Új Szó, 2007. július (60. évfolyam, 151-175. szám)
2007-07-25 / 170. szám, szerda
KARRIER 2007. július 25., szerda 3. évfolyam, 30. szám Munkahelyváltás előtt az anyagiak mellett érdemes több szempontot is részletesen végiggondolni, és csak ezt követően hozzunk végleges döntést Fizetésemeléssel marasztalják a cégek a legjobbakat Nyugat-Európában a kulcsemberek megtartásának egyik eszköze a counteroffer. Ekkor a főnök a távozni készülő munkatársat magasabb fizetéssel vagy előnyösebb juttatási csomaggal próbálja marasztalni, tehát „ráígér“ a szakembert elcsábítani szándékozó cég ajánlatára. Mit tegyen a munka- vállaló? ÖSSZEFOGLALÓ Egy tehetséges értékesítő éppen önéletrajzot írt az irodában számítógépén, amikor az informatikus a géphez lépett. A cég IT-sa kissé csodálkozva megkérdezte tőle, el akar-e menni a cégtől. Ő azt válaszolta igen. Az irodában futótűzként terjedt a hír és gyorsan a főnök fülébe is eljutott. Még azon a napon behívatta a vezető a munkatársat az irodába és megkérdezte a pletyka valóságtartalmáról. Miután a munkatárs elmondta, hogy ő szívesen maradna, de a fizetéssel nincs megelégedve. A főnök erre béremelést ígért. A probléma megoldódott a munkatárs örömmel távozott a főnök irodájából. Ugyan a megtörtént eset nem tartozik a klasszikus counteroffer kategóriába, amikor a konkurencia ajánlatára a főnök ráígért és így tartja meg a munka- vállalót, ám jelzés a kulcsembereknek: lehet alkudni. A counte- rofferként ismert eszköz meglepő módon főként kisebb vállalatokra jellemző, ahol gyorsabban zajlanak le a folyamatok, mint a döntéshozatal lépéseit külföldi jóváhagyásra is bocsátó multiknál. Csak új munkaszerződés birtokában mondjunk fel! Miként viselkedjünk egy-egy ígéretesen hangzó álláslehetőség felbukkanásakor? Hogyan tálaljuk mindezt megfelelő stílusban felettesünknek? - tehetjük fel a kérdést. Végh Zoltán, a ProfiPo- wer személyzeti tanácsadó cég HR-tanácsadója a téma kapcsán elmondta, minden attól függ, mit szeretnénk elérni, mi lehet a tervezett váltás oka. „Amennyiben csak anyagi vonzata van a dolognak, de egyébként jól érezzük magunkat a cégnél, érdemes időben tájékoztatni a felettest és megadni a lehetőséget egy coun- terofferre. Ám ha már elhatároztuk, hogy mindenképp váltunk, akkor kizárólag az új munka- szerződés aláírását követően mondjunk fel - az esetek nagy részében ez így zajlik. Az ajánlatot tevő céget és az új munkaadót nem vagyunk kötelesek megnevezni” - magyarázza. A counteroffer mértékét mindig a szakember aktuális piaci értéke és a konkurencia ajánlata határozza meg. Blöfföléssel alaposan pórul lehet járni A változtatni akaró szakemberek persze elébe is mehetnek a helyzetnek. Elmondhatják, egy fejvadász cég kereste fel a jelenlegi fizetéséhez képest kedvezőbb bérajánlattal és kizárólag akkor szándékoznak a cégnél maradni, amennyiben jelenlegi munkáltatója is nyitott hasonló bérezésben gondolkodni. Blöffölni, irreális fizetési elvárással előrukkolni azért nem érdemes, mert egy meggondolatlan lépéssel búcsút is mondhat állásának a munkavállaló, amennyiben kiderül, munkaadójának nem áll módjában teljesíteni a bérelvárást. Végh Zoltán mindenesetre azt tanácsolja: munkahelyváltás előtt az anyagiak mellett érdemes több szempontot is részletesen végiggondolni. Nem árt mérlegelni: Vannak-e előrelépési lehetőségek, szakmai és tréningprogramok, kihívást jelentő, érdekes feladatok az új munkahelyen, és mindezt mérlegre téve dönteni a változtatásról. <JP) Öt ok, amiért ne fogadja el Elmenne a cégtől, de a munkaadó magasabb fizetéssel marasztalná? Öt ok, amiért ne maradjunk. 1. Milyen munkahely az, ahol a távozás meglebegtetésével lehet magasabb bért kicsikarni? 2. Honnan van pénz a fizetésemelésre? Talán a legközelebbi béremelését hozták előre? 