Új Szó, 2008. június (61. évfolyam, 127-151. szám)
2008-06-04 / 129. szám, szerda
2008. június 4., szerda 4. évfolyam, 23. szám Ha valakit képességei és eredményei juttatnak főnöki székhez, nem biztos, hogy helyt is tud állni: akármilyen tehetséges és sikeres lehet Mit tenne, ha főnök lenne? ^ T"M1 Ki ne álmodna arról, hajói teljesít, és egyre feljebb jut a ranglétrán, előbb-utóbb a főnöki székben találja magát? Egyeseknek ölébe pottyan a lehetőség, mások keményen megdolgoznak érte, ám olyanok is vannak, akik hiába hajtanak megállás nélkül, sosem töltenek be vezető pozíciót. Ki hogyan tud élni a lehetőséggel? FELDOLGOZÁS Ha valakit képességei és eredményei juttatnak főnöki székhez, nem biztos, hogy helyt is tud állni: akármilyen tehetséges és sikeres lehet, ha főnöki kvalitásai hiányosak. Nem tud bánni a kollektívával? Nem ért a csapatépítéshez, beosztottaival türelmetlen, lekezelő, vagy épp ellenkezőleg, túl lágyszívű, és hagyja kicsúszni a dolgokat a kezéből? Emberismeret, szervezőkészség és tapasztalatok híján könnyen meginoghat a főnöki szék. Mindez a vezetői kötelezettségekkel megspékelve egyesek számára fárasztó, frusztráló: ők általában nem érzik mit (és hogyan) kellene tenniük, ezért nem is érzik jól magukat posztjukon. íme néhány kérdés, amelyet érdemes feltenni, ha ambícióid és lehetőségeid egybeesnek. Hogyan bánjon az alkalmazottakkal? A rátermett főnök követi „az élni és élni hagyni” alapelvet. Ez nem azt jelenti, hogy mindent ráhagy beosztottaira, akik szép lassan a fejére nőnek. A filozófia a gyakorlatban leginkább abban mutatkozik meg, hogy meghagyja mozgásterüket, ösztönzi őket, hogy hozzanak önálló döntéseket, ugyanakkor képesek legyenek az együttműködésre, csapatmunkára. A kellemes munkahelyi légkör megteremtése a cégvezető érdeke: oldott hangulatban, igazi csapatban a termelékenység, a munka hatékonysága is nő, a főnök tekintélyéről nem is beszélve. Hogyan viselkedjen a felettessel? Sokan elveszítik a fejüket, amint vezetői pozícióba kerülnek, és „sztárallűröket” vesznek föl: lenézik kollégáikat, bezárkóznak az irodájukba, a munkát rázúdítják beosztottaikra, miközben zavartalanul élvezik főnökségüket. Természetesen ez csak az egyik véglet, mások mindent megtesznek, hogy megfeleljenek beosztottaik (és feletteseik) elvárásainak. Az első típusba tartozó vezetőt többnyire nem kedvelik, nem becsülik az alkalmazottak, sem közvetlen kollégái, és igyekeznek elkerülni mindenféle konfrontálódást, amiből csak vesztesként kerülhetnek ki. A figyelmes, túl önzetlen, mások gondjait nyakába vevő főnököt a legtöbb beosztott kedveli ugyan, ám pozitív jellemvonásai nem feltétlenül alapozzák meg tekintélyét. Az „arany közép”, mint a legtöbb helyzetben, ezúttal is eredményes lehet: a határozott, szigorú, ugyanakkor igazságos főnök a legtöbb alkalmazott és felsővezető szívéhez közel áll. Hogyan építse üzleti kapcsolatait? A legutóbbi tárgyaláson ön képviselte a céget, most meg már a főnöki székben ül? Azzal, hogy előre lépett a ranglétrán, nem szűnt meg minden egykori kötelezettsége, sőt! Több függőben lévő ügye is van? Amelyekbe egykor