Új Szó, 2005. december (58. évfolyam, 277-301. szám)
2005-12-14 / 288. szám, szerda
2005. december 14., szerda 1. évfolyam 13. szám ER A munkaadók az olyan embereket szeretik, akik rámenősek, önállóak és ötietesek feladataik kivitelezésében Gerillatechnikák állásszerzésre Az állásszerzés bizonyos értelemben éppen olyan munka, mint bármely másik, így az eredményességhez szakértelem is kell. Gyakran azonban nem a jól bevált, számtalanszor kipróbált technikák vezetnek eredményre, hanem a meglepő és kreatív megoldások. A hvg.hu összeállítást közölt e meglehetősen hatásos gerillatechnikákból. MUNKAPIAC Az emberek nagy többsége nem szeret viszszafelé tekintgetni, ha munkáról van szó. Ha önmagától jött el valahonnan, akkor úgy érzi, hogy túllépett azon, amit ott csinált, nincs már több dolga arrafelé. Ha úgy küldték, akkor pedig a sértett büszkeség nem engedi, hogy akár csak eljátszon a visszatérés gondolatával. (Persze vannak, de csak igen kevesen, akik békében és nagy egyetértésben s zsebükben a bármikori visszatérés ajánlatával távoztak.) így aztán az álláskeresők közül igen kevesen „vetemednek” arra, hogy egy korábbi munkahelyükön próbáljanak újra szerencsét. Ez persze azt is jelenti, hogy a munkavállalók a becserkészendő területek közül kizárják mindazokat, ahol korábban több vagy kevesebb szerencsével megfordultak, s közvetlen tapasztalatokat szereztek. Ennek irracionalitása elég nyilvánvaló, de mint tudjuk, a munkahelyváltások mögött is igen gyakran irracionális okok vannak. Kérdés, hogy az ész képes-e felülkerekedni az érzelmeken. Mivel az emberek. ebben csak korlátozottan bíznak, a korábbi munkaadóknál felmerülő lehetőségek néha teljesen véletlenül kerülnek napvilágra. Például akkor, amikor a munkát kereső megpróbál az önéletrajzához csatolható ajánlóleveleket szerezni az egykori munkaadóktól. Jó párszor előfordult már, hogy üyenkor ajánlás helyett a „miért nem jössz vissza hozzánk” kezdetű kérdést kapták. És erre érdemes igazán komoly választ adni. Általában véve persze azt a szabályt érdemes betartani, hogy mindenkivel tudassuk, akivel csak érdemes, hogy állást keresünk. A kört nem érdemes túl szűkre vonni, hiszen sohasem lehet tudni, hogy kinek a segítségével találhatunk rá a megfelelő lehetőségre. Az állások megtalálásában mindenféle statisztika és tapasztalat szerint elsődleges szerepet játszanak a személyes kapcsolatok. így aztán bármilyen futó ismeretségeket is kötünk, ezek az elhelyezkedés szempontjából igen értékes információkhoz vagy lehetőségekhez juttathatnak minket. Gyakran oly módon, hogy nem is számítunk rá, így aztán a kínálkozó lehetőségek megjelenésekor érdemes észnél lenni. A siker kulcstényezője az ismeretségek kreatív felhasználása. Sokan dolgoznak például olyan munkahelyeken, ahonnan kiszállások alkalmával más cégek irodáiban, telephelyén kell különböző feladatokat elvégezni. Ilyen helyeken könnyű a helyi hierarchiát átlépve is ismeretségeket kötni. Egy vállalati információs rendszert építő külső szakember akár a vezérigazgatóval vagy a személyzeti igazgatóval is kapcsolatba léphet, s ezt jól megindokolhatja a szakmai igények felmérésével. Később aztán, vagy ha már tudja, hogy szorít a cipő, netán tetszik neki a megismert cég, kihasználva a lehetőséget akár lépéseket tehet az átnyergeléshez. De ha erre azonnal nem is kínálkozik mód, a projekt befejezése után a megfelelő embereknek érdemes köszönőlevelet írni a projekt eredményes befejezéséhez nyújtott segítségükért, s jelezni, hogy egy későbbi időpontban egy személyes találkozón megbeszélhetőek volnának az időközben összegyűlt tapasztalatok. Akkor aztán sok minden szóba kerülhet, az állás is. Minél több’helyre válik bejáratossá valaki, de legalább is minél több olyan cégnél szerez valaki ismerősöket, ahol nem csapják az orrára az ajtót, annál nagyobbak az esélyei a gyors és jó elhelyezkedésre. A munkaadók többnyire az olyan embereket szeretik, akik rámenősek, önállóak és ötletesek feladataik kivitelezésében. Ha valaki ezzel vonja magára a figyelmet, annak jelentősen javulnak az alkalmazási esélyei. Személyes ismeretségekre sokfelé szert lehet tenni - konferenciákon, szakmai rendezvényeken, állásbörzéken, a vállalatok között szervezett sportversenyeken és számos más helyen -, de egy új munkahely közelébe csak az élelmesek kerülhetnek gyorsan. Természetesen nem valamiféle talpnyalásra, vagy behízel- gésre buzdítunk (ami a legtöbb esetben kontraproduktiv), hanem a képességek, a gyors észjárás felvillantására. Ha valaki - mondjuk egy szakmai kiállításon - összefut egy olyan vezetővel, akinek a cégénél szívesen elhelyezkedne, megpróbálhat elbeszélgetni vele a helyszínen tapasztaltakkal és valószínűleg a közös érdeklődésük körébe eső témáról. Megkérdezheti, hogy kilátogat-e még a