Új Szó, 2006. január (59. évfolyam, 1-25. szám)
2006-01-11 / 8. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2006. JANUÁR 11. Karrier 17 A legjobbak passzívak is lehetnek Aki számít a szakterületén KARRIER A legkitűnőbb szakemberek gyakran nem keresnek maguk állást, hanem a cégeknek és a fejvadászoknak kell felkutatni őket. A CNN Money cikke szerint a nagy cégek az USA-ban egyre fejlettebb módszereket alkalmaznak a legprofibb szakemberek megtalálására. A HR-es szlengben „passzív jelölteknek“ nevezett alanyok vadászatára azért van szükség, mert a legjobb szakembereket igyekszik megtartani a munkahelyük: mondhatni a cég, ahol dolgoznak, lesi a kívánságaikat, így ők maguk kis valószínűséggel keresnek új állást. A vezetői kiválasztás, vagyis executive recruitment gyakran él a keresés olyan módszereivel, mint például a nyilvánosság számára elérhető vállalati adatbázisokban való kutatás. A belső céges közleményekben, vállalati lapokban, publikációkban igyekeznek •kiemelkedő szaktudású, elismert jelöltek nyomára jutni. A ZoomInfo fejvadász cég 27 millió szak- emberprofüt tárol az adatbázisában, melyeket a legkülönbözőbb forrásokból állítottak össze. A területükön aktívan jelen levők, a szakmai információs hálóban részt vevő személyek - szervezetek tagjai, konferenciák, klubok résztvevői, hírlevéllistákon szereplők - mind könnyen a fejvadászok „hálójába“ kerülnek. Aki valóban számít a maga szakterületén, benne van az ilyen típusú, jelentősebb profilgyűjteményekben - vagy érdemes lenne belekerülnie. A kiválasztási folyamat során a passzív jelöltek adatbázisát használják az olyan vezető vállalatok, mint a Pfizer, a Sony vagy a Microsoft. A szakemberek adatlapjaiból optimális esetben kiderül, kaphatóak-e arra, hogy új állásra cseréljék a jelenlegit. De ha valaki látszólag kimozdíthatat- lan a pozíciójából, viszont értékes munkatárs lenne, akkor is megkeresi egy csábító ajánlattal potenciális munkaadója, (pp) Ha sor kerül privát levelek megnyitására, az egyben a levéltitok megsértését jelenti A magánlevelezés kockázatos Az elektronikus levelezés manapság szinte minden irodában természetes. A magánjellegű levelezések fogadására és küldésére eddig még nincsen általánosan érvényes irányvonal. De sok olyan cég van, mely házon belül érvényes szabályzatot állított fel az elektronikus magánposták kezelésére. MUNKAJOG A munkavállaló a munkájával kapcsolatos e-mail levelezéseit a munkaszerződésben rögzített kötelezettségei keretei közt intézi. A munkaadónak itt, mint minden más egyéb munkahelyi levelezés esetén, betekintési joga van az elküldött és fogadott e-mailekbe. Ha a dolgozó szabadságon van, kérheti vagy utasíthatja a munkaadót, hogy egy másik munkatárs a távoliét ideje alatt hozzáférjen a távollévő kolléga beérkező üzeneteihez - vagy közvetlen hozzáféréssel a postafiókhoz, illetve az elektronikus levelezés egy céges címre történő átirányításával. A privát e-mailekre a munkahelyen mindenekelőtt ugyanaz érvényes, mint a magánjellegű telefonbeszélgetésekre: alapvetően nem engedélyezett, kivéve, ha a munkaadó ezt külön kijelenti. Problémát okozhat, ha az egyik kolléga távollétében a beérkező üzeneteket megnyitják és elolvassák. Az üzleti és magán e-mailek között sokszor nem könnyű különbséget tenni, mivel az üzenetküldő felismerése és a tárgy nem mindig teszi egyértelművé, hogy miről is van szó az e-mailben. Üzleti e-maileket az ügyintéző a címzett beleegyezése nélkül is megnyithatja. Ha mégis sor kerül privát levelek megnyitására, az egyben a levéltitok megsértését jelenti, méghozzá akkor is, ha a magánjellegű e-mailhasználatot a munkaadó nem egedélyezte. Azonban nem várható el a munkaadótól, hogy csak „kérésre” szerezzen tudomást a munkahelyi címekre érkező levelekről. Végtére is érdekelt abban, hogy üzleti titkok ne kerüljenek illetéktelen személyek kezébe, és