belefogott - tárgyalás, üzletkötés, egyeztetés -, azokat vigye is végig! Ne bízza másra ezeket akkor sem, ha munkaköre új beosztásával megváltozott. Üzletfeleivel legyen türelmes, visszafogott és belátó, ne éreztesse velük, hogy azért, mert magasabb pozícióba került, lépéselőnyben van. Nagyképű üzletfelet egyetlen vállalat- vezető sem kíván magának. Mi legyen a juttatásokkal? Nem egyedi eset, hogy valaki vezető pozícióhoz jutva egyből kimutatja a foga fehérét: a magasabb fizetés mellett egyéb juttatásokat is kiutal vagy kiutaltat magának: céges autót, céges telefont, taxicsekket, s a sor folytatható a céges vacsorával, céges nyaralással. Ne szálljon el, ha a húsosfazék közelébe kerül: az irreális bérezés, illetve béren kívüli juttatás szemet szúrhat kollégáinak! Ne tagadja meg tőlük az előrejutás esélyét sem, attól félve, hogy valamelyikük kiüti önt a nyeregből! Óvatosan a változtatásokkal! A céges továbbképzések, tréningek, meetingek szintén elengedhe- tedenek egy vállalat életében. Arra azonban ügyeljen, hogy ne kényszerítse kollégáit! Ha valaki ódzkodik egy tréningtől, ne kötelezze őt arra, hogy részt vegyen rajta (inkább beszéljen a lelkére, hátha rá tudja venni, hogy szem előtt tartva a csapatépítést, ő is részt vegyen a képzésen). Az átszervezéseknél figyeljen arra, hogy beosztottai ne érezzék kényelmetíenül magukat! Ne költöztesse el alkalmazottait megszokott helyükről csak azért, mert kell a hely egy másik kollégának, esedeg arra hivatkozva, hogy a feng shui alapelvei szerint rossz helyen áll az asztaluk. Az őket érintő kérdésekben kérje ki véleményüket, akkor is, ha a végső szót te ön mondja ki. (h) A legtöbb cégvezető nem rajong a talpnyaló alkalmazottakért, ezért viselkedjen természetesen Hogyan kerülje el a főnök bosszúját TANÁCS Bármüyen jó kapcsolatban van a főnökkel, akadhatnak olyan pillanatok, amikor a legszívesebben elkerülné az irodáját. Szeretne láthatatíanná válni, hogy ki ne derüljön: késett vagy elrontott valamit, és még nem volt idő helyrehozni? Még az idilli főnök-beosztott viszonyt is beárnyékolhatja a fizetésemelésre tett utalás, egy félbehagyott és be nem fejezett munka vagy egy panaszkodó üzlettárs. Úgy érzi, egy ideig nem akar a főnök szeme elé kerülni? Előbb rendbe hozná, amit elrontott, és nem szívesen magyarázkodna, hogy ne hozza magát még kellemetlenebb helyzetbe? íme néhány ötíet, hogy megőrizhesse tartását! Váljon láthatatlanná! A főnök véleménye - egy fontos szakmai kérdésben - nem egyezik az önével? Nézeteltérésük volt? Elszúrt valamit, és ez rosszul érinti a céget? Nem a legelegánsabb módszer, de hatásos, ha igyekszik látótávolságon kívül maradni, míg a főnökkel tisztázzák a félreértést. Ne keresse mindenáron felettese társaságát, ne akarja meg nem történtté tenni a dolgokat. Ha egész nap a szeme előtt van, igyekezzen visszafogottan viselkedni, ne adjon okot rá, hogy rossz véleményt alakítson tó önről. Várja ki a megfelelő időpontot, és hozza helyre hibáját, tisztázzák a félreértést. Ne pusmogjon főnökéről a háta mögött! Egy-egy hibát a legtöbb ember hajlandó elnézni, különösen, ha értékes