Új Szó, 2006. április (59. évfolyam, 77-99. szám)
2006-04-12 / 86. szám, szerda
2006. április 12., szerda 2. évfolyam 15. szám Kifizetődőbb a rugalmas munkaidő Kevesebb a hiányzás MUNKAPIAC A munkaadók és a szakszervezetek is megerősítették, hogy azoknál a cégeknél, ahol az alkalmazottak rugalmas munkaidőben dolgoznak, sokkal elégedettebbek a teljesítménnyel a cégvezetők - írja az euractiv.hu. A rugalmas munkaidő sokkal kifizetődőbb a cégek szempontjából, mert ezáltal csökken a túlórák száma, és a munkaterhelésből adódó gondok is jobban kezelhetőek - derül ki az Élet- és Munkakörülmények Javításáért Európai Alapítvány legfrissebb felméréséből. A rugalmas munkaidő segítségével sokszor elkerülhető az elbocsátás és az új munkaerő alkalmazásának gyakran időrabló folyamata. A hiányzások gyakorisága csökken, ráadásul az alkalmazottak jobban beoszthatják napi és heti munkaidejüket, ami a munka miatti magánéleti konfliktusok elkerülését teszi lehetővé - áll a felmérésben. A rugalmas munkaidőt az európai munkahelyeknek csak mintegy felénél alkalmazzák. A déli tagállamokban, például Portugáliában vagy Görögországban a munkáltatók közel 30 százaléka, míg az északi régióban, Svédországban és Finnországban 60 százaléka teszi lehetővé alkalmazottai számára, hogy rugalmas munkaidőben dolgozzanak. Alulfizetettnek tartják magukat Elégedetlen németek ÖSSZEFOGLALÓ Növekszik az elégededenség a német munkavállalók körében. A két évvel korábbinál többen, a megkérdezettek 46 százaléka alulfizetettnek tartja magát egy napokban közzétett közvéleménykutatás szerint - úja a jobpüot.hu. A kelet-nyugati bérolló viszont csökkenő tendenciát mutat. A legjobban Münchenben és Frankfurtban fizetnek. A Forsa közvéle- ménykutató-mtézet ezer fős reprezentatív felmérése szerint a német munkavállalók 46 százaléka kevesli fizetését. Két évvel ezelőtt még csak 36 százalék nyilatkozott így. Ezzel együtt az elégedettek még így is többségben vannak, igaz, a két évvel ezelőtti 63 százalékról 53 százalékra csökkent arányuk. A kereseti különbségek a Personalmarkt tanácsadó cég felmérése alapján kisebbek lettek a keleti és a nyugati tartományok között. A legjobban továbbra is Münchenben és Frankfurtban lehet keresni, a legrosszabbul Schwerinben és Cott- busban. (jp) karrier@ujszo.com A skorpió jegyében születettek a dolgok mélyére látnak, intelligensek, keményen dolgoznak Milyen állást kínál a horoszkóp? Van, aki hisz az asztrológiában, a horoszkóp által meghatározott sorsban, s van, aki merő badarságnak tartja az egészet. Mégis majd mindenki kíváncsi rá, hogy az adott hónapra mit forgatnak ki számára az állatjegyek. Nos az alábbiakban egy álláskeresők számára összeállított horoszkópot ismertetünk. FELDOLGOZÁS Kos A kosok lelkesek, éberek, vibrá- lóak, ambiciózusak, erős akaratnak és kreatívak. A karrierpályák közül sikerre lehet számítani a televíziós, rádiós, hirdetési vagy építészeti pályákon, ahol a kreatív természet utat tör magának. Mivel a kos erős, született vezető, a katonai vagy jogi pályák szintén sok sikerrel kecsegtetik. Bika A bika praktikus, összeszedett, elkötelezett, nyugodt, őszinte, megbízható és jó csapatjátékos. Ezért a tökéletes állások számára a bankszektorban, a könyvelési szakmákban és a tudományos kutatásban vannak. Ikrek Aki az Ikrek jegyében született, nagyon optimista, kíváncsi, intelligens és tele van energiával, ami miatt a kiválasztott tevékenysége iránti elhivatottságra van szüksége, amely fenntarthatja az érdeklődését, és mozgásban tarthatja. Ezt pedig olyan szakmákban találhatja meg, mint az idegenvezetés, a hivatásos természetjáró, felfedező vagy a kereskedelmi utazó. Rák A rákok nagy képzelőerejű, drámai, filozofikus, gondoskodó és védelmező karakterek. Emiatt a ráknak való munkahelyek a tanácsadásban, a jogi pályákon, a pszichológiában, az oktatásban, a gyermekgondozásban és a szociális tevékenységekben vannak. Oroszlán Az oroszlán spontán, társaságot kedvelő, független született vezető, aki buja vonzódást érez a hatalomhoz. Éppen ez a vonzalom teszi az oroszlánt kiváló vállalatvezetővé, menedzserré, szerkesztővé vagy államigazgatási szakemberré, sőt politikussá. Szűz A precíz, szellemes, vidám, perfekcionista, a részletekben elmerülő, keményen dolgozó és kiváló nyelvérzékű szűz technikai pályákon, statisztikusként, orvosi kutatóként, nyomozóként vagy fordítóként igazán szép pályát futhat be. Mérleg A mérleg nagyon diplomatikus, sármos, szociálisan érzékeny, együttműködő karakter, aki köny- nyen épít kapcsolatokat. E képességek rendkívül alkalmassá teszik olyan pozíciók betöltésére, ahol különböző érdekek, nézetek ütköztetése közben kell kompromisszumokat létrehoznia. Ezért nemzetközi jogászként, közvetítőként, tárgyalóként vagy felsővezetők asszisztenseként nélkülözhetetlenné teheti magát. Skorpió Az e jegyben születettek a dolgok mélyére látnak, intelligensek, keményen dolgoznak, motiváltak és leleményesek. Mivel a skorpió emellett rendkívül vonzódik a misztikus dolgokhoz is, így élvezheti a hírszerzői, a rendőrnyomozói, a jogászi, az orvosi, a kutatói és az írói pályát. Nyilas A nyilasok pozitív világlátása lenyűgöző, mérhetetlen energiájuk van, imádják az utazást és igen erősek lelkileg. Ezért elsősorban a kereskedői pozíciókban teljesíthetnek nagyot, továbbá a PR- szakmában, a szociális igazgatásban vagy a papi tevékenységben is megtalálhatják a nekik való elfoglaltságot. Bak A bak megbízható, felelősségteljes és megingathatatlanul összeszedett, célorientált, logikus és művelt személyiség. Ennek következtében minden olyan állás jól áll neki, amelyben a matematika vagy a pénz fontos szerepet tölt be. Például szoftverfejlesztőként vagy számítógépes szakemberként, orvosként, könyvelőként vagy jogászként igen jól érezheti magát. Vízöntő A vízöntők intelligens, eredeti, progresszív, humánus és látnoki képességek birtokában lévő emberek. Közülük kerülhetnek ki a legjobb csillagászok, történészek, pilóták, fotográfusok, költők, karakterszínészek és zenészek. Halak A halak először is nagylelkű- ek, aztán barátságosak, érzékenyek, népszerűek, artisztikusak, sokoldalúak, szenvedélyesek és lelkesek. Ezért aki közülük a művészetek bármelyik ágában próbálkozik - legyen szó színházról, irodalomról, festészetről, zenéről - nem fog csalódni. Hasonlóan jól érzi majd magát, ha emberbaráti tevékenységekben vesz részt, vagy az igazságszolgáltatásban vállal munkát, (a hvg.hu nyomán) Franciaországban, Belgiumban, Dániában és Finnországban viszont kifejezetten mobbing-esetekre szabott törvényeket fogadtak el az elmúlt pár esztendőben A munkahelyi pszichés terror az EU-ban is probléma MUNKAPIAC A munkahelyi piszkálódás szélsőséges formájának, a munkahelyi pszichoterrornak a dolgozók 9 százaléka válik évente áldozatává - derül ki egy tanulmányból, melyet az akkor még 15 tagállamból álló EU-ról készített az Európai Alapítvány az Élet és Munkakörülmények Javításáért. Annak ellenére, hogy a közvélemény számára hazánkban még nem ismert a „mobbing”, azaz a munkahelyi pszichoterror kifejezés - melyet a köznyelvben munkahelyi kicsinálásként szokás emlegetni -, a munkapszichológusok már hazánkban is kimutatták a jelenség előfordulását. Nyugat-Eu- rópában a mobbing elleni fellépés már vállalati szinten is megjelenő, bevett gyakorlat. A munkahelyi pszichoterror Európa nyugati országaiban nem számít magánügynek. Számos helyre fordulhat problémájával az az európai uniós állampolgár, akit a munkahelyén főnöke, egy vagy több kollégája, beosztottja - vagy adott esetben ügyfele - részéről rendszeresen különféle ellenséges atrocitások érnek. A legtöbb szak- szervezet foglalkozik a jelenséggel, gyakran még segélyvonalat is működtemek e témában. Számos állami és magán tanácsadó szolgáltatás foglalkozik a mobbing kérdésével, múld a munkáltatók, mind a munkavállalók érdekében: tréningeket tartanak, ismertető, figyelemfelkeltő kiadványokat jelentemek meg, számos honlap szól a témáról, illetve személyre szabott tanácsadással is foglalkoznak. Nagy-Britanniában például a munkahelyi zaklatás mindenféle fajtájának a megelőzésére munkahelyi biztosokat jelöltek ki, akikhez munkahelyi pszichoterror esetében vállalaton belül közvetlenül is lehet fordulni. Számos EU- országban elterjedt a cégen belül független testületként működő szakértők alkalmazása, akikhez többek között a munkahelyi pszichoterror esetei is tartoznak, de a munkavállalónak joga van külső közvetítő céghez is fordulni megoldásért munkahelyi problémájával. Ezenkívül az állami közpolitika különféle szereplőihez fordulhat a sértett, így például az ombudsmanhoz vagy a munkaügyi és az esélyegyenlőséggel foglalkozó hatóságokhoz. Az egészségügyi ellátás terén is specializált szaktudás fogadja a pszichoterror sértettjeit. A mobbing-esetek kezelését célzó európai uniós szolgáltatások általában két szempontból problematikusak. Egyrészt az integrált ellátás megoldása jelent gondot, másrészt általában a hatékonyság, ezen belül is leginkább a hatékony jogi képviselet ellátása. Az integrált szolgáltatás a sértett ügyfeleknek abból az általános igényéből indul ki, hogy a pszichoterror által előidézett akut problémákra - melyek az életüket átfogóan érintik - viszonylag egy időben, és nem egymást követően, legyenek képesek reagálni: a terápiás beszélgetés, az orvosi ellátás, a jogi, kommunikációs és karriertanácsadás lehetőleg egymással párhuzamosan történjen, ezzel is támogatva a rehabilitációs folyamatot. A jogi képviselet kérdése azért problematikus, mert nagyon nehéz jogilag megragadni a mob- bmg-eseteket. Egyfelől nem műiden EU-tagállam jogalkotásában jelenik meg expressis verbis a mobbing mint kategória. Egyes országokban - mivel a törvényalkotást nem találták szükségesnek - jogszabályok helyett gyakorlati útmutatókat, belső szabályzatokat, eljárási kódokat alkalmaznak (Írország), vagy búósági határozatokat vesznek alapul (Németország, Spanyolország), vagy mind az állami, mind a privát szektorra vonatkozó kollektív szerződésekben szabályozzák (Németország). Franciaországban, Belgiumban, Dániában és Finnországban viszont kifejezetten mobbing- esetekre szabott törvényeket fogadtak el az elmúlt pár esztendőben. Másfelől a hatékony jogi képviselet kérdése a munkahelyi pszichoterror általános érvényű definíciójának a hiányából adódóan is problematikus. Kulcsfontosságú lenne műid állami szinten, mind a vállalatok szintjén olyan úányelvek elfogadása, amelyek felhívják a figyelmet a bántalmazó magatartás minden lehetséges formájára, illetve egyben azok elutasítására, elősegítve a tudatosság növelését az erőszak minden - azaz nem feltétlenül fizikai - formájával kapcsolatban.
