Új Szó, 2007. február (60. évfolyam, 26-49. szám)
2007-02-27 / 48. szám, kedd
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2007. FEBRUÁR 27. Közélet 3 Az ellenzék szerint Kubiš miniszterként megbukott Szlovákia elszigetelődött A bérkülönbség főleg a rosszabbul fizetett állások és az alacsonyabb beosztás miatt keletkezik Miért keresnek kevesebbet a nők? Pozsony. Kevesebbet keresnek a nők a férfiaknál, állítja az Európai Bizottság egyik jelentése, melyet Vladimír Špidla, szociális ügyekért felelős biztos terjeszt majd elő, várhatóan a nemzetközi nőnap alkalmából. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A jelentés szerint Szlovákia a sereghajtók közt szerepel, pontosabban az utolsó előtti helyen, a jelentés szerint ugyanis a nők 24 százalékkal kapnak alacsonyabb bért a férfiaknál. Ennél csak Cipruson és Észtországban rosszabb a helyzet, mindkét országban 25%-os a különbség a két nem fizetése között. A magánszektorban nagyobb a különbség mint az államiban, itt egyes országokban akár 30%-kal is többet keresnek a férfiak a nőknél. Ha csak ezt a szektort nézzük, akkor Nagy-Britanniában a legrosszabb a helyzet - 30%-os különbség van -, a legjobb helyzetben pedig a szlovén nők vannak, akik „csak” 11 százalékkal keresnek kevesebbet férfi társaiknál. Vladimír Špidla az EUobservernek nyilatkozva kiemelte, hogy bár az előző évekhez képest némüeg csökkentek a különbségek, ám mindez túl lassan történik. Szerinte a kormányoknak az oktatásra kellene összpontosítaniuk, és elemezniük kellene, hogy egyes alacsony fizetéssel járó ágazatok alapvetően miért nőkkel van tele, más szektorokban pedig miért hiányoznak a gyengébb nem képviselői. Szlovákiai szakemberek szerint azonban a bérkülönbség főleg a rosszabbul fizetett állások és az alacsonyabb beosztás miatt keletkezik. „Nem bizonyítható, hogy az egy munkahelyen, azonos végzettségű és azonos beosztásban dolgozó alkalmazottak esetében létezik diszkrimináció” - állítja Monika Čambalíková, a Szlovák Tudományos Akadémia munkatársa. A bérekben mutatkozó eltérések mellett azonban már a munkahelykeresés során is megkülönböztetik a nőket. „A hosszú távú munkanélküliséget vizsgálva kiderül, hogy a nők sokkal rosszabb helyzetben vannak a férfiaknál” - mondta lapunknak Zuzana Kumanová szociológus. A nők sok szempontból hátrányos helyzetben vannak, még mindig élnek ugyanis azok a társadalmi előítéletek, hogy a nőnek kell nevelnie a gyerekeket, neki kell róluk gondoskodni. „Ebből kifolyólag sok munkaadó inkább a férfi munkaerőt részesíti előnyben” - mondta Kumanová. A nők hátrányosabb helyzetben vannak a végzettség és a továbbképzés tekintetében is. „A nőket kevésbé tartják alkalmazkodóképesnek, ezért beszűkülnek továbbképzési lehetőségeik is” - mondta Kumanová. Hátrányosabb helyzetben vannak a kor szempontjából is. „Egyre csökken az a korhatár, amíg egy nő elfogadható a munkaadó számára, ma már ez megközelíti a 40 évet” - mondta a szociológus. Ugyan hátrányosabb helyzetben vannak az idősebb férfiak is fiatalabb kollégáikkal szemben, de esetükben ez a korhatár még jóval 40 éve felett van. A SAV és az Európai Roma Munkaközvetítő Ügynökség (ERPA) közös felmérése szerint a munkaadók vagy a 40 évesnél fiatalabb, vagy a nyugdíjas korú nőket részesítik előnyben, ez utóbbiakat főleg anyagi szempontból, ők a legolcsóbb munkaerő. Kiderül a felmérésből az is, hogy a munkaadók nem alkalmazzák azokat a megoldásokat, melyek előnyösebbek a nők számára. „Nagyon kevés a részmunkaidős munkahely, mely a nőknek jobban megfelel, az olyan esetek száma pedig elenyésző, amikor egy munkahelyre megosztva két embert vesznek fel” - mondta Kumanová. Ennek azonban az is az oka, hogy a fizetések alacsonyak, nem éri meg két embert alkalmazni, (lpj) ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Pozsony. Folytonosság jellemezte Szlovákia külpolitikáját 2006- ban, sőt az új kabinet Dzurindáék- nál is intenzívebben törekszik a nemzetérdekek érvényesítésére - derül ki Ján Kubiš jelentéséből, melyet a kormány elé teijesztett. A külügyminiszter elégedett, s egy szóval sem említi, hogy az SNS kormánytagsága miatt Szlovákia bizonyos szempontból nemzetközileg elszigetelődött, és a szlovák-magyar kapcsolatokat is alapvetően jónak tartja. A szlovák diplomácia főnöke szerint a külföldi partnerek Szlovákiát aktív, megbízható, stabil és kiszámítható országnak tartják. Külön kiemelte Robert Fico miniszterelnök célkitűzését: erősíteni kell a külpolitika gazdasági oldalát, valamint a kapcsolatokat Oroszországgal és Kínával. 2006- ot elsősorban az ENSZ Biztonsági Tanácsában betöltött tagság fémjelezte, de az EU-ban és a NATO-ban is aktívak voltunk: támogattuk az uniós alkotmányos szerződés ratifikációs folyamatát, az EU bővítését. Mindent megtettünk azért, hogy tartani tudjuk a schengeni csatlakozás és az euró bevezetésének a tervezett időpontját. Különösen jó a viszony Csehországgal, Robert Fico első útja miniszterelnökként Prágába vezetett; Kubiš pedig nem sokkal kinevezése után Budapestre látogatott - jelezvén, fontosnak tartja a jószomszédi kapcsolatot Magyarországgal. A választások után kialakult feszültséget szerinte sikerült oldani, s ehhez nagyban hozzájárult a szlovák-magyar vegyes bizottság tavaly szeptemberi ülése, melyet Pozsony kezdeményezett. Ami pedig az idén tervbe vett utakat illeti, Kubiš próbálja elintézni, hogy Ficót meghívják Nagy-Britanniá- ba. Ez ügyben már felvette a kapcsolatot brit kollégájával. Kubiš optimista értékelésével az elemzők és az ellenzékiek nem értenek egyet. A Szlovák Külpolitikai Társaság elemzője, Alexander Duleba hiányolja a koordinációt az államfő, a miniszterelnök és a külügy között. Úgy véli, túlságosan eltolódtak a hangsúlyok, a problematikus országok előtérbe, az Európai Unió és a NATO pedig háttérbe kerültek. Nem helyes csak bizonyos bilaterális kapcsolatokra és a gazdasági érdekekre összpontosítani. „A jelenlegi kabinet mintha a 19. századra jellemző külpolitikát folytatna, a külügyek kezeléséből hiányzik a politikai dimenzió” - jegyezte meg Duleba. A kormány idáig nem rukkolt elő olyan témákkal, melyek az Európai Unió és a NATO erősítését céloznák. Ivo Samson elemző szerint Szlovákia kétoldalú kapcsolatait egyelőre az jellemzi, hogy a Nyugat óvatosan távolságtartó Ficóval szemben, a miniszterelnököt befolyásos európai államba hivatalosan még nem hívták, csak problematikus országokba mehet - például Líbiába. Ráadásul a legerősebb kormánypártot, a Smert az európai szocialisták kiközösítették, elnökével csak akkor beszélnek, ha muszáj - például az európai fórumokon -, egyébként Szlovákia bizonyos értelemben nemzetközi izolációba került. Ezek után Samson szerint nem lehet csodálkozni azon, hogy ha mégis meghívást kap valahová, kerüli a kényes témákat; ezzel magyarázható, hogy Kínában nem hozta szóba az emberi jogokat. Öllős László politológus szerint a szlovák-magyar kapcsolatok sem nevezhetők jónak. A gyakorlatban csak annyi változott, hogy jelen pü- lanatban nincsenek hangos politikai szócsaták, de mindaz, ami azokat a választások után kiváltotta, megmaradt. Az ellenzék szerint Kubiš külügyminiszterként csődöt mondott, ideje lenne leváltam, de menesztését nem kezdeményezik, hiszen a parlamentben kisebbségben vannak. Csáky Pál volt kormányalelnök úgy véli, a kormányfő és a szakminiszter ellentmondásos lépései miatt megrendült Szlovákia megbízhatósága a külföld szemében, és nincs olyan politikus a világon, aki Ku- bišsal hajlandó lenne négyszemközt tárgyalni, (sza) Ján Kubišnak az ellenzék szerint távoznia kellene (ČTK-felvétel) VILLÁMINTERJÚ Segítik a munkahelyi feladatok és a családi elvárások összehangolását a munkaadók? Monika Čambalíková, a Szlovák Tudományos Akadémia munkatársa A szlovákiai vállalatok a családsegítő intézkedések tekintetében elérték az Európai Unió által megkövetelt szintet, probléma- kezelésük nagyon hasonlít az unió fejlettebb országaiban működő cégek gyakorlatához. A lehetőségek tekintetében azonban a nők hátrányosabb helyzetben vannak, az érdekegyeztetés során, például a kollektív szerződésekről folyó tárgyalások esetében a szakszervezet ugyan egyenlő esélyeket szeretne biztosítani a nőknek is, de a gyakorlatban ezt sokszor nem tudja konkrét intézkedésekké alakítani. Létezik tehát a nőkkel szembeni diszkrimináció? Nem lehet nyűt diszkriminációról beszélni, inkább arról van szó, hogy egyes beidegződések tovább élnek. Ez gyakran a nőkre is érvényes, úgy érzik, hogy meg kell felelniük a korábbi elvárásoknak, nem élnek minden lehetőséggel, mely rendelkezésükre áll. Korlátozások, törvények, előírások szintjén már nem léteznek, inkább mindenki belül, a neveltetéséből kifolyólag értékeli azt, hogy mit tehet, mit nem tehet a nő, a férfí. Például a férfiak esetében ilyen téma a gyermekgondozási szabadság: habár ugyanolyan feltételek mellett mehetnek gyesre, mint a nők, mégis nagyon kevés család választja ezt a megoldást. Még akkor sem, ha a nő például jobban keres mint a férfi, vagyis anyagi szempontból is előnyös lenne a család számára. Kevés férfi meri vállalni, hogy inkább vállalja a gyereknevelést, mivel ezt a feladatot a közvélemény még mindig a nőknek ítéli. A családfenntartást sokan még mindig a férfi feladatának tartják. Hátrányban vannak a nők a fizetések tekintetében is? Habár mindenki meg van győződve arról, hogy a nők kevesebbet keresnek, mint férfi társaik, a legtöbb vállalat azt állítja, hogy náluk nem létezik diszkrimináció a bérek tekintetében. Ezt igazolja az is, hogy a bérek megállapítására vonatkozó előírások sehol sem veszik figyelembe az alkalmazott nemét. Ennek ellenére mindenki azt mondja, hogy náluk nincs diszkrimináció, de máshol igenis van. A bérekre sokkal nagyobb hatással van az, hogy a nők legtöbbször rosszabbul fizetett állásokat töltenek be, de ez csak annyit jelent, hogy a férfiak sem keresnének jobban, ha azokat az állásokat választanák. Az alsó tagozatos pedagógus, vagy az egészségügyi ápoló keveset keres, tekintet nélkül arra, hogy nő vagy férfi tölti be ezt az állást. Miért van mégis kevesebb nő a vállalatok vezetésében? Létezik egy úgynevezett „üvegplafon”, ami annyit tesz, hogy a nők valóban alulreprezentáltak az irányítói funkciókban, melyek esetében a vezetői pótlék jár a fizetéshez. Ez szintén csökkenti az elérhető fizetésüket. Ugyancsak kimondható, hogy kevesebb túlórát végeznek férfi kollégáiknál. Azt azonban nem lehet bizonyítani, hogy azonos munkáért ugyanazon a munkahelyen a nő alacsonyabb bért kap férfi társánál. dpj) Csehország ______________18 Na gy-Britannia___________20 37 11' Nyugatról magas légnyomású levegő érkezik a térségbe. Jobbára sok felhővel számolhatunk, délen néha felszakadozhat a felhőzet. Helyenként eső, hó is előfordulhat. Az orvosmeteorológia a Panoráma oldalon olvasható. A térképen a legmagasabb nappali hőmérsékleteket tüntettük fel ninni Többnyire borongós, csapadékos marad az idő,a hegyekben havazhat is. Szél: NY, 10-30 km/h Csütörtök Továbbra is felhős marad az ég, sok helyütt esőre és héra is számíthatunk. VÁROSOK MA HOLNAP HOLNAPUTÁN Pozsony felhős ég 2" r záporok 2" 10° záporok 3° 7° Nyitra felhős ég-1" 8° záporok 1° 9“ záporok 2° 7° Dunaszerdahely jobbára felhős ég r 9“ záporok 2° 7° záporok 2° 7° Komárom jobbára felhős ég r 8" záporok 2° 10° telhős ág 2° 8° Ipolyság jobbára felhős ég-r 7” záporok 1° 9° felhős ág 1° 6° Rimaszombat jobbára felhős ég-3° 3“ felhős ág-2° 5°-•-• Kassa felhős ég-2° 5“ felhős ág 0° 6° esős idő 0° 5° Királyhelmec felhős ég ľ 6° záporok 0° 8° borongós Idő 0° 5° Besztercebánya felhős ég-4° 6" felhős ág 1° 7° záporok 0° 5° Poptid zóporek-2" 4“ záporok 0° 3° változóan felhős-2° 2° IDŐJÁRÁS A HEGYEKBEN HOJELENTES A SZLOVÁKIAI SÍPÁLYÁKRÓL iSOön Chopok Juh-Kosodrevina 195 cm •jsöö; Csorba-tó 140 cm Čertovica-Sedlo 100 cm Martinské hole 90 cm Chopok Juh-Srdiečko 80 cm Chopok-Sever-Otupné 80 cm Chopok Sever-Záhradky 75 cm Čertovica -STIV 70 cm Chopok Sever-Jasná 70 cm Roháče-Spáiená dolina 70 cm Szél: DNY, 10-25 km/h Péntek Jobbára borongós Szél: DNY, 10-25 km/h A hőmérsékletek Celsius-fokban vannak megadva f° szél .*. melegfront n ciklon hidegfront - - okklúziős front v anticiklon Készíti az SHMÚ Pozsony Besztercebánya Kassa 06.41 Pozsony 06.34 Besztercebánya 06.25 Kassa 17.27 17.18 17.10 Pozsony Komárom Párkány 300 apad 210 változatlan 135 apad Kedd 379°
