Új Szó, 2008. október (61. évfolyam, 227-253. szám)
2008-10-22 / 245. szám, szerda
16 Karrier ÚJ SZÓ 2008. OKTÓBER 22. www.ujszo.com Ön munka helyett mivel tölti az idejét? Mi van a monitoron? FELDOLGOZÁS Egy amerikai tanulmány szerint a dolgozók az ebédszünet és az egészségügyi tízpercek nélküli „tiszta” munkaidejükből napi több órát töltenek egyéb dolgokkal. Mitől függ a munkavégzés hatékonysága? Amerikai kutatók felmérést végeztek, hogy a dolgozók milyen hatékonyan használják ki a munkaidejüket, hogyan tűrik a sokoldalú koncentrációt. 2005-ben egy informatikai projekt vizsgálatánál a kutatók azt tapasztalták, hogy a dolgozók átlagban 11 percet töltöttek a projekt megoldásával, mivel feladataik folyton változtak. Amikor munka közben jött egy e- maü, amely a web-kutatásra vonatkozott, akkor arra koncentráltak, ez napjában többször is megismétlődött. A munkaidő felében a dolgozók egymást is megszakították, mert mindig valamüyen új feladattal vagy kérdéssel álltak elő. A dolgozók 55 százaléka azonnal megnyitotta érkező e- mailjeit, ahelyett, hogy várt volna vele az aktuális feladat végeztéig. Innen pedig elég nehéz volt visz- szatérni az eredeti feladathoz. Andy Hines jövőkutató vizsgálatához megkérdezett néhány személyt, hogy mikor a legkreatívabbak. A válaszok a következők voltak: séta közben, fürdés közben, ám senki sem mondta, hogy „amikor dolgozunk”. Ezek azok a helyek, ahol a feladatok megoldásai „előjönnek”, a megkérdezettek a munkahelyet meg sem említették. Joggal merülhet fel a kérdés, miért nem dolgozunk otthon? Ne menjünk dolgozni, mikor a feladatok átgondolására van szükség? Az egész amerikai munkahelyet méhkashoz hasonlítsuk? - merült fel a kutatókban a kérdés. Talán nem, de ahogy a vállalatok száma növekszik, a különböző iparágakban mindenki hasonló erőfeszítést tesz annak érdekében, hogy csökkentse a túlterheltséget. Azért küzdünk, hogy megtaláljuk azt az időt, amikor kreatívan gondolkozhatunk, ahelyett, hogy a tennivalókat fogalmaznánk meg - állapították meg a kutatók. „Nagyon fontos, hogy adjunk időt és lehetőséget a dolgozóknak a munkaidő alatt, amikor nyugodtan gondolkozhatnak, és kreatívak lehetnek.” Lynaia Lutes amerikai főkönyvelő kutatómunkája során arra az eredményre jutott, hogy az embereknek olyan helyre van szüksége, ahol nem zavarja meg őket a telefon vagy az email feladataik átgondolásában. Ennek megvalósítása elég nehéz, ismerve a hazánkban is elterjedt nagylégterű irodákat, ahol helyenként 30-40 ember dolgozik egymástól pár méterre. A vezető beosztású dolgozóknak külön szobája van, megkérhetik, hogy őket se telefonon, se személyesen ne zavarják. Az alacsonyabb beosztásúak azonban ezt nehezen tehetik meg. (Hr) Ahhoz, hogy valaki nélkülözhetetlen legyen, fontos, hogy minden téren egy lépéssel a többiek előtt járjon A tökéletes alkalmazott ismérvei A tökéletes alkalmazott, aki mindenhol ott van, mindent megold, sosem fáradt és nem hibázik, a munkáltatók álma. De van ilyen? Vajon elég, ha a legfontosabb elvárásoknak megfelelünk? FELDOLGOZÁS Az ideális munkakörülmények sem mindig elegendőek ahhoz, hogy a dolgozók a főnök szája íze szerint teljesítsenek, az emberi tényezők - elvárások - ugyanis cégenként, munkakörönként, és persze cégvezetőtől függően változnak. Van azonban néhány tulajdonság, amely a legtöbb munkaadó számára kívánatos. Kommunikáció felsőfokon A mesterien kommunikáló alkalmazott, aki az ügyfelekkel és a kollégákkal is megérteti magát, hatékonyan együttműködik - mindig, minden helyzetben tudja, hogyan reagáljon, illetve feltalálja magát és felül tud kerekedni a problémás helyzeteken is - ritka, ezért a legtöbb cégvezető megbecsüli. Csapatmunka, közös teher „Se többet, se kevesebbet - a nagydumás alkalmazott, aki nem tud mértéket tartani, gyakran túllő a célon, a legtöbb kollégát - beleértve a főnököt is - idegesíti. Érdemes megtanulni, hogyan koncentrálhat a másik fél mondandójára, mikor adjon teret és lehetőséget neki a kibontakozásra, és mikor jön el a pillanat, amikor magához ragadhatja a szót. Akadnak olyan helyzetek, amikor a hallgatás gyümölcsöző, máskor néhány odaillő szó oldja a feszültséget. Együttműködőkészség Valaki bedob egy ötletet az értekezleten, ám a csapat kekeckedő tagja lehurrogja? Az együttműködés különösen egy több száz, több ezer fős cégnél elengedhetetlen, ezért aki nem tud másokkal együtt dolgozni, ületve mindenbe beleköt - olykor csak azért, hogy hallassa a hangját -, és ezzel hátráltatja a közös munkát, értékes időt elrabolva a kollektívától, valószínűleg nem marad sokáig a cégnél. Alkalmazkodókészség Akad, aki szerint sok múlik a részleteken, mások úgy vélik, hogy az apróságokra nem érdemes adni: így van ez a legtöbb munkahelyen. Ha a főnök elvárja, hogy mindent aprólékosan megtervezzen, mielőtt belevág - legyen szó üzletkötésről, dokumentációról vagy prezentációról -, vegye fel a tempóját. Ha nem ad a részletekre, fogadja el, ám ebben az esetben nem kell tökéletesen idomulnia hozzá: teljesítheti feladatait úgy is, ha odafigyel a részletekre, gondot fordít az apróságokra. Sokan például elhanyagolják a céges ajándékküldést karácsonykor, mondván, az egész csak reklámfogás, cél az üzletfelek lekenyerezése. Ám azt figyelmen kívül hagyják, hogy sokszor a gesztus a lényeg, az egész évi közös munka emlékére mindenkinek jólesik legalább egy üdvözlőlap, pár kedves szóval. Egy lépéssel a többiek előtt A gyors felfogású, lényeget villámgyorsan áüátó dolgozót mindenhol megbecsülik. Ha képes arra, hogy előre gondolkodjon, döntései következményeit mérlegeli, és azok elvárásainak megfelelően alakulnak, nem lehet oka a panaszra. Ahhoz, hogy valaki nélkülözhetetlen legyen a cégnél, fontos, hogy minden téren - legyen szó piaci hírek megszerzéséről vagy a céggel kapcsolatos információkról - egy lépéssel a többiek előtt jáijon. Elhivatottság „Mindig csak dolgozol” - a panasz ismerős, a lelkiismeretes alkalmazottak, és a karrierépítők gyakran megkapják családtagjaiktól, hogy túl sok időt töltenek munkával. Kérdés, milyen elvárásai vannak a főnöknek, és ezeknek ki, hogyan tud megfelelni. Akad, aki az aznapi lemaradást otthoni munkával hozza be, mások a munkaidő kezdete előtt beesnek a céghez, hogy bepótolják, amire előző nap nem jutott idejük. A pluszmunkáért a legtöbb vezető hálás, ám ne hagyja, hogy kizsigereljék, a túlóráért ugyanúgy jár a pénz, mint egész napos munkáért - kivéve, ha a cégnél önhibájából elúszott, ezért dolgozik otthon. Önálló véleményalkotás Nem mer ellentmondani főnöknek, még akkor sem, ha tudja, hogy önnek van igaza? A határozottság és a kurázsi nélkülözhetetlen, ha előrébb akar jutni, vagy egyszerűen csak ki akarja vívni a főnök megbecsülését. Előfordulhat, hogy felettese rosszul dönt, és ön tudja ezt, mert esetleg olyan tények birtokában van, amelyekről felettese nem tud. Ilyenkor ne hallgassa el véleményét! Úgyis a főnök hozza meg a legfontosabb döntéseket, ám, ha valami rosszul sül el, nem vághatja a fejéhez, hogy nem szólt neki. (h) ALLASAJANLAT ♦ Passzív Jövedelem Otthon - Adjon 90 nap esélyt sikerének. Kész rendszert kínálunk Önnek. Regisztráljon még Ma: www.SuccessElements.net BR-8-14312 ♦ Kovácsműhelyünk kovácsot (nem kitanult is lehet), markoskardos takarítónőt keres Galán- tán. Tel.: 0907/986 611. GA-195 HORVÁTH TRANS nemzetközi fuvarozási vállalat kamionsofőröket keres nemzetközi