Új Szó, 2007. április (60. évfolyam, 77-99. szám)

2007-04-18 / 89. szám, szerda

KARRIER 2007. április 18., szerda 3. évfolyam, 16. szám Nem zaklatás az elutasítás okairól érdeklődni A jelentkezők többsége úgy alakítja önéletrajzát, hogy megfeleljen az állást kínáló vállalat elvárásainak Megfelelő hangnemben FELDOLGOZÁS Előfordulhat, hiába pazar az ön­életrajz, az állásinterjú után még­sem minket választanak a kisze­melt pozícióra. Nem elvesztegetett idő utánajárni a hibáknak a sze­mélyzeti szakembereknél. A kap­csolatfelvétel jó benyomást kelt, ráadásul a tapasztalatokból okul­va legközelebb nagyobb eséllyel indulhatunk egy újahb pozícióért. Egyelőre úgy tűnik, a rámenős pályázók vannak kevesebben, az elutasításuk okairól érdeklődők nem számítanak tipikusnak az ál­láskeresők világában. Az elutasítás okait megfelelő stílusban kérdező érdeklődést jó néven veszik a cégek, azonban egyáltalán nem jellemző, hogy a sikertelenül jelentkezők ilyen visszacsatolást vagy építő kritikai megjegyzést igényelnének. Pedig egy-egy ilyen megkeresés a pályá­zó esélyeit is növelheti a követke­ző alkalommal. A céges presztízsre valamit is adó munkáltatók mindenképpen értesítik a pályázókat az elutasítás­ról és a döntés okairól. A tapaszta­latok alapján ugyanakkor rengeteg álláskereső kifogásolja: egyáltalán nem kaptak visszajelzést. A tanácsadó szerint ilyen ese­tekben bátran forduljunk az adott cég vagy személyzeti tanácsadó iroda az interjún már megismert munkatársához. A kérdést azon­ban mindig a lehető legkörültekin­tőbben, udvarias hangnemben kell feltenni. Jó benyomást kelt, ha az elutasított pályázón frusztráció és sértettségérzet helyett a hibák korrigálásának szándéka érződik, de semmiképp sem javasolt a tola­kodó attitűd, a „többfrontos” tá­madás, tehát a HR-esek napi több­szöri zaklatása e-mailen, telefo­non. A beszélgetéshez célszerű in­kább telefonon időpontot kérni, majd néhány percben megkérdez­ni az elutasítás okait, (jp) 0'üa/ű' A BALA Rt. munkatársakat keres a következő munkakörök betöltésére: * előkészítő mérnök feladat: árajánlatok, költségvetések és kalkulációk készítése munkavégzés helye: Somorja (Šamorín) «+ lakatosműhelybe gyártásvezető feladat: acélszerkezetek gyártási folyamatának irányítása munkavégzés helye: Nagybudafa (Holice) Írásbeli jelentkezését a következő címre várjuk Baía, a. $., Bratislavská 1941, 931 01 Šamorín BP-7-11545 Elrettentő szavak az önéletrajzban Szakterületén jártas, célori­entált, önálló munkára is képes csapatjátékos? A munkaadók álma a tökéle­tes alkalmazottról gyakran csak légvár, a jelentkezők többsége ugyanis úgy ala­kítja önéletrajzát, hogy megfeleljen az állást kínáló vállalat elvárásainak, még akkor is, ha tulajdonságai nem állnak egyenes arány­ban a leírt dicshimnusszal, íme néhány elcsépelt kifeje­zés, amelyre a munkaadók csak legyintenek! TANÁCS Mielőtt az önéletrajzban leíija, mennyire tapasztalt, ambiciózus és rendszerető, gondolja át, hogy konkrét eredményekkel is alá tud­ja-e támasztani állítását, vagy csak üres frázisokat durrogtat, azért mert a munkaadó elvárásainak mindenáron meg akar felelni! Az lebegjen a szeme előtt, hogy ön­életrajzát alaposan kivesézik majd az állásinteijún, ezért, ha a való­ságban nem jó csapatjátékos - elő­ző munkahelyéről esetleg azért bocsátottak el, mert nem jött ki a főnökkel -, netán nem volt kellően motivált, ne hivatkozzon ezekre! A sikeres, igényes álláskeresők ügyelnek arra, hogy elhagyják a közhelyeket, mégis kimagasodja­nak a mezőnyből. Melyek azok a kifejezések, amelyek semmitmon­dóak, ezért fölösleges hangsú­lyozni őket? Amerikai HR-es szakértők sze­rint az álláskeresőknek önéletraj­zukban érdemes elkerülniük a következő kifejezéseket: törekvő, dinamikus, alkalmas a feladatra, kreatív, precíz, hatékony, határo­zott, tapasztalt, rugalmas, célori­entált, független, jól informált, logikusan gondolkodó, motivált, pedáns, csapatjátékos, professzi­onális, megbízható, találékony, sikeres. A tengerentúli munka­adók ugyanis egyes felmérések szerint immunisak ezekre az álta­lánosságokra. Elvileg ez itthon sem működik másként, ám mit tehet a munka- vállaló, ha a gyakorlatban mindez nehezen megvalósítható, mert szem előtt kell tartania a vállalati elvárásokat, melyek megkövetelik a sablonos kifejezéseket? Az ál­láshirdetésekben gyakran olvas­ható, hogy a jelentkező legyen „eredményorientált személyiség”, olyasvalaki, aki „alkalmas a csa­patmunkára”, és az „önálló mun­kavégzésre” is, „dinamikus”, „kre­atív”, „határozott fellépése” van, ,jó/kiváló kommunikációs képes­sége” (ez bizony relatív: kérdés: kinek, mit jelent a ,jó”?). Elvárás lehet még a „mobilitás”, a „meg­bízhatóság”. Egyes vállalatoknál - például egy építőmérnöki pozíci­ót megpályázó jelöltnél - követel­mény, hogy a leendő alkalmazott­nak legyen „érzéke a marketing­hez”, és legyen „szervezett, ren­dezett személyiség”. Csoda, ha ezek után a legtöbb életrajz egy kaptafára készül? A hazai munkavállalók nagy része nem tesz mást: igyekszik megfelelni a követelményeknek, vagyis önéletrajzában feltünteti, mi több, ki is emeli a közhelyeket, hogy fölvehesse a versenyt az ál­láskeresők hadával. Ez a kénysze­rű taktika viszont az állásinterjún könnyen visszaüthet. A jelentke­ző ugyanis kellemetlen helyzetbe kerülhet, ha az inteijúztató pél­dául azt kéri, hogy fejtse ki bő­vebben, mit ért azon, hogy meg­bízható, határozott fellépése van, vagy kiválóan kommunikál az ügyfelekkel. Ha előző munkahe­lyein nem adódott olyan helyzet, ahol ezen tulajdonságait fölvil­lanthatta volna (például adato­kat rögzített, és egyetlen ügyfél­lel sem lépett kapcsolatba), egy­ből rásütik a bélyeget: alkalmat­lan a posztra, emellett nem őszin­te. Innen pedig egyenes út vezet az ajtóhoz, hiszen - a munkaadó szemszögéből nézve - nincs sem­mi garancia arra, hogy a jelentke­ző önéletrajzban kiemelt képzett­sége, szakmai tapasztalatai meg­felelnek a valóságnak. Éppen ezért, ha a sablonos kife­jezések elkerülhetetlenek, ügyel­jen arra, hogy ezeket már az ön­életrajzodban - pár szóban - né­hány konkrétummal bővítse, ami­nek leendő munkaadói még az ál- lásinteijú előtt utána tudnak nézni: rákérdezhetnek előző főnökénél, vagy kiderül referenciáiból! (jp) Eötvösa 10. 945 01 Komárno, tel: 035/773 06 44 :\/=K. s.r^.c=3. FELVÉTELT HIRDET DUNAÚJVÁROSBA 21 000 Sk bruttó Kínálat: Elvárások: Munkavégzés: Munka jellege:' Ingyenes szállás Napi egyszeri ingyenes étkezés Munkaruha Hosszú távú munkalehetőség Érettségi vagy műszaki szakmunkás- iskola Magyarnyelv-tudás 18-35 éves életkor Folyamatos munkarend, 8 órás műszak (6 munkanap + 2 pihenőnap) gumiabroncsgyártó gépek kezelése JELENTKEZES: NONSTOP RANÍ Slovakia s. r. o. Eötvösa 10, 945 01 Komárno 035/7730 644 0911/431 440, 0911/431 447 p&p itui na vemen t-hnpulse. Ügyfelünk az élelmiszer-csomagolások vezető gyártója és forgalmazója. Dunaszerdahelyi székhelye számára keres jelentkezőt a következő posztra: Termeléstervezés Dunajská Streda Munkafeladatok: ■/ A konszern összmegrendeléseinek központi feldolgozása, továbbá a dunaszerdahelyi, franciaországi és az osztrák üzem termelésének megtervezése. V A kiviteltervezés összehangolása. Feltételek: •/ közép-/felsőfokú végzettség, •/ jó német- vagy angolnyelv-tudás, v' kitűnő számítógép-kezelői ismeretek - Excel, Word, V elemző gondolkodásmód, ✓ a hasonló területen szerzett tapasztalat előnynek számít. Ha ajánlatunk kihívást jelent Önnek, küldje el szlovák és német vagy angol nyelvű életrajzát a következő címre: P&P Management - Impulse s.r.o. Cukrová 14, 813 39 Bratislava tel: 02-5932 4488, fax:02-5932 4487 e-mail: inzerat@papmi.sk www.papmi.sk A dunaszerdahelyi DSG Dräxlmaier Slovakia (autókábel-gyár- tással foglalkozó) magánvállalat munkatársat keres termelésfelügyelői pozícióra. Cél/feladatkör: A termelés felügyelete a szlovákiai telephelyen, beszámolási felelőséggel a fölöttesek és a felelősökkel szemben. Fő tevékenységek: • Folyamatos fejlesztési folyamat az összes gyártási eljárásnál/folyamatnál és az összes terméknél. • A gyártási technikák, eljárások, ill. módszerek felügyelete: a gyártás tervezése/a kapacitás tervezése. • Együttműködés a minőségbiztosítási helyekkel a kívánt minőség biztosítása/megtartása céljából. • Együttműködés az új projekteknél a projektátviteli mun­kálatok keretében. • Ellenőrzi az új gyártási folyamatokai/a gyártás optimalizálása. • Együttműködik a munka-, és egyéb utasítások kidolgozásánál. • Ellenőrzi a termelési kapacitás kihasználtságát és a termelés anyagellátását Feljegyzi az összes terület gyenge pontjait és kezdeményezi a szükséges külön intézkedéseket foganatosítását a felelősökkel történt egyeztetés után. • Együttműködés az új gyártási technológiák bevezetésénél és a munkafolyamatok optimalizálásánál az úján bevezetett termékek magas minőségi szintjének megtartása céljából. • Segíti a termelés előkészítését és a alkatrészjegyzékek kidolgozását. Követelmény: • Műszaki végzettség (közép- vagy főiskolai) • 3 év ipari termelési tapasztalat • kommunikációs készség • német nyelv szóban és írásban számítógép-kezelői gyakorlat Kérvényüket életrajzzal a DSG Dräxlmaier Slovakia, Múzej­ná 231/6, 929 01 Dunajská Streda címre lehet küldeni 2007. április 30-ig. BP-7-11688 BP-7-11664

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom