Új Szó, 2008. január (61. évfolyam, 1-26. szám)

2008-01-23 / 19. szám, szerda

KARRIER 2008. január 23., szerda 4. évfolyam, 4. szám Legyünk résen, ha az interjún szinte csak előző munkaadónkról kérdeznek,~ha az interjút egy városi kávéházba szervezik vagy nincs a cégnek saját weboldala Gyanakvást kelthet a titkolózó munkaadó Hosszabb ideje tartó állás- keresés után vonzónak tűnhet az első jól hangzó ajánlat. Ám az első lépéstől érdemes a gyanús jelekre figyelni. Gyanakodjunk, ha a cégről vagy a munkakör­ről alig tudunk meg vala­mit, ha az interjún szinte csak előző munkaadónkról kérdeznek, ha nincs a cég­nek weboldala, az interjút pedig egy városi kávéház­ba szervezik. FELDOLGOZÁS Már a jelentkezés előtt célszerű a cégről akár baráti, ismeretségi körben is informálódni. Meg kell gondolni a pályázást, ha a mun­kaadónak rossz híre van, ha több alkalommal, hiteles, megbízható forrásból - például egy korábbi dolgozótól - csak rosszakat hal­lottunk. Sokat elárulhat egy vál­lalatról az „internetes próba”, amikor egy keresőprogramba be­írjuk a cég nevét és megnézzük, milyen találatokat ad ki. Szintén érdemes megnézni az adóhivatal vagy a diszkrimináció ellen fellé­pő hatóság honlapját, szerepel-e a cég neve feketelistáikon, illetve milyen újságcikkekben említik a vállalkozást. Tanácsos ellátogatni a vállalat weboldalára is. Egy ma­gára valamit is adó cég ügyel az internetes megjelenésre, ízléses és informatív oldallal van jelen a világhálón. Nem kelt bizalmat, ha igénytelen, színvonaltalan a kivitelezés, ha nem található használható információ a cégről - például nincs vezetékes telefon­szám, postacím. Előfordul, hogy internetes közösségi oldalakon érnek el ajánlattal. Gyanakod­junk, ha vezetői állást ajánlanak anélkül, hogy tudnák, pontosan mire vagyunk képesek. Ráadásul nem is közlik, pontosan milyen munkáról lenne szó. Ne fizessünk pénzt közvetítésért Intő jel lehet, ha magas fluktu­ációról érkeznek hírek. „Az egy­szerre sok új munkatársat kereső cég nem feltétlenül problémás. Lehet, hogy épp termékbővítés, profilbővülés miatt van szüksé­gük újakra” - hívja fel a figyel­met Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. „Jó okunk van gyanakodni akkor is, ha nem ka­punk a leendő munkaszerződés­ből előszerződést, vagy elegen­dő időt az áttanulmányozására” - teszi hozzá. Álláskeresők számára ugyan­csak fontos szabály: ne fizessünk az állásközvetítésért, se emelt dí­jas telefon hívásával, se más trük­kös szolgáltatásra hivatkozva. Ta­lálkoztunk olyan vállalkozással, amely pénz fejében „uniós állás- ajánlatokat” küldött a nyugatra vágyóknak. Ez azt jelenttette, hogy nyugat-európai álláskereső újságok ajánlatait küldte postán, ami gyakorlatilag értéktelen se­gítség volt, ugyanis az interneten bárki hozzájuthatott az informá­ciókhoz, közelebb pedig nem vitt az álláshoz. Az állásinterjú helyszíne sem mindegy Óvatosságra adhat okot, ha az állásinterjút egy nyilvános kávé­zóba vagy étterembe szervezik és minimális információkat kapunk a cégről. A komoly cégek irodá­jukba hívják be a jelentkezőket. Ha alakulóban vannak és nincs állandó helyük, akkor is többnyi­re bérelt irodában vagy hotelek tárgyalóiban történik a toborzás. A korrekt állást ajánló cégek többnyire készségesen tájékoz­tatják a jelölteket állásinterjún tevékenységi körükről és piaci helyzetükről. A fontosabb tudni­valók elhallgatása, a mellébeszé­lés azonban óvatosságra int. Mindenképp furcsa, ha a cég sem szóban, sem írásban nem részle­tezi, tisztázza a felkínált munka­kör feltételeit. Mit, mennyit, ho­gyan és mennyiért? - ezekben a kérdésekben nagyon világosan kell látnia a pályázónak, nehogy meglepetések érjék a belépés után. Ugyancsak gyanús jel, ha az interjúztató kitérő válaszokat ad. Például nem akarja megmon­dani, hol, kikkel, milyen körül­mények között zajlik majd a munkavégzés. Normál esetben a cég képviselője felkínálja a kér­désfeltétel lehetőségét a pályá­zóknak, ám ha ez elmarad, és ka­tegorikusan elzárkóznak, nem árt résen lenni. Ha sokat kérdeznek a korábbi munkaadóról A tanácsadó szerint intő jel a pályázót mintegy mellékesen ke­zelő, ám az előző munkahely, po­zíció, fizetés, piaci helyzet és szervezeti kultúra kapcsán indo­kolatlanul sokat faggatózó inter­júztató. Megeshet, hogy a pályá­zót a felvételi beszélgetésen elő­ző munkahelye felől kérdezik el­sősorban. Tehát nemcsak a pozí­ció és fizetés iránt érdeklődnek, hanem a cég szervezeti felépíté­séről, üzletviteléről, piaci helyze­téről, döntési mechanizmusairól faggatják. Megtörténhet - külö­nösen nagyon jelentős pozíció esetében -, hogy az ilyen állásin­terjú nem is takar konkrét ajánla­tot, csupán a konkurens cégek és a piac feltérképezéséről szól, így a pályázó hiába is vár visszajel­zést. Az interjúztató előző mun­kahelyre vonatkozó kérdései egy határig egyébként teljesen nor­málisak: a probléma ott kezdő­dik, ha az állásinterjú túlnyomó részben erről szól. 4> Petít Press A PETIT PRESS Rt. Lapkiadó REGIOLÁLIS KERESKEDELMI KÉPVISELŐT keres a Galántai, Vágsellyei és Szenei járásba. A regiolális kereskedelmi képviselő felelős a rábízott területen reklámot szerezni a Petit Press Rt. kiadványaiba (elsősorban az Új Szóba és a Vasárnapba). Elvárásaink:- legalább középfokú végzettség,- a beszélt, írott magyar és szlovák nyelv kitűnő ismerete,- a galántai, vágsellyei és szenei régió jó ismerete,- üzleti tapasztalatok (a reklámértékesítés területén szerzett gyakorlat előny),- számítógép-felhasználói ismeretek- kommunikációs készség, precizitás,- B típusú gépkocsi-vezetői jogosítvány. Kedvező fogadtatásban részesítjük:- saját gépkocsi.“ Kínálatunk:- notebook, gyors Internet, mobiltelefon,- részesedés a megszerzett megrendelésekből- jelentős lapkiadónál végzett dinamikus munka,- jelentős kedvezmények kiadványainkra,- saját gépkocsi használata esetén költségtérítés. A szlovák nyelven megírt pályázati kérelem megindoklását rövid szakmai életrajzzal 2008. I. 25-éig a personatne@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: Regionálny obchodný manažér. Csak a kiválasztott jelentkezőknek válaszolunk. Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 «SLlZIVyM<IM, SÄ.O. Magyarországi munkahelyre - KOMAROMI IPARI PARKBA keres GYÁRTÓSORI OPERÁTOROKAT telefonok összeszerelésére • Munkarend: folyamatos műszak, 12 óra/műszak 3 munkanap, 3 pihenőnap • Étkezés: napi kétszeri térítésmentes • Szállítás: Komárom 50 km-es körzetében biztosított • Elvárások: sikeres teszt + 4 napos oktatás KAPCSOLATTARTÓ: CSŐZ ETELKA — 0911/431 442, nonstop Magyarországi munkahelyre - TATABÁNYÁRA keres HIBAELEMZŐ TECHNIKUSOKAT • Munkarend: 3 műszak/8 óra • Elvárások: elektrotechnikai végzettség, alkatrészismeret, áramkör tesztelése, javítása, ismerete • Juttatások: szállítás Komáromból ingyenes szállás, munkaruha biztosítva, étkezési utalvány KAPCSOIATTARTÓ: ANYALAI JÁNOS - 0911/431 447, nonstop Szlovákiai munkahelyre - KOMÁROMBA keres VARRÓNŐKET • Munkakör: cipők gyártása • Munkarend: 1 műszak/8 óra, hétvége szabad • Szállítás: biztosítva • Étkezés: biztosítva /19 Sk/ebéd • Elvárások: szakvégzettség, szakmai tapasztalat KAPCSOLATTARTÓ: ANYALAI JÁNOS - 0911/431 447, nonstop RAN I Slovakia s. r. o., Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel.: 035/77 33 131 VÁRUNK MINDEN ÉRDEKLŐDŐT!! BP-8-10223 Edscha Cabrio-Dachsysteme Edscha Slovakia Cabrio Dachsysteme, a. s.,Táborská 66/1684, SK-932 0I Velky Meder Munkahelyet akar változtatni vagy munkát keres? Itt a megoldás! A nagymegyeri székhelyű, már I0 éve világmárkájú kariolet autótetőrendszereket gyártó Edscha Slovakia Cabrio-Dachsysteme, a. s., munkaviszonyba felvesz: SZERELŐMUNKÁSOKAT FÉMMEGMUNKÁLÓKAT GÉPÉSZEKET TEXTILGYÁRTÓ MUNKÁSOKAT * MŰSZAKRA ELLENŐRÖKET (textilgyártás, szerelés) Feltételek: • középiskolai végzettség (a legmegfelelőbb a gépészeti) • gyakorlat, kitártás Felveszünk még: TECHNOLÓGUSOKAT • MINŐSÉGTERVEZŐKET, QS AUDITOROKAT, MÉRÉSTECHNIKUST, MINŐSÉGELLENŐRÖKET AZ ÜGYFÉLSZOLGÁLATI KÖZPONTBA KARBANTARTÁS VEZETŐT Feltételek: • általános középiskolai (érettségivel), vagy felsőfokú végzettség, a legmegfelelőbb a gépészeti/műszaki irányzatú • önállóság, rugalmasság, analitikus gondolkodásmód • idegen nyelv aktív ismerete (a német nyelv előny) Kínálunk: • érdekes munka fiatal kollektívában • vonzó bérezés, kezdőfizetés 80 Sk, szakmai előmenetel lehetősége • üzemi étkezés, szükség esetén szervezett szállítás • céges rendezvények, gazdag szociális és motiváló program • perspektíva Tájékoztatást személyesen a társaság székhelyén: Edscha Slovakia Cabrio-Dachsysteme, a. s.,Táborská 66/1684, 032 01 Veľký Meder, kérhetnek minden szerdán 13-tól 15 óráig, vagy telefonon naponta I3.30-tól 14.30-ig a 031/5901 i88-as telefonszámon, illetve e-mailben: dbertok@edscha.sk, vkrizanova@edscha.sk. Szeretettel várjuk! BP-8-10142

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom