Új Szó, 2007. szeptember (60. évfolyam, 202-224. szám)

2007-09-26 / 221. szám, szerda

2007. szeptember 26., szerda 3. évfolyam, 38. szám A kor befolyásolja az elérhető jövedelem mértékét Karrierdöntéseink háttere FELDOLGOZÁS Nemcsak a hangulatot, hanem karrierdöntéseinket is befolyásolja a megszerezhető pénz mennyisé­ge. Azonban egy bizonyos jövede­lemszint elérése után már nem az ígért javadalmazás dönt egy-egy pozíció megszerzése vagy vállalá­sa mellett - állítja Deák Andrea, a piacvezető Neumann Internatio­nal AG ügyvezető igazgatója. Tapasztalatok szerint a karrier­jük elején állókat - 35 éves korig - befolyásolja leginkább az elérhető jövedelem mértéke, míg a negyve­KOM Polster s. r. A bútorgyártó cég felvételt hirdet a következő munkakörök betöltésére: Szociális körülményeinkkel vagy előnytelen anyagi helyzetünkkel nem hathatjuk meg a felettest Tényszerű érveléssel kiharcolható béremelés nes éveikben járók már nem az anyagi előnyöket vizsgálják váltás­kor, hanem a munkahely, illetve a pozíció biztonságát. Nemrég 21 országban végzetek felmérést arról, mi befolyásolja a munkahely, munkakör kiválasztá­sát. A jövedelem csak a második volt. A prioritások élén a kihívások­kal teli, érdekes munka állt. Vannak alapvető igények: fizetés, kihívás. Ha biztosítják ezeket, már újabbak merülnek fel. Ilyen például a ko­moly imázsú, a csapatszellemet előtérbe helyező vállalatnál dol­gozni - mondja Deák Andrea, (h) Akkor van jó esély a fizetés­emelés kiharcolására, hajói megy a cégnek, évek óta el­maradt a bérrendezés vagy a dolgozó valami látványo­sat tett le az asztalra. Nem mindegy azonban, hogyan kérünk időpontot, és mi­ként vezetjük fel a kérést. Néhány tanács magasabb fizetésre váróknak. TANÁCS BP-7-13857 A nagy multinacionális cégek általában év elején határozzák meg a dolgozói fizetésemelés mértékét. Ebben a szorzószám­ban benne van az infláció, a cég piaci helyzete, az egyéni teljesít­mény és a szakma keresettsége. A legtöbb munkahelyen azonban nincs ilyen, részletekig kidolgo­zott rendszer a fizetésemelés. Itt nagyobb a szerepe az egyéni kez­deményezésnek. „Fizetésemelés kérése előtt cél­szerű óvatos kérdésekkel utána­járni a HR-osztályon, hogy lehető­vé teszi-e mindezt a cég éves bér­kerete. Arra is ügyeljünk, hogy hi­teles információforrásra alapoz­zunk, ne folyosói pletykákból sze­rezzük be ezeket az értesüléseket” - hívja fel a figyelmet Joó Zsu­zsanna karriertanácsadó. A fizetésemelés iránti igény jo­gosságát emellett több tényező is meghatározza - például a területen működő cégek bérviszonyai, a cég piaci és tőzsdei helyzete, mérete, kultúrája és a munkaerőpiac igé­nyei. Közép-, és nagyvállalatnál, nemzetközi cégnél dolgozóként, ahol az éves bérrendezésnek meg­határozott rendszere van - legyen az inflációt követő, esetleg teljesít­ményalapú - akkor érdemes fize­tésemelést kérni, ha az évek óta el­maradt. Kisebb cégeknél több ok is állhat az elmaradás hátterében. Ez gyakran anyagi természetű, de elő­fordulhat az is, hogy a főnökök el­foglaltságai miatt nem kerül auto­matikusan terítékre a fizetéseme­lés kérdése. Ezekben a helyzetek­ben célszerű kezdeményezni. Nem mindegy azonban, mikor hozakodunk elő felettesünknek az elképzeléseinkkel. Ebéd vagy na­gyobb meetingek előtt és után szinte gyakran süket fülekre talál kérésünk. Nem tanácsos előállni akkor sem, ha a cég rossz évet zárt, épp elesett egy nagyobb megbízástól vagy megrendült a pi­aci helyzete és több embert is el­bocsátottak. Egy jól sikerült pro­jekt lezárása után viszont már si­kerrel járhat a kérés. Milyen indokkal kérjünk idő­pontot? - teheti fel sok munkavál­laló a kérdést. Semmiképpen se úgy harangozzuk be a beszélge­tést, hogy fizetésemelést szeret­nénk, de jelezzük körülbelül mi­ről lesz szó. Lehet így felvezetni: „Szeretnék önnel a teljesítmé­nyemről, a jövőbeli karriertervek­ről beszélni, tanácsot kérni.” Ha már sikerült időpontot egyeztetni a nagy beszélgetésre, mindenféleképpen tartsuk szem előtt, soha ne szociális körülmé­nyeinkkel vagy előnytelen anyagi helyzetünkkel akarjuk meghatni a felettest. Arra sem kíváncsi a fő­nök, hogy mire kell a pénz. A veze­tőket célratörően, precíz, szám­szerűsített, konkretizált eredmé­nyekkel lehet hatékonyan meg­győzni, hogy jogosan szeretnénk magasabb bért a munkánkért. Fel­hozhatjuk például érvként, hogy munkánk során 20 százalékkal