munkaerőről van szó. Azt viszont már kevesen tűrik el, ha az, aki nyilvánvalóan hibázott, mások előtt az áldozat szerepében tetszeleg. Azon túl, hogy mindenért - még a rossz döntésekért is - érdemes vállalni a felelősséget, arra is figyeljen, hogy kinek, mit mond. Ne a főnökét okolja, ha saját hibájából kellemetlen helyzetbe került! Hogyha úgy érzi, felettese méltánytalanul bánt önnel, önt okolja, holott nem tehet semmiről, akkor se beszélje ki őt a háta mögött. Elvesztené hitelét, ha kiderülne, hogy a távollétében mindennek elmondja, ám ugyanezt már nem meri a szemébe mondani. Ráadásul, ha nem szimpatikus neki, és kiderül, hogy „fúrja” őt, villámgyorsan megválhat öntől. Ne késsen! A cég jól jövedelmező üzlettől esett el, ami önnek (is) köszönhető? Egy szakmai kudarc után pályája leszállóágban van? Húzza meg magát, és mindig ügyeljen arra, hogy kéznél legyen: ha főnöke keresi, ne kelljen az egész házat átkutatnia ön után. Arra figyeljen, hogy soha ne késsen, akkor sem, ha munkája hagy némi kívánnivalót maga után. Amellett, hogy igyekszik kimászni a gödörből, tartsa be a határidőket is, a megbízhatatlan, szétszórt munkaerőhöz ugyanis egyetlen cég sem ragaszkodik. Ne teperjen! Hirtelen kezét-lábát töri, hogy a főnök kedvében járjon? Attól még nem fogja elnézni a hibákat, amelyeket munkája során követ el, ha udvarol neki, fölajánlja, hogy hazaviszi - mikor azelőtt soha nem jutott eszedbe, hogy fuvarozza -, vagy behoz a gyerekének egy könyvet, amire a önének már nincs szüksége. A teperéssel nem szerez jó pontokat, inkább ellenségeket. Arról nem is beszélve, hogy a legtöbb cégvezető nem rajong a talpnyaló alkalmazottakért (sosem lehetnek biztosak benne, hogy a túlbuzgó munkaerő hogy viselkedik, ha nem látják, mit mond róluk a hátuk mögött). Viselkedjen természetesen, abból nem lehet baj. (H) Schindler Schindler Eskalátory, s.r.o., Kračanská cesta 49,929 01 Dunajská Streda Sikeres nemzetközi gépipari gyártócég vagyunk. Dunaszerdahelyi csoportunk megerősítésére motivált jelentkezőket keresünk az alábbi munkakörbe: ÖNÁLLÓ KÖNYVELŐ Felelős lesz a teljes könyvvitel biztosításáért. Elvárásaink: • közgazdasági irányzatú közép- vagy felsőfokú végzettség; ® kettős könyvelésben, számlázásban, raktárgazdálkodásban való jártasság; • legalább 2 éves teljes könyvviteli tapasztalat és gyakorlat; • kommunikációképes német- vagy angolnyelv-tudás; • hajlandóság és igény a továbbképzésre, és szakértelem megszerzése; • kommunikációs készség, rugalmasság; • nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent. Kínálunk: • stabil munkahely neves külföldi cégnél. • vonzó pénzbeli értékelés. • perspektív munkahely hosszú távra, szakmai és személyi fejlődés lehetősége. • napi gyakoriságú idegen nyelvű kommunikáció. • jó munkakörnyezet. • üzemi étkezés, étkezési hozzájárulás. Belépés: megegyezés szerint. Csak a kiválasztott jelölteket értesítjük. Megértésüket köszönjük. Kérvényüket életrajzzal az alábbi postacímre: Wertheim, s. r. o.. Personálne oddelenie, Kračanská cesta 49,929 01 Dunajská Streda vagy e-mail címre küldjék: wsl-praca@wertheim-dus.sk BP-8-12464
