Új Szó, 2007. szeptember (60. évfolyam, 202-224. szám)
2007-09-19 / 215. szám, szerda
KARRIER 2007. szeptember 19., szerda 3. évfolyam, 37. szám Mit tegyünk, ha elutasítják az álláspályázatot Tanuljunk a hibánkból! TANACS Be nem tartott ígéretek, elhalasztott találkozók, sértődött barátok, romokban heverő emberi kapcsolatok Ötjei, ami munkamániára utal A legjobbnak vélt teljesítmény ellenére is előfordulhat, hogy más kapta meg a megpályázott állást. Az is megeshet, hogy az interjú után napokig nem érkezik értesítés. Mindkét esetben érdemes az elutasítás vagy a hallgatás okainak utánajárni. Nem valószínű, hogy megváltozik a döntés, viszont sokat lehet tanulni belőle. A kudarc okainak azért is célszerű utánajárni, mert a kevésbé „rámenős” pályázók kénytelenek a hivatalos levelek - például már „betelt a pozíció, más pályázót választottunk” - semmitmondó válaszait elfogadni indoklásul. Az első érdeklődés akkor lehet esedékes, ha már beadtuk pályázatunkat, de nem érkezik válasz. A beérkezési határidő lezárását követően 3-4 nappal már nyugodtan érdeklődhetünk, mi a helyzet beküldött anyagainkkal. Erre azért is érdemes sort keríteni, mert nem kizárt: technikai okokból keveredtek el a pályázatot, és ezért nem tudni semmit a fejleményekről. Ha már túl vagyunk a személyes interjún és kézhez kaptuk a nemleges választ, semmiképp se várjunk 1-2 napnál többet az érdeklődéssel. Ennyi idő elteltével még elevenen él a jelölt képe az interjúztatóban - így a hibák is könnyebben korrigálhatóak. Az sem mindegy, kihez fordulunk. Mindig a bennünket korábban in- terjúztató tanácsadót, HR-est keressük kérdéseinkkel, különben csak időpazarlás lesz a próbálkozás. A megpályázott munkakört szintén meg kell említeni. Nem mindegy azonban a megkeresés módja, stílusa és időpontja sem. Az elutasítás okairól tanácsos e-mailben és telefonon egyaránt érdeklődni, hogy írásban is nyoma maradjon a kapcsolatfelvételnek. Ám a telefonos megkeresésnél bizonyos időpontok kerülendőek, így például a délelőtt fél 10-10 óra valamint a déli 12 órától negyed 3-ig tartó ebédidő - és 17 óra után sem tanácsos már telefonálni. Ennek értelmében ideális időpont a telefonálásra a 10-12 óra, valamint a délután negyed 3 és fél 5 közötti időszak. Ha mobilon keressük fel a tanácsadót, szintén udvariatlanság alkalmatlan időpontban - így este 6 óra után - telefonálni. A megkeresésnél az udvariasság mellett a rövidség is kulcsfontosságú. Mindig céltudatosan, tömören fogalmazzunk és kérdezzük meg, alkalmas- e az időpont. Ne legyünk túlzottan tolakodóak, rámenősek, terjengősek és ne tartson tovább 1-2 percnél a beszélgetés. Jó pont a fejvadász előtt, ha arra hivatkozunk: tanulnánk a hibánkból, főként ezért érdekelne, mi volt a probléma. Ezzel szemben az arrogancia nem ajánlott, hiszen a tanácsadó cégek többsége - még ha nem is hivatalosan - később is pontosan emlékszik a nem megfelelő hangnemben fellépő jelentkezőkre... Az esetek 99 százalékában a pályázás végeredménye nem megfordítható. A lezárt felvételi eljárások után már nem szokták meggondolni magukat, mivel a nemleges válasz minden esetben nemet jelent. Ám a személyzeti vezető azt is hozzátette: mindig megkérdezik a jelentkezőktől, hogy újabb, pályázható munkakörök esetére készenlétben tarthat- ják-e az önéletrajzukat. Minden bizonnyal nem kapnak a valóságnak megfelelő választ azok a pályázók, akiket a munkaadó valamilyen rejtett diszkrimináció miatt - férfit vagy 30 év alattit kerestek - nem vett fel. Egy név nélkül nyilatkozó fejvadásztól megtudtuk, ebben az esetben a cégek két típusú válasz közül választanak: vagy nem fűznek