Új Szó, 2006. szeptember (59. évfolyam, 202-225. szám)

2006-09-27 / 222. szám, szerda

A megkérdezett fejvadászok elfogadhatatlannak tartják az ilyen jellegű lojalitástesztek alkalmazását Létezik munkáltatói hűségteszt? Léteznek a munkavállalói céghűséget szerintünk eti­kátlan lojalitástesztekkel mérő vállalatok. A fiktív állásajánlat iránt mutatott érdeklődés akár kirúgással is járhat. FELDOGOZÁS A megkérdezett fejvadászok el­fogadhatatlannak tartják az ilyen jellegű lojalitástesztek alkalmazá­sát. A komolyabb fejvadászcégek nem vállalnak gyanús, etikátlan­nak tűnő megbízatásokat. „Léteznek a dolgozóikat próbá­ra tevő vállalatok. Ám ezt konk­rétan nehéz bizonyítani. Sokszor csak sejtéseink vannak“ - össze­gezte tapasztalatait Katona Iza­bella, a Human Matrix Személy­zeti Tanácsadó Kft. Ügyvezetője. Többször találkozott gyanús hely­zetekkel. Az általa vezetett sze­mélyzeti tanácsadó cég egy alka­lommal egy régió olyan területén hirdetett több szabad pozíciót, ahol az amúgy sem alacsony munkanélküliségi ráta mellett to­vábbi elbocsátásokra számítha­tott a lakosság. Az állásokra ennek ellenére so­káig senki sem jelentkezett. „Rend­kívül furcsa volt, miért nem ér­keznek pályázatok az állásaján­latokra. Később az egyik fiatal pályázó bevallotta: többen a kö­zelben lévő, leépítésekre készülő multi akcióját sejtik az álláshir­detések hátterében. A környéken régóta az a hír járta: a cég figyeli, ki jelentkezik az állásokra, hogy alkalomadtán tőlük váljanak meg először. A gyanú megalapozott­nak tűnt, ám az állítás nem nyert bizonyítást.” Fazekas Zsolt fejvadász elvétve találkozott a világhálón a lojalitás­tesztekről és ezek kárvallottjairól szóló történetekkel. Azt azonban elképzelhetetlennek tartja, hogy szakmai presztízsüket, hírnevüket fontosnak tartó fejvadász cégek el­vállalnának hasonló megbízásokat. Fazekas Zsolt inkább kisebb vállal­kozásokat, magánakciókat sejt a lojalitástesztek hátterében. A munkavállalói lojalitás méré­sére a legalkalmasabb eszköz a gyakori elégedettségmérés, a fo­lyamatos visszajelzés és kommu­nikáció, az előrelépési lehetősé- gek-változatosabb és újabb fela­datkörök, cégen belüli külföldi munkavállalás-felkínálása. A jó szakemberek, kulcsemberek meg­tartása, pályájuk figyelemmel kí­sérése fontos stratégiai szempont a cégek életében. A megkérdezett szakértők sze­rint a lojalitásteszt nem ad reális képet az alkalmazottak céghűsé­géről. Aligha akad olyan munka- vállaló, aki egy kedvezőbb fizetési ajánlat hallatán ne mérlegelné a munkahely változtatásának lehe­tőségét. Az alkalmazottak elége­detlenkedése, az állásváltoztatás szándéka inkább a munkáltató számára jelzésértékűek: ilyenkor érdemes elgondolkoznia, min kel­lene változtatni. (PP) Hiteltelen főnökök Nem hisznek a multinacionális cégek alkalmazottai a vezetőik­nek. A bizalom alacsony szintje jellemzi a munkahelyek légkörét. Kettős mércét alkalmaznak főnökeik, állítják egy tanulmány alanyai. Nem igazán hisznek vezetőik és kollégáik etikus maga­tartásában a nemzetközi vállalatok dolgozói, és jelentős részük szerint nem várható változás a közeljövőben, egyebek között ez derül ki a kutatásból, melyet a 2006 február-márciusi időszakában végez­ték, legalább három országban tevékenykedő, több mint ezer fős vállalatok alkalmazottainak bevonásával. A megkérdezett munkavál­lalók fele gondolja úgy, hogy vezetőik magukra nézve más etikai sza­bályokat tekintenek kötelezőnek, mint beosztottjaikra. A dolgozók fele szerint a vezetők kettős etikai mércét alkalmaznak, míg Közép- Európában ez az arány 22 százalék, Nyugat-Európában pedig 38 szá­zalék. A topmenedzserek minden második munkavállaló szerint egy­fajta külön kasztot alkotnak, azaz megtehetnek bármit sértedenül. A megkérdezettek kevesebb mint fele ítéli meg úgy, munkáltatójának a visszaélésre és korrupcióra vonatkozó kockázatok témakörében kialakult szabályozási rendszere van, és be is tartja az előírásokat, míg az európaiak 67 százaléka bízik ebben. Az összes megkérdezett egynegyede véli úgy, hogy etikusabban viselkedik kollégáinál. Consulting s.ť.t >,c magyarországi megbízója számára keres • • n KIRENDELTSEGVEZETO-UZLETKOTOT » Középfokú magyar-, németnyelv-ismeret » Papíriparban eltöltött, min 3 éves gyakorlat »Jó kereseti lehetőség » A munkavégzés helye Szlovákia Jelentkezni lehet: 09181672 568 e-mail: hrc@nextra.sk BP-6-14275 Danfoss - an international concern, world leading manufacturer of control components in the field of electrical drives, cooling and heating, seeks to supplement its expanding team with a I Professional consultant - trainer for the field of electrical drives (frequency converters and geared motor) Your job description: • Professional consultancy activity, professional training and technical support for Drives customers within the entire Central European region. • Co-operation on the preparation of training programmes, own development and localisation of existing foreign training programmes. • Technical support of sales teams in Central European Region. • Communication with experts from manufacturing plants. • Co-operation on the production of localised versions of technical literature and software. • Contacts and co-operation with professional departments of selected universities in the region. We require: • University degree, electro-technical qualification. • Knowledge in the field of drives or power electronics an advantage. • Active knowledge of German and English. • Ability to communicate with customers in Slovak (Czech) and Hungarian. • Ability to transmit own knowledge, presentation skills. • Motivation for systematic personal development. • Willingness to travel. We offer: • New opportunities in strong, customer oriented global company. • Further personal development. • Regular company trainings in manufacturing plant of parent company in Denmark and Germany. • Deluxe range of personal benefits. • Company car also for private use. • Frequent travel around the entire region of Central and Western Europe. In the case of your interest please send your CV and cover letter at the latest by October 5,2006 to the following address: Danfoss s. r. o. Ing. Magdaléna Marešová, Továrenská 49,953 36 Zlaté Moravce Or by e-mail to: magdalena.maresova@danfoss.com www.danfoss.sk Danfoss - ist ein internationaler Konzern, der zu den weltweit führenden Herstellern von Regulierungskompo­nenten für Elektrische Antriebe, Kälte- und Wärmetechnik gehört. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir: Fachberater - Ausbilder für den Bereich Elektrische Antriebe (Frequenzumrichter und Getriebemotoren) Ihre Aufgaben: • Fachliche Beratungstätigkeit, fachliche Schulung und technischer Support für die Kunden im Bereich el. Antriebe, Region Mitteleuropa. • Mitwirkung an der Erstellung von Schulungsprogrammen, Weiterentwicklung und Lokalisierung von bereits bestehenden ausländischen Schulungsprogrammen. • Technischer Support für das Verkaufsteam. • Kommunikation mit den Fachleuten der Herstellerbetriebe. • Mitwirkung bei der Erstellung von lokalisierten Versionen technischer Literatur und Software. • Kontakte und Zusammenarbeit mit den Fachlehrstühlen ausgewählter Hochschulen der Region. Anforderungen: • Elektrotechnische Hochschulausbildung. • Kenntnisse im Bereich elektrischer Antrieb oder Leistungselektronik von Vorteil. • Aktive Kenntnis der englischen und deutschen Sprache • Fähigkeit zur Kundenkommunikation auf Slowakisch (Tschechisch) und Ungarisch. • Fähigkeit eigene Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln und weiterzugeben. • Motivation zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung. • Reisebereitschaft. Wir bieten: • Neue