növekedtek a cég bevételei, vagy a rendelkezésre álló két hét helyett egy hét alatt sikerült megvalósíta­ni valamilyen projektet. A karrier­jüket tudatosan építőknek ezért célszerű időről időre saját karrier­naplóban rögzíteni a munkájuk során elért eredményeket, hogy alkalomadtán ne jöjjenek zavarba, ha rákérdeznek munkájuk konk­rét sikerére. Alkalmazottként nem árt azonban tudni: 10-15 száza­léknál többet még jó teljesítmény esetén sem tanácsos kérni. Érdemes B-terwel is érkezni a béralkura, ugyanis előfordulhat, a fizetésben nem tud emelni a munkaadó. Joó Zsuzsanna meg­jegyzi, a béren kívüli juttatások bővítésével - például internet- használat, tömegközlekedés-bér­let, utazási költségtérítés - is ér­hetünk el eredményt, (j) Tippek a béremelés eléréséhez ♦ Mérjük fel piaci értékünket és a cég jelenlegi helyzetét ♦ Készüljünk B-terwel. Mit kérhetünk, ha magasabb fizetést nem ad? ♦ Ne úgy kérjünk időpontot, hogy „fizetésemelést szeretnénk” ♦ Számszerű érvekkel, eredményekkel, tényadatokkal is támasz- szűk alá, hogy nagyobb jövedelmet érdemiünk ♦ Az érvelésnél ne mások fizetésére hivatkozzunk ♦ Ne kérjünk egyszerre 10-15 százaléknál nagyobb emelést ♦ Évekig mozdulatlan bérnél érdemes megfontolni a váltás lehe­tőségét □-BASF The Chemical Company A BASF Stavebné hmoty Slovensko s. r. o. munkatársakat keres hőszigetelő rendszerekkel és homlokzatokkal foglalkozó műszaki tanácsadó munkakörbe Munkaköri leírás: • új ügyfelek felkutatása, az állandókkal való törődés; ■ kommunikáció és üzleti megbeszélések vezetése; ■ megrendelések szerzése és lebonyolításuk felügyelete; ■ árajánlatok kidolgozása, műszaki megoldások javaslása; ■ felelősségvállalás a rábízott régióban elért eredményekért. Feltételek, elvárások: ■ építészeti irányzatú közép- vagy felsőfokú végzettség; ■ jó szervezőképesség és -gyakorlat; ■ kommunikációs készség, rugalmasság, felelősségtudat; ■ jó stressztűrő képesség, lojalitás; ■ megbízhatóság, csapatszellem; • szakmai gyakorlat és magyarnyelv-tudás előny; m felhasználói szintű számítógép-kezelői ismeretek - MS Office • B típusú jogosítvány, gyakorlott sofőr. Kínálunk: ■ főállás, ■ munka dinamikus, szakértői csapatban, ■ önmegvalósítási lehetőség, ■ vonzó fizetés és teljesítményfüggő jutalom, ■ a beosztásának megfelelő műszaki felszerelés, azonnal. Munkahely: Érsekújvár, Galánta, Vágsellye, Dunaszerdahely, Komárom, Szene, Bazin. Ha teljesíti a fenti követelményeket, és szeretne jelentkezni válogatá­sunkra, kérjük, küldje el szakmai életrajzát az alábbi e-mail címre. Jelentkezési határidő: 15 nappal a hirdetés megjelenése után. BASF Stavebné hmoty Slovensko s. r. o. Kapcsolatfelvétel: Marcela Kováciková Tel: 0918/888 918, e-mail: info@basf-sh.sk www.basf-cc.sk »/=vr^ji Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 s.r=s.d3. Magyarországi munkahelyre, a komáromi ipari parkba keres GYÁRTÓSORI OPERATOROKAT telefonok összeszerelésére • szállítás Komárom 50 km-es körzetében, szállás biztosított • munkarend: folyamatos műszak, 12 óra/műszak (3 munkanap, 3 pihenőnap) • napi kétszeri térítésmentes étkezés • elvárások: sikeres teszt + 4 napos oktatás Bruttó kereseti lehetőség: 12-14 000 Sk Kapcsolattartó: CSŐZ ETELKA - 0911/431 442 továbbá keres még GYÁRTÓSORI OPERÁTOROKAT a következő munkahelyekre: • Verebély (Vráble) • Érsekújvár (Nővé Zámky) • Ógyalla (Hurbanovo) • Szállítás: ingyenes • Munkarend: 2 és 3 műszak (8 és 12 óra) Részletes tájékoztatás a kapcsolattartóknál: ANYALAI JÁNOS - 0911/431 447 MIKOLAI ATTILA - 0911/431 445 RAIMI Slovakia s. r. o.r Eötvösa 10, 945 01 Komárno Tel.: 035/77 30 644 Várunk minden érdeklődőt!!! MEDIVIT Rámenős, kommunikatív, céltudatos, felelősségteljes viselkedésű és van Önben csapatszellem? Akkor a mi emberünk! Éppen megfelel az alábbi munkahely betöltésére: gazdasági-adminisztratív fiókvezető. Mi kell hozzá?- a magyar-, szlováknyelv-tudás feltétel,- B típusú jogosítvány,- számítógép-kezelői gyakorlat (WORD, EXCEL, Outlook Express, Internet),- a németnyelv-tudás és szakmai gyakorlat előnyt jelent. Munkahely: BALASSAGYARMAT És ÖNNEK milyen elvárásai vannak? Elmondhatja a bemutatkozó beszélgetésen, amelynek időpontját a 00421 903 556 406-os telefonszámon egyeztetheti. A nemzetközi MEDIVIT Kft. örömmel fogadja jelentkezését. BP-7-13960 BP-7-14012 BP-7-13856

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom