Új Szó, 2006. január (59. évfolyam, 1-25. szám)
2006-01-04 / 3. szám, szerda
WAAw.ujszo.com ÚJ SZÓ 2006. JANUÁR 4. Karrier 17 Van, aki tartogatja a régi szendvicseket Nem divat a rendetlenség IRODA Tisztán tartják íróasztalaikat az európai alkalmazottak, derül ki egy friss felmérésből, sőt sokan számítógépüket is naponta letisztítják. A Select Appointments közel ezer dolgozót kérdezett meg, akiknek a nyolcvanöt százaléka rendet rak minden egyes nap végén, sőt nyolc százalékuk még a számítógépét is letisztogatja. A napi rutin részét képezi mind többeknek a papírhulladék összegyűjtése és ledarálása. A sok precíz alkalmazott mellett akadnak, akik nem adnak a tisztaságra a munkahelyen: ötvennyolcán vallották be, hogy az íróasztaluk fiókjában múlt heti szendvicsek is meglapulnak. Fontos, milyen a munkakörnyezetünk abból a szempontból is, hogy a főnökök nemcsak arcról, hanem asztalról is beazonosítanak minket, (pp) 2400 új munkatársat vesz fel a Lufthansa Toborzó légitársaság MUNKAPIAC Új alkalmazottakat állít munkába a Lufthansa, a 2400 felvenni szánt munkatársat a frankfurti és a müncheni bázisrepülőtéren készítik fel. A Lufthansa légitársaság 2006-ban 2400 új munkatárs felvételét tervezi, elsősorban üzemeltetési területeken. Új légi- utas-kíséről420 lesz, s 220 földi kiszolgáló is beléphet a céghez a frankfurti és a müncheni bázisrepülőtéren. A tervek szerint idén 180 pilótanövendéket és 330 gyakornokot képeznek ki a Lufthansánál. Ezen kívül 250 végzős diák és tapasztalt szakember kap álláslehetőséget a vállalatnál műszaki, IT és kereskedelmi területeken. A Lufthansa ezzel ismét azt bizonyítja, hogy a nehéz gazdasági helyzet ellenére is megbízható és vonzó munkaadó. Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a végzős egyetemisták szerint a Lufthansa a tíz legjobb német munkaadó egyike. Illusztrációs felvétel Mit lehet tenni, ha nem ismerjük pontosan saját piaci árfolyamunkat, s a munkaadó fizetési lehetőségeit? Ismerje meg a piaci árfolyamát Illusztrációs felvétel Van, hogy az ember talál egy vonzó állást, megfelelőek a feltételek, jó a feladat, tűrhető az elhelyezés, a potenciális főnökök és kollégák is elfogadhatónak mutatkoznak, de még ott van a pénz, ami mindent felboríthat. Mit lehet tenni, ha nem ismerjük pontosan saját piaci árfolyamunkat, s a munkaadó fizetési lehetőségeit? MUNKAPIAC A legegyszerűbb az internetről információkat gyűjteni, mert nem igazán szorulunk rá mások segítségére. Ennek megvan az az előnye, hogy mások nem befolyásolnak bennünket az ítéletünkben. Ugyanakkor nem fogunk tudni a rejtett lehetőségekről, és a buktatókról sem. De feltételezve, hogy több tárul a szemünk elé, mint ami nem, érdemes belevágni egy ilyen keresésbe. Annál is inkább, mert ma már megtalálhatók a hazai munkaerőpiac adatait összehasonlító online szolgáltatások is. Még pontosabb képet lehet nyerni, ha az állásajánlatokban szereplő képzettségi kritériumokat, s a hozzájuk csatolt jövedelmi csomagokat megvizsgáljuk. Ezekből elég sok akad szerte a weben. Némi kutakodás után lehetőség van rá, hogy ki-ki elhelyezze magát a képességbeli, képzettségi, tapasztalati, iparági és persze fizetési-jövedelmi koordináták alkotta térben. Egy másik lehetőség, hogy a sajtóban időről időre megjelenő fizetésekről szóló publikációk alapján ítéljük meg saját lehetőségeinket. Ezek az elemzések azonban többnyire túl általánosak a konkrét bérmegbeszélésekhez, de igen jó iparági hátteret adhatnak. A következő lehetőség a személyes kutatás elvégzése. Ez nem áll másból, mint a kompetensnek tartott ismerőseink megkérdezéséből. Persze az a legjobb, ha vannak olyan kapcsolataink, akik az adott cégen belülről adhatnak tudósítást arról, hogy a megcélzott pozícióban milyenek a fizetési feltételek. Ennek híján a konkurencia adatai is jók. Ha ezekhez sem jutunk hozzá, akkor más üzletben lévő, de hasonló méretű cégek hasonló pozícióiról érdemes adatokat gyűjteni. Ha ez sincs meg, akkor egyszerűen olyan emberek véleményét kell kikérni, akiknek áttekintésük van az adott iparágról, vagy a piac egészében tapasztalható alkalmazási viszonyokról. Végül, akinek van rá lehetősége, s persze ez a leghatékonyabb módszer, érdemes elmenni fizetési tanácsadóhoz, akinek az a szakmája, hogy ismerje: melyik piacon, melyik cégnél, melyik pozícióban az adott körülmények között milyen személyes kondíciók mellett mekkora fizetési csomag kérhető. A tanácsadó talán még azt is tudja, hogy meddig lehet feszíteni a húrt, melyik jövedelmi elemben lehet magasabb szintet elérni, s melyikben nem. Azaz, milyen lehet az a fizetési struktúra, amelyben megfelelő jövedelmi szintet alkudhatunk ki. Általában véve azt lehet mondani, hogy felkészületlenül nem szabad beülni egy fizetési tárgyalásra, mert a döntésképtelenség (viszonyítási alap híján egy gyorsan előállhat) általában véve is ronthatja a jelölt megítélését. De nem kell a felkészülést fetisizálni. Az interneten elérhető információk segítségével, s néhány ismerős tanácsait figyelembe véve már elég muníciónk lehet ahhoz, hogy józan tárgyalással elérhessük, amit szeretnénk. hsrrier@ujszo.com-— ................................................................................................-. I 4- Agency DUNROSS seeks PRODUCT MANAGER to work in Budapest for our client, the leader of Electronic Goods industry. We require: sales experience in electronic sector, fluent English and Hungarian. The role includes building relationships with business partners, developing sales relationships with customers, managing the sales process, cooperating on marketing plan for Eastern Europe, reporting to Region Manager in Czech Rep. To apply for the position, contact us at: danica@dunross.co.uk , +420 731 445 254. BR-5-15837 Középiskolát végzett, megbízható fiatal lányt keresünk Piliscsabára, 3 éves gyermek mellé, bentlakással. Telefon: 0036-30-396-7083. BR-5-15851 ♦ Budapesti és szegedi munkára keresünk kőműves szak- és segédmunkásokat, ácsokat, vasbeton- szerelőket, építésvezetőket, portásokat. Szállást biztosítunk, útiköltség-térítés. Tel.: 0918/102 537. DS-1699 Korrekt munka Angi iákari. Nyelvtudás szükséges. humanrent@stonline.sk . Tel.: 0908/121 737, 031/551 66 09. BR-5-15869 ♦ Magyarországi folyamatos munkára keresünk gyakorlott CO- hegesztőket, szállást biztosítunk. Tel: 003630-6414438. BR-5-15866 ♦ Marketingigazgatót keresünk. Min. középiskolai végzettség, szlovák-, magyarnyelv-ismeret. Angol előny. 0908/121 737, 0905/603 967. BR-5-15888 ♦ Banki hitelek intézése rövid határidőn belül, hitelügyintézési díj nélkül, Nagymegyeren és környékén. 0904/148 607. DS-1698 ♦ Siófoki wellness házba keresünk kozmetikusokat, gyógy- masszőröket, személyi fitnesz- edzőket, természetgyógyászokat. Lakást biztosítunk, útiköltség-térítés. Tel.: 0918/102 537. DS-1700 www.slsp.sk A Szlovák Takarékpénztár Rt. jelölteket keres somoijai fiókjába, a következő posztra: személyi tanácsadó a szabad- és mikroválleiikozások területén. Munkafeladatok: személyesen felel az eladásért az adott szegmensbe tartozó ügyfeleknek, mikrovállalkozóknak, valamint a privát ügyfeleknek nyújtott tanácsadói szolgáltatásokért; a rábízott ügyfelek szükségleteinek figyelembe vételével a teljes termékkínálat ajánlása és eladása; aktív tanácsadói szolgálat; az ügyfelek adatbázisában biztosítja az adatok felfrissítését; együttműködik az ügyfélszolgálatot biztosító tanácsadókkal, a személyi tanácsadókkal, valamint a back office munkatársaival; a hatáskörén belül felel a forgalom teijedelméért, a vereségért és a kockázataiért. Feltételek (képesítési és személyi): befejezett felső-, ill. középfokú képzettség; bankos tapasztalat, a retail ügyfeleknek szóló teljes kínálat ismerete; üzleti érzék; a szegmens szükségleteinek és igényeinek általános ismerete, átlátása; segítőkészség, előzékenység, jó fellépés; az angol vagy német nyelv aktív ismerete előny; számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel, Outlook); 8 típusú jogosítvány. Jelentkezését - szakmai életr^zzal, a munkahelyi beosztás és a helyszín megjelölésével, és a beleegyezését, hogy személyi adatait feldolgozzuk - legkésőbb 2006. január lóéig a következő címre: Slovenská sportolna, a. s. Sekcia výberu, rozvoja a vzdelávania Suché mýto 4 816 07 Bratislava- vagy elektronikus formában a praca@slsp.sk email címre kükíe. SLOVENSKÁS SPORITEĽŇA Vaša banka BP-5-15815 4Í A Petit Press Rt. Lapkiadó Pet it Press területi üzletkötőt keres új Szó és a Vasárnap számára. Munkahely: Komárom Jelentkezési feltételek: »» legalább középfokú végzettség, érettségivel, “» a reklámfelületek eladásában szerzett gyakorlat előny, “» a beszélt, írott magyar és szlovák nyelv ismerete, "*• számítógép-felhasználói ismeretek - Word, Excel, Outlook, Internet. Elvárásaink: “■* kreativitás, fokozott erőbevetés, "*■ nagyon jó kommunikációs készség és üzleti érzék, a Komáromi régió feletti áttekintés. Kínálatunk: "*■ Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka, “*■ provízió formájában történő bérezés, "* jó munkafeltételek, "» további előnyök megegyezés szerint. Belépés: azonnal. Kapcsolatfelvétel: Az írásbeli pályázati kérelem megindoklását (motivačný list) rövid életrajzzal és az elérhetőségével 2006. I. 18-áig a job_ba@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: obch. zastupca Komárno. Csak azoknak a jelentkezőknek válaszolunk, akiket kiválasztunk és meghívunk bemutatkozó beszélgetésre. KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441, forrás: Új Szó, hvg.hu, MTI Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Námestie SNP 30, 814 64 Bratislava
