Új Szó, 2008. január (61. évfolyam, 1-26. szám)
2008-01-02 / 1. szám, szerda
14 Karrier ÚJ SZÓ 2008. JANUÁR 2. www.ujszo.com Néhány zavaró körülmény, amely arra ösztönözheti az interjúztatókat, hogy ne önnek szavazzanak bizalmat! Hibák, amelyekért tiltólistára kerülhet az állásinterjún Túl sokat beszél? Egyfolytában kérdez? Egy fél üveg parfümöt magára locsolt az állásinterjú örömére? íme néhány zavaró körülmény, amely arra ösztönözheti az interjúztatókat, hogy ne önnek, hanem egy másik jelöltnek szavazzanak bizalmat! TANÁCS Egy-két apró hiba mindenkinek, még a rutinos, sokat tapasztalt munkavállalóknak is becsúszhat az állásinterjún. Attól még nem kerül tiltólistára, ha fut a harisnyája vagy látványosan izzad. Ám akadnak olyan „apróságok”, amelyek fölött az inteijúztatók sem hunyhatnak szemet. Önéletrajz mindenkinek? Ne küldje szét önéletrajzát válogatás nélkül minden cégnek, amely többé-kevésbé alkalmas munkalehetőséget kínál! Válassza ki azokat az ajánlatokat, amelyeket egy sikeres állásinterjút követően szívesen el is fogadna, és ejtse ki a rostán azokat, amelyek csak vészmegoldásként jöhetnek szóba! Energiáját ne pazarolja, inkább két-három nívósabb cég állásajánlatára jelentkezzen, minthogy nap mint nap ál- lásinteijúkra futkosson, mondván, az egyik csak bejön. Nem tudja, milyen állásra jelentkezett? Az interjúztatok rémálma a jelentkező, akinek fogalma sincs arról, milyen pozícióra jelentkezett, mégis megjelenik az állásinterjún, mert hallotta, hogy értékesítési menedzsert, könyvelőt, stb. keresnek, és próba szerencse-alapon megpályázta az állást, anélkül, hogy bármit tudna a cégről, a meghirdetett posztról. Tájékozódjon, mielőtt megjelenik a felvételi beszélgetésen, így nem érheti kellemetlen meglepetés, ha fölmerül a kérdés, miért jelentkezett az adott állásra. Bizalmaskodik az állásinterjún? Alapvető hiba, hogy a jelentkezők egy része - ösztönösen - bizalmasan a keresztnevén szólítja az interjúztatót. Ha a felvételi beszélgetésen így fordul önhöz az inteijúztató: „Kedves Tamás/Ked- ves Eszter, mesélje el nekem, hol dolgozott eddig”, soha ne éljen hasonló formulával, vagyis ne szólítsa keresztnevén a kérdezőt! Maradjon a hivatalos hölgyem, asszonyom, uram megszólításnál! Nyitott könyv az élete? Magánélete apró-cseprő eseményei nem tartoznak az inteijúzta- tóra! Problémáit hagyja magad mögött, amikor a felvételiztető elé áll! Később, a sikeres állsinterjút követően, ha elhelyezkedik a cégnél, törekedjen arra, hogy szétválassza magánéletét a munkától! Ne traktálja kollégáit aktuális nyűgjeivel, és ne tárolja a családi nyaralás képeit céges számítógépen, ahol bárki hozzáférhet. Megjelenése kifogásolható? Ezerszer hallotta, mégis fittyet hány a szabályra: kihívóan öltözik, ahelyett, hogy a megpályázott pozíciónak megfelelően visz- szafogott, elegáns ruhát öltene magára? Csiricsáré ékszereket visel, és tömény illatfelhőbe burkolózva robban be a felvételi beszélgetésre? Ha a vállalati szabályokat, etikettet figyelmen kívül hagyja öltözködéskor, ne csodálkozzon, ha elesik a vágyott állástól! Túl sokat beszél? Ha túl sokat beszél, egyfolytában kérdez, miközben az inter- júztató szóhoz sem jut, szinte biztos, hogy kihúzzta a gyufát. Az okoskodó, mindent részletesen taglaló munkavállalóról a kérdezőjoggal feltételezheti, hogy nem látja a lényeget, nem képess arra, hogy pár mondatban összefoglalja gondolatait, ezért aztán hamar kieshet a rostán. Az sem szerencsés, ha tőmondatokban válaszol az inteijúztató kérdéseire, mert így nem derül ki, valójában mit gondol, a kérdező pedig kénytelen feltételezésekbe bocsátkozni jelleméről, képességeiről, rátermettségéről. Legjobb, ha mindig arra felel, amit kérdeznek, de nem bocsátkozik hosszas magyarázkodásba. Kérjen segítséget, ha nem boldogul! A legtöbb jelentkező úgy véli, a gyengeség jele, ha mások segítségét kéri. Valójában igen nehéz rászánni magunkat arra, hogy másokhoz forduljunk - ezzel beismerve, hogy egyedül nem boldogulunk -, ezért biztosan nem tartanak majd kezdőnek, sem tehetségtelennek. Ha az állásinterjún kellemetlen helyzetbe kerül - például nincs önnél a szemüvege, ezért nem látja jól a papírt, amit ön elé tolnak -, nyugodtan kérje meg az interjúztatót, hogy segítsen! Maradjon lojális! Ne mondjon rosszat előző főnökéről, kollégáiról - személyes sérelmeiét ne teregesse ki az ál- lásinteijún -, mert előfordulhat, hogy leendő munkaadója ismeri a szóban forgó személyeket, és teljesen más véleménnyel van róluk. Negatív tapasztalatait röviden, tényszerűen vázolja, ha úgy érzi, a leendő munkaadónak feltéde- nül tudnia kell ezekről! (h) Magyarországi központú tanácsadó cég hálózata bővítéséhez pozsonyi (Bratislava) lakóhelyű, piackutatói tapasztalatokkal és széleskörű kapcsolatrendszerrel rendelkező területi koordinátort keres, marketingszervezői feladatokra. Elvárások: pontosság, precizitás, megbízhatóság, számítógépes háttér, számlaképesség, szlovák-, magyar-, angol- nyelv-tudás, felsőfokú végzettség. A pályázatokat az info@clientfirst.hu címre várjuk. BR-7-16011 Dunaszerdahely-tejedi székhelyű cég gépkocsivezetőt keres. Feltételek: C, E típusú jogosítvány, 3 éves gyakorlat, szlovák nyelv ismerete fontos, rugalmasság. Tájékoztatás: 031/551 6938. Életrajzát a következő címre: Mol-Glass DS, s. r. o., Mliečany 64, Dunajská Streda vagy sklad@mol-glass.sk. BR-7-15786 A hidaskürti Középfokú Magán Szaktanintézet nagymegyeri kihelyezett részlege matematika, informatika, angol nyelv és német nyelv szakos tanárokat keres. Jelentkezés írásban a 932 01 Veľký Meder, sídl. M. Corvina 2038/53 postacímen, bővebb tájékoztatás a 0905/745 356-os telefonszámon. BR-7-15982 Kereskedelmi vállalat vevőszolgálat-vezetőt keres. Feltételek: rugalmasság, megbízhatóság, precizitás, kereskedelmi tapasztalat, számítógép-kezelői ismeret. Komárom és környéke. Tel.: 0905/655 987, e-mail: bebiak@zoznam.sk. BR-7-16074 ♦ Érettségizett munkatársakat keresek főállásba, banki tevékenységre. 0918/924 510. BR-7-15884 Magyarországi vállalat kereskedelmi célra mobilis, kommunikatív és flexibilis munkatársat keres. Tel: 0905/655 987, e-mail: bebiak@zoznam.sk. BR-7-16075 ♦ A csapatba keresek három kitanult szakácsot Norvégiába, szezonmunkára, 2008. április 1-jétól 5 hónapra. Órabér: 120 Nkr. Feltételek: min. 3 éves gyakodat, külföldi tapasztalat és angolnyelv-tu- dás előny. Szállás, jutányos bér ellenében, biztosított. Részletes tájékoztatás a 0047 96 848 142-es norvég telefonszámon szlovákul. BR-7-16077 f Ax egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! szemmel minden rezdülését: hogyan ül a széken, tördeli-e a kezeit, esetleg lesüti-e a szemét, ha elhangzik egy-egy kínos kérdés? Nem kell észrevenniük, hogy bizonytalankodik, esedeg retteg a lebőgéstől! Félelmei jogosak, még a legrutinosabb pályázóknak is kellemetíen perceket okozhat a bizonytalanság. íme néhány hasznos ötlet, mire ügyeljen, ha szemtől-szemben áll/ül a felvételiztetőkkel. Szarvashiba, ha csak arra koncentrál, mit mond, és figyelmen kívül hagyja, hogyan mondja azt, illetve mit üzen testbeszédével. A szakmai hozzáértésnek - maga- biztosságnak, ambícióinak, lelkesedésnek - nem verbális kommunikációból is sugároznia kell. Mert hiába bizonygatja az inteijúztató- nak, hogy csak az adott vállalatnál tudja elképzelni a jövőjét, ha mindeközben görnyedten ül vele szemben, rágja a körmét, és idegesen lóbálja a lábát, valószínűleg nem fogja meggyőzni. Hogy ne érje késziiledenül a helyzet, mielőtt bemegy az interjúra, vértezze föl magát lelkileg, készüljön fel a beszélgetésre! Ne csak arra figyeljen, hogy helyes válaszokat adjon, jó legyen a megjelenése, arra is koncentráljon, hogy megnyilvánulásai tükrözzék mindezt! A rutinos interjúztatok ugyanis nem egészen egy perc alatt kiszólják, hogy a jelölt valójában milyen tulajdonságokkal bír, a valóságban- is olyan-e, mint amilyennek mutatja magát (rátermett, laza, impulzív, stb.). FELDOLGOZÁS Félelem? Pökhendiség? Bizonytalanság? Testbeszéded elárulja az inteijúztatónak, amit inkább elrejtene előle. Készüljön föl! Uralkodjon gesztusain, nem verbális kommunikációt hangolja össze szóbeli megnyüvánulásaival! Sokszor, sok helyütt olvashattunk már a testbeszédről, az árulkodó jelekről, gesztusokról, amelyek olykor - szerencsétíensé- günkre - többet árulnak el rólunk, mint amire verbális kommunikációnkból következtetni lehet. Akadnak élethelyzetek, ahol a testbeszéd kulcsfontosságú lehet. Az állásinterjún a szóbeli teljesítményen kívül sokszor a jelentkező gesztusait is górcső alá veszik. Ennek leginkább akkor van tétje, amikor az interjúztatok azt mérlegelik, hogy vajon a jelentkező al- kalmas-e a meghirdetett poszt betöltésére. Majd kiugrik a szíve a helyéről, amikor belép a helységbe, ahol az interjúztatón kívül háromnégy szakember követi árgus Ne tegye! ♦ Ne remegjen, mint a nyárfalevél, amikor az inteijúztató szeme elé kerül! ♦ Bemutatkozásnál ne hebegjon- habogjon, értelmesen beszéljen, -és ügyeljen az artikulációra! ♦ Kézfogása ne a „döglött hal” - effektust idézze, ne csak nyújtsa a kezét, határozottan szorítsa meg beszélgetőtársa ön felé lendített kézfejét. ♦ Szó nélkül ne dobja le magát az első üresen árválkodó székre, várja meg, míg hellyel kínálják, ám akkor sem az ajtó felé fordulva foglaljon helyet, testével forduljon az interjúztató felé. ♦ Az interjú alatt ne görnyedjen össze, ne üljön karba tett kézzel, és ne hintázzon a széken! ♦ Beszéd közben kerülje a kéztördelést, rángatózást, lábmozgatást, ujjropogtatást, hajtekergetést! ♦ Idegesítő lehet, ha nem tartja a szemkontaktust, miközben a fel- vételiztetővel beszél! Ne a falon lógó képet bámulja, nézzen beszélgetőtársa szemébe! ♦ Türelmetlenségről árulkodik, ha ujjaival az asztallapon dobol, ezért kezeit összekulcsolva ejtse az ölébe vagy tegye az asztalra! ♦ Ne vakargasa a fejét, orrát, lábát, míg az interjúztatóval beszél! Tegye meg! ♦ Megjelenése első perctől az utolsóig határozott legyen! Legyen visszafogott, jól öltözött, kiegyensúlyozott. ♦ Bemutatkozás és kézfogás után egyenes derékkal foglaljon helyet az inteijúztató által kijelölt helyen! ♦ Lábait záija össze, de lazán keresztbe is teheti, ha így kényelmesebb. ♦ Tartsa a kellő távolságot maga és az inteijúztató között (Ne lépjen be áz intimszférájába, ne az arcába beszéljen). Két-három méter távolság ideális lehet, ha egy íróasztal választja el egymástól önöket. ♦ Mosolyogjon, ne legyen durcás vagy sértett, akkor sem, ha olyan kérdést tesznek föl, amire nem szívesen válaszol! ♦ Ne hadarjon, és ne „énekeljen”! (h) Ne csak arra figyeljen, hogy helyes válaszokat adjon, jó legyen a megjelenése, arra is koncentráljon, hogy megnyilvánulásai tükrözzék mindezt Miről árulkodik a testbeszéd az állásinterjún? KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441 Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Námestie SNP 30, 814 64 Bratislava
