Új Szó, 2006. május (59. évfolyam, 100-124. szám)

2006-05-24 / 118. szám, szerda

KARRIER 2006. május 24., szerda 2. évfolyam 21. szám Mit javasolnak a HR-esek az állásinterjúra? Legyen ön a kiválasztott! TANÁCS Ha nem akarja beletörődőén megvárni, hogy bekövetkezzék valami még rosszabb Porolja le karrierjét Mire is vágynak az állásinteijún önt faggató szakemberek, az una­lomig ismételt pontosság, ápolt- ság és felkészültség mellett? Ol­vassa el tippjeinket, s legyen ön a kiválasztott! Öltözzön megfelelően, nézzen utána a cégnek, ahová interjúra megy, legyen előzékeny, udvarias és érkezzen pontosan. Eddig min­den világos. Az interjú során azon­ban nem csak az ennyire kézzel­fogható dolgokra figyelnek. Fontos, hogy észrevegyék, tisztá­ban van saját magával, a képessé­geivel és a tulajdonságaival. Jó, ha hangsúlyozza, hogy mik a rövid, közép- és hosszú távú céljai, hogy lássák, mire számíthatnak önnel kapcsolatban, egy, öt, tíz éven be­lül. Ne feledje, az állásinterjún olyan embereket keresnek, akikre a cég hosszú távon számíthat, hiszen ■senki sem vesz fel szívesen új mun­kaerőt 4-5 hónapra. Tisztában len­nie a képességeivel, nem egyenlő azzal, hogy kizárólag szuperlatí- vuszokban tud saját magáról, illet­ve a korábbi munkáiról beszélni. Egy állásinterjún sokkal nagyobb hasznára válhat, ha tudatja beszél­getőpartnereivel, hogy tisztában van kevésbé erős oldalával is, s azon dolgozik, hogy egyre kevésbé befolyásolja a munkavégzését, ha egy-egy dologban nem ugyanolyan képzett, mint a kollégái. Mindemellett kulcsfontosságú az alkalmazkodóképesség. Érde­mes elmondani, hogy a múltban miként kezelt olyan helyzeteket, amikor jelentősebb változással kellett megküzdenie, s ez milyen változásokkal járt ön számára, mi­lyen tapasztalatokat szerzett. A munkaadók szeretik, ha a jelent­kezők rugalmasak, könnyedén in­tegrálódnak új rendszerekbe és munkafolyamatokba. Ez utóbbihoz kapcsolódik a jó tanulási képesség. Legyen szó bár- müyen iparágról, fontos, hogy fo­lyamatosan képezze magát, s le­gyen tisztában a legújabb techno­lógiákkal és módszerekkel. Jó pont, ha gyors a felfogása, s a meg­szerzett információt képes rövid idő alatt hatékonyan feldolgozni. Ha tud, említsen ezzel kapcsolatos példákat a szakmai múltjából. Gyakran nemcsak a konkrét ál­lással kapcsolatos követelmények­nek kell megfelelnie, az interjún sokszor azt is ellenőrzik, hogy az adott céges kultúrába mennyire il­lik bele. Erre jellemzően nem kér­deznek rá, csupán az összkép alapján döntik el, hogy passzol-e a vállalathoz, vagy sem. Ezért lehet kulcsfontosságú, hogy megfelelő­en tájékozódjon a cégről, ahova je­lentkezik. (a hvg.hu nyomány) Időnként az embernek olyan érzése van, hogy már nem a helyes mederben ha­lad az életpályája. Aki nem akarja beletörődőén meg­várni, hogy bekövetkezzék valami még rosszabb, ilyen­kor jobb, ha nekilát leporol­ni a karrierjét. Van hozzá pár ötletünk. TANÁCS 1. Frissítse fel a tudását! Tanulni alapvető dolog. Időn­ként nem árt ezt szervezett kere­tek között folytatni. Iratkozzon be egy szakmai képzésre, de leg­alább egy tanfolyamra! Az iskolai feladatok ki fogják mozdítani a holtpontról, s az újonnan elsajátí­tott ismeretekkel értékesebbé te­szi magát. 2. Tanuljon meg minél többet az informatikáról! Az információtechnológia mára az élet legtöbb területét átalakí­totta. Minél többet tud ennek le­hetőségeiről, annál könnyebben boldogul, sőt könnyen kitűnhet. Ezzel szemben, ha nem képes a számítógépet kezelni, vágy nem boldogul el az internettel, minden nap, amit ebben a tudatlanságban tölt, egyre inkább leértékeli önt. 3. Frissítse fel az önéletrajzát! Ha az ember időnként előveszi az önéletrajzát, s megvizsgálja, hogy milyen új részletekkel kelle­ne gazdagítania, s mi vált az idők folyamán lényegtelenné, egyben önértékelést is végez. Ez önma­gában is hasznos. De a CV frissí­tése arra is módot ad, hogy az ember végiggondolja, merre is in­dulna, miben érzi magát verseny- képesnek, ami új lehetőségeket nyit számára más állások megpá­lyázására. 4. Tanuljon meg egy idegen nyelvet! Azt szokták mondani, hogy any- nyi embert ér, ahány nyelvet be­szél. Ha már meg tud szólalni egy másik nemzet nyelvén, akkor ezt aligha kell bizonygatni, ha még nem, akkor látnia kell, hogy mások nyelvtudás birtokában mennyivel könnyebben építgetik a karrierjüket. így a nyelvtanulás élete bármely szakaszában igen jó befektetés. Nem szabad megfe­ledkezni azonban róla, hogy egy újabb nyelv elsajátítása fiatal kor­ban sokkal könnyebben megy. 5. Nézze át a névjegyeit! A névjegyek áttekintése igen hasznos tapasztalatokkal szol­gál. Az ember felidézheti, hogy hány ügyben járt sikerrel, s hány­ban töltötte feleslegesen az ide­jét. Felelevenítheti, hogy kivel milyen kapcsolatot sikerült kiala­kítani, kire számíthat és kire nem. Ki maradt fontos és ki jelentéktelenedett el. Felfedez­hetők azok a kapcsolati tőkéken tátongó rések is, amelyeket új kapcsolatok építésével lehetne elfedni. 6. Szerezzen havonta öt új kapcsolatot! A saját szakmáját, iparágát vagy azokat a területeket, ahol te­vékenykedni szeretne, leginkább olyan embereken keresztül is­merheti meg, akik maguk is ott dolgoznak. Próbálja meg azono­sítani, hogy kik ők, s építsen ki velük személyes kapcsolatot. Ta­lán tőlük függ leginkább a jövője. 7. Olvassa el a legjobban fogyó üzleti könyveket! Ha képben van a legfontosabb üzleti trendekkel, s a hozzájuk kapcsolódó karrierlehetőségek­kel, akkor jelentősen javulnak az esélyei a megfelelő elhelyezkedés­re vagy állásváltásra. 8. Töltsön több időt a családjával! Az utóbbi időben egyre inkább felismerik, hogy tartósan hatéko­nyan csak azok a szakemberek ké­pesek dolgozni, akiknek a munká­juk és a magánéletük egyensúlyban van. Egy-egy vezető vagy professzi­onalista kiképzése igen sokba kerül a munkaadójának, sőt magának a szóban forgó embernek is. Ha a munkahelye kiszipolyozza, idő előtt elvesztheti, mert megbeteg­szik, odébb áll vagy nem vállalja to­vább a túl sok munkával és stresz- szel járó feladatokat, s ezzel elvész a befektetés is. Olyan munkarendet és munkahelyet érdemes keresni, ahol ez az egyensúly fenntartható. 9. Takarítson meg a nyugdíjas éveire! Ha most jól megy, akkor lehető­sége van arra is, hogy félretegyen idősebb korára. Ha kevésbé szalad a szekér, akkor már csak az óvatos­ság okán is próbáljon nyugdíjas éve­ire takarékoskodni. De a legjobb, ha körülnéz olyan potenciális munka­helyek után, ahol az alkalmazottak nyugdíjas éveire is gondolva alakít­ják ki a kompenzációs rendszert. 10. Maradjon egészséges, vagy tegye azzá magát! Egyes felmérések szerint a veze­tő beosztású menedzserek legfőbb személyes vágya a tartós testi egészség. Mert betegen még a sok pénzt sem lehet élvezni. Hát még akinek nincs is olyan sok! Ezért fi­gyelni kell az egészséges életmód­ra. A táplálkozásra, a testmozgás­ra, az orvosi ellenőrzésre, s a men­tális egészség fenntartására, amit elsősorban a család, illetve a bará­tok képesek garantálni. Egy rossz főnök persze mindennek kereszt­be tehet, de az egészség mindig többet ér, mint egy állás. Ha kell, hagyja ott a vaddisznót! (h) A versenyben évről évre a tizenöt régi uniós tagország vállalatai vesznek részt, tehát szlovák és magyar cégek nem képviseltetik magukat Európa legjobb munkahelyei: görög multi az összetett győztes FELDOLGOZÁS A Great Place To Work Insitute idén negyedik alkalommal díjaz­ta Európa legjobb munkaadóit. A berlini díjátadón a több mint ezer pályázóból száz vállalat kapta meg a Great Place To Work (Nagyszerű munkahely) nevet viselő elismerést. Közülük is a Colgate Palmolive görögországi leányvállalata lett az összesített győztes. A legjobb európai munkahe­lyek pályázat megrendezését az Európai Bizottság kezdeményez­te 2002-ben. A versenyben évről évre a tizenöt régi uniós tagor­szág vállalatai vesznek részt, te­hát szlovák és magyar cégek nem képviseltetik magukat. Az elbírá­láskor a fő szempont a vezetés munkatársakkal szembeni szava­hihetősége, tekintélye, a csapat- szellem, a munkahelyi légkör és a céggel való azonosulás volt. A berlini díjátadón elhangzott, a kiváló munkahelyek üzletileg is sikeres évet zártak: az utóbbi egy évben 8,1 százalékkal bővült az alkalmazottak száma, 6 ezer munkahelyet teremtettek Euró- pa-szerte. A díjazottak elmondták, a jó munkahelyi légkör és körülmé­nyek megteremtésébe időt és pénzt kell fektetni, de megéri az invesztíció. Az összesített verseny első he­lyét a Colgate Palmolive görögor­szági leányvállalata érdemelte ki. A háztartási és tisztálkodási sze­reket gyártó és forgalmazó válla­latot a rugalmas munkaidő, az egyénre szabott továbbképzések, A tíz legjobb európai munkaadó (alfabetikus sorrendben): a munkatársak cégen belüli gör­Bain & Company (nemzetközi stratégiai tanácsadó, Belgium, Egyesült Királyság) dülékeny karrierváltása emelte Cofinimmo (ingatlanbefektető, Belgium) az első helyre. Colgate Palmolive (FMCG, Görögország) - az összetett győztes Különdíjat vehetett át a mun­Consol Software (informatikai tanácsadó, Németország) ka-szabadidő egyensúlyának Depuy (ortopéd kiegészítők gyártója, Írország) megteremtésében Skogap nevű brit cég. A belső kommunikáció Microsoft Middelfart Sparkasse (szoftvergyártó, nyolc nyugat-európai leányvállalata) (pénzintézet, Dánia) kategóriájában kiemelkedőt Minervaskolen i Umea (iskola, Svédország) nyújtott az Irma dán élelmiszer­02 (mobilszolgáltató, Németország, Írország) áruházlánc. A legjobb hangulatú munkahely különdíjat pedig a Google írországi leányvállalata Vitae Különdíjat nyert: (személyzeti tanácsadó, Hollandia) vitte el. A pályázó cégek összeha­Belső kommunikáció: Irma (élelmiszerlánc, Dánia) sonlításának alapjául a munka­társak által kitöltött egységes kérdőívek, valamint a cégvezetés programjai, intézkedései szolgál­tak. (jp) Legjobb hangulatú munkahely: Google (internetes kereső, Írország) Munka-szabadidő egyensúly megteremtése: Skogap (marketing és személyzeti tanácsadás, Egyesült Királyság) A munkahelyi sokszínűség támogatása: British Gas Business (energiaszolgáltató, Egyesült Királyság) Társadalmi felelősség az alkalmazottak bevonásával: SMA Technologie (napenergia-hasznosítás, Németország)

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom