Új Szó, 2006. november (59. évfolyam, 252-275. szám)

2006-11-22 / 268. szám, szerda

2006. november 22., szerda 2. évfolyam, 47. szám Az új munkahelyen bemutatják leendő munkatársainak. Kínos lehet, ha elsikkadnak a nevek vagy még kínosabb, ha rossz nevén szólítjuk meg a kollégáinkat Hogyan fejlesszük tökéletesre névmemóriánkat? Új munkahelyi közegbe csöppenve, szakmai ren­dezvényeken, esti kötet­len partikon gyakran előfordul, hogy sok, eddig ismeretlen emberrel talál­kozunk. Számtalanszor megesik, nem sikerül rög­zíteni a beszélgetőtárs, új kolléga nevét. A nevet nem elég hallani: látni, kimondani és társítani is tanácsos a megjegy­zéshez. TANÁCS Képzeljük el: egy kötetlen szakmai rendezvényen hosszan beszélgetünk valakivel, akinek bemutatkoztunk, ám nem je­gyeztük meg a nevét és akinél ép­pen nincs névjegykártya. Nem marad más hátra, mint a kínos, jobb esetben humorba csomagolt névre kérdezés. Szintén gyakori eset: új mun­kahelyre csöppent az ember, ahol bemutatják új munkatársai­nak. Ha azonnal kell velük kom­munikálni, szintén kínos lehet, ha elsikkadnak a nevek vagy még kínosabb, ha rossz néven szólít­juk meg kollégáinkat. James Bond nyomában: 7 varázslépés 1. Elhatározás: Meg akarom jegyezni a partner nevét. 2. Odafigyelés: Bemutatkozáskor megvárom, amíg a partner el­mondja a nevét, amelyet gyorsan megismétlek magamban, majd én is elmondom a saját nevemet. 3. Szemlélés: Felmérem a másik külső tulajdonságjegyeit, ruháza­tát. 4. Társítás: Néhány megfigyelt tulajdonságot társítok a névvel. 5. Felidézés: Egy ugyanolyan keresztnevű ismerősömet társítom vele, a személyeket interakcióba helyezem egymással. 6. Címkézés: Bármilyen furcsán is hangzik, de segít: képzeletben a személy homlokára írom a nevét. 7. Elbúcsúzás: Kiejtem a partner keresztnevét. „Sokan hivatkoznak arra, hogy képtelenek neveket megjegyezni, ám ez nincs így. Odafigyeléssel, gyakorlással, tréninggel bárki fejlesztheti névmemóriáját. Több tucat módszer létezik a nevek vagy bármely információ rögzí­tésére. Mindegyik kulcsa a tuda­tos figyelem és a képzelet bevo­nása különféle mnemotechnikai módszerekkel“ - mondja Polyán- ki Balázs, pszichológus. A felejtés természetes folyamat. A Texasi Egyetem egyik kutatása szerint az emberek a csak hallott infor­mációk 70 százalékát 24 órán be­lül elfelejtik. Ha azonban a hal­lott információt látja, kimondja és valamihez kapcsolja, akkor a felejtés aránya csupán 10 száza­lék. A megfigyelés a névmemóri­ára vonatkoztatva: tíz hallott névből egy napon belül csak há­romra emlékszünk, ám külön­böző módszerekkel ez az arány kilencre javítható. A nevek megjegyzésének to­vábbi eszköze a társítás. „A Pécsi Pál nevet például ezzel a techni­kával úgy lehet megjegyezni, hogy elképzeljük a személyt, amint a pécsi dóm előtt áll Pál apostollal. Természetesen a társí­tás egyedi, mindenkinél más, a saját képzelettől függ. Szintén segít az információ szervezése: ha hat emberrel találkoztunk, férfi és női részre oszthatjuk és mindegyik csoporthoz három ne­vet rendelünk, nem egyszerre hattal szembesülünk. Ezen kívül szempont lehet: nyakkendősök, nyakkendő nélküliek, szakálla­sok, nem szakállasok stb.“ - mondta a pszichológus. A pszichológus saját példával is bemutatta a hatékony névmeg­jegyzést: „Egy san diego-i szak­mai konferencián a keleti meghí­vottak már a bemutatkozáskor odaadták névjegykártyájukat. A nevükre a mai napig emlékszem, mert a névjegykártya átvételekor hallottam, láttam, kimondtam és „tapintottam“ a nevüket.“ A memória két részre bontha­tó: rövid és hosszú távúra. A rö­vid távú memória kapacitása ki­csi, néhány percre terjed ki és át­lagosan 7 információegység táro­lására alkalmas. A hosszú távú memória terjedelme napokban, években adható meg, a jelentés alapján raktároz az érzékszervi modalitásoknak megfelelően és kapacitása folyamatosan bővít­hető. A pszichológus úgy véli, nincs általánosan hatékony módszer az információ feldolgozására. Vala­kinél azok a módszerek működ­nek, ahol fontos a képzelőerő, a látvány (vizuális), másnál az in­formáció meghallgatása, kimon­dása (auditív), megint másnál az utánzás, a fizikai megjelenítés (kinesztetikus). (jp) A segítőkész alkalmazottak gyorsabban lépnek előre a ranglétrán, és a kollégáik megbecsülését is kivívják Ballépések, amiért kirúghatják állásából TANÁCS Miután hosszú heteket, esedeg hónapokat töltött azzal, hogy megtalálja a lehető legtökélete­sebb állást, bizonyára nem vágya­kozik arra, hogy újra a munkanél­küliek táborát gyarapítsa. Sok­szor azonban elég néhány elbaltá- zott lépés, és még a próbaidő le­járta előtt elbúcsúzhat munkahe­lyétől. Melyek azok a csapdák, buktatók, amelyeket érdemes el­kerülni, hogy pozíciója ne kerül­jön veszélybe? Felettesével már első nap tisz­tázza, pontosan mivel jár a mun­kaköre, milyen feladatokat kell teljesíteni, és mekkora felelősség nyomja vállát. Nem árt, ha tisztá­ban van a cég működésével, a vál­lalati elvárásokkal, amelyeknek meg kell felelnie. „Ez nem tartozik a munkakö­römbe!” Mindenkinek szüksége van arra, hogy meghúzza a hat­árokat - eddig és ne tovább - a munkában is, ám azzal, ha csak a legszükségesebb teendőit végzi el, azt üzeni főnökének, hogy csak a rendszeres, havi fizetés vonzza, a munkában rejlő kihívások hide­gen hagyják. Ha magatartásán nem változtat, előbb vagy utóbb mást keresnek az ön helyére, olyat, aki nagyobb erőbedobással, lelkesebben végzi munkáját. A vállalat pénzén furikázik? Ha már úgyis kapott egy vállalati au­tót, az összes kínálkozó alkalmat megragadja, hogy ügyeit azzal bo­nyolítsa le, miközben kiadásait - melyet a cég fizet - nagyvonalúan megtoldja egy tekintélyesebb összeggel? A vállalati források gátíástalan megcsapolása villám­gyors elbocsátással járhat, így gondosan ügyeljen arra, hogy mi­re és mennyit költ! Munkaidőben éh magánéletét? Azt gondolja, a főnök nem veszi észre, netán fi­gyelmen kívül hagyja, hogy mun­kaidőben családtagjaival, barátai­val cseveg, levelezik ahelyett, hogy dolgozna? A legtöbb válla­latnál nyomon követik, hogy az al­kalmazottak hogyan és mire hasz­nálják a világháló szolgáltatásait: kinek küldenek e-mailt - a céges címről - vagy milyen honlapokat nyitnak meg. Ügyeljen arra, hogy csak olyan oldalakat böngésszen munkahelyi gépén, amelyek fel­adatai teljesítéséhez nyújtanak se­gítséget, és használatuk mindenki számára megengedett, személyes jellegű hívásait pedig csökkentse a minimumra. Fűnek-fának a munkáról pa­naszkodik? Hogyha fizetése nem áll arányban az elvégzett munka mennyiségével, esetleg olyan fel­adatokat teljesít, amelyek alanta­sak, netán főnöke egy idióta, nos, akkor fokozottan ügyeljen arra, hogy munkatársainak ho­gyan - milyen stílusban és miről - panaszkodik! Amennyiben elé­gedetlensége a főnök fülébe jut, jó esetben „csak” hosszú időre elvágja magát nála, ellenkező esetben azonban az állását is veszélybe sodorhatja. Egyéni sikerekre vágyik? Senki sem szeret egy arrogáns, törtető karrieristával dolgozni, aki figyel­men kívül hagyva a csapatmun­kát, bárkin átgázol annak érdeké­ben, hogy egyedül arathassa le a babérokat. Nem szégyen, olykor­olykor a kollégák segítségét kérni, ahogy az sem, ha tanácsokkal lát­ja el őket, amikor nem boldogul­nak, esetleg elakadnak munká­jukkal. A segítőkész, udvarias al­kalmazottak gyorsabban lépnek előre a ranglétrán, miközben fe­lettesük elismerése mellett kollé­gáik megbecsülését is kivívják. Következetesen - megrövidíti munkanapjait? Ha rendszeresen késve esik be az irodába, és még a munkaidő vége előtt killiben az ajtón, főnöke arra a következte­tésre juthat, hogy nem érdekli a munkája, sem a szakmai előme­netele. Letelt a munkaidő, és még nem végezett aznapi teendőivel? In­kább maradjon bent az irodában egy félórával tovább, és fejezze be, amit elkezdett! így bebizonyít­hatja, hogy a sikerért áldozatokra is képes, (h) Budapest melletti nyomdaipari vállalat munkatár­sakat keres nyomdász-gépkezelői munkakörbe. Of­szet-, flexo- illetve magasnyomás területén szerzett tapasztalat előnyt jelent. Szükség esetén bentlakás biztosítva. További információk a 0902 66 66 49-es mobilszámon. Szlovák vagy magyar nyelvű szakmai életrajzot a duffekl@stonline.sk e-mailra vagy a kö­vetkező címre kérjük elküldeni: Duffek Ladislav, Veterná 16., 931 01 Samorín. BP-6-15297 4> A Petit Press Rt. Lapkiadó KERESKEDELMI KÉPVISELŐT keres a Galántai és Lévai járásba Elvárásaink: "» középfokú végzettség, «*■ felelősségtudat, precizitás, kommunikációs készség * iparengedély + saját gépkocsi. Kínálatunk: »«*■ teljesítményfüggő bérezés, jó munkafeltételek, '«*• kötetlen munkaidő, "*■ Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka. Belépés: 2007 januárja. Kapcsolatfelvétel: Az írásbeli pályázati kérelmét rövid életrajzzal és az elérhetőségével 2006. XII. 8-áig kizárólag a distribucia@petitpress.sk vagy Vyd. PP. Nám. SNP 30, distribucia, 811 01 Bratislava címre küldje

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom