Új Szó, 2006. augusztus (59. évfolyam, 176-201. szám)
2006-08-23 / 195. szám, szerda
2006. augusztus 23., szerda 2. évfolyam, 34. szám Ledolgoztatják a cigarettaszünetet a dohányosokkal A dohányzás káros a karrierre FELDOLGOZÁS Minden ötödik német cég ledolgoztatja a cigarettaszünetet a dohányosokkal. Az USA-ban viszont még az otthoni füstölés is veszélyes lehet. A Randstad személyzeti tanácsadó cég és a Handelsblatt napilap közös felmérése szerint, melyet 304 HR munkatárs megkérdezése nyomán készítettek, Németországban mind erősebb a munkáltatók körében a gyakorlat, hogy a cigarettaszünetek során elpazarolt időt számon kérik a dohányos kollégákon. A rendszeres szünetekre elvonulok a cégek szerint nemcsak maguk dolgoznak kevesebbet a szükségesnél, de más dolgozókat is arra ösztönöznek, hogy lazábbra vegyék a munkatempót. „Az erős piaci versenyben ma már nem tud olyan cég helytállni, amelyik napról napra veszít értékes munkaidejéből a dohányzó alkalmazottak miatt - állítja a tanulmány. A legdrasztikusabb vélemény szerint, melyet egy kölni energia- szolgáltató cég képvisel, aki félrevonul cigizni, annak a dohányzás alatt elpazarolt időt le is kell dolgoznia. Ezt pedig szúrópróbaszerűen ellenőrzi is a vezetőség. Ha valaki szerint túl szigorú ez a hozzáállás, annak érdemes megismernie a dohányzáshoz való amerikai hozzáállást. Az Egyesült Államokban egyre több, a dohányzás elleni küzdelmet hangoztató cégnél vezetik be a nikotinteszteket, a zugdohányosok pedig mintegy húsz szövetségi államban könnyen elveszíthetik a munkájukat. Rágyújtani nemcsak a munkahelyén tüos, de azok is megüthetik a bokájukat, akik otthon dohányoznak, és a kötelező vizsgálaton szervezetükben nikotint találnak, (pp) Megrohamozták az üres állásokat Pásztorhiány? MTl-HÍR Hatalmas pásztorpályázati túljelentkezést indított el egy tévériport téves állítása és két gazda tévés szereplése Spanyolországban. Az illetők gondjaik között megemlítették, hogy pásztorokra lenne szükségük, havi 730 eurót (28 ezer korona) is fizetnének bérként, és biztosítanak házat, autót. A riport narrátori szövegében azután elhangzott, hogy kétezer pásztori állás üres Spanyol- országban, mire nemcsak belföldről, de szerte a világból - La- tin-Amerikától Nagy-Britannián át Marokkóig - érkezett több ezer pásztorságra pályázótól telefon- hívás egy spanyol gazdaszövetséghez, amely nem győzte bizonygatni, hogy előfordul ugyan munkaerőhiány, de messze nem ennyire tömeges. Ha elsajátítja a túlélőtaktikákat, könnyedén átvészelheti az első kritikus hónapok. Túlélni az első száz napot Most nyerte el almai állását, és úgy véli, sínen van? Készüljön fel rá, hogy az első pár hónap mindig szorongásokkal teli, ekkor dől el ugyanis, hogy rátermett-e, és sikerei igazolják-e munkaadói előtt, hogy jól döntöttek, amikor önt választották az állásinterjún. Ha elsajátítja a túlélőtaktikákat, könnyedén átvészelheti az első kritikus hónapokat. Tippjeink. TANACS más a nagyobb felelősséggel járó feladatok elvégzésére is. Rétje meg a főnökét, adjon visszajelzést a munkájáról és szakmai fejlődéséről! A következő száz nap Bebizonyította, hogy tökéletesen rátermett és a vállalat iránt kellőképpen elkötelezett? Az első néhány hónapot követően se lankadjon lelkesedése! Ha teheti, vegyen részt a vállalati továbbképzéseken, workshopokon és tájékozódjon a legújabb HR- irányzatokról. Mindig legyen nyitott, fejlesz- sze képességeit és bővítse szakmai tapasztalatait! Mi legyen az első teendő? Első munkanapon - hogy a későbbiekben hatékonyan teljesíthessen - lépésről-lépére ismerje meg a vállalat ügyrendi szabályzatát és működését! Mindehhez használja a céges weboldalt, a vállalati jelentéseket és kiírásokat. A cél, hogy minél többet megtudjon arról, hogyan működött a cég, mielőtt jelenlegi posztját elnyerte. Legyen lelkes és kitartó! Ügyeljen arra, hogy első nap időben érkezzen! Ha szerencséje van, egy személyes „beavató szertartáson vehet részt, amely akár több napig is eltarthat. Ezalatt valószínűleg egy halom útmutatót kap, egyebek között egy kézikönyvet a cég működéséről, amelyet bizony át kell olvasni. Ragadjon meg minden lehetőséget, hogy feltehesse azokat a kérdéseket, amelyek a vállalattal kapcsolatban merülnek föl önben! Ha körbevezetik a cég épületében, memorizálja, melyik részleget hol találja. Készüljön föl rá, hogy az első néhány héten még zavart lesz, és nem biztos, hogy átütő sikereket fog elérni a munkájában a beilleszkedés időszakában. Ne aggódjon, a zűrzavar és a csalódottság csak átmeneti állapot, minden új munka - és munkahely - velejárója. Tartsa be a protokollt! Minden vállalatnak - munkahelynek - megvannak a maga íratlan szabályai és tabui, amelyekkel nem árt, ha rögtön az első napon megismerkedik, a későbbiekben pedig pontosan be is tartja ezeket. Keressen olyasvalakit, aki bepillantást ad a cég politikájába, és emellett a vállalat belügyeibe és az aktuális eseményekbe is beavatja önt. Tartsa nyitva a szemét és a fülét! Figyelje, hogyan viselkednek mások, és magatartását igazítsa az övékhez! Alakítsa elvárásait, mérlegelje kilátásait! Ahhoz, hogy sikeresen átvészelje az első száz napot, az is szükséges, hogy jó kapcsolatot építsen ki a főnökével. Törekedjen arra, hogy saját, kezdeti elvárásait - az első időszakban különösen - igazítsa munkaadója elvárásaihoz. Keresse a lehetőséget, amikor kimutathatja, szívesen tanul és nyitott az újdonságokra. Ez ugyanis jelzi, hogy alkal5 dolog, amire ügyeljen 1. Figyeljen arra, hogy mit mond! 2. Legyen interaktív: tegyen föl minél több kérdést! 3. Használja ki a lehetőségeket, mutassa meg a képességeit! 4. Tanulja meg a játékszabályokat! 5. Legyen nyitott, és sohase bírálja mások munkáját! A munkanélküliséget egyfajta gyászmunkának tartják A nők többsége az anyai, háziasszonyi szerepkört választaná a munka helyett, ezt viszont nem teheti meg Gyászoljuk a munkahelyet Karrier vagy gyerek? - tolódik a családalapítás FELDOLGOZÁS A lelki válsághelyzetben elsődleges az álláskereső kudarctűrő képessége és tudatos stratégiaépítése: a célok kijelölése saját magának, és az idő tudatos kihasználása. A szakember szerint vizsgálatok mutatják ki, hogy a munka- nélküliek szorongási szintje magasabb, depresszió, szomatizáció jellemzi őket, és a fizikai megbetegedések is gyakoribbak náluk. Az állástalanság egyik legrosszabb időszaka számukra a kezdeti periódus. Mivel a pszichológiában William Borgen és Norman Amundson nyomán munkanélküliséget egyfajta gyászmunkának tartják, a pozíció elvesztését követően lezajlanak a tagadás, a düh, az alkudozás, a depresszió és az elfogadás periódusai. Nem szabad struccpolitikát folytatni: a kudarc feldolgozása érdekében időt és energiát kell szánnunk sérelmeink lezárására: tisztázzuk magunkban, miben hibáztunk, és miben a volt munkaadó. Az érzelmi intelligencia, a személyes hatékonyság érzését növelő szociális kompetencia magasabb szintje mellett könnyebb állást találni, ezek fejlesztésére tehát érdemes időt fordítani. FELDOLGOZÁS Az első gyermek megszülése négy évvel tolódott ki az utóbbi évtizedben, ami részben az álláspiaci állapotokra vezethető viszsza. A diplomás nők körében a gyermekvállalás űúag életkora több mint 4 évvel tolódott ki az utóbbi 10-15 évben. A felsőfokú végzettségűek jelenleg ádagosan 29 éves korban szülnek először, 37 százalékuk viszont jóval később, 30-34 éves korukban vállal először gyermeket. Nyugat-Európában hasonló a gyermekvállalás átlagéletkora, Hollandiában általában 29,3 éves korukban szülik meg első gyermeküket a nők, Görögországban, Finnországban, Olaszországban és Svájcban pedig 28-29 évesen. A magyar anyák általában 26 évesen szülnek először, náluk idősebben kerülnek ebbe az élethelyzetbe a felsőfokú végzettségűek. 1960-ban még 22 év volt az első gyermek vállalásának átlagéletko- ra, és főleg a munkaerő-piaci hatások idézték elő az azóta lezajlott változást. A nők többsége az anyai, háziasszonyi szerepkört választaná a munka helyett, ezt viszont nem teheti meg. A stabil háttér kialakításához ugyanis ma már nem elég a férfinak munkát vállalni, ahhoz a nőnek is dolgoznia kell. A gyermekvállalás és a munka azonban hazánkban nem vagy csak nehezen egyeztethető össze - mondja Pongrácz Tibomé demográfus. A diplomás nők mintegy 50 százalékát tölti el aggodalommal például az, hogy a gyermek betegsége miatti gyakori hiányzás megingatja majd állásuk biztonságát, derült ki egy 2002-ben elkészített felmérésből. „Az amerikaiak egyébként a következőképpen oldják meg a helyzetet: egy-két korán vállalt gyermek mellett a korai negyvenes években újabb gyermeket hoznak a vüágra. Ez hazánkban elsősorban azoknak ajánlható, akik egy működő- és fejlődőképes vállalkozást tudnak beindítani és felfuttatni harmincas- negyvenes éveik során“ - állítja Kiss István pszichológus a Pályacsúcs Magazinnak, (p, pp)