kiállításra, vagy meddig tartózkodik a helyszínen. A válasz függvényében ösz- szeállíthat egy ajándékcsomagot, amit átadhat a megcélzott cég standján, hogy kézbesítsék az említett vezetőnek. A csomaghoz (saját kezű felbontásra) mellékelt levélben röviden fel lehet eleveníteni a beszélgetés gondolatait, s az álláskereső szakember számára megjelenő értékeit. Majd érdemes azzal zárni, hogy ismerve a cég tevékenységét, s e beszélgetés alapján is, szívesen megismerkedne jobban a társasággal, akár belső munkatársként is. Ha elég jól sikerült a kapcsolatfelvétel, akkor számítani lehet a visszajelzésre. Sőt ezt udvariasan kérni is lehet. Ehhez hasonló szituáció nem egyszer adódik, s így a gyors cselekvésre is van bőven lehetőség. A gyorsaság általában a megkörnyékezett felet meglepi, s inkább pozitív érzéseket és kíváncsiságot ébreszt benne, semmint elutasítást. Vigyázni kell azonban, hogy a tolakodásnak az árnya se leb- benjen, mert akkor az a játszma már elveszett. A német és a norvég munkavállalók fele szeretné, ha a jelenleginél nagyobb mértékben foglalkoztatnák Alulfoglalkoztatott és túlterhelt dolgozók MUNKAPIAC Az európai alkalmazottak mintegy harmada nem tudja teljes munkaerejét kihasználni, és többet is képes lenne vállalni. A dolgozók 28 százaléka viszont túlterhelt egy nyolc országban végzett felmérés szerint. A 8700 fő megkérdezéséből kiderült, az európaiaknak csak 37 százaléka nem dolgozik se többet, se kevesebbet annál, mint ameny- nyit képes, és amennyit szeretne. A legjobb helyzetben a hollandok vannak, itt az alkalmazottaknak csak 12 százaléka szenved túlterheltségtől, de még itt is csak a dolgozók alig több mint fele, 54 százaléka érzi úgy, annyi időt tölt munkával, amennyit szeretne. Leginkább a német és a norvég munkavállalókra jellemző, hogy munkaerejük egy része kihasználatlan: 44, illetve 46 százalékuk szeretné, ha a jelenleginél nagyobb mértékben foglalkoztatnák. A legnagyobb teher a bejövő válaszok szerint a belgák vállán nyugszik, 42 százaléka tartja túlzottnak a felé irányuló munkahelyi elvárásokat, (pp) iVentA www.iventa.sk Wien - Linz - Graz - Praha - Budapest - Bratislava Pre nášho klienta, silnú medzinárodnú finančnú spoločnosť s dlhodobou tradíciou, ktorá pôsobí v oblasti poskytovania hotovostných pôžičiek, hľadáme vhodného kandidáta na pozíciu: Vedúci obchodnej skupiny Rimavská Sobota, Tornaľa Vašou úlohou bude riadenie siete obchodných zástupcov, ich výber, zaškoľovanie, motivácia ako aj priamy kontakt so zákazníkmi vo vybranom regióne za účelom dosahovania stanovených obchodných cieľov. Vhodný kandidát má minimálne stredoškolské vzdelanie, veľmi dobré komunikačné schopnosti, je časovo flexibilný, ochotný cestovať a dokáže pracovať s vysokým nasadením. Výhodou sú skúsenosti v oblasti predaja a riadenia ľudí a silná orientácia na dosahovanie stanovených cieľov. Ponúkame Vám prácu na hlavný pracovný pomer v stabilnej medzinárodnej spoločnosti, výkonnostné bonusy, produktové zaškolenie, služobný automobil a mobilný telefón ako aj možnosť odborného a profesného rastu. Ak Vás táto pracovná pozícia zaujala, pošlite nám prosím Váš životopis so sprievodným listom s uvedeným referenčným číslom 15 134 na dole uvedenú adresu. Iventa Slovakia Management Consulting 81101 Bratislava, Štúrova 3, iventa@iventa.sk Tel.: +421/02/526 351 55, Fax: +421/02/526 351 56 BP-5-15559 karrier® IUjSZ0.C0ľl| r Provident Financial > britská spoločnosť s tradíciou od roku 1880, ktorá sa zaoberá poskytovaním hotovostných pôžičiek, hľadá kandidátov na pozíciu Oblastný manažér kontroly pre Nové Zámky, Dunajskú Stredu, Komárno, Levice, ŠaPu, Nitru a okolie Náplň práce: ^Kontrola kvality služieb poskytovaných obchodnými zástupcami spoločnosti ^Ochrana proti finančným spreneverám 'r- Pomoc pri vyhotovovaní kontrolných posudkov > Príprava hodnotiacich správ obchodných zástupcov Požadujeme: ^Ukončené stredoškolské vzdelanie > Veľmi dobré komunikačné schopnosti, analytické zručností ^ Práca s PC Znalosť maďarského a slovenského jazyka í*Zodpovednosť, dôslednosť, presnosť, časovú flexibilitu ^•Vodičský preukaz sk. B Ponúkame: ►Trvalý pracovný pomer ► Perspektívnu a zaujímavú prácu s vysokou mierou zodpovednosti ►Motivujúce finančné ohodnotenie ► Zázemie úspešnej medzinárodnej spoločnosti ►Pravidelné školenia, možnosť profesionálneho rastu V prípade záujmu zašlite Váš profesijný životopis a motivačný list na adresu: Provident Financial, s.r.o., Trnavská cesta 82, 821 02 Bratislava Fax: 02/ 4910 4622, e-mail: karel.skliba@provident.co.uk Písomne vyrozumieme iba záujemcov pozvaných na vstupný pohovor Osobné údaje kandidátov, ktorí neuspeli vo výberovom procese budú po jeho skončení zlikvidované, v zmysle z.č. 428/2002 Z.z. O ochrane osobných údajov. PROVIDENT FINANCIAL BP-5-15451
