Új Szó, 2007. június (60. évfolyam, 125-150. szám)
2007-06-13 / 135. szám, szerda
KARRIER 2007. június 13., szerda 3. évfolyam, 24. szám Méltatlanul alacsony fizetés? A munkatársak úgy érzik, a kollégát, aki magasabb fizetést kap, többre becsüli a cég Mennyit kereshet a főnök? FELDOLGOZÁS Bérfeszültség a munkahelyen Hol tartunk karrierünkben és jövedelmünkben más országokhoz képest? A kérdésre a választ a Neumann International AG két éve bevezetett új szolgáltatása adja meg, segítségével néhány kattintással tájékozódhatunk arról is, hol tartunk az európai uniós országok versenyében. Minderről Deák Andrea, a Neumann International AG ügyvezető igazgatója adott tájékoztatást, bár részben pontosította is saját maga állítását. Ugyanis csak az internetes megoldás új, hiszen a Neumann International immár harminc éve rendszeresen készít a legkülönbözőbb ágazatokban működő és különböző méretű vállalatok részére fizetési felmérési kérdőíveket Európa szerte. Ezeket az adatokat minimum évente kiegészítik a jelenlegi humán szakértői eredményekkel, humán kutatásokkal, kompenzációs projektekkel és ezek helytállóságát ellenőrzik. Egy-egy fizetés meghatározásakor a nemzetközi statisztikai adatokat veszik figyelembe és meghatározzák az általános felső, középső és alsó határértékeket. A megállapított alapfizetés természetesen mindig a bruttó fizetést jelenti, ez magába foglalja az alapbért és mozgóbért. Ugyanakkor nem tartalmazza az egyéb juttatásokat és a számos helyen alkalmazott fizetés kiegészítést, a munkavállalói részvénytulajdonjuttatást sem. Az internetes kereső oldal a www.neumann-compensation.com honlapon, a Neumann International on-line jövedelem-adatbázisában található meg. A fizetésekkel kapcsolatos átfogó információink révén támogatást nyújtanak a nagyobb cégek HR menedzsereinek abban, hogy kínálatukat az adott ország fizetéseihez igazítsák. így, az adatok ismeretével, nem fordulhat elő, hogy méltatlanul alacsony vagy,a megérdemeltnél magasabb fizetést ajánljanak valakinek. A kereső segítségével lehetővé tehető a megfelelő fizetések biztonságos meghatározása. (pp) Egy vállalat sikeres működésének egyik akadálya lehet a munkatársak között kialakuló bérfeszültség. A személyi ellentétek elvonják a dolgozók figyelmét a munkáról, de hatására akár a legértékesebb munkatársait is elveszítheti a cég. Lipcsei András, a Dr. Pendl& Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. Ügyvezető igazgatója beszél arról, hogyan lehet megelőzni ezt, illetve hogy mit tanácsos tenni akkor, ha már kialakult. TANÁCS Bérfeszültség általában abban az esetben alakul ki, ha egy vállalatnál az azonos pozícióban dolgozók bére - annak ellenére, hogy ugyanazon feladatokat látják el - nagyban eltér, és minderről a dolgozók tudomást is szereznek. Elveszti motivációját a rosszabbul fizetett kolléga A munkatársak ilyenkor úgy érzik, a magasabb fizetést kapó kollégát többre becsüli a cég. Épp ezért általában nem túl pozitívan reagálnak a helyzetre. Demoti- válttá válnak, elkeserednek, rivalizálni kezdenek azzal, aki többet keres, vagy épp elkezdik „fúrni”: kiközösítik, kritizálják a munkáját, panaszkodnak rá a vezetőnél, sérelmeikkel ostromolják főnöküket. Főleg nagyobb cégeknél probléma „Ha hosszabb távon nem oldódik meg a probléma, az rontja a teljesítményt. Emellett az is előfordulhat, hogy a magasabb fizetéssel rendelkező kolléga vagy a felháborodott munkatárs (ak) a munkahelyváltás mellett döntenek” - figyelmeztet Lipcsei András. A kisebb cégeknél jellemzően nem szokott kialakulni bérfeszültség - a hasonló munkakörökből csak egy van -, ez általában a nagyobb vállalatokra jellemző. Érdemes fizetési sávokat megállapítani Leginkább az új munkatársak felvételekor érdemes a vezetőknek átgondolni: vajon az általuk ajánlott bér okoz-e majd feszültséget. Tanácsos olyan összeget felkínálniuk, amely várhatóan nem botrán- koztatja meg a munkatársakat, vagy legalábbis adott esetben indokolható lesz számukra az összeg. A bérfeszültséget egyébként megfelelő bértervezéssel lehet a legegyszerűbben megelőzni. Tanácsos előre meghatározni, hogy mely pozícióhoz milyen fizetés társuljon tapasztalattól, nyelvtudástól és az egyéb elvárásoktól függően - lehetőleg egy tól-ig ösz- szegben. Az összeg alsó határát annak ajánlott felajánlani például, aki újonnan érkezik a céghez, és egyelőre kevés a tapasztalata. A felső határt pedig a minden szempontból megfelelő dolgozók számára érdemes juttatni.. Sokszor a kényszer A bérek közötti különbségeknek sokszor nem az a magyarázata, hogy a magasabb bérben részesülő kollégát többre tartaná a cég. Gyakran például a vezető azért kénytelen magasabb bért felajánlani az új kollégának, mert a pozíciót gyorsan be kell tölteni: nincs lehetőség várni arra, aki a bérigény alapján is legmegfelelőbb. Megnyugtatás konkrétumokkal „A probléma orvoslására ideális megoldás, ha a vezető objektiven feltálja a helyzetet az érintetteknek: elmagyarázza nekik, hogy mi az oka annak, hogy az adott dolgozó többet keres. A kollégák megnyugtatására emellett tanácsos javasolnia egy olyan időpontot is, amikor a vállalat már olyan helyzetben lesz, hogy a béreket egymáshoz tudja igazítani” - tanácsolja a szakember. Ha egész osztályt érint: rendezés közös megbeszélésen. „Ha a bérfeszültség az egész osztályt érinti, akkor egy közös meetingen ajánlott ismertetni az okokat, ha azonban csak néhány embert, akkor őket külön-külön szükséges tájékoztatni a helyzetről. Nem árt tudni egyébként, hogy az ilyen szituációk kialakulásakor mindig a beszélgetés kezdeményezője van lépéselőnyben. Érdemes tehát azt a vezetőnek kezdeményezni” - tette hozzá, (jp) m m OTP GARANCIA PCHSTOVNA ■ OTP GARANCIA ÍIVOTNÁ POISf ÓVNA PÉNZÜGYI MENEDZSER /PÉNZÜGYI TANÁCSADÓ Ön munkát keres? Ön dinamikus, rugalmas, felelősségteljes és önálló? Képes az erős és hatékony csapat kiépítésére? JELENTKEZZEN NÁLUNK! Amit kínálunk: ■ stabil háttér ■ szakmai segítség ■ vonzó teljesítménybérezés ■ lehetőség a szakmai és személyes fejlődésre A munkavégzés helya: Komárom, Dunaszordaholy Kapcsolattartás: e-mail: maria.timarova@otpgarancia.sk , tel.: 0911 430 004 Az OTP Garancia poiafovéa, a.a. ia az OTP Garancia ihrotná poistovha, a.a. kommersz biztosítók, amelyek az OTP pénzügyi csoport részét képezik, mely a pénzügyi szolgáltatások területén piacvezető pozícióval rendelkezik Magyarországon. 2003-ban alakultak. Szlovákia területén működnek és biztosítási szolgáltatásokat nyújtanak az életbiztosítási és nem életbiztosítási ágazatban. A16-24 éves dolgozók csaknem fele hetente keveredik konfliktusba a kollégákkal A fiatalok veszekednek a munkahelyeken FELDOLGOZÁS Nagy-Britanniában gyakoriak a munkahelyi konfliktusok. A dolgozók közel egyharmada hetente kerül összetűzésbe munkatársaival. Csak 20 százalékuk tartja jótékonynak az összeütközéseket, a fiatalabbak gyakrabban civakodnak - derül ki‘ egy friss felmérésből. Az Eversheds nemzetközi jogi tanácsadó cég ezer főt kérdezett meg a munkahelyi konfliktusokkal kapcsolatban. A kutatásból kiderült: a dolgozók 30 százaléka hetente veszik össze valamely kollégájával. A fiatalabb korosztály a legharciasabb. A16-24 éves dolgozók 45 százaléka arról számolt be: minimum heti egyszer keveredik konfliktusba a munkatársakkal. A dolgozók 40 százaléka véli úgy, hogy van egy bajkeverő a cégnél, aki felelős a viták többségéért. Konfliktus emellett általában akkor robban ki, ha valaki a saját munkáját mással végezteti el, vagy ha egy illető nem hajlandó a csapat részeként tevékenykedni. A kutatás rámutat: ötből mindössze egy dolgozó tartja kifejezetten pozitívnak az összeütközéseket. Ők úgy gondolják, a viták versenyzésre és hatékonyabb munkavégzésre sarkallják a munkavállalókat. A munkavállalók többsége azonban az egészségre ártalmas tényezőként tekint a vitákra, (j) BP-7-12606
