Új Szó, 2007. május (60. évfolyam, 100-124. szám)
2007-05-02 / 100. szám, szerda
17 ADD TTľT> JV/llXlUĽIV 2007. május 2., szerda 3. évfolyam, 18. szám A siker kulcsa: legyen magabiztos, nyugodt, tárgyilagos Vannak lehetőségek, ám a nyitott pozíciók 60-80 százaléka a rejtett álláspiacon található Fektesse két vállra a kötözködő interjúztatót! TANÁCS Ne bátortalanodjon el az állásinterjún! - szól az aranyszabály, amelyet ha betart, nyert ügye van leendő főnökénél. A személyeskedő kérdések, ízléstelen, bíráló megjegyzések nem tartoznak az állásinterjúhoz, ezért ne hagyja, hogy ezekkel elrettentsék! Vágjon vissza! Az interjúztatok ugyanis sokszor csak a jelentkező rátermettségét, talpraesettségét tesztelik a témához látszólag nem kapcsolódó kérdésekkel. Vannak olyan tabutémák, amelyek semmiképpen nem képezhetik az állásinterjú kiindulási alapját. Nem tartozik leendő főnökére többek között felekezeti hovatartozása, pártállása vagy szexuális orientációja. Ha ennek ellenére olyan kérdésekkel szembesül az állásinterjún, amelyek ezek valamelyikét firtatják, ne érezze magad kényelmetlenül! Közölje a vállalat személyzetisével, hogy az ilyen jellegű kérdésekre nem válaszol, és faggassa ki, hogy ezek mennyiben befolyásolják jövőbeni munkáját. A személyes témákon kívül akadhat még zavaró tényező, amitől a felvételi beszélgetésen inába száll a bátorsága. Éppen az egyik legfontosabb kérdésre válaszol - munkájával mit nyújthat a cégnek - amikor azt látja, hogy a felvételiztető unottan lapozgatja az asztalon heverő önéletrajzot? Ne torpanjon meg, vegyen egy mély levegőt, és röviden, lényegretörően, az interjúztató szemébe nézve foglalja össze mondandóját! Ha szükségesnek tartja, nyomatékosítsa, csak az állásinterjú után - kimenetelétől függően - döntödi el, hogy tényleg elvállalja-e a munkát. Nem ilyen merész? Akkor tudatosítsa magában, hogy a kérdésfeltevő nem azonos leendő főnökével, nem vele dolgozik majd együtt nap mint nap, neki az a munkája, hogy segítsen a munkaerő-kiválasztásban, és ehhez az is hozzátartozik, hogy olykor nem odaillő kérdésekkel teszteli a jelentkező rátermettségét. A siker kulcsa: legyen magabiztos, nyugodt, és tárgyilagos! Akkor is udvariasan válaszoljon az interjúztató kérdéseire, ha az valamilyen módon sértő önre nézve - tabukérdést feszeget, vagy egyszerűen csak lekezelően beszél önnel a kiválasztást végző kolléga, esetleg unottan, közönyösen viselkedik, míg ön a legjobb formáját hozza. Ne reagáljon érzékenyen beszélgetőtársa rezdüléseire, kellő humorral és iróniával kezelje a kényes helyzeteket! Ne bizonytalanodjon el, arra koncentráljon, továbbra is nyitott legyen és udvarias: szavai és gesztusai is kifejezzék, hogy valóban profi, akit csak a meghirdetett állás érdekel! Éppen ezért üljön egyenes derékkal a széken, fejét ne hajtsa le, kezeivel ne hadonásszon, kerülje a széles gesztusokat, lábaival ne „doboljon”! A legfontosabb, hogy folyamatosan tartsa a szemkontaktust beszélgetőtársával, ne nézzen félre! Ügyeljen arra, hogy a felvételi beszélgetés végén határozottan, emelt fővel távozzon! Hogyan készülhet fel a kínos helyzetekre, váradan kérdésekre, amelyek egy-egy állásinteijún bizony előfordulnak? Kérjen meg egy barátot, rokont, hogy segítsen: játsszák el, hogyan viselkedik, ha partnere a kíméletien/kíván- csi/közömbös/unott interjúztató! Ezzel az első hallásra viccesnek tűnő helyzetgyakorlattal rutinra, gyakorlatra tehet szert, amely „éles helyzetben” hozzásegíti ahhoz, hogy lehengerelje a felvételi beszélgetés résztvevőit, köztük leendő főnökét! (h) Nem mindenható a kapcsolat az álláskeresésben Kapcsolatok mindenhatósága, terjengős motivációs levél, az állást garantáló fejvadász. Néhány tévhit az álláskeresés világából. A buktatók elkerülésére ajobpilot.hu portál hét pontba szedte a leggyakrabban előforduló hibás elképzeléseket. TANÁCS 1. Kevés a szabad állás Rengeteg pályázót ejt kétségbe a nyilvánosan közzétett állás- hirdetések meglehetősen alacsony száma. A jó hír azonban az: vannak lehetőségek, ám a nyitott pozíciók 60-80 százaléka a rejtett álláspiacon található. A sikeres álláskeresés érdekében ezért célszerű körbenézni az ismeretségi körben vagy élni a spontán cégmegkeresések eszközével is. 2. Bizalomgerjesztő a terjengős motivációs levél A pályázók gyakran úgy vélik, a motivációs levélben mindent részletekbe menően el kell ötágúkról mondaniuk. Ám az eredmény: terjengős iromány, amitől a fejvadászok/személyzeti tanácsadók fejvesztve menekülnek, többnyire végig sem olvassák. Pedig a CV-nek és a motivációs levélnek elsősorban az állásinterjúra kell bejuttatnia a jelöltet: a többi már az itt nyújtott teljesítményen múlik. 3. Csak protekciósok kaphatnak jó állást A kapcsolatok nélküli érvényesülés teljes képtelensége szintén gyakori tévhit. Az ismeretségi alapon ajánlott jelentkezőnek is legalább 4-5 másik pályázóval kell számolnia. Az ajánlás a CV- hez és a motivációs levélhez hasonlóan azonban csak az állásinterjúra juttathat be: itt már az álláskeresőnek kell bizonyítania rátermettségét. 4. A fejvadász dolga munkát adni Az álláskeresők gyakran hajlamosak azt feltételezni: a fejva- dász/személyzeti tanácsadó kötelessége munkát adni számukra. Az ő dolguk azonban megtalálni a legmegfelelőbb jelöltet az adott pozícióra. A pályázóknak jobban tudatosítaniuk kell magukban: mindenki a maga szerencséjének a kovácsa, a karrierépítés egyéni felelőssége, súlya nem ruházható át a szakemberre. 5. Az állásajánlat egyenlő az álláslehetőséggel Állásinteijúkon ajelöltek alkupozíciójuk megerősítése miatt előszeretettel hivatkoznak más munkaadóktól érkezett állásajánlatokra. Ám a bárki számára szabadon pályázható pozíciók, a folyamatban lévő interjúsorozat még korántsem egyenértékű a konkrét állásajánlattal. A csúsztatás azonban egykét jól irányzott fejvadászi kérdéssel hamar kideríthető. A ferdítés nem szolgálja a pályázók előnyét. 6. Mindig konkrét bérigényt kell mondani? A cégek stratégiai okokból saját bérajánlatuk előtt természetesen a pályázók bérigényét szeretnék bemérni. Az álláskeresőknek azonban nem kell rögtön konkrét bérigényt mondaniuk. A kérdést lehet finoman is hárítani, például azzal: a konkrét összeghez előbb nem árt tudni a cégnél szokásos juttatási csomag, cafeteria mértékéről. 7. A diploma mindent visz Tévhit, hogy a diploma önmagában elegendő a kiszemelt pozíció elnyeréséhez. A felsőfokú végzettség rendszerint csupán résztényező, kötelező minimum. A kiválasztás során mindig többféle szempont, kompetencia (szakmai előélet, stabü idegen-nyelvtudás, személyiség, önérvényesítő készség, rátermettség, elhivatottság) együttes vizsgálata alapján döntenek a jelentkezők további sorsáról, (jp) 0GOLDBECK Cégünk a német Goldbeck GmbH építőipari vállalat ipari és logisztikai parkok építését főkivitelezői minőségben lebonyolító szlovák fiókvállalata. A piac folyamatos bővülése és a megújuló kihívások szükségessé teszik csapatunk további munkatársakkal való bővítését. Ezért az alábbi munkakörbe keresünk jelentkezőket: =1 13CVJ =T4 =1 f Feladatok: • az építkezés előkészítése • az építkezés folyamatos irányítása • az alvállalkozók koordinálása Követelmények: • építőipari végzettség (min. középfokú, érettségivel) • hajlandóság esetleges külföldi munkavégzésre • aktív magyar-, szlovák-, németnyelv-tudás • alapfokú számítógépes ismeretek • min. 3 éves szakmai gyakorlat • fokozott erőbevetés Kínálatunk: • ösztönző bérezés • szolgálati gépkocsi, telefon, szállás • szakmai előrelépés Ha ajánlatunk felkeltette az érdeklődését, kérjük, küldje el szakmai önéletrajzát magyar, német és szlovák nyelven az alábbi e-mail címre: lenka.liscakova@bratislava.goldbeck.sk ill. postacímre: GOLDBECK, s. r. o„ Dvojkrizna 9,821 07 Bratislava BP-7-11628 AAA AUTO personal progress Az AAA Auto Közép-Európa egyik legdinamikusabban fejlődő és legnagyobb használtautó-kereskedése, amely 1992-ben alakult prágai központtal. Napi kínálatunkban több mint 5000 autó szerepel. 2005-ben 50.800 autót értékesítettünk, ezzel 267 millió eurós forgalmat értünk el. Csehországban 14, Szlovákiában 6, Magyarországon és Lengyelországban 2, Romániában 1 telephellyel rendelkezünk. Különböző finanszírozási és biztosítási szolgáltatásokat is nyújtunk, partnereink az ország legnagyobb és legismertebb bankjai, lízing cégei. A cég az új Skoda, Honda és Opel márkák hivatalos forgalmazója is. Budapesti központi irodánkba keressük az alábbi munkatársakat a következő feltételekkel: CALL CENTER (TELEFONOS ÜGYFÉLSZOLGÁLATI MUNKATÁRS) Munkavégzés helye: Budapest Feladatok: Telefonos kommunikáció az ügyfelekkel, találkozók szervezése autók vétele és eladása céljából, valamint egyéb, céggel kapcsolatos információk szolgáltatása. Elvárások: • jó kommunikációs és üzleti érzék • flexibilis munkaidő • stressztűrő képesség • tapasztalat nem feltétel • tökéletes magyar nyelvtudás, illetve szlovák , cseh vagy angol nyelvtudás Ajánlatunk: • fiatalos csapat • biztos munkahely • karrierlehetőség • fejlődési lehetőség (tréningek, nyelvtanfolyamok) • további bónuszok és juttatások • versenyképes jövedelem Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődést, kérjük küldje el életrajzát a jobs@aaaauto.cz email címre. P-7-11933 BP-7-11737
