye legyen és önerejéből élje el a kitűzött célt. Ha mindez nem megy, ki kell deríteni, hogy mi áll a probléma hátterében, és csak utána cselekedni: áthelyezni más munkakörbe vagy az addigiaktól eltérő feladatokat rábízni. Versengeni csak etikusan A versengésből ki kell kihagyni a személyes problémákat: a magánélet ilyenkor tabu. Nem etikus felhasználni mindazt, amit a másikról tudunk - beleérteve a vallási, felekezeti hovatartozásával, szexuális orientáltságával, anyagi helyzetével, politikai nézeteivel összefüggő információkat. A verseny csak szakmai síkon folyjon, így is elég ütközőfelület adódik, nem érdemes ezt még személyeskedéssel tetézni, (h) A pozitív hozzáállás háttérbe szoríthatja a negatív érzéseket, amelyeket az átmeneti sikertelenség kelthet Tippek elkeseredett álláskeresőknek TANÁCS Könnyű a sikeres álláskeresésről beszélni: jó érzés, ha állásajánlatot kapunk, mert magabiztossá tesz bennünket, azt jelenti, hogy továbbléptünk, elértünk valamit az életben. Mindannyian erre törekszünk, időközönként azonban meg kell küzdenünk a kudarccal, elutasítással. Túlélőtippek csüggedt álláskeresőknek. Minden kereskedő tudja, hogy a siker részben a számok játéka, és minden kudarc egy lépéssel közelebb viszi a győzelemhez. El kell fogadnia, hogy néha visszautasítják, tudva, hogy mindez elengedhetetlen a sikerhez. Ne adja fel! Számoljon vele, hogy olykorolykor kudarc éri, meg kell küzdenie azért, amit akar, de gondolj arra, hogy minden alkalommal egy lépéssel közelebb kerül a tökéletes állásajánlathoz, és ezzel céljai megvalósításához. Vizsgálja meg, hogy mit tett meg a siker érdekében, és mi az, amit elmulasztott az álláskeresés vagy önéletrajz-írás során. Úgy érzi, semmire nincs kilátása? Jusson eszébe, hogy a pechsorozat előbb-utóbb véget ér. Ha elszalasztott egy lehetőséget, gondoljon arra, valószínűleg azért, mert nem volt megfelelő az ön számára. Tűzzön ki egy célt maga elé! Ha mindenáron meg akarsz szerezni egy állást, vesse be a nehéztüzérséget: kérjen tanácsot tapasztaltabb barátaitól vagy egy szakembertől, hogyan írja meg az önéletrajzot, hogyan készüljön fel az állásinteijúra, vagy egyszerűen csak faggassa ki barátait, mit tapasztaltak, amikor legutóbb felvételi beszélgetésen vettek részt. Minden nap foglalkozzon az álláskereséssel! A pozitív hozzáállás csökkenti félelmeit és háttérbe szoríthatja a negatív érzéseket, amelyeket az átmeneti sikertelenség kelthet, ha sokadik nekifutásra sem találta meg a vágyott állást. Érvényesülni a piacon? Megtalálni és megszerezni a posztot, amire mindig vágyott? Ehhez vasakaratra lesz szüksége és az elhatározásra, hogy nem fog vereséget szenvedni. Minden nap emlékeztesse magát a kitűzött célra, és motiválja a tudat: egyszer csak jobb lesz! Ha komolyak a szándékai, és elég elszánt, legyen aktívabb, hatékonyabb! Erőltesse meg magát! Lépjen ki a megszokott, kényelmes közegből - internet, hirdető- újságok -, és agresszíven keresse az úgynevezett „rejtett állásokat”. A munkák hozzávetőlegesen 70- 80 százalékát ugyanis nem interneten hirdetik. Ezekről a lehetőségekről, amelyeket a cégek általában belsősöknek hirdetnek, szűk körben, csak ismerősei, kapcsolatai révén értesülhet. Igyekezzen tehát felkutatni azokat a forrásokat, amelyek hasznosak lehetnek, és a későbbiekben - miután elhelyezkedett - tartsd a kapcsolatot „informátoraival”. Szükség esetén ön is segítsen nekik, így a gyümölcsöző kapcsolattal hosszú távon számolhat. Gondoljon úgy az interjúra, mint problémamegoldó lehetőségre: métje fel, mire van szüksége a munkáltatónak, és győzze meg róla, hogy ön a megfelelő ember. A magabiztos fellépés, a tájékozottság és a szakmai tudás csak az alap, ehhez jön még a beleérzőképesség, figyelem, tolerancia, amely az ideális jelölt fontos tulajdonsága, (h) ÁLLÁSAJÁNLAT ♦ DMK Slovakia, s. r. o. HOLANDSKO - munka férfiak és nők részére. Tájékoztatás: hétfő-péntek: 9.00-17.00. 031/552 73 22, 0902/554 892. BR90049 Felveszünk üzletvezetőt, -nőt Pozsony belvárosi exkluzív üzletünkbe. Feltétel: megbízhatóság, szlovák és magyar nyelv ismerete. Érdeklődni lehet a 0903/446 226-os telefonszámon. BR90171 Szlovák-magyar játékkártyagyártó és -forgalmazó cég értékesítési képviselőt keres Szlovákia egész területére. Feltételek: szlováknyelv-tudás, B típusú jogosítvány és középiskolai végzettség. Fényképpel ellátott önéletrajzot az alábbi címre váijuk: info@jatekkartya.hu BR90089 ♦ Nemzetközi áruforgalmazással foglalkozó 4Fruit s. r. o. kettős könyvelés vezetésére középvagy felsőfokú közgazdasági végzettségű könyvelőt keres a Komáromtól 15 km-re fekvő csallóköz- aranyosi (Zlatná na Ostrove-On- topa) üzemébe. Érdeklődni a 0908/786-713-as telefonszámon lehet. BR90163 ♦ Nemzetközi áruforgalmazással foglalkozó 4Fruit s. r. o. érettségivel rendelkező személyt keres gyümölcs, zöldség minőségének ellenőrzésére és dokumentálására, valamint csomagolónőket a Komáromtól 15 km-re fekvő csal- lóközaranyosi (Zlatná na Ostrove- Ontopa) üzemébe. Érdeklődni a 0650/440-123-as telefonszámon lehet. BR90164 ♦ Szociológus (pedagógiai gyakorlattal) munkát keres. E-maü: juliae@centrum.cz BR900269 ♦ Szlovák-polgári nevelés szakos tanár állást keres. Tel: 0907/098 357. BR90302 ♦ Otthon végezhető munka! www.members.wellbizcenter.com/HBL e-mail: am@panelnet.sk BR90258 ♦ Akar játszva pénzt keresni fejlesztő játékokkal? Érdekli a lehetőség? Gyártócég tanácsadókat keres. Hívjon most, hogy elmondhassuk a részleteket! Telefon: 0902/918 860 vagy 0902/935 555, naponta 8-tól 17 óráig. www.ctf-co.eu BR90250 AII. Rákóczi Ferenc alapiskola Gútán azonnali belépéssel felvesz informatikatanárt, szeptembertől tornatanárt. 0905/150193. BR90168 Keresek főállású, főiskolai végzettségű közgazdász-könyvelőt Dunaszerdahelyre minimum 5-10 év gyakorlattal, jó fizetési feltételekkel. Tel.: 0905/251020. BR90229 Keresek takarítónőt Dunaszerdahelyre, takarítás hetente 1-2 alkalommal. Tel.: 0905/251020. BR90231 ♦ Fuvarozást, áruelosztást vállalok 1900 kg-ig. Tel.: 0905/265 466. BR90227 ♦ Magyarországi könyvkiadó munkatársat keres Losonc és Nagykürtös környékéről könyvterjesztői munkakörbe, a közép-szlovákiai régióba. 0036/30/ 969 6612. BR90245 ♦ ELCHO Kft. felvesz férfi munkaerőt szerelői munkakörbe a DS járásból. Telefon: 031/555 2935. BR90099 Euro Invest Elektronics Kft. szlovákiai területére területi képviselőt keres, Elvárások: műszaki beállítottság, B típusú jogosítvány, szlovák-, ma- gyarnyelv-ismeret. Jelentkezés fényképes önéletrajzzal: Euro Invest Elektronics, s. r. o., 946 37 Moča 170, e-mail: job@euroinvestelektronics.com BR90304 ♦ Minden típusú asztalos- és ácsmunkát, valamint gipszkartonozást vállalok az Érsekújvári járásban. Tel.: 0907/569 573. BR90296 Petit Press a.s Kopöianska 22 851 02 Bratislava A PETIT PRESS Rt. Lapkiadó Vállalat pályázatot hirdet az alábbi munkakör betöltésére A NYOMDA ÉJSZAKAI MŰSZAKJÁNAK ÉS EXPEDÍCIÓJÁNAK VEZETŐJE. A nyomda éjszakai műszakjának és expedíciójának a vezetője felelős: ♦ az éjszakai gyártásirányításáért (nyomtatás és expedíció) a nyomdában; ♦ határidőre biztosítja a minőségi lapot az elküldött anyag szerint; ♦kapcsolatot tart az előfizető- és szállítócégekkel; ♦ irányítja a kinyomtatást követő munkafolyamatokat (berakás, ragasztás stb.) Elvárásaink: ♦ legalább 3 év, a nyomtatott médiánál végzett gyakorlat; ♦ nyomdai és szállítási ismeretek; ♦ hajlandóság éjjeli műszakban dolgozni; ♦ tárgyalási szintű angol- vagy németnyelv-tudás Kínálunk: ♦ tekintélyes cégnél végzett munka, ♦ motiváló bérezés, ♦ stabil munka főállásban. A pályázati kérelem megindoklását (motivačný list) az életrajzzal 2009. II. 13-áig a personalne@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyaként (predmet) kérjük, tüntesse fel: TLAČIAREŇ Figyelmeztetés: A kiválasztott jelentkezőket válogatásra hívjuk