fuvarozásra. Tel.: 031/552 93 01. BR-8-14550 ♦ SOMORJAI BELVÁROSI SZÉPSÉGSZALON GYAKORLATTAL RENDELKEZŐ FODRÁSZT ÉS KOZMETIKUST KERES. TEL.: 0905/300 135. BR-8-14539 [ budmíl IP A budmil Slovakia Kft. [|^ a kassai OPTIMA Shopping Centerben nyíló üzletébe kér es azonnali belépéssel jf ÜZLETVEZETŐT. Elvárások: / Szakmai tapasztalat és vezetői gyakorlat ✓ Szakképzettség ✓ Számítógépes ismeretek / Határozottság, jó szervezőkészség / Dinamikus, megbízható személyiség / Fiatalos, divatorientált / Magyar nyelv ismerete Amit nyújtunk: ✓ Stabil, kellemes munkakörnyezet / Kreatív, sokszínű munka / Ónálló, felelősségteljes munkakör Az üzletvezető jeligével ellátott fényképes önéletrajzokat az optima@budmil.eu e-mail címre kérjük eljuttatni szlovák és magyar nyelven. BP-8-14239 Gyártósori összeszerelőket keresünk komáromi munkahelyre. Elérhetőségeink: OFA-HID Munkaerő Kölcsönző Kft., 9021 Győr Vörösmarty u. 7-11., 96/618-826, 20/570-23-00, 9- től 16 óráig. Nyilvántartási szám: 01/2003. BR-8-14404 ♦ Kőművest (nyugdíjas is lehet) keresünk GALÁNTÁN. Tel.: 0907/986 611. GA-203 A DeTelmmobilien-Slovakia, s. r. o. munkatársakat keres a következő pozíciók betöltésére: * könyvelő *► villanyszerelő Ha szeretné valamelyik pozíciót megpályázni, kérjük küldje el szlovák nyelvű önéletrajzát a DeTelmmobilien-Slovakia, s. r. o.. Ľudské zdroje, Dunajská 32, 817 85 Bratislava címre vagy aludske.zdroje@deteimmobilien.sk e-mail címre. BP-8-14116 RCP Bramlage, Veľký Meder, s. r. o. főállásba fémmegmunkálókat és szerszámgépkészítőket keres. Bér megegyezés szerint. Jelentkezni lehet személyesen a volt Tesla épületében vagy a 031/5912 330-as telefonszámon. BR-8-14383 ♦ Budapesti székhelyű, hongkongi kereskedelmi vállalat üzletkötői pozícióba munkatársat keres. Követelmények: üzletkötői tapasztalat, energikus személyiség, pozitív hozzáállás, nyelvismeret (magyar, szlovák, angol/német) szóban és írásban, jogosítvány (B típusú), személygépkocsi, számító- gépes ismeretek. Amit ajánlunk: kiemelt fizetési lehetőség (alapfizetés: 650 euró), mobiltelefon, változatos munkakör, fiatal, dinamikus csapat, megbecsülés, karrierépítés. Fényképes önéletrajzát kérjük, 2008. október 27-éig küldje a dm@homeimpex.hu e-mail címre. BR-8-14657 ♦ Műanyag ablakok és ajtók gyártásával foglalkozó cég gyártásvezetőt keres, minimum 5 éves gyakorlattal. Kérvényét és életrajzát, illetve személyes jelentkezését várjuk az alábbi címen: DANTER, Bratislavská cesta 5608, P. O. Box 14, 929 01 Dunajská Streda, okno@danter.sk BR-8-14426 MM + J Kft. felvesz traktoristákat és mezőgazdasági gépszerelőket a Dunaszerdahelyi járásban. Tel.: 0918 700 235. BR-8-14702 ♦ A DMK Slovakia Kft. Munka- közvetítő Iroda, Dunaszerdahely, munkát kínál HOLLANDIÁBAN. Tájékoztatás: 031/5527 322, 0902/554 892. BR-8-14462 ♦ Nemzetközi fuvarozással foglalkozó cég gyakorlattal rendelkező kamionsofőröket keres. Tel.: 031/551 4406, 0903/265 577. BR-8-14635 Gépi vakolást végző csoportokat alkalmazunk hosszú távra, BAUMIT gipszes, glettes és cementes vakolatok készítésére. Kimagasló bérezés. Pozsony vonzáskörzetében. 0905/251 020. BR-8-14673 ♦ Munkatársakat keresünk Ausztriában. Jogosítvány és német- nyelv-tudás szükséges. Évi kereset: 421 764 Sk (14 000 euró) Tel.: 0043/69/981 566 792. BR-8-14668 ♦ Lakatosműhelybe megbízható munkatársat keresek. Vállalkozói engedéllyel bedolgozót vagy teljes munkaviszony is lehetséges. Tel.: 0905 100 342. BR-8-14711 ♦ Hotelokkal, éttermekkel félkész árunk üzletkötéséhez csinos, ügyes, fiatal hölgyet B típusú jogosítvánnyal keresünk GALÁNTÁN. Tel.: 0907/986 611. GA-202 KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt, Lazaretská 12, 811 08 Bratislava