hogy a céges számítástechnikai rendszert ne terhelje felesleges levelezés, s persze a felesleges költségekkel járó haszontalan e-mail forgalmat is szeretné elkerülni. Az ilyen jellegű érdekellentétek megoldására több lehetőség van. A munkaszerződésben leírt kötelezettségek tisztázásához a munkaadónak lehetősége van arra, hogy munkahelyi utasításban, üzemi megállapodásban vagy 'egyéni szerződéses szabályozásban tiltsa le a magánlevelezést (és a privát telefonbeszélgetést egyaránt) a munkaidő alatt és a munkaszerződésben rögzített kötelességek gyakorlása közben. Ez ugyan még mindig nem jelenti azt, hogy a privát elektronikus levelezést a munkaadó bármikor megnyithatja és elolvashatja. De megvan rá a lehetősége, hogy a belső szabályozás megszegése esetén a munkavállalót megrója, vagy ismételt szabálysértés esetén akár fel is mondjon neki. A munkaadó például úgy is szabályozhatja a munkahelyi magánlevelezést, hogy kiköti egy magán és egy üzleti e-mail cím használatát. Egy harmadik megoldás lehet, hogy a munkavállalónak a magánlevelezését egy almappában, külön erre a célra létrehozott helyen kell elmentenie, és minden oda elküldött üzenetről köteles másolatot tartani. Ennél a megoldásnál a munkaadónak kötelessége külön felhívni a munkavállaló figyelmét arra, hogy a magánlevelezést a minimumra kell korlátozni, térítésköteles oldalak látogatása nem megengedett és büntetendő tartalmú levelek (mint pl. gyerekpornográfia) fogadása és küldése ugyancsak tilos. Végül a munkaadó utalhat arra is, hogy a magánlevelezés ugyan nem kerül megnyitásra, de ennek költsége összesíthető. Ha nincs megfelelő megállapodás az internet használatáról és a privát levelek kezeléséről, ezek túlzott használata esetén a munkaadó élhet felmondási jogával. A munkaadónak alapvetően először írásbeli figyelmeztetésben kell részesítenie a munkavállaló meg- engedheteden magatartását, és egyértelműen a tudomására kell hoznia, hogy az ilyesfajta tevékenységét nem tolerálja, és ez akár az alkalmazott állásába is kerülhet. ť Pein Press A Petit Press Rt. Lapkiadó keres az Új Szó és a Vasárnap számára a nyitrai és lévai régióba. Jelentkezési feltételek: "*■ legalább középfokú végzettség, érettségivel, a beszélt, írott magyar és szlovák nyelv ismerete, számítógép-felhasználói ismeretek - Word, Excel, Outlook, Internet, a reklámfelületek eladásában szerzett gyakorlat előny. Elvárásaink: "» a nyitrai és lévai régió vállalkozói szférája feletti áttekintés, "» felelősségteljes munkához való hozzáállás, fokozott erőbevetés, önállóság, "* nagyon jó kommunikációs készség és üzleti érzék, '*♦ utazási kedv, jogosítvány - autóvezetői gyakorlat. Kínálatunk: nl* Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka, önmegvalósítási lehetőség, önálló munka, "V provízió formájában történő bérezés, jó munkafeltételek, "*■ állandó vagy szerződéses (iparlevélre) munkaviszony - . megegyezés szerint. Belépés: azonnal. Kapcsolatfelvétel: Az írásbeli pályázati kérelem megindoklását rövid életrajzzal és az elérhetőségével 2005. I. 25-éig a jeb_ba@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: obeh. zástupca levice, Nitra. Csak azoknak a jelentkezőknek válaszolunk, akiket kiválasztunk, és meghívunk bemutatkozó beszélgetésre. Korrekt munka Angliában. Nyelvtudás szükséges. humanrent@stonline.sk . Tel.: 0908/121 737, 031/551 66 09. BR-5-15869 ♦ Magyarországi folyamatos munkára keresünk gyakorlott CO-he- gesztőket, a szállás biztosított. Tel: 003630-6414438. BR-5-15886 ♦ Budapesti és szegedi munkára keresünk kőműves szak- és segédmunkásokat, ácsokat, vasbeton-szerelőket, építésvezetőket, portásokat. Szállást biztosítunk, útiköltség-térítés. Tel: 0918/102 537. DS-1699 ♦ Siófoki wellnes házba keresünk kozmetikusokat, gyógy- masszőröket, személyi fitnesz- edzőket, természetgyógyászokat. Lakást biztosítunk, útiköltség-térítés. Tel.: 0918/102 537. DS -1700 ♦ Hirdetésszervezőket keresünk, one@centrum.sk . Tel.: 0908/753 497, 17 óra után. DS-15 ♦ Medzinárodná reklamná firma vyhlasuje konkurz na miesto obchodného zástupcu. Požadujeme: min. SŠ vzdelanie, vlastné auto na začiatok, časovú nezávislosť, organizačné schopnosti, skúsenosť jednať s ľuďmi, komunikatívnosť-. Ponúkame: zaujímavú a samostatnú prácu v medzinárodnej reklamnej firme, nástupný plat 30 000 Sk/mes. - čis., po roku dvojnásobný príjem, služobné auto po skúš. dobe, možnosť ďalšieho prof. rastu na pozíciu manažéra firmy. Tel.: 0905/192 820. BR-6-10003 ♦ Győri kft. külkereskedelmi ügyintézőt keres főállásba. A szlovák és német nyelv ismerete feltétel, a B típusú jogosítvány és számító- gépes ismeret előnyt jelent. Pályakezdők jelentkezését is várjuk. Az önéletrajzokat fizetési igény megjelöléssel a champignonhunga- riakft@axelero.hu e-mail címre váijuk. BR-6-10007 Pannon-Work Slovakia, s. r. o., magyarországi 3 műszakos munkára betanított munkásokat keres Dunaszerdahely és Nagymegyer környékéről. Tel: 031/551 18-44, 0905/841- 201. DS-7 Pannon-Work Slovakia, s. r. o. értékesítőt - üzletkötőt keres Szlovákia területére. Feltételek: min. középiskolai végzettség, gyakorlat az értékesítés területén, Pozsony környéki lakhely, magyarnyelv-tudás. Jelentkezéseket az alábbi címre várjuk: ul. Biskupa Kon- dého 4577/18, 929 01 Dun. Streda. Tel: 031/551 18-44, 0905/841-201, e-mail: duna- szerdahely@pannonwork.hu . DS-16 Rotációs ofszet-nyomógépre, éjszakai munkára gépmestert felveszünk. Érdeklődni személyesen Komárom (Magyar- ország), Igmándi út 1. alatt munkanapokon 9-től 16 óráig lehet. KN-2 ♦ A komáromi Jókai Mór Magyar Tanítási Nyelvű Alapiskola 2006. február 1-jétől felvesz földrajz szakos pedagógust. Érdeklődni lehet a 035/772 01 19- es telefonszámon. KN-6 ♦ Magyarországi munkahelyre keresünk CO-hegesztőket fő munkaviszonyba, jó kereseti lehetőség. Tel.: 0036/70/2117780. KN-1 ♦ Győri székhelyű textil-nagykereskedés olyan területi képviselőt keres Szlovákia területére, aki jól tud magyarul és szlovákul, és van autója. Felsőfokú végzettség és iparengedély előny. Jelentkezését életrajzzal a következő címre küldje: Szintetika Kft. Magyar- ország, 9023 Győr, Mészáros Lőrinc u. 5., vagy e-mail címre: office@szintetika.hu . BR-6-10048 ♦ Érettségizett lány takarítást és gyermekfelügyeletet vállal. ♦ Azonnali belépéssel felveszünk szakképzett pincért a dunaszerdahelyi THERMÁL HOTELBA. Tel.: 031/551 7397, 0905/985 964. DS-29 ♦ Kreatív gondokodású, karrierista embereknek mellékállás jó kereseti lehetőséggel. Jelentkezés SMS-ben! Tel.: 0905/554 841. SMS ♦ Megbízható hölgy takarítást, mosást, vasalást vállal családoknál Dunaszerdahelyen. Tel.: 0907/506 424. SMS Tel.: 0911/223 185. SMS Európai szintű kereset!!! Egészségmegőrző termékek előállításával és értékesítésével foglalkozó nemzetközi vállalat sikeres, tapasztalatokkal rendelkező előadókat, értékesítési munkatársakat keres. Amit kínálunk: magas jövedelem, jó munkaklíma, kiváló munkakörülmények Amit elvárunk: saját autó, utazási kedv, vállalkozási engedély Telefon: 035/77 33 830, 035/77 33 831 BP-6-10010 Takarmányozással foglalkozó, amerikai-magyar tulajdonú vállalat közgazdaságban és könyvelésben jártas fiatal, dinamikus munkaerőt keres. Szlovák- és magyarnyelv-tudás, kettős könyvelés, számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel) alapfeltétel. Angolnyelv-tudás előnyt jelenthet. Az érdeklődő a fenti nyelveken megírt szakmai önéletrajzzal e-mailban vagy faxon jelentkezhet: E-mail: agpsk@stonline.sk , fax: 035 77 333 27 Információt cégünkről a www.agpslovakia.sk címen találhat. BP-6-10053 KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441, forrás: Új Szó, hvg.hu, MTI Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Námestie SNP 30, 814 64 Bratislava
