Új Szó, 2006. november (59. évfolyam, 252-275. szám)
2006-11-04 / 254. szám, szombat
6 Fókuszban: pályakezdők az álláspiacon ÚJ SZÓ 2006. NOVEMBER 4. www.ujszo.com HASZNOS TIPPEK Mivel az álláskereső pályakezdők, akár csak középiskolát, akár egyetemet végzettek, megfelelő szakmai gyakorlattal aligha rendelkeznek, ugyanakkor valamiféle gyakorlati jártasságról mégiscsak meg kell győzniük leendő munkaadójukat, az állás megpályázásához szükséges szakmai életrajzukban tegyenek említést:- Akár az idénymunkával (árufeltöltés, pénztárgép kezelése) szerzett gyakorlati tudásukról is. A munkáltatónak ugyanis ez jelzésértékkel bír, a szakmai életrajzból így kiolvashatja, olyan jelentkezővel van dolga, akinek már van némi - még ha nem is szakirányú - gyakorlati jártassága, munkahelyi tapasztalata, aki már hozzászokhatott a munkavégzéssel járó határidők betartásához, eleget tett feljebbvalói utasításnak.- Feltétlenül tüntessék fel, ha korábban önkéntes, jószolgálati tevékenységet folytattak, mivel az így szerzett tapasztalat is értékes lehet a munkavégzés szempontjából, a felkínált tevékenységi kör ellátásához. A jószolgálati tevékenység, civil vagy ifjúsági szervezetekben végzett önkéntes munka akkor is pozitívumként esik latba, ha az ott szerzett ismeretek nem szakirányúak.- Számoljunk be az egyetemi szférában, hallgatói szervezetekben folytatott munkánkról is. Ha az elnyerni kívánt állás betöltése megköveteli egy vagy több idegen nyelv magas, de akár csak közepes vagy alapszintű ismeretét, a jelentkező készüljön fel rá, a felvételi megbeszélésen a leendő munkáltató ezzel megbízott képviselője vizsgáztatni fogja idegen nyelvi ismereteiből.- A siker érdekében feltétlenül elevenítse fel nyelvtudását.- Szükség esetén fogadjon nyelvi korrepetitort! Ha erre nincs lehetősége, igyekezzen idegen nyelvű televíziókat nézni, vagy rádióadásokat hallgatni.- Ismételje át, ületve bővítse szakmai szókincsét! Böngésszen olyan sajtótermékeket, internetes portálokat, ahol találkozhat a szakterminológiával.- Ne hagyja figyelmen kívül, Ha egyjó csapatba akarunk be- hogy ahol az angolt kérik szá- kerülni, azért meg kell küzde- mon a jelentkezőtől, a némettel nünk (Képarchívum) nem sokra megy! (-cz-e, s) ELVÁRT KÉSZSÉGEK Adminisztratív munkaerő ♦ A számítógép felhasználói szintű ismerete (Word, Excel, Internet Explorer, Outlook) ♦ Jó kommunikációs készség ♦ Jó megjelenés, kellemes külső ♦ Legalább egy idegen nyelv minimum alapszintű ismerete ♦ Jó szervezőkészség ♦ Rugalmasság a munkavégzés terén Au-pair ♦ Középhaladó vagy haladó szintű idegennyelv-tudás ♦ Szívélyes viszony a gyerekekkel ♦ Jó szervezőkészség, megbízhatóság ♦ B típusú járművezetői igazolvány ♦ Önállóság ♦ Jó problémamegoldó képesség Animátor (A szakma művelői hotelekben, szabadidős rendezvényeken programokat szerveznek a vendégeknek): ♦ Jó idegennyelv-ismeret ______________ ♦ Zenei érzék, tánckészség ♦ Jó kommunikációs és szervezőkészség, képesség a szórakoztatásra, ♦ Utazási kedv ♦ Pontosság ♦ Megbízhatóság Raktáros, árufeltöltő, takarító ♦ Jó fizikai erőnlét ♦ Kitartás, pozitív hozzáállás a monoton munkához ♦ Precíz munkavégzés ♦ Éjszakai munkavégzés (-cz-e) Az adminisztratív munkaerőktől minimum felhasználói szintű számítógépes ismereteket várnak el (Képarchívum) HOL JUTHATUNK INFORMÁCIÓKHOZ?- Azok a nagyvállalatok, amelyek szívesen alkalmaznak pályakezdő fiatalokat, többnyire megjelennek a különböző állásbörzéken.- A napi sajtó, a gazdasági jellegű heti- és havilapok folyamatosan közölnek gazdasági és pénzügyi mutatókat a nagyobb vállalatokról. Ezek ismeretében könnyebben következtethetsz a vállalatjelenlegi és jövőbeni helyzetére, (karrier.hu) Nem jelent könnyű feladatot az első munkahely megszerzése, az állásbörze sokat segíthet (Képarchívum) A megfelelő gyakorlat hiánya, tapasztalatlanság, általában laza munkafegyelem, kétes munkamorál Miért nehéz a pályakezdő élete? A megfelelő szakmai gyakorlat hiánya, tapasztalatlanság, általában laza munkafegyelem, kétes munkamorál, állhatatlanság - a munkáltatók nagyon gyakran ezekkel az érvekkel utasítják el az állásra jelentkező pályakezdőket. Egy ilyen közegben nem jelent könnyű feladatot az első munkahely megszerzése. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Statisztikák igazolják, nincsenek könnyű helyzetben az álláskereső pályakezdők. Jelentősen rontja munkaerőpiaci pozíciójukat, hogy híján vannak a szakmai tapasztalatoknak. Elhelyezkedési esélyeiket nagyban befolyásolja az is, hogy az ország mely szegletében szeretnének munkát vállalni. Míg a nyugat-szlovákiai térségben immár hagyományosan jobbak az elhelyezkedési esélyek, az ország keleti felében jóval kevesebb a betöltendő állás. Bárhol is próbálkozik azonban a fiatal vagy akár az idősebb, középkorú álláskereső, általában jellemző, hogy csak sokadik nekifutásra sikerül kenyér- keresethez jutnia, még megfelelő képesítés birtokában is. A tapasztalatok szerint a pályakezdőknek sok-sok meghallgatáson, válogatón kell részt venniük, mire szert tehetnek egy valamirevaló állásra. Munka nélkül az élet kapujában A bejegyzett álláskereső pályakezdők aránya természetesen régiónként különbözik, általánosságban azonban elmondható, a pályakezdők durván egyharmada munkanélküliként kezdi meg felnőtt életét. Egy részüknek rövid időn belül sikerül elhelyezkedni, többségük legfeljebb csak küenc hónapig kényszerül munkanélküli segélyen élni. Bizonyos hányaduk azonban egy évnél is tovább marad bejegyzett állástalan. Az igazsághoz hozzátartozik, hogy részben önhibájából is sok a szakmai gyakorlattal még nem rendelkező fiatal munkanélküli. Erről tanúskodnak ugyanis az álláshirdetések, melyeknek jelentős része a pályakezdőket célozza meg. Felmerül hát a kérdés, hol lehet a hiba, vajon miért nem talál egymásra a munkáltató és a fiatal, reménybeli munkavállaló. Tényleg te vagy a legjobb? Szakértők szerint ennek oka valószínűleg a neveltetésben rejlik. Az iskolák a növendékeikben igyekeznek azt a meggyőződést ébreszteni, hogy máris kész szakembereknek számítanak, akik az iskolapadból ki- és a munkába belépéskor rögtön teljes értékű munkaerők. Többnyire azzal a tanáccsal látják el végzőseiket, hogy ne adják magukat olcsón, mivel úgyis megengedhetik maguknak, hogy válogassanak a jobbnál jobb munkahelyek közt. A fiataloknak érthető módon imponál egy ilyen mesterségesen kialakított önkép. Végső soron tehát bizonyos mértékig a szerénytelenség és az elbizakodottság is szerepet játszik az állás- keresés elhúzódásában, és hosszú távú sikertelenségében. Egykettőre egyről a kettőre? Karriertanácsadók szerint az első munkahely mielőbbi megszerzése érdekében a reménybeli munkavállalónak bizonyos engedményeket ajánlatos tennie. Egész egyszerűen muszáj elkezdeni valahol, nem feltétlenül tragédia, ha nem a választott szakmájában sikerül elhelyezkednie. Kezdetben tulajdonképpen bármi megteszi. A legfontosabb, hogy munkahelyi tapasztalatokra, gyakorlati jártasságra tegyen szert a pályakezdő. Az sem kell, hogy elriassza, ha egy-egy kínálkozó állás nem vág a profiljába, vagyis kevésbé kelti fel érdeklődését. Nem szabad elfelejtenie ugyanis, hogy egyről a kettőre már könnyebb lesz jutnia, mint nulláról egyre. Dolgozni kell, ennyi az egész Biztató lehet a pályakezdők szempontjából, hogy a számukra meghirdetett állások, munkakörök betöltéséhez általában nem feltétlenül szükséges felelősség- vállalás, vagy ha mégis, legfeljebb csekély mértékben. Sok esetben pusztán a munkakedvet kéri számon a munkáltató a jelentkezőktől. Egy ilyen elvárásnak pedig eleget tehet bárki, akár szakmai tapasztalatok, gyakorlati