Új Szó, 2006. május (59. évfolyam, 100-124. szám)
2006-05-03 / 101. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2006. MÁJUS 3. Európai unió - hirdetés 15 A pesszimisták kevesebbet vártak, az optimisták többet, az EB elégedett Ötvenszázalékos siker A németeknek és osztrákoknak sem kellene három évet várniuk a nyitással (SITA/AP-felvétel) Brüsszel. Hétfőig, vagyis uniós csatlakozásunk második évfordulójáig minden régi EU-tagország döntött a kelet-európai munkaerő- áramlásról. A pesszimisták kevesebbet vártak, az optimisták többet. A lényeg: május elsejétől a szlovák állampolgárok is szabadabban vállalhatnak munkát az unió területén. ÖSSZEFOGLALÓ Az Európai Bizottság aktualizált összesítése rámutatott: ha egy ország vasárnapig nem értesítette Brüsszelt a hosszabbításról, a korlátok május elsejétől automatikusan megszűntek. Az akadályok legfeljebb 2009. áprilisig hosszabbíthatok meg, utána - legfeljebb még két évig - már csak abban az esetben, ha bizonyított, hogy feloldásuk súlyos zavarokat okozna egy- egy ország munkapiacán. Minden tagországnak kizárólagos joga dönteni a hosszabbításról, de az unió kormánya és az Európai Parlament határozottan arra biztatta a tagokat, hogy számolják fel a korlátozásokat. Nagy-Britannia, Írország és Svédország már a csatlakozás óta korlátozás nélkül engedi területére az új tagállamok alkalmazottait, Spanyolország, Portugália, Görögország és Finnország most csatlakozott hozzájuk. Franciaország, Olaszország, Belgium, Dánia és Luxemburg fenntart bizonyos korlátozásokat, de összességében enyhíti az akadályokat. Németország és Ausztria nem változtat a jelenlegi korlátozásokon. Hollandiában a kormány a jövő év elejétől enyhíteni szeretné a korlátozásokat, de a parlament ellenkezése miatt egyelőre hivatalosan azok fenntartását jelezte, illetve a rendszer felülvizsgálatát még ez évvégén. A bizottság országonkénti bontásban közzétett emlékeztetőjéből kiderül, hogy Ausztria és Németország a munkavállalási engedélyek rendszerét alkalmazza továbbra is, és a határokon átnyúló szolgáltatások terén is fenntartja korlátozásait. Dánia egy parlamenti döntés értelmében valószínűleg három évig fenntartja a teljes idejű állásoknál alkalmazott engedélyrendszerét, de a kvótákat eközben felszámolja, és munkaerőpiacát fokozatosan rugalmasabbá és nyitottabbá teszi. Belgium egyes ágazatokban - például az ápolónők, a tűzoltók, szakmunkások, könyvelők, mérnökök alkalmazásánál - enyhíti az eljárást. Franciaország azt jelezte, hogy fokozatosan feloldja a korlátozásokat, de ennek mikéntjéről még konzultál a szociális partnerekkel. Luxemburg egyelőre a mezőgazdaság és a vendéglátóipar terén enyhíti az eljárást, és már jövőre újra áttekinti a kérdést. Olaszország fenntartja a restrikciókat, de 170 ezerrel emeli az új EU-tagok munkavállalóinak létszámára vonatkozó kvótát. Az EB múlt hét végi sajtótájékoztatóján Vladimír Špidla foglalkoztatási biztos szóvivője, Katharina von Schnurbein elmondta, a testület összességében elégedett a tagországok magatartásával, hiszen még néhány hónapja sem várt volna ennyi fejleményt. Megismételte: a korlátozásokat fenntartó országok is bármikor dönthetnek a feloldásról vagy enyhítésről, ehhez nem szükséges megvárni a három év múlva eljövő újabb határidőt. (MTI, ú) Szlovák, cseh, lengyel és litván munkavállalók körében készítettek felmérést A brit munkaadók örülnek a kelet-európai munkaerőnek MTl-ÖSSZEFOGLALÓ London. A bit munkaadók hasznosnak tartják a kelet-európai új EU-tagállamokból érkező munka- vállalókat, akik készségesen ellátnak olyan, alacsony végzettséget igénylő, alacsonyan fizetett munkaköröket, amelyekre brit dolgozókat egyáltalán nem találni, áll az egyik londoni elemző cég hétfői jelentésében. A Joseph Rowntree Foundation (JRF) nevű társadalomtudományi kutató műhely által összeállított, az EU-bővítés második évfordulójára időzített 115 oldalas tanulmány szlovák, cseh, lengyel és litván munkavállalókkal, valamint munkaadóikkal készített több ezer interjú alapján készült, és elsősorban az építőiparra, a vendéglátó szektorra, a mezőgazdaságra és a gyermekfelvigyázókra (au pair) összpontosít. A jelentés szerint a kelet-európai munkavállalókat alkalmazó brit munkáltatók 75 százaléka mondta azt, hogy az új EU-tagországokból érkezők jót tesznek cége üzletmenetének, mivel ezek az alkalmazottak „olyan munkakörülmények között is hajlandók dolgozni, amüye- neket a brit munkavállalók nem fogadnak el”. Néhány napon belül ez a második olyan londoni jelentés, amely a kelet-európai bevándorlás előnyeit hangsúlyozza. A múlt hét elején az Ernst & Young könyvvizsgáló cég ITEM Club nevű gazdasági előrejelző részlege írta azt, hogy az új tagállamok munkavállalói „figye- lemreméltóan kedvező” hatást gyakoroltak a brit gazdaságra. A cég egyebek mellett megállapította: a több mint 300 ezer kelet-európai új alkalmazott beáramlása a bérleszorító hatás miatt fél százalékponttal alacsonyabban tartja a jelenleg 4,5 százalékos jegybanki kamatot annál a szintnél, ahol az egyébként állna. A JRF felmérésében a brit munkáltatók rendre azt mondták: előnyben részesítik a kelet-európai munkavállalók megbízhatóságát és munkaetikáját az általuk Olyan munkakörülmények között is hajlandók dolgozni, amilyeneket a brit munkavállalók nem fogadnak el. visszatérően lustának nevezett hazai munkaerővel szemben. Sok brit munkáltató elismerte, hogy a munkaerőhiányt sok területen az antiszociálisán hosszú munkaidő, az erős fizikai megterhelés, valamint az alacsony beosztás és munkastátus okozza, de azt mondták: ezekre a területekre még megemelt bérajánlattal és juttatásokkal is alig találni brit munkaerőt. A jelentés szerint a kelet-európai munkavállalók azért tűrik el az alacsony szintű munkát és a rossz körülményeket, mert a fizetés még így is jelentősen meghaladja otthoni kereseti lehetőségeiket. Szerepel az ösztönzők között a nyelvtanulási lehetőség is, illetve az, hogy a jelenlegi munkaviszonyokat csak átmenetileg kell elviselni. A munkavállalók zöme a vizsgált területek mindegyikében alacsony szintű munkát végzett, jóllehet az építőiparban egyharmaduk szak- képzettséget igénylő munkakörben (ács, villanyszerelő) dolgozott. A vendéglátóiparban és az au pairek esetében a túlmunkát nem mindig fizetik ki. A vendéglátó szakmában és a mezőgazdaságban dolgozók kevesebb mint fele, az építőiparban alkalmazottak alig 15 százaléka részesül fizetett szabadságban, és az összes alkalmazott kevesebb műit egyharmada vehet igénybe fizetett betegszabadságot. A jelentés szerint a megkérdezettek egyike sem volt tagja szakszervezetnek. A gyermekfelvigyázók áltagos heti „zsebpénze” 68 font (kb. 3600 korona), heti munkaidejük pedig a legtöbb esetben meghaladja a brit kormány által e területen megszabott 25 órás maximumot, átlagosan öt órával, de ötven százalékuk heti átlagban 8 órányi, zömmel fi- zetetlen túlmunkáról számolt be. Végtelen hívások + SMS Jöjjön át a T-Mobile-hoz, és beszélgessen a végtelenségig! Ön is használhatja a két kedvezmény egyedi összekapcsolását. Beszélgessen a végtelenségig, és küldjön SMS-t 1 koronáért bármelyik hálózatba. . Az új Végtelenségig + SMS csomaggal mindez havonta csak 199 Sk (áfa nélkül). A végtelen hívások a T-Mobile hálózatán belül érvényesek 19-től 7 óráig, s bármelyik hálózatba küldhet 1 koronás (áfa nélkül) SMS-eket 7-től 19 óráig. A programok szolgáltatásának feltételei megváltozhatnak a szolgáltatások korrekt használatának elvei alapján. A program díja, 199 Sk, akkor érvényes, ha az ügyfél aláírja a 12 hónapra szóló, szerződéséhez csatolt függeléket. Az ajánlat 2006. VI. 30-áig érvényes, és megváltoztatásának jogát fenntartjuk. Ügyfélszolgálati vonal: 12345 . www.t-mobile.sk T ■ -Mobile BP-6-11884
