Új Szó, 2005. november (58. évfolyam, 253-276. szám)
2005-11-02 / 253. szám, szerda
KARRIER 2005. november 2., szerda 1. évfolyam 7. szám Félelmeik elsősorban materiális jellegűek, félnek a munkahelyük elvesztésétől, anyagi visszaeséstől Sokat dolgoznak és keveset keresnek a mai fiatalok Mókuskerék, lyukas zseb és taposómalom, ezek a szimbólumok jellemzik a mai a 25 és 35 év közötti városi, gyermekes illetve gyermek nélküli fiatalokat - állítja a Millward Brown nevű cég. MUNKAPIAC A világ egyik vezető piackutató cége minden évben végez egy-egy fogyasztói rétegről kutatást. Idén a 21. századi fiatal párok életmódját, céljait, vágyálmait és félelmeit vizsgálták 13 európai (Magyarország, Csehország, Franciaország, Németország, Görögország, Olaszország, Portugália, Románia, Hollandia, Szlovákia, Spanyolország, Törökország és Lengyelország) és 5 dél-amerikai (Argentína, Brazília, Chile, Kolumbia és Mexikó) országra kiterjedően. A felmérésből kiderült, miben hasonlóak és miben különbözőek a gyermekes és gyermek nélküli párok. Közös jellemzője a két csoportnak, hogy saját lakáshoz önerőből csak kevesen jutnak a kedveződen hitelfeltételek miatt. Mivel anyagias világban élnek, félelmeik elsősorban materiális jellegűek, félnek a munkahelyük elvesztésétől, anyagi visszaeséstől. A gyerekeket már nagyon korán arra tanítják, hogy legyenek versenyképesek, tanuljanak annak érdekében, hogy jó álláshoz jussanak. A generáció legnagyobb kihívása, hogy anyagilag és érzelmileg stabil családot tudjanak alapítani anélkül, hogy ebben a folyamatban feláldoznák saját magukat - derül ki a piackutató cég felméréséből. A kutatás eredményei szerint a két csoport közötti különbség nagy, mivel a gyermekes szülők életstüusát maximálisan a gyermek határozza meg. Inkább lemondanak saját igényeikről azért, hogy gyermekük anyagi és érzelmi biztonságát megteremtsék. Törekszenek a családon belüli harmóniára, felosztják egymás között a házimunkát és a gyerekhez kapcsolódó feladatokat. Életük monoton és rutinszerű. Ezzel szemben a gyermek nélküli párokról azt írják, ők élvezik a szabadságot, bár ezért keményen megdolgoznak. Arra törekednek, hogy először megteremtsék anyagi biztonságukat, lakást vegyenek, amit kényelmüknek megfelelően rendeznek be, utazgatnak és ha mindezen túl vannak, akkor kezdenek csak a gyermekvállalás gondolatával foglalkozni. Érdekes, hogy a hagyományos szülői szerepről alkotott felfogás tovább él a fiatalokban. Vagyis szerintük a gyermekvállalás komoly, életreszóló felelősségvállalás. Ugyanígy tovább élnek a női és férfi szerepek is, a nő a család „lelke“, míg a férfi a „feje“. A megkérdezettek kedvenc márkái különbözőek. A családosok a gyerekekhez kötődőket sorolták leginkább: Libero, Pampers, Kubu, Ariel, míg a gyermek nélküli fiatalok a kényelemhez kapcsolódókat: Nescafé, Knorr, Uncle Bens’s. A tévékampányok közül mindkét csoportnak tetszettek a Toyota Corolla, Peugeot 206, Coca-Cola és Heineken reklámok, melyek közös jellemzője, hogy egyszerű és mégis kedves a történetük, valamint humorosak a karakterek. A felmérés szerint a 21. századi fiatal párok nem követik elődjeik életstílusát, hiszen egy dinamikusan változó világ magasfokú elvárásainak kell folyamatosan megfelelniük, míg elődjeik egy biztonságosnak tűnő, alig változó társadalomban nőttek fel, ezért rájuk leginkább a passzivitás és a körülményekhez való alkalmazkodás volt jellemző - állítja a piackutató cég. A megfelelő bánásmód megbecsülést sugároz, a nem megfelelő viszont levertséget és stresszt okoz A jó munkahelyi légkör csökkenti az infarktus veszélyét ÉRTESÜLÉS Csökkenti a szívinfarktus kockázatát, ha a munkahelyen az alkalmazottak megfelelő bánásmódban részesülnek - ezt állapította meg egy több éven át végzett finn kutatási program. Helsinki kutatók 1985 és 1990 között megkérdeztek 6442 brit közalkalmazottat, hogy megítélésük szerint munkahelyükön rendesen bánnak-e velük. A férfiakat három csoportba osztották válaszaik alapján, így alakult ki a „nagyon rendesen”, az „elég rendesen” és „nem valami rendesen” csoport. A következő küenc év alatt azt figyelték a kutatók, hogy a megkérdezettek közül ki kapott infarktust. Megállapították, hogy a „nagyon rendes bánásmódban” részesülők körében 30 százalékkal kevesebben lettek szívbetegek, mint a másik kettőben. „A megfelelő bánásmód megbecsülést sugároz, a nem megfelelő viszont levertséget és stresszt okoz” - foglalták össze tapasztalataikat a kutatók az Archives of Internal Medicine című szaklapban. A hagyományosnál költséghatékonyabb technológia Wi-fi-vel a hatékonyságért TECHNOLÓGIA Az utóbbi egy év eladási adataiból kiderül, hogy a vezeték nélküli iroda már nem a nagyvállalatok kiváltsága, hanem egy széles körben terjedő, a hagyományos megoldásoknál költséghatékonyabb technológia. Európa vezető szerepet tölt be a világon a vezeték nélküli hozzáférések területén - derült ki az IDC informatikai piackutató és tanácsadó cég felméréséből. A kutatások szerint a wi-fi-hálózatok elterjedésének köszönhetően a mobü PC- eladások is rohamosan fognak növekedni a kontinensen. A mobil megoldások az Európát, Közel-Keletet és Afrikát magában foglaló üzleti régióban terjednek majd a leggyorabban: 2004-hez képest idén 34 százalékos növekedés várható. Közép- és Kelet-Európábán valószínűleg még meredekebben emelkednek majd az eladások: az IDC előrejelzése szerint a CEMA (Közép-Európa, Közel-Kelet és Afrika) régió notebook-piacán éves szinten 62 százalékos növekedés várható 2005-ben. „A vezeték nélküli hálózatok a hazai kis- és középvállalatok körében is egyre népszerűbbek. A chipgyártó óriás, az Intel a Centrino technológia bevezetésével széles körben tette viszonylag olcsón elérhetővé a mobil alkalmazásokat, amelyek vüágszerte látványos terjeszkedésbe kezdetek. Golubeff Róbert, a cég délkelet-európai igazgatója szerint erre az a magyarázat, hogy az olyan iroda, ahol vezeték nélküli hálózat működik, kimutathatóan termelékenyebb. Az Intel külön felmérést készített a mobü irodával kapcsolatos vállalati tapasztalatokról. Az Uyen helyen dolgozók arról számoltak be, hogy az internetre vezeték nélkül önállóan felkapcsolódni képes noteszgépek használatával megváltoztak munkavégzési szokásaik, és áüagosan heti 2,5 munkaórát takarítottak meg. A vezeték nélküli csatlakozást lehetővé tevő notebookokat ugyanis olyan helyeken is használni kezdték, ahol ez korábban nem volt megoldható, vagy nem volt jeüemző: például repülőtereken, hotelekben, kávézókban, nyüvános parkokban. A megbeszélések alatt többen használták a noteszgépeket, így sok értékes munkaórát takarítottak meg, és ezzel a hatékonyság is növekedett. 1000 ÁLLÁSINTERJÚ-KÉRDÉS - EZEKET FELTETTÉK MÁR VALAKINEK 7. Az alábbi kérdéseket felvételi interjúkon tették fel fejvadászok vagy a személyzeti osztályok munkatársai a meghirdetett állásokra jelentkezőknek. A kérdésekből kiderül, hogy a jelöltek megismerése igen sokrétű, s ezért jól fel kell készülnie annak, aki eredményesen akar szerepelni az áüás megszerzése szempontjából oly fontos beszélgetésen. ♦ Beszél Ön idegen nyelvet? ♦ Milyen idegen nyelvet beszél? ♦ Hol tanult idegen nyelvet? ♦ Használja-e az idegen nyelvet a mindennapi munkája során? ♦ Ön szerint melyik a legnehezebb idegen nyelv, amelyet eddig megtanult? ♦ Müyen céljai varrnak még a nyelvtanulásban? ♦ Hajlandó lenne munkaidőn kívül nyelvtanfolyamra járni? ♦ Vállalná-e, hogy megtanul egy új idegen nyelvet, ha ez a munkájában előrehaladást eredményezne? ♦ Milyen szinten beszél idegen nyelvet? ♦ Müyen nyelvvizsgája van? ♦ Külföldön járt már, azért hogy javítsa nyelvtudását? ♦ Képes volna Ön idegen nyelven előadást tartani? ♦ A jelenlegi szakterületén képes volna idegen nyelven előadni? ♦ A pályamódosítása érdekében hajlandó volna új idegen nyelv elsajátítására? ♦ A jelenlegi munkáját el tudná látni, ha nem ismerne idegen nyelvet? ♦ Milyen nemzetiségű a főnöke? ♦ Van olyan kollégája, kivel csak idegen nyelven tud kommunikálni? ♦ Okozott már Önnek gondot, hogy nem értette meg idegen nyelven beszélő koüégáit? ♦ Mi volt a legnehezebb szituáció az Ön számára idegen nyelvi környezetben? ♦ Hány évig tanult idegen nyelvet? ♦ Müyen iskolákban tanult idegen nyelvet? ♦ Ismeri-e a szaknyelvet ezen a területen? ♦ Szokott-e nemzetközi konferenciákra járni? ♦ Müyen módszer bizonyult a leghatékonyabbnak az ön számára az idegen nyelv tanulásában? ♦ Müyen régen szerezte meg az állami nyelvvizsgáját? ♦ Zavarná, ha a főnökével idegen nyelven kellene kommunikálni? ♦ Elfogadna-e csak idegen nyelven kommunikáló munkatársakat, beosztottakat? ♦ Képes-e alávetni magát a cégkultúrának? ♦ Egyetért vele vagy elutasítja, hogy a külföldiek Magyarországon alkalmazkodjanak a magyar szokásokhoz? ♦ Ön szerint a messziről jött főnökök etikusan járnak-e el, ha megváltoztatják a magyar munkaszokásokat? A BALA Rt felvételt hirdet építésvezetői állás betöltésére: feltételeink: - főiskolai végzettség - építész irányzat- jó komunikációs és szervezői képességek- szlovák és magyar nyelv tökéletes ismerete- minimum 3 éves szakmai gyakorlat- B kategóriájú vezetői engedély- számítástechnikai ismeretek ajánlatunk: - magas szintű szakmai fejlődés- fiatal rugalmas kolektíva- attraktív fizetési feltételek- szolgálati gépkocsi, telefon Kézzel írott, szlovák nyelvű jelentkezést és életrajzot a következő címre várjuk,legkésőbb 2005.november 18-ig: BALA, a.s. Bratislavská cesta 1941 931 01 Šamorín További információ: 0903 728 516 /Ing. Nagy Juraj/ BP-5-14927
