Új szó, 2006. március (59. évfolyam, 50-75. szám)
2006-03-15 / 62. szám, szerda
FADDTCD IVniUUĽIv 2006. március 15., szerda 2. évfolyam 11. szám Hosszú az út a nők igazságos fizetéséig Több plusz jár a férfiaknak FELDOLGOZÁS Ügyeljünk arra, hogy üzleti tárgyalásra vagy állásinterjúra ne menjünk háromnál több színű öltözetben Amit a színek sugároznak A brit Nők a Munkahelyen Bizottság (Women in Work Commission) legújabb tanulmánya szerint a hagyományos férfi foglalkozásokat egyre gyakrabban űzik nők, ám ez még nem jelent egyenlőséget. A gyengébb nem problémája nemcsak az, hogy karrieresélyeik még mindig korlátozottak, hanem hogy a vállalati menedzsmentek nem kezelik a női munkatársak teljesítményét annak valós értékén, és nem ismerik fel a bennük rejlő lehetőségeket. Sokszor túlzottan is szociális, társadalmi indokoktól vezérelve segítik a nők elhelyezkedését az erre hivatott szervezetek és szakértők, de ez nem segít eljutni a valós megoldáshoz. Az például, hogy a nőket bátorítják a tradicionálisan férfi munkák végzésére, például a mérnöki vagy IT területen, nem számolja fel a fizetési egyenlőtlenséget. Végezzenek bármilyen típusú munkát, a gyengébb nem tagjai alulfizetettek a másik nemhez tartozó kollégáikhoz képest. Az egyenlőtlen fizetés a Hay Group kutató cég vizsgálata szerint a cégekre általánosan jellemző, objektivitást nélkülöző juttatási politika miatt létezhet még ma is. A kulturális normákban még nincs benne, hogy a férfiak és nők azonos szerepet játszhatnak, és egyformán értékelhetőek a munkahelyeken. Még ott is, ahol az egyenlő fizetés elvét szabályozás szintén bevezették, gyakran értékelik máshogy a két nem teljesítményét, és kapnak ezáltal az erősebb nem tagjai összességében magasabb fizetést, például több jutalom vagy béren kívüli juttatás odaítélésével. A kutatók szerint a jövőben az ideális az lenne, ha még jobban a valós teljesítményhez, felelősséghez és munkakörhöz igazítanák az alkalmazottak fizetését, és mindenfajta karrierlehetőséget nyitva hagynának mindkét nem képviselői számára. A HR munkatársaknak kellő figyelmet kell fordítani arra, hogy a vezetők attitűdje változzon, és valós értékükön kezeljék a nők munkáját, és megadják az annak megfelelő fizetést, úja az Online Recruitment, (pp) A férfiaknál jelenleg a legdivatosabb a fekete-fehér ruházat, ezüst nyakkendővel. A nőknek viszont a „trendi“ narancssárgát kerülniük kell a hivatalos alkalmakkor. Hideg színeket viselve tárgyilagosabbnak tűnnek. FELDOLGOZÁS Milyen színek milyen hatást keltenek az emberben? Milyen kombinációkat tanácsos kerülni, hogy jó benyomást keltsünk a hallgatóban? Kiss Irén színszakértőt kérdezte a Pályacsúcs magazin. Emellett az egyes színek szimbolikájáról, a hozzájuk társított fogalmakról adunk áttekintést. Ügyeljünk arra, hogy üzleti tárgyalásra vagy állásinterjúra ne menjünk háromnál több színű öltözetben. A három szín még elfogadott, a kettő általában az ideális. A túl sok szín elvonja a figyelmet a mondanivalóról. Nem ajánlott éppen ezért egy vibráló csíkos ruha sem. A legkonzervatívabb megjelenés a fekete-fehér öltöny-ing- kombináció. Vannak olyan területek, például az ügyvédi szféra, ahol ez az elfogadott öltözködés, ám egy műszaki értelmiségi ennél lezserebben öltözhet. Divat a teljes fekete (fekete öltöny, fekete ing) ezüstszürke nyakkendővel, viszont ez sem áll mindenkinek jól, ajánlatos egyéni tanácsot kérni. Tartózkodjunk a piros túlzott megjelenésétől. A piros-fekete kombináció jól áll, ám ebből ne domináljon a piros, tehát például kerülendő a piros zakó. Ügyfél- szolgálatosoknál előfordulhat piros egyenruha, de ez a szín keveseknek áll jól nagy mennyiségben, ezért érdemes variációs lehetőséget adni. Sok olyan emberrel találkozunk, aki a lila színt nem kedveli élénk formájában, ezért zakóban, kosztümben ez a szín nem előnyös. Halvány árnyalatai viszont jól kombinálhatok más sötét vagy tört színekkel. A zöld nyugtatja a szemet, viszont az üzleti öltözködésben kis szerepet kap. Nyaralásnál lehet, hogy a sárgászöld a divat, interjúra azonban nem ajánlott dominánssá tenni. A sötét fűzöld például öregít. A narancssárga kellemes, napfényes megjelenést kelt, de nem mindig harmonizál a bőr színével. Állásinterjúra ez sem ajánlott. A sárgának vannak megnyugtató árnyalatai, de a kénsárga változat például kutatások szerint rontja a közérzetet. A csont-, a krém-, és vajszín nagyon jó kontrasztot alkotnak a kék árnyalataival. Ha az üzleti szempontokat vesszük alapul, fontos különbség figyelhető meg a hideg és a meleg színek hatása között. Hagyományosan a sárgás, barnás, pirosas színeket tartjuk melegnek és a kékeket hidegnek. Ám itt is lehet kivétel: a kéknek egy sötét tört árnyalata lehet meleg hatású, míg például a kénsárga inkább hideg. Ha „hideg“ színekben jelenünk meg, a tapasztalatok alapján jobban odafigyelnek a mondanivalónkra, míg a „meleg“ színeknél a látvány nem élénkíti, hanem megnyugtatja, pihenteti a partnert. A Wirtschaftswoche című német újság a színek üzenetéről készített pszichológusok segítségével összeállítást. Ez alapján a színek okozta hatás a következőképpen alakul: Piros: Energiát, agresszivitást, erőt és harciasságot sugároz. Azoknak ajánlják, akik gyengének, félszegnek érzik magukat. Emellett az erotika, a szenvedély illetve a háború és a szerelem színe is. Sárga: A kreativitást és a döntésképességet fokozza. A színből irigységre, fösvénységre, féltékenységre és önzésre is asszociálnak. Zöld: A természet, a természetesség, az élet és az életvidámság szimbóluma. Nyugalmat, biztonságot, toleranciát, reményt, kezdődő szerelmet is sugároz. Kék: Az erény színe. Harmónia, barátság, bizalom, hűség, megbízhatóság társítható vele. Stresszhelyzetben nyugtató hatása van. Lila: A kisugárzása nyugtató, de az erőszakkal és a hatalommal társítják. Mivel intenzitása a fény erősségével változhat, a kétértelműséggel, a kevésbé szakmaisággal, a hűtlenséggel társítják. Fekete: A gyász színe. Öltözködésben távolságtartást, méltóságot és erőt sugároz. Fehér: A fény színe. Tökéletességet, ártatlanságot, tisztaságot, egyszerűséget és szerénységet jelez. Narancssárga: A biztonság színe, ezért is használják sok védőruhánál. Mivel melegséget sugároz és meleg szín a szórakozással, a kikapcsolódással is összefüggésbe hozzák, (pp) A sikeres munkahelyi lét képlete tömören a munka szerete, az erkölcsi-anyagi megbecsülés és a feltöltődéshez szükséges szabadidő Első lépések a karrierépítésben: tippek a fejvadásztól TANÁCS Akár több évre is visszavetheti karrierünket, ha rossz helyen és rossz pozícióban kezdünk el dolgozni - írja a Jobpilot. A sikeres munkahelyi lét képlete tömören a munka szerete, az erkölcsianyagi megbecsülés és a feltöltődéshez szükséges szabadidő hármassal összegezhető. A jó választáshoz és az ideális állás megtalálásához ad tippeket Pintér Zsolt fejvadász. A pályaválasztás és az első munkahely megtalálása mindenkinek nagy kihívást jelent. A meggondolatlan döntések, érdeklődési körünkhöz, képességeinkhez nem illő munkakör több évre visszavetheti karrierépítésünket. Előfordulhat, hogy néhány év múlva egy csalódás után szakmaváltással újra kell kezdenünk a hierarchián való felemelkedésünket. Gondoljuk át, müyen munkában érezzük jól magunkat. Időnk nagy részét a munkahelyünkön töltjük. Ha olyan munkát töltünk be, amit nem szeretünk, az egész napunkra, sőt életünkre rányomja a bélyegét. A munkát vállalni kívánóknak ezért a választás első lépéseként ajánlott átgondolniuk, hogy milyen típusú pozíciókban éreznék jól magukat, milyen jellegű feladatok elvégzése tenné őket boldoggá, elégedetté. Tanulmányozzuk az elvárásokat: még időben pótoljuk a hiányt. A megfelelőnek tűnő munkakörök kiválasztása után ajánlott részletesen tájékozódniuk a pozíciókról: müyen elvárásoknak kell megfelelniük a betöltésükhöz, milyen végzettség szükséges, milyen személyiségjegyekkel rendelkező pályázót tartanak ideálisnak a munkáltatók, miből áll a mindennapi munka. A siker eléréséhez mélyen önmagába kell nézni a jelentkezőnek: rendelkezik-e az elvárt tulajdonságokkal, kompetenciákkal, meg tud-e birkózni a rá váró feladatokkal. Nemleges válasz esetén, a korai csalódások elkerülése érdekében, még az álláskeresést megelőzően ajánlatos pótolnia a hiányosságokat- már amelyiket lehet. Az elvárásoknak megfelelőknek nem árt tájékozódniuk a leválasztott pozíciók által nyújtott lehetőségekről, a bérről, a kompenzációs csomagról - hogy a munkakörök nyújtják-e majd azt a színvonalat, amelyen élni kívánnak a jövőben. Beszélgessünk a megcélzott szakma képviselőjével. Ha mindezek után nem sikerül a munkakörök közül kiválasztani a számára legmegfelelőbbet, és továbbra is ugyanúgy vonzza például az építészmérnöki pálya, mint a designeri, a legjobb, ha felkeres egy- egy szakembert az adott területről, elbeszélget vele és a várható pozitívumokról, negatívumokról. Ez rendkívül hasznos, hiszen első kézből kap meg, és tét nélkül - elvégre nem egy munkáltatónál érdeklődik - minden információt, amire szüksége van a döntéshez. A siker képlete = munka szere- tete + megbecsülés + szabadidő. Ahhoz egyébként, hogy a munka- vállalót hosszú időn át kielégítse az általa betöltött munkakör, három tényező szükséges: szeresse, amit csinál, kellő - erkölcsi, szakmai és anyagi - megbecsülést kapjon munkájáért cserébe, elegendő szabadideje legyen a kikapcsolódásra. A szakemberektől meg lehet kérdezni például azt is, hogy mely cégeknél számíthatnak minderre, hogy a munkakörben dolgozóknál egyáltalán tud-e érvényesülni ez a három dolog egyszerre. Nézzünk körül a leendő munkahelyen, mielőtt leszerződünk. A fentiek meüett egyébként még az interjút megelőzően érdemes körbenézni a leendő munkáltatóknál. Látogassanak el a céghez, nézzék meg nülyen a munkakörnyezet, milyen korú, stílusú csapat dolgozik a cégnél. Sokan például nem tudnak olyan hatékonyan dolgozni, és nem érzik magukat jól a munkahelyen, ha náluk jóval idősebb munkatársak veszik körül őket. Az interjún azoknak a munkakörre vonatkozó részleteknek a tisztázása ajánlott - amelyeket nem sikerült megtudniuk „magán- nyomozásuk“ során. Itt érdemes kitérni emellett a munkaidőre, a fejlődési lehetőségekre. A bért viszont csak az utolsó körben hozzák fel: akkor vannak ugyanis tárgyalási pozícióban, előtte a fizetési igényt a szelektálás eszközeként alkalmazzák a munkáltatók, (jp) Trend-Papír Bratislava s. r. o. Közületi és háztartási papírtermékeket forgalmazó vállalat keres: ÜZLETKÖTŐKET GÉPKOCSIVEZETŐT - furgonra ADMINISZTRÁTOR-RAKTÁROST Elvárások: • jó kommunikációs készség, magyar-, szlováknyelv-tudás • középfokú végzettség, szakmai tapasztalat, számítógépes ismeretek Munkavégzés helye: 2 fő Pozsony, 3 fő Dunaszerdahely Amit kínálunk: • megbízható, stabil háttér, oktatás • versenyképes jövedelem Jelentkezés: Magyar-szlovák szakmai önéletrajzzal mobil: 0903 419 349, papay@madnet.sk , mohos.miklos@forest-trend.hu BP-6-11091