ismeretek hiányában is. Az álláskereső pályakezdők hírhedt, túlzott magabiztosságáról a nagyvállalatok humánerőforrás-fejlesztési osztályán is tudnak. Bár gyakorlatuk általában nincs, többnyire magas beosztásra és magas színvonalú munkafeltételekre számítanak, és a béralku során sem szívbajosak, állítják a személyügyiek, divatos kifejezéssel élve, a HR- esek. Vannak emellett munkáltatók, akiket a fiatal munkaerő feltételezett állhatatlansága gátol meg abban, hogy pályakezdőket alkalmazzanak. Más vállalatok attól tartanak, miután pályakezdő foglalkoztatottjuk „kitanulta a szakmát”, elegendő szakmai tapasztalatot szerzett, kilép, annak reményében, hogy immár gyakorlat és megfelelő jártasság birtokában a korábbinál jobban jövedelmező állásra tehet szert. Akár kint is bejöhet Sokak esetében a külföldi munkavállalás jelenti a megoldást. Munkaerő-közvetítők szerint különösen a csak középiskolát végzetteknek ajánlott pár év külföldi tartózkodás, kitartásra és fegyelemre nevelhet ugyanis. Mivel a hazai állások betöltéséhez is nagyon gyakran szükséges egy vagy akár több idegen nyelv magas szintű ismerete, nagy szolgálatot tehet a fiatalkori külföldi munkavállalás. Az idegen nyelvi közeg ugyanis nagyban hozzájárul az adott nyelv minél tökéletesebb elsajátításához. Emellett természetesen akár szakmai tapasztalat is szerezhető külföldön. Ráadásul a személyiség alakulására is pozitív hatással bír, ha az embernek egyedül, csakis önmagára hagyatkozva kell helytállnia egy alapvetően idegen kultúrájú nyelvi közegben, (r. v., s) A pályakezdők hangsúlyozhatják megszerzett tudásuk frissességét, nyitottságukat, nyelvtudásukat Ne becsüljük alá az önéletrajzírás fontosságát ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ A pályakezdők nagyon gyakran alábecsülik az önéletrajzírás fontosságát, és úgy vélik, mivel úgysem tudnak elegendő munkatapasztalatról beszámolni, önéletrajzuk nem lehet eléggé figyelemfelkeltő. Van azonban megoldás, ha szakmai gyakorlattal nem dicsekedhetnek is, hangsúlyozhatják számos egyéb mellett a megszerzett tudásuk frissességét, nyitottságukat az új dolgokra, nyelvtudásukat, számítógépes ismereteiket, fiatalsággal járó terhelhetőségüket, dinamizmusukat és függetlenségüket. A lényeg, hogy megpróbálják magukat vonzóvá termi a pályázás során. Az álláshirdetők általában számítógépen, mégpedig másfeles, vagy kettes sortávolsággal, tizenkettes betűmérettel írt, természetesen jól megszerkesztett szakmai önéletrajzokat várnak a pályázóktól. A kézzel írt önéletrajz a leendő munkáltatókban visszatetszést kelthet. Kézzel csak akkor írjunk életrajzot, ha az álláshirdetésben kifejezetten erre kérnek. Mivel a helyesírás nagyon fontos, érdemes többször is átolvasni, mielőtt elküldenénk. Szakemberek felhívják a figyelmet: az önéletrajz írásánál a szóhasználat is mérvadó, nem mindegy müyen kifejezések, jelzők kerülnek a bemutatkozásunkba. Önéletrajzi szótárunkból töröljük a hiányzik, nem, kevés, alacsony, nincs stb. szavakat. Kerüljük a passzív szerkezeteket, az igéket cseréljük ki növekedést, mozgást jelentőkre. Pályakezdőknél különösen nagy szerepe van a célkitűzések alapos, precíz megfogalmazásának, illetve egy egyedi, adott esetben valamivel személyesebb hangvételű kísérőlevélnek. A célkitűzéseket alaposan át kell gondolni. Ajánlatos ugyanis minél több kaput nyitva hagyni. A frissdiplomások így tehát feltétlenül tüntessék fel, hogy első lépcsőben és mindenekelőtt munkatapasztalatot akarnak szerezni, és nem feltétlenül azon a szűk szakterületen, melyre diplomájuk feljogosítaná, szaktudásuk alkalmassá tenné őket. Könnyen előfordulhat ugyanis, hogy a jelentkezés időpontjában más munkakört tudnak ajánlani számukra, ahonnan a későbbiekben, akár pár éven belül tovább tudnak lépni az áhított munkakörbe. (-cz-e, jb)
