Új szó, 2006. március (59. évfolyam, 50-75. szám)
2006-03-01 / 50. szám, szerda
28 Szülőföldünk - hirdetés ÚJ SZÓ 2006. AAÁRC1US 1. www.ujszo.com A cégvezetés mindent megtesz azért, hogy az alkalmazottaknak megfelelő munkakörülményeket teremtsen - mondja Bankó Tamás pénzügyi igazgató ( Wolfcraft 2006 - gyáravató Kisudvarnokban \ 2006. január 9-e fontos dátum a Dunaszerdahelyi járás történetében. Ezen a napon adták át a járás egyik legnagyobb cége, a Wolfc- raft SK Kft. új termelőcsarnokát Kisudvarnokban TURZAKATA Bankó Tamás pénzügyi igazgatót kértem, foglalja össze a cég történetét. Az építkezés október elején kezdődött, és mindössze 4 hónap leforgása alatt valósult meg. Az új termelőcsarnok a Goldbeck Szlovákia nevű építkezési vállalat irányításával jött létre. Az épület 10 ezer m2 alapterületű, melyből 7500 m2 maga a termelőcsarnok, 2500 m2 pedig a raktárhelyiség. A Wolfcraft SK Kft. a Wolfcraf GmbH kizárólagos tulajdona, melynek székhelye a németországi Kempenich. A céget Robert Wolff alapította 1949-ben Remschéid- ban. Napjainkban 9 országban van leányvállalata, csaknem 700 embert foglalkoztat, és évi 100 millió eurós forgalmat bonyolít le. A hobbiszerszámokat illetve barkácsesz- közöket gyártó és forgalmazó vállalat 1989 óta van jelen Szlovákiában. 2000-ig a Hefra D.S. Kft.-vel működött együtt a Wolfcraft GmbH, majd 2000-ben alapították meg a Wolfcraft SK Kft.-t. 2000-től 2005 végéig Dunaszerdahelyen, a Hefra D.S. Kft. épületeiben folyt a termelés. Az állandó bővítés szükségessé tette egy új és modernebb termelőcsarnok létrehozását. Mivel foglalkozik a wolfcraft és hány embert foglalkoztat? Szlovákiában 90-féle terméket állítunk elő. A termelés főleg munkaasztalok, egykezes szorítok, fogók, fúróállványok, pumpák és szállítókocsik gyártására specializálódott, melyekből évente 1 800 ezer darab készül. Az itt legyártott termékeket Németországba, az Egyesült Államokba és Franciaországba szállítják. 2003-ban jelentős bővítést hajtottunk végre, ugyanis ekkor indítottuk be a mű- anyaggyártó részlegünket, amely kezdetben 5 új fröccsentő gépből állt. Azóta további 5 új géppel bővült. Maga a beruházás majdnem 30 millió koronába került. Ami a további fejlesztéseket illeti, számunkra talán a legfontosabb a 2006-os év elején a termelés elindításával egyidejűleg bevezetett új raktározási rendszer volt, amely merőben eltérő az eddig alkalmazott rendszertől. Ezáltal sokkal átláthatóbbá és elérhetőbbé vált a majdnem 120 millió koronás raktárkészlet, melyet az új termelő- csarnok felépüléséig több, különálló raktárhelyiségben voltunk kénytelenek raktározni. Képzeljünk el egy 8 méter magas és 2000 m2 alapterületű, 6 szintes polc- rendszert, amelyet központi számítógép irányít. Tulajdonképpen egy billentyű lenyomásával köny- nyedén megállapíthatjuk, melyik sorban, hányadik szinten található a keresett alapanyag. Vállalatunk jelenleg 250 alkalmazottat foglalkoztat. Az év végéig az alkalmazottak létszámát a termelés nagyságától függően szeretnénk 300 főre bővíteni. Az alkalmazottak többsége Dunaszerdahelyről, illetve a környékbeli falvakból kerül ki, de vannak, akik Somozáról, Nagymegyerről járnak hozzánk dolgozni. Mondana pár szót arról, a cég vezetése hogyan képviseli az alkalmazottak érdekeit, biztosítottak-e a munkafeltételek? A munkafeltételek biztosítása vállalatunk fő prioritásai közé tartozik. Mivel a termelés teljes mértékben exportorientált, és ahhoz, hogy termékeink egyáltalán eladhatók legyenek, a legszigorúbb minőségi feltételeket kell teljesítenünk. E feltételek egyike az előírt munkafeltételek biztosítása, az alkalmazottak megfelelő védőfelszerelésekkel való ellátása. A napokban várható egy úgynevezett szociális és etikai minősítés, melyet az egyik legnagyobb amerikai vevőnk kérésére vagyunk kötelesek teljesíteni. Egy ilyen minősítés olyan részletekre is kiterjed, hogy alkal- mazunk-e 18 évnél fiatalabbakat, müyen feltételekkel vagy müyen gyorsan tudjuk evakuálni az alkalmazottakat katasztrófa esetén, és végeztek-e az alkalmazottak ilyen gyakorlatokat. Nagymegyer és Somorja felől buszok szállítják, a szállítás költségeit teljes egészében vállalatunk viseli, tehát e szolgáltatást az alkalmazottak ingyen vehetik igénybe. Üzemi étkezdénkben dolgozóink naponta akár tízféle meleg étel közül is választhatnak, természetesen a 2. műszakban dolgozóknak vacsorát is biztosítunk. A cégvezetés és jómagam is mindent megteszünk azért, hogy alkalmazottainknak megfelelő munkakörülményeket teremtsük, és a meglévő munkafeltételeket a cég mottója által vezérelve évről évre javítsuk. Mik a cég irányelvei a jövőt tekintve? Ami a jövőt illeti, célunk a szlovákiai termelőegység bővítése és megszilárdítása, innovatív termékek kifejlesztése, melyek vüágszer- te sikeresen értékesíthetők. Továbbá a technikai feltételek és a szervezési folyamatok továbbfejleszté- | se, illetve ezek összehangolása. Ehhez természetesen megfelelően motivált és jól képzett alkalmazót- ( takra van szükségünk. Célunk az, hogy a Wolfcraft modell alapján a kommunikáció és továbbképzés segítségével folyamatosan fejlesszük alkalmazottaink know-how-ját. ■P-6-10930 DUNASZERDAHELYI JÁRÁS GALANTAI JÁRÁS POZSONY SZENCI JÁRÁS Mi újság, Dunaszerdahely? Márciustól dunaszerdahelyi Új Szó! Mi újság, Galánta? Márciustól galántai Új Szó! Mi újság, Pozsony? 4 Márciustól ( pozsonyi Új Szó! Mi újság. Szene? Márciustól szenei Új Szó! Minden szerdán változatlan áron, plusz nyolc oldalon hírek, érdekességek régiója életéből. Új Szóban az újság! Kérje a standokon, vagy rendelje meg! Új Szó - az élet lapja! mmmm + m + JátéklIH! Mi Az Új Szó minden új előfizetője emléktárgyat kap. Minden ötödik közülük visszakapja az előfizetési díj teljes összegét. Minden tizedik új előfizető megduplázva kapja vissza az előfizetési díjat. A nyertesek nevét folyamatosan közöljük az Új Szóban. A játékban akkor vehet részt, ha be is fizette az előfizetési díjat! Megrendelőlap Megrendelem □ az Új Szót □ az Új Szó szerdai kiadását Előfizetés módja: □ havonta □ negyedévente □ félévente □ évente Név:.............................................................................................................................. Utca/házszám:............................................................................................................ Postai irányítószám: ...........................Település:..................................................... Inka sszó (SIPO szám):........................... Bankszámlaszám:................................. Alá írás:.................................................. Kérjük a szelvényt olvashatóan kitöltve, a kívánt előfizetési móddal megjelölve 2006. április 30-áig elküldeni a PETIT PRESS, a. s., odbyt, Nám. SNP 30, 811 01 Bratislava címre vagy a 02/592 33 339- es faxszámra. A mellékletet szerkeszti: Klem Melinda Levélcím: Szülőföldünk, Námestie SNP 30, 814 64 Bratislava 1 Telefon: 02/59 233 426, fax: 02/59 233 469, e-maü: regio@ujszo.com