hozzá indoklást vagy valamilyen álin- dokot keresnek - például nem elegendő szakmai tapasztalat. A helyzet nem elkerülhető, a pályázókon ebben az esetben csak a jó önismeret segíthet. (J) A globalizáció velejárója a folytonos rohanás: a legtöbb vállalatnál követelmény, hogy a dolgozó hatékonyan és gyorsan teljesítsen. Nem bírja az iramot? Akkor lemarad és kiesik a rostán - az általános vélekedés szerint. TANÁCS Pihenés nélkül előbb-utóbb bekövetkezik a teljes végkimerültség, ilyenkor sokszor hónapokig is eltart, míg a szervezet regenerálódik, és a testét kizsigerelő ember újra képes lesz arra, hogy hatékonyan teljesítsen. A munkamánián nehéz felülkerekedni, ráadásul az ezzel járó stressz, állandó teljesítménykényszer kihat a dolgozó munkahelyi kapcsolataira, magánéletére és egészségi állapotára. Be nem tartott ígéretek, elhalasztott találkozók, sértődött barátok, romokban heverő emberi kapcsolatok. Állandó fáradtság, egészségügyi panaszok, munka, munka és munka. Ön is a rossz útra lépett? A túlhajszoltság egyértelmű jele, ha állandóan tele van a határidőnapló, szabadidőben is üzleti találkozókat szervez, rendszeresen túlórázik, akkor is, ha nincs rá feltédenül szükség, mondván: „ezt még ma befejezem, hogy ne holnap kelljen güriznem...”, reggel mégis ön az első az irodában. A tizenkét-tizenhat órás munkanap egy idő után megbosszulja magát. Előfordulhat, hogy képtelen lesz összehangolni a programjait, egyre nagyobb lesz ön körül a zűrzavar, miközben a sok munkától észre sem veszi a tornyosuló problémákat. Állítsa fel magának a munkarendet - szabja meg, hogy naponta hány órát dolgozik -, és ehhez tartsa magát! Ne vigyen haza munkát, ne a szabadidejében pótolja, amit munkaidőben elmulasztott, vagy amit nem sikerült befejeznie. Nem tud leállni? Kéije meg egyik munkatársát - akivel jóban van -, hogy szóljon, ha elszalad önnel a ló, és túlpörög. Egy csapat munkáját hangolja össze, nap mint nap azon dolgozik, hogy olajozottan működjön a cég? Ha ön áll a vállalati hierarchia élén, és nem adja ki kezéből a gyeplőt - nincs egyeden kollégája sem, akire távollétében rábízná az ügyeket - egy idő után óhatatianul azt fogja érezni, hogy pótolhatadan, és összeomlik a vállalat, ha egyeden napot is távol tölt az irodától. Hogy ezt elkerülje, jelölje ki helyettesét, aki besegít: tisztában van a cég működésével, a dolgozók tevékenységével, az ügymenettel. így ön is ki tud venni néhány nap szabadságot anélkül, hogy pihenés helyet azon aggódna, boldogul- nak-e a cégnél ön nélkül. Mindenki tudja önről az irodában, hogyha munkáról van szó, nem ismer lehetetíent, akár hajnalig is bent marad, ha másnap határidős munkát kell leadni. Ä nagy hajtásban azonban elfogyhat a szufla, és éppen akkor hagyhatja cserben munkakedve - vagy a szervezete akkor makacsolhatja meg magát -, amikor régen várt lehetőség adódik (egy tárgyalás vagy előrelépési lehetőség, új munkakör, stb.). Ráadásul a felfokozott tempóval sokszor pont az ellenkezőjét éri el annak, amit akar. Hiába látja főnököd, hogy veszett iramot diktál, joggal gondolhatja, hogy a rengeteg munka mellett nem bízhat önre új feladatokat, nem érdekelik a kihívások - nem is lenne ideje ezekkel foglalkozni. Figyeljen arra, hogyha megtalálják egy újabb feladattal, ne kelljen kapásból viszautasítania, mondván, túl sok a dolga, még akkor sem tud több munkát vállalni, ha előmenetele szempontjából vagy a szakmai lehetőségeket tekintve előnyös lenne. A munkamániás embert környezete sokszor bolondnak tartja, vagy különcnek. Ha nem hasonló beállítottságú, ambiciózus és „megszállott” kollégákkal van körülvéve, ne csodálkozzon, ha furcsán néznek önre, hogy mindig ön az utolsó, aki elhagyja az irodát. Nem csak barátokat, ellenségeket is szerezhet, ha túl sokat követel magától, miközben másoktól is ugyanezt várja el, vagy legalábbis érezteted velük, hogy a gyors tempó normális. Munkatársai ne érezzék, hogy hajija, esedeg sürgeti őket! Ne osztogasson parancsokat, és munka közben ne hanyagolja el az emberi kapcsolatokat sem, mindig szánjon egy kis időt egy kávéra, beszélgetésre, kikapcsolódásra! Visszavett a tempóból, már csak tíz órát dolgozik naponta, eleget alszik, mégis zaklatottan ébred, ostobaságokat álmodik, és órákba telik, míg felkelés után életet lehel magába? Itt az ideje a kikapcsolódásnak, lazításnak! Hiába csökkenti a tempót egy túlhajszolt, munkás időszak után, szervezete nem tud rögtön átállni. Ilyenkor hagyjon időt magának arra, hogy visszarázódjon a normális életbe! Testmozgással, szabadidős programokkal, kirándulással kiűzheti fejéből a munkával kapcsolatos gondolatokat, melyek még otthon - lefekvéskor, evés közben, tévénézés közben sem hagyják nyugodni. Egy kis kocogás reggel és este segíthet: mozgás közben figyeljen a környezetére, a körülötte lévő emberekre és saját magára, (h) KOM Polster s. r. A bútorgyártó cég felvételt hirdet a következő munkakörök betöltésére: kárpitos, varrónő, szabász, csomagoló, asztalos, raktáros, targoncás Iskolai végzettség és szakmai tapasztalat nem szükséges, mindenkit betanítunk. Sxállás biztosítva + útiköltség-térítés. Érdeklődni lehet a következő címen: KOM Polster s. r. o., Hlavná 78, Nová Stráz 945 04 Tel.: 035/7852 033 Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 Magyarországi munkahelyre, a komáromi ipari parkba keres GYÁRTÓSORI OPERÁTOROKAT telefonok összeszerelésére • szállítás Komárom 50 km-es körzetében, szállás biztosított • folyamatos műszak, 12 óra/műszak (3 munkanap, 3 pihenőnap) • napi kétszeri térítésmentes étkezés • elvárások: sikeres teszt + 4 napos oktatás, magyarnyelv-tudás Bruttó kereseti lehetőség: 12-14 000 Sk KAPCSOLATTARTÓ: CSŐZ ETELKA - 0911/431 442 Szlovákiai munkahelyre, Ógyallára keres GYÁRTÓSORI OPERÁTOROKAT DVD-alkatrészek gyártására • munkarend: hétfő - péntek, 3 műszak/8 óra szombat - vasárnap túlóra lehetősége • térítésmentes szállítás a munkahelyre • étkezési jegyek napi 70 Sk értékben Bruttó kereseti lehetőség: 10 000-12 000 Sk KAPCSOLATTARTÓ: MIKOLAI ATTILA - 0911/431 445 RAIMI Slovakia s. r. o., Eötvösa 10, 945 01 Komárno Tel.: 035/77 30 644 Várunk minden érdeklődőt!!! BP-7-13895 >/^=\r-*ji Eötvösa 10, 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 11/—V s.f=s>.cz». TOBORZÓ MUNKATÁRSAKAT, alvállalkozókat keresünk az alábbi városokból és környékükről » Dunaszerdahely » Léva » Királyhelmec » Losonc » Zseliz » Tornaija » Érsekújvár » Kassa » Ipolyság » Nagykürtös » Párkány » Tőketerebes » Rimaszombat » Fülek Feladat: RANI Slovakia s. r. o. részére munkaerőtoborzás az adott területről. Feltételek: középfokú végzettség, önálló munkavégzés, internet, jó kommunikációs készség, szervező-, problémafelismerő és -megoldó képesség Előny: szakmai tapasztalat, saját vagy bérelt irodahelyiség (nem feltétel), magyarnyelv-tudás Kínálat: magas kereset lehetősége. LEGYEL TE IS CSAPATTAG !! Szlovákia egyik vezető munkaerő-kölcsönző cége várja jelentkezésedet!! Bővebb tájékoztatás: 0911/431 440, 035/77 33 131 Ing. Kamocsai Ildikó, irodavezető Életrajzokat a következő e-mail: kamocsai.ildiko@ranijob.sk ., illetve az alábbi postacímre várjuk: RANI Slovakia s. r. o. Eötvösa 10, 945 01 Komárno Jelentkezési határidő: 2007. szeptember 26. P-7-13897