Herausforderungen im global, kundenorientierten Konzern. • Persönliche Weiterentwicklung und Wachstum. • Regelmäßige Firmenschulungen in den Herstellerbetrieben der Muttergesellschaft in Dänemark und Deutschland. • Überdurchschnittliche Anzahl persönlicher Vorteile. • Firmenwagen auch zum privaten Gebrauch. • Häufige Dienstreisen in ganz Mittel- und Westeuropa. Wenn Sie Interesse haben, dann schicken Sie uns Ihren Lebenslauf mit einem Begleitschreiben bis zum 5.10.2006 an die nachfolgende Adresse: Danfoss s. r. o. Ing. Magdaléna Marešová, Továrenská 49,953 36 Zlaté Moravce Oder an die E-Mail-Adresse: magdalena.maresova@danfoss.com www.danfoss.sk O®®® ICON Clinical Research is a full service clinical research organization providing a comprehensive range of clinical services in Phase MV clinical trials to the pharmaceutical, biotechnology and device industries. With over 45 offices in 30 countries across the globe, ICON has the infrastructure necessary to take on global mega trials, but remains flexible enough to provide an individual, highly perso­nalized service for locally managed projects. ICON Clinical Research was the first international CRO awarded ISO 9001:2000 quality certification across all divisions and functions. As part of our continuing expansion programme we invite suitably qualified and experienced candidates for the following position, to monitor clinical trials in the Slovak, Czech Republic and other Euro­pean countries based in our Budapest office: Clinical Research Associate Successful candidates should have the following qualifications: • University degree in life sciences, pharmacy or medicine • Experience in clinical research is preferred but not mandatory • Ability to review and evaluate medical data • Fluency in Slovak or Czech and English, further languages are a distinct advantage • Availability to travel frequently throughout Europe • Excellent communication skills and computer literacy • A full clean drivers license Within a highly qualified team you will monitor clinical studies in phases I - IV in the Slovak or Czech Republic and throughout Europe. You will be responsible for the identification, qualification and initiation of investigators and their sites. You will be a competent partner to our clients and investigators and you will supervise study conduct according to GCP requirements and all applicable laws. This is a most interesting position with a lot of responsibility and excellent career perspectives. If you are interested to work from one of our other European offices, please indicate where you would like to relocate to. An attractive remuneration package will be offered to the appropriate candidate. Applications in English, enclosing a current CV, possible start date and desired salary should be made in writing to: E-mail: recruitment@iconger.com ICON Clinical Research Kft.- Recruitment - Budapest, Szépvölgyi út 39. 1037 Hungary Further information about ICON and this position, including an online application facility can be found on: www.iconclinical.com BP-6-14231 1» Petit Press A Petit Press Rt. Lapkiadó az Új Szó és a Vasárnap kiadója . .'.ki,.T ; SZAKREFERENST keres a pozsonyi hirdetőirodájába Feltételek: * középiskolai végzettség "*• számítógépes ismeretek "*• a szlovák és a magyar nyelv ismerete "*■ a magyar helyesírás tökéletes ismerete «• jó kommunikációs készség "» önállóság, felelősségtudat, rugalmasság Előny: >* nyomdászati alapismeretek angol vagy német nyelv ismerete Kínálat: <+■ biztos vállalati háttér egy nemzetközi cégnél dinamikus, fiatal kollektíva «*• továbbképzési lehetőség Önéletrajzzal ellátott jelentkezésüket küldjék a következő címre: e-mail: beata.schavelova@petitpress.sk Beküldési határidő: 2006. IX. 27. BP-6-14247 BP-6-14247

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom