Új Szó, 2005. december (58. évfolyam, 277-301. szám)
2005-12-28 / 298. szám, szerda
A ruha teszi az embert, a meztelen embereknek ugyanis nincs túl sok befolyásuk a társadalomban; egyszerűbb, ha dress code van érvényben Munkahelyi öltözködés Az egyre kifinomultabbá váló üzleti élet és céges kultúrák világában mi a megfelelő öltözék a hétköznapokra, illetve ha az ember állásinterjúra megy, vagy elhelyezkedik új állásában. TANÁCS Mark Twain egyszer azt mondta: „a ruha teszi az embert, a meztelen embereknek ugyanis nincs túl sok befolyásuk a társadalomban”. Mi a teendő azonban egy olyan általános céges kultúrában, ahol a péntek rendszerint a lezser ruházkodás napja? A többi nappal mi a helyzet? Összeállításunkban erre próbálunk rávilágítani. Sok esetben nincsenek gránitba vésett, megkerülhetetlen alapszabályok. Azonban ha kétségeink támadnának a helyes öltözködéssel kapcsolatban, érdemes a jól bevált, hagyományos értékrendet tükröző ruhadarabokhoz nyúlni. „A leggyakrabb hiba, amit az új alkalmazottak elkövetnek, az az, hogy túlságosan lengén vagy lezserül öltöznek” - mondta Randall Hansen, a Stetson Egyetem üzleti tudományok professzora. „Ha az ember bizonytalan, érdemes konzervatív divat szerint felöltözni. Az efféle problémát pedig úgy lehet a legkönnyebben elkerülni, ha egy kicsit utánajárunk a céges kultúrának, amelyben dolgozunk.” A munkahelyi ruhatár kialakításának első lépéseként érdemes felmérni az irodai viszonyokat. Ha vezetővé szeretne válni, példát lehet venni a vállalatnál dolgozó vezetők ruházatáról. Ezután nézze meg a cég húzóembereit, valószínűleg ők sem a kutyasétáltató tréningnadrágjukban járnak dolgozni. Egyszerűbb a dolog, ha az irodában megszabott öltözködési előírás, dress code van érvényben. Ilyenkor érdemes ezeket az előírásokat szem előtt tartva elmenni vásárolni és innentől gyakorlatilag nem lehet hibázni. A legtöbb vállalatnál azonban egyelőre még nincs kialakult szabályozás, így az alkalmazottakon múlik, hogy mit ítélnek irodába illő ruházatnak. Ilyenkor pedig inkább legyen a ruha egyszerűbb, mint kihívó és laza. A hölgyek válasszanak valamivel a térd felett végződő szoknyát, szoknyanadrágot vagy sima kosztümnadrágot. Az ékszerek esetében - ez az urakra is vonatkozik - a diszkrét, elegáns darabokat részesítsék előnyben. A sminket sem szabad túlzásba vinni, s érdemes kevésbé intenzív parfümöt választani, de ezt akár ki is lehet hagyni a munkahelyen töltött első napokban vagy az állásinterjú során. A lapos vagy alacsony sarkú cipő lehet a legbiztosabb választás. Előfordulhat, hogy az irodában megkövetelik a harisnya viseletét, ennek érdemes utánanézni. Urak esetében a legegyszerűbb, szinte bárhol bevethető irodai ruhatár álljon egy egyszerű fehér vagy világoskék ingből, fekete alkalmi bőr félcipőből, fekete, kék vagy szürke zakóból, a hozzáillő nadrággal, valamint egy konzervatív mintájú - rózsaszín flamingóktól és rajzfilmfiguráktól mentes - nyakkendőből. Fontos a zokni is, ugyanis nincsen kiábrándítóbb látvány, mint egy elegáns öltönynadrág alól kivillanó fehér pamutzokni. Érdemes beszerezni legalább egy tucat fekete vagy sötétkék zoknit, ezekkel sem lehet melléfogni. Az ingek esetében lehet egy kicsit mozgolódni. A kék és fehér ingek az első irodák megnyitása óta a színen vannak. Néha meg lehet kockáztatni egy-egy diszkrét sárga, rózsaszín vagy szürke inget is. Ezt azonban csak akkor szabad megpróbálni, ha az ember biztos a dolgában, ha ugyanis bizonytalanul választunk színt, megeshet, hogy a ruházatunkhoz nem illőt veszünk fel. Fontos észben tartani, hogy a munkahelyi ruházat célja nem a figyelemfelkeltés. Ne öltözzünk tehát úgy, ahogyan egy hétvégi buliba elmennénk! Az öltözék a profi hozzáállást és hozzáértést hivatott vizuális módon alátámasztani. „A fiatal diplomások közül sokan nem értik, mitől sugall professzionalitást az öltözködés” - mondta Hansen. „Eddig a pontig ugyanis, ha ruhavásárlásra került sor, kizárólag a legújabb divat szerinti ruházatra költöttek nagyobb összeget. Tévedés azonban azt gondolni, hogy a vonzó, figyelemfelkeltő öltözék egy állásinterjún is megteszi a hatását.” Fontos kitérni az apró hibákra is. Ha kölcsönzakóban megyünk az interjúra, érdemes megbizonyosodni róla, hogy az nem lóg-e rajtunk. A három számmal nagyobb öltönyben jelentéktelennek fogunk tűnni, az ilyesmit pedig egy jó in- terjúztató azonnal kiszúrja, az összes többi nem verbális jelzéssel együtt. Ezek pedig nagyon fontos jelzések, amelyek közül a legapróbbak talán a legárulkodóbbak. Sok interjúzó elfelejti ezeket, pedig a felvételiztetők ilyenekből szűrik le, milyen emberrel állnak szemben, s sok esetben következtetnek a jelentkezők munkamoráljára is. Amikor a munkahelyre öltözünk, észben kell tartani, hogy az ember az irodában elsősorban azt szeretné, hogy a jó munkájára figyeljenek fel, ne arra, hogy menynyire ízléstelen az öltözködése. (a hvg.hu nyomán) Nincsen kiábrándítóbb, mint egy elegáns nadrág alól kivillanó fehér pamutzokni. A lapos vagy alacsony sarkú cipő lehet a legbiztosabb választás. A legsúlyosabb a pályakezdők helyzete Munkaerő-piaci válság Ausztriában MUNKAPIAC Négyszázezerre emelkedhet a munkanélküliek száma Ausztriában pár hónapon belül. A legsúlyosabb a pályakezdők helyzete: öt év alatt 70 százalékkal nőtt a munkanélküliség az osztrák fiatalok körében. 2004-hez képest 4,3 százalékkal volt több a munkanélküli novemberben nyugati szomszédunknál, és ezzel több mint 257 ezerre nőtt az állástalanok, és mintegy 55 ezerre emelkedett a különféle tanfolyamokra és átképzésekre beíratott munkanélküliek száma. Mindez az osztrák Munkaerőpiaci Szolgálat most kiadott jelentéséből derül ki, melynek adatai szerint a második világháború befejezése óta nem volt ennyi állástalan az országban. Az állam 2006 elején 285 millió eurót szándékozik fordítani átképzésre és foglalkoztatási támogatásokra, hogy javítson a válságos helyzeten. Nem véletlen, hogy szakértők szerint a munkaerő-felesleggel küzdő Ausztria még mindig tart a magyar munkavállalók tömeges beáramlásától. Nyugati szomszédunk egy sikeresen felfedezett EU-s jogszabályi kiskapu révén továbbra is csak ötven hétre ad munkavállalási engedélyt a magyaroknak. Ausztria jelenleg nem tartja be az úgynevezett 12 hónapos szabályt, mely szerint ameny- nyiben egy külföldi állampolgár egy évig dolgozik az adott tagállamban, ezt követően már nem szükséges munkavállalási engedélyt kérnie, (pp) 4? A Petit Press Rt. Lapkiadó Petú Press területi üzletkötőt keres az Új Szó és a Vasárnap számára. Munkahely: Komárom Jelentkezési feltételek: ™* legalább középfokú végzettség, érettségivel, a reklámfelületek eladásában szerzett gyakorlat előny, a beszélt, írott magyar és szlovák nyelv ismerete, számítógép-felhasználói ismeretek - Word, Excel, Outlook, Internet. Elvárásaink: kreativitás, fokozott erőbevetés, '• nagyon jó kommunikációs készség és üzleti érzék, ”*■ a Komáromi régió feletti áttekintés. Kínálatunk: "*■ Szlovákia egyik legnagyobb lapkiadójánál végzett perspektív munka, "*■ provízió formájában történő bérezés, "» jó munkafeltételek, ■» további előnyök megegyezés szerint. Belépés: azonnal. Kapcsolatfelvétel: Az írásbeli pályázati kérelem megindoklását (motivačný list) rövid életrajzzal és az elérhetőségével 2006. I. 18-áig a job_ba@petitpress.sk címre küldje. Az e-mail tárgyának (predmet) rovatába kérjük, tüntesse fel: obch. zastupca Komárno. Csak azoknak a jelentkezőknek válaszolunk, akiket kiválasztunk és meghívunk bemutatkozó beszélgetésre. A Petit Press Rt. Lapkiadó, az Új Szó és a Vasárnap kiadója Petít Press 1 1 1 ADMINISZTRATÍV MUNKAERŐT keres a komáromi hirdetőirodájába Feltételek: "*• középiskolai végzettség, "*• számítógép-felhasználói ismeretek - MC Office, "*• a magyar és szlovák nyelv ismerete, '"*■ a magyar helyesírás tökéletes ismerete, "*■ jó kommunikációs készség, önállóság, felelősségtudat, rugalmasság, adminisztrációs munkában szerzett gyakorlat. Előny: "*• adatbáziskezelő program ismerete, "* az angol vagy német nyelv ismerete. Kínálat: “*• biztos vállalati háttér egy nemzetközi cégnél, előnyös fizetési feltételek, rendszeres továbbképzés. Önéletrajzzal ellátott jelentkezésüket, kérjük, küldjék a következő címre: e-mail: beafa.schavelova @ petitpress.sk Beküldési határidő: 2005. XH. 31. KARRIER A reklámosztály melléklete. Szerkesztő: Szabó László, tel.: 02/59 233 441, forrás: Új Szó, hvg.hu, MTI Levélcím: Karrier, Petit Press Rt., Námestie SNP 30, 814 64 Bratislava
