Új Szó, 2006. május (59. évfolyam, 100-124. szám)
2006-05-31 / 124. szám, szerda
A távmunkával két hónapot is nyerhet Negyvenhét munkanap FELDOLGOZÁS A munkaadók nem szívelik, ha valaki felveszi a fizetését, s közben már máshová vágyakozik Álláskeresés munkaidőben Ennyi időt nyernek azok Angliában, akik nem járnak be munkahelyükre dolgozni, hanem otthon végzik a munkájukat. Főleg a 25- 35 éveseknek nincs kedvük irodában dolgozni. A legcsábítóbb kedvezmény, amit egy munkáltató kínálhat, a Robert Half Finance & Accounting tanulmánya szerint a távmunka. Az alkalmazottak 12 százaléka számára ez a legkedvezőbb lehetőség, megelőzi a caferteria rendszer elemeit, a céges autót, mobilt, rugalmas munkaidőt. Az iroda falain kívül való napi munka a nők számára még szimpati- kusabb: 17 százalékuk jelölte meg, mint optimális béren kívüli juttatást, míg a férfiaknál ez az arány 10 százalék. A 25 és 35 év köztieknél magasabb azoknak a száma, akik nem szívesen mozdulnának ki az otthonukból. Ez persze nem azt jelenti, hogy saját számítógépükön kell dolgozniuk: a távmunkához minden munkaeszközt a cég biztosít. Mivel több mint egy hónapnyi időt nyernek az ingázás megtakarításával a dolgozók, ezért a távmunka egyre vonzóbb perspektíva, és nem csupán elméleti lehetőség, (pp) Az álláskeresés teljes munkaidős elfoglaltság. Magyarán, ha valaki igazán új pozíciót akar találni, annak folyamatosan észben kell tartania a célját De ezt munka mellett kivitelezni cseppet sem egyszerű, így nincs más, mint a két tevékenységet ösz- szehangolni, illetve úgy intézni, hogy külső szemlélő - például a főnök, vagy a mindig éber beosztottak - számára ebből mi sem látsszon. TANÁCS Nem jó két szék között a pad alá esni. Ezért állást felmondani csak akkor érdemes, ha már tudjuk, hogy hol lesz a következő pozíciónk, ahonnan a jövedelmünket a jövőben fel fogjuk venni. Azaz, aki állást kíván változtatni, s nem szereti a túlzott kockázatokat, jobb, ha a keresést munkaidőben folytatja. Tartsa be a játékszabályokat! Ha valaki el akarja hagyni a munkahelyét, annak nem árt óvatosnak lenni. A munkaadók ugyanis nem szívelik, ha valaki felveszi a fizetését, s közben már máshová vágyakozik. Amióta az internetes álláskeresés oly szép karriert futott be, s a lehetőségek utáni kutakodás fő színtere a vüágháló lett, a vállalatok különféle rendszabályokat hoznak alkalmazottaik web- használatára. Vannak nyilvánosan bejelentett eljárások, de folyik a dolgozók internetezési szokásainak csendes megfigyelése is. Ez vonatkozhat az e-maüekre is, bár Szlovákiában az elektronikus küldeményeket is védi a levéltitok. Biztonságos megoldások. Ha már munkaidőben intézi valaki álláskeresési ügyeit, akkor okos megoldásokkal operáljon. Ilyen jellegű telefonbeszélgetésekhez még véletlenül se használjon céges telefont vagy mobiltelefont. Használjon saját tulajdonában lévő készüléket. Ha nincs üyen, vegyen egy olcsó kártyás készüléket, hiszen egy kis beruházást megér a diszkréció. A mobütelefonokról ma már többnyire küldhető és fogadható e-maü is. De lehet használni egy webes e-mail-rendszert is a szükséges írásbeli kommunikáció lefolytatásához. Ne mutassa ki álláskeresési szándékát! Az álláskeresési szándékot köny- nyű felfedezni másokon. A túl sok személyes jellegű anyag nyomtatása, különösen azoknál, akiknek az efféle feladatokat a titkárnők szokták intézni, árulkodó lehet. Miként az is, ha egyesek szokásukkal ellentétben legjobb ruhájukban kezdenek munkába járni, később érnek be a munkahelyükre, vagy onnan szokatlan időpontokban távoznak. Az állásinteijú- kon nem váiják el a báli megjelenést. Ugyan azt szokás mondani, hogy az ilyen alkalmakhoz az ember egy fokozattal jobban öltözzön fel, mint az a betöltendő pozícióban elvárnák. Normális esetben ez nem jelent akkora különbséget, hogy feltétlenül feltűnjön a környezetnek. De, ha nem megy a titoktartás, akkor érdemes a kocsiban hagyni a jobb zakót, elegánsabb nyakkendőt, kosztümkabátot, néhány decens ékszert, s a munkahelyről való távozás után lecserélni az ott használtat. Bölcsen válassza ki a kapcsolatait! Azt mindenki tudja, hogy a leghatékonyabb álláskeresési módszer, ha ismeretségeken keresztül kerülünk közelebb egy-egy pozícióhoz. Ezzel több információt nyerhetünk az adott munkaadóról, a feladatról, s jó esetben referenciával is szolgálhat az ismerősünk. Ez szép, csakhogy ki legyen egy adott cégnél, akiben megbízhatunk, s aki a legtöbbet segítheti, illetve a legtöbbet hajlandó segíteni. A legkézenfekvőbb, ha a lehető legmagasabb beosztásban lévő ismerősünket kérjük meg a segítségre. Ez lehet, jó, de ha túl magas polcon ül az illető az adott munkakörhöz képest, talán nincsenek pontos információi a feladatról. Ha a velünk egy szinten lévő emberekkel beszélünk, ők talán veszélyt szimatolnak bennünk. Ha a konkurenciához szeretnénk átpártolni, mindezek a kapcsolatok még érzékenyebbek, hiszen a hírek könnyen visszajuthatnak a jelenlegi munkaadóhoz. Azaz az érdeklődő, s különösen a segítségkérő lépéseket csak alapos megfontolás után érdemes megtenni. A jó időbeosztás sokat segít. Az állásról a legjobb reggeli közben beszélgetni. Reggel 8-kor a legtöbb ember már hajlandó elkölteni valami könnyű étket, így nem fogják különösebben kényelmetlennek érezni, ha ezt az időpontot és megoldást kérjük. Az étkezés ráadásul mindig oldott hangulatot teremt. Az állásról folyó beszélgetések - kivéve a jelöltet alaposan feltérképező mélyinterjúkat - nem tartanak fél óránál tovább. így a legtöbb helyen szokásos 9 órai munkakezdésre nyugodtan be lehet érni. Ha komolyabbra fordultak már a megbeszélések, akkor nem szabad idegenkedni a munkaidőn kívüli, vagy a hétvégi találkozóktól sem. Amennyiben úgy alakul, a cég képviselőjével vagy a leendő főnökkel el lehet menni akár hétvégén horgászni, vitorlázni, vagy bármi más szabadidős elfoglaltságra meghívni, ami számára nem teremt elkötelezettséget. E programok lehetőséget adnak a kötetlen megbeszélésékre, s a másik olyan vonásainak a megismerésére, amelyek a formális kapcsolatban nem derültek volna ki. A diszkrécióra természetesen itt is ügyelni kell. Dolgozzon jól! A legjobb ajánlólevél egy új álláshoz, a mindig jól elvégzett munka. Még akkor sem vehetik észre önön, hogy továbbállna, ha már szinte csak az aláírások hiányoznak az új szerződéséről. Ugyanis még az utolsó pillanatban is közbejöhetnek nem várt események, fordulatok. így az ál- láskeresős játékban mindig benne van, hogy senki sem megy sehová. Erre az esetre jobb fenntartani a látszatot, hogy a távozás gondolata gyakorlatilag nem is létezett. Ez a legjobb a beosztottaknak, a kollégáknak és a főnököknek is. Ha az új munkaadóval a megegyezés megszületik, akkor még úgyis ott van a felmondási idő, ami épen elég időt ad a lassú elszakadásra és a búcsúzkodásra. (a hvg.hu nyomán) R Dream Pictures, s. r. o. nyomda, főállásban