3. A cégnek időre van szüksége a pótlására. Időt akar nyerni és már az utódját keresi. 4. Ettől a pillanattól a céghűsége megkérdőjeleződik. A következő leépítéskor valószínűleg távoznia kell. 5. A counteroffer elfogadása sérti a büszkeséget. Azt az üzenetet hordozza, hogy a munkatárs megvásárolható. Potrebujete zménu? Chcete pracovat v Praze? Vltava - Labe - Press a.s., nejvétsí vydavatelství v Ceské repubiice vypisuje vybérové fízení na pozici ACCOUNT MANAGER POZADUJEME: • nejméné 2 roky praxe na podobné pozici v médiích • velmi dobré komunikacní schopnosti a príjemné vystupování • samostatnost, peclivost, zodpovédnost • komunikativní znalost AJ nebo NJ • ridicsky prűkaz NÁPLft PRÁCE: • komunikace se stávajícími klienty • aktivní vyhledávání novych klientű • príprava prezentací a kalkulací pro klienty • spolupráce s dalsími cleny obchodního tymu NABÍZÍME: • velmi zajímavou práci v dynamickém prostredí • motivacní financní ohodnocení • zázemí zahranicní spolecnosti • firemní kulturu zalozenou na otevrenosti a neformálních vztazích Svűj strukturovany profesni iivotopis spolu s motivaCnim dopisem zasílejte na e-mailovou adresu: jana.selingerova@denik.cz nebo Vltava-Labe-Press, a.s. personální oddéleni, Prátelství 986,104 00 Praha 10, Ceská republika Jiil Életre tervezve „Made by Bosch”-ez a három szó világszínvonalú minőséget jelent Jelentős nemzetközi háttérrel rendelkező vállalat nyújt karrierlehetőséget hogy széleskörű tapasztalatokat nyerjen. Miskolci 2 gyárunkba - ahol kéziszerszámok és autóelektromossági alkatrészek gyártásával foglalkozunk - munkatársakat keresünk az itt felsorolt munkakörökbe. Fejlesztőmérnök (jelige: 2007_fejl) A leendő munkatárs feladatai: ► Részletes és komplett konstrukciók készítése a fejlesztési osztályon ► Szoros együttműködés a beszerzési és gyártási osztá&yal ► Együttműködés a fejlesztések kidolgozásában ► Külföldi munkavégzés betanulás céljából A jelölttel szembeni elvárások ► Gépészmérnöki végzettség ► Kommunikációs szintű német és/vagy angol nyelvtudás előny ► CAOban szerzett számítógépes tervezői tapasztalat ► Vállalja a több hónapos külföldi betanulást ► Hasonló területen szerzett tapasztalat előny Gyártástámogató mérnök (jelige: 2007_gyartam) A leendő munkatárs feladatai: ► Forgómotorgyártás támogatása ► Gyártás tervezése és szervezése ► Gyártás dokumentációjának elkészítése ► A gyártási folyamat optimalizálása a Bosch Termelési Rendszer (BPS)-en keresztül ► Műszaki és gyártási problémák kiküszöbölése ► Új eszközök tervezése, új berendezések bevezetése ► Külföldi betanulás A jelölttel szembeni elvárások: ► Műszaki, mérnöki végzettség ► Legalább 2 év hasonló területen szerzett tapasztalat ► FMEA ismeret ► Kommunikációs szintű német és/vagy angol nyelvtudás ► Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Ms-Office) ► Rugalmasság, csapatmunkára való képesség ► SAP ismeret előny Beszerző (jelige: 2007_besz) A munkavállaló feladatai: ► Az új termékek bevezetésére vonatkozó projektfeladatok koordinálása ► Műszaki alkatrészbeszerzések tárgyalásainak lefolytatása ► Beszállítói kör kiépítésében való részvétel A jelölttel szembeni elvárások: ► Mérnöki vagy mérnök-közgazdász végzettség ► Műanyag-ipari tapasztalat, főleg höre lágyuló fröccsöntési technológia és fröccsöntő szerszám ► Műanyag granulátum-gyártási és -feldolgozási ismeretek ül. tapasztalat ► Kereskedelmi ismeretek ül. tapasztalat ► Felhasználói szintű számítástechnikai ismeret (Word, Excel) ► Tárgyalóképes angol nyelvtudás ► Terhelhetőség Az Ön sikertörténete hol kezdődik? Jelentkezzen időst! Lehetőleg magyar és német vagy angol nyelven megírt fényképes pályázat az alábbi címre kütc|e: Robert Bosch Power Tool Kft. 3548 Miskolc, Pf. 655 e-mail: a BP-7-13016 www.bosch.hM/jobs BP-7-12788