nyomdászokat keres rotációs-offszet nyomdagépre a uezekényi (Galántai járás) és nagyszombati telephelyre. Touábbi inf.: 0905/494 379. BP-6-12443 PÁLYÁZATI FELHÍVÁS PÁLYÁZATI FELHÍVÁS ASELYE JANOS EGYETEM pályázatot hirdet professzori, docensi, adjunktusi állások betöltésére a Gazdaságtudományi Karon a következő szakterületek oktatására:- management- könyvelés- vállalati gazdaságtan- gazdasági jog- vállalati pénzügyek- nemzetgazdaságtan politika- gazdasági német-1 professzori hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely -1 docensi vagy adjunktusi hely Elvárások: megfelelő szakirányú egyetemi végzettség, professzori, CSc. vagy PhD tudományos fokozat, idegennyelv-tudás (előnyben az angol. ill. a német nyelv ismerete) Ajelentkezési ívekkel együtt kérjük beküldeni: a kitöltött személyi kérdőívet, a szakmai életrajzot, a publikációk jegyzékét, a képesítést igazoló oklevelek hitelesített másolatát. A felsorolt anyagokat magyar vagy szlovák nyelven kérjük beküldeni a következő címre Selye János Egyetem Roľníckej školy 1519 945 01 Komárno A borítékon kérjük feltüntetni: „Egyetemi pályázat 2006" A munkavállalás feltételezett időpontja: 2006 szeptember 1. Jelentkezési határidő: 2006 június 12 A felvételi beszélgetés időpontja: 2006 június 19 Helyszín: Komárom, Selye János Egyetem, Roľníckej školy 1519 A SELYE JANOS EGYETEM pályázatot hirdet professzori, docensi, adjunktusi állások betöltésére a Tanárképző Karon a következő szakokra:- magyar nyelv- angol nyelv- német nyelv- informatika- történelem- elementáris pedagógia- pszichológia- 1 professzori vagy docensi hely- 1 adjunktusi hely- 1 professzori vagy docensi hely- 1 docensi vagy adjunktusi hely- 1 professzori hely- 1 docensi vagy adjunktusi hely- 1 docensi hely- 1 professzori vagy docensi hely- 1 professzori vagy docensi hely Elvárások: megfelelő szakirányú egyetemi végzettség, professzori, CSc. vagy PhD tudományos fokozat, idegennyelv-tudás (előnyben az angol, ill. a német nyelv ismerete). Ajelentkezési ivekkel együtt kérjük beküldeni: a kitöltött személyi kérdőivet, a szakmai életrajzot, a publikációk jegyzékét, a képesítést igazoló oklevelek hitelesített másolatát A felsorolt anyagokat magyar vagy szlovák nyelven kérjük beküldeni a következő címre Selye Janos Egyetem Roľníckej školy 1519 945 01 Komárno A borítékon kérjük feltüntetni: „Egyetemi pályázat 2006" A munkavállalás feltételezett időpontja: 2006 szeptember 1. Jelentkezési határidő: 2006 június 13 A felvételi beszélgetés időpontja: 2006 június 20. Helyszin: Komárom, Selye János Egyetem, Roľníckej školy 1519 (Dor. Ing. filbert Sándor, ‘PHD a SJE rektora <Doc. Ing. filbert Sándor, FlrD a SJE rektora BP-6-12394 P-6-12394 / \ Adecco better work, better life Kliensünk, az InBev számára, aki a világ legnagyobb sörgyártója, az International Business Center létrehozásához mukatársakat keresünk Munkahely: Az „Order to Cash” pénzügyi részleg tagja Feltételek: • középfokú angolnyelv-tudás és a következő nyelvek közül az egyik ismerete: holland, francia, német, magyar, olasz, orosz vagy spanyol Előnyök: • munkahely egy nagy nemzetközi cégnél • az angol + egy másik nyelv napi használata • barátias csapatszellem • magas fokú szakmai fejlődés A munkahely: Prága Ha érdekli Önt ez a munkahely, ne tétovázzon és jelentkezzen, küldje el e-mailben az életrajzát az adecco@adecco.sk címre vagy hívja a+421 903 455 570 -es telefonszámot. BP-6-12561
