Új Szó, 2005. május (58. évfolyam, 100-125. szám)
2005-05-16 / 112 szám, hétfő
ÚJ SZÓ 2005. MÁJUS 16. Régió 3 A kezdeményező Katona István szavai szerint felnőttkorba lépett a pünkösdi népművészeti ünnepség Martosi üzenet a kishitűeknek Fellépett a marcelházi hagyományőrző gyermekcsoport is (Vas Gyula felvétele) JOGI TANÁCS A munkavállalók érdekképviselete Martos. Csáky Pál miniszterelnök-helyettes a Szlovák Köztársaság Ezüstplakettjét, Katona István pedig a Feszty-park kulcsát nyújtotta át a napokban 90. életévét betöltött özvegy Feszty Istvánnénak, Piroska néninek a hétvégén zajló, 10. Jubileumi Pünkösdi Népművészeti Ünnepség szombati gálaestjén. V. KRASZNICA MELITTA Persze, mire e felemelő pillanatig jutott a programfolyam, nagyon sok minden történt Martoson. Pénteken este Gyetvai István füleki keramikus munkáiból nyílt kiállítás, majd bábelőadás várta az érdeklődőket. Szombaton kora reggel horgászok vették birtokba a Nyitra partját, ahol több mint három órán át tartott a horgászverseny; a legnagyobb zsákmánnyal a helybéli Böbék András dicsekedhetett, aki a versenyidő alatt 5,74 kilogramm halat fogott. Kora délután 12 gulyásfőző csapat „lepte el” a Hosszúgyűrt, a fazekakban Totyogott a vad-, marha- és sertéshúsból készült ínycsiklandozó gulyás. A szakavatott zsűri hosszas kóstolgatás után az ógyallai Vidám fiúk csapatának főztjét találta a legjobbnak. A legkisebbeket játszóház és kézműves foglalkozások sora várta, mindeközben a Patika vendéglő előtt és a Hosszúgyűrben felállított színpadokon egymást váltották a folklórcsoportok. A hagyományoknak megfelelően a református és a tavaly felszentelt katolikus templomban is rendeztek koncertet; az előbbiben barokk muzsika szólt, az utóbbiban kamarakoncert, valamint Écsi Gyöngyi és Csanaky Eleonóra verses-énekes összeállítását hallhatta a közönség. A Feszty- parkban a Korzár együttes koncertezett, majd csicsói, marcelházi, páti és martosi hagyományőrző csoportok léptek színpadra. Az esti gálaműsorban az Ifjú Szivek, a székesfehérvári Alba Regia és a budapesti Válaszút együttes fergeteges műsorát láthatta a több ezer fős nézősereg. A helyi nyugdíjasklub tagjai egy meglepetés-produkcióval is készültek, azzal köszönve meg Katona Istvánnak a pünkösdi ünnepség létrehozását és az elmúlt 10 évben kifejtett tevékenységét, amely- lyel nemcsak hazai berkekben, hanem külföldön is ismertté tette Martos nevét. Csáky Pál ünnepi köszöntőjében kiemelte: a martosi fesztivál üzenet a kishitűeknek, a kételkedőknek. „Akik képesek önmagukban is meglátni Isten képét, azok képesek továbbvinni azt a kulturális örökséget, amely eddig is megtartott bennünket, és amire ezentúl is támaszkodhatunk. Ennek szép példája ez az ünnepség” - mondta. A martosi pünkösdi népművészeti ünnepség egyébként - Katona István szavai szerint - felnőttkorba lépett, amit a műsorok minősége és az érdeklődés is bizonyít. .Jövőre szeretnénk megszervezni a Duna menti népek folklórfesztiválját, ami önmagunk és más népek kultúrájának mélyebb megismerését szolgálja majd. Én ugyanis hiszem és vallom, hogy míg a politika árkokat ás, a kultúra összeköt” - tette hozzá. Alig ért tehát véget a 10. martosi pünkösdi ünnepség, már mostantól érdeklődve várhatjuk következő évfolyamát. Egy füleki alapiskola tanára vagyok. Mint szakszervezeti tag alapszervezetünk pénztárosa voltam körülbelül 1995- ig. Akkor többen lemondtunk a tagságról, és kiléptünk a szervezetből. Az alkalmazottak fele továbbra is tagja a szervezetnek. Néha-néha elhangzott egy-egy csipkelődő megjegyzés a részükről, hogy miért csak ők tartják fenn a befizetett illetékükkel iskolánk helyi szervezetét, s hogy ők is tudnák a pénzt máshová is tenni. Az ugyáncsak elhangzott, hogy az iskola vezetése minden fontos döntést - például a személyi pótlékok vagy jutalmak elosztása - csak a helyi alapszervezet jóváhagyásával hozhat meg. Felszólítottak, döntsünk az alapszervezeti tagság mellett, hogy újra teljes létszámban működjön a szak- szervezet. Kell-e alapszervezet a munkahelyen, és van-e annak szavazati joga bármilyen, az iskola irányítását illető kérdésben. Jelige: Szakszervezet A munkavállalók érdekképviseletét az egyes munkahelyen a szakszervezetek, alkalmazotti tanácsok vagy az alkalmazotti bizalmik látják el. A munkavállalók ezek közvetítésével tudják érvényesíteni kollektív jogaikat: véleményt nyilvánítani a tervezett átszervezésekkel, elbocsátásokkal kacsolatban; ellenőrizni, betartja-e a munkáltató a munkaügyi előírásokat; kollektív szerződést kötni a munkáltatóval stb. A kollektív szerződésekben a munkáltató és a munkavállaló a törvényi szabályozáshoz képest kedvezőbb munkafeltételeket határozhat meg a bér, a munkaidő, a szabadság vagy egyéb szociális jogok terén. Kollektív szerződést kötni csak a szakszervezet jogosult, tehát ott, ahol nem működik, nincs lehetőség üyen megállapodásra. A munkavállalóknak nem kötelességük érdekvédelmi szervezetbe tömörülni, csupán joguk van hozzá, a munkáltatónak pedig kötelessége, hogy ezt számukra lehetővé tegye. Szakszervezetet létrehozni bármely munkahelyen lehet. Leggyakrabban a már létező központi szakszervezet alapszervezetei alakulnak ki az egyes munkahelyeken. Alkalmazotti tanács kialakítására ott van lehetőség, ahol az alkalmazottak száma meghaladja az 50 főt. Ennél kevesebb - de legalább öt - alkalmazott esetében bizalmi válaszható. Az adott munkahelyen akár több szakszervezet működhet egymás mellett, vagy tevékenykedhet párhuzamosan szak- szervezet és alkalmazotti tanács (bizalmi) is. Ugyanakkor előfordulhat, hogy a munkavállalók nem tömörülnek szak- szervezetbe, és nem választanak más képviselőt sem. Ebben az estben - bár a munkáltató működése és döntéshozatala zavartalan - a munkavállaló érdekei sérülhetnek. Az Oktatásügyi és Tudományos Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy) tagja a szakszervezetek konföderációjának (KOZ), amely a kormánnyal évente kollektív szerződést köt. Ez a megállapodás minden köz- alkalmazottra vonatkozik, tekintet nélkül arra, az adott munkahelyen működik-e alapszervezet, vagy hogy a pedagógus tagja-e a szakszervezetnek. Ez a szerződés rendszerint a béremelésekkel kapcsolatos megegyezést is tartalmazza, akárcsak az egyéb munkafeltételek lehetséges módosítására vonatkozó keretmegállapodást. Ez alapján kötik meg azután a kollektív szerződéseket a helyi szakszervezetek a munkáltatókkal. E szerződés minden alkalmazottra vonatkozik, azokra is, akik nem tagjai a szakszervezetnek. A leírtakat összegezve tehát: ♦ az iskolában nem kell kötelezően szakszervezetnek működnie; ♦ a magasabb szintű kollektív szerződésekből származó előnyök a közalkalmazottakra mindenképp vonatkoznak (de ha egyáltalán nem lenne a pedagógusoknak szakszervezete, amely tagja a szakszervezeti konföderációnak, akkor nem vonatkozna rájuk semmilyen magasabb szintű, kollektív szerződés); ♦ ha működik szakszervezet a munkahelyen, akkor sem kötelező belépni, de az általa megkötött kollektív szerződés - az azokból következő előnyökkel együtt - vonatkozik a nem tagokra is; ♦ az iskola zavartalanul tud működni akkor is, ha nincs szakszervezet, mert a szakszervezet bevonása a döntéshozatalba az alkalmazottakat érintő kérdésekben csak akkor szükséges, ha létezik szakszervezet. Gulyás Éva ügyvéd EZ ITT A KÉRDÉS Mit szól a tervhez, hogy az EU 48 órában határozza meg a heti maximális munkaidőt? Névtelenséget kérő egészség- ügyi dolgozó, Közép-Szlovákia: Annyit tudok, hogy számunkra, az egészségügyben munkát vállalók számára valamilyen specifikus megítélése van a munkaidőnek. Eddig 37,5 órát dolgoztunk hivatalosan, de ennél sokkal többet a valóságban. Havonta előfordul, hogy 80-85 túlórám van. Annak nem örülnék, ha elfogadnák a heti 48 órás munkehetet; ha jól tudom, nyugaton éppen azért harcolnak a szakszervezetek, hogy még kevesebb legyen. A névtelenséget pedig azért kértem, mert a kórházban, ahol dolgozom, vezetésváltozás van. Sokan maradnak munka nélkül, mindenkinek csökkenni fog a fizetése, és aki esetleg tiltakozik vagy meg mer szólalni, repül, vagy kutyául megnehezítik az életét. Nem szeretnék munka nélkül maradni, már így is van olyan személy családban, aki átszervezés miatt nemrég vesztette el az állását. Pintér Zsuzsanna végzős egyetemista, Érsekújvár: Nekem még nincs tapasztalatom a munkaszerzéssel, mivel éppen az államvizsgára készülök. Bevallom, a jövőbeni munkavállalás gondolatát ezért most még kicsit távolinak érzem. Előbb ezzel a nagyon komoly és nem könnyű feladattal kell sikeresen megküz- denem. Minél jobban sikerül a záróvizsga, annál merészebben válogathatok majd a munkalehetőségek közül. Természetesen, a bérfeltételek is érdekelni fognak. Azt azonban bevallom, egyáltalán nem tartanám elvetendőnek a csökkentett munkaidő gondolatát. Mégsem hinném, hogy ez olyan nagyon nagy változást jelentene az alkalmazottak számára. Már gondolkodtam azon is, hogy szívesen választanék olyan munkahelyet, ahol rugalmas munkaidőben dolgoznak az adott cég alkalmazottai. Ám ha végzettségemnek megfelelő, érdekes munkát sikerül találnom, a jelenlegi 8,5 órás napi munkaidő sem okozna gondot. Agócs József, Fülek polgár- mestere: Figyeltem a sajtóban a munkahét meghosszabításának hírét. Bevallom, néha magam sem tudom, mennyit dolgoznak az embereim, de az biztos, hogy sokat, és minden percük ki van használva. Úgy tartom, nem minden a munkaidő hosszán múlik. Egyes, az embereket nagyon igénybe vevő munkáknál nem hiszem, hogy az alkalmazottak többet bírnának. Ha pedig valakit még jobban ki akarnak használni, megnő a hibalehetőség, nagyobb lesz a balesetveszély stb. A teljesítmény nem mindig a munakidő függvénye: van, aki nyolc óra alatt sem képes annyit termelni, mint más két óra alatt, a szellemi munkánál pedig ez egyszerűen mérhetetlen. Nem a munkával töltött időn múlik a teljesítmény, hanem azon, ki mennyire akar, képes és szeret dolgozni. Szalóci Tamás magánvállalkozó, Pered: Én teljesen egyetértenék ezzel a javaslattal, de csak akkor, ha a heti 48 óra alatt megkeresnénk annyit, mint a brüsszeliek. Vagy ha annyit nem is, legalábbis any- nyit, mint az osztrákok. Előfordult, hogy 48 óránál jóval többet dolgoztam egy hét alatt, de abból több pénz is volt. Igaz, ez a család rovására megy. Lehet, a heti 48 órás munkából Svájcban jól megélnek, de ha ezt nálunk is bevezetnék, nagyon sokan csak éldegélnének a keresetükből. Nem értem, miért kell nálunk a nyugdíjasokat dolgoztatni, amikor sok fiatal van munka nélkül. Szerintem ez nincs jól. Itt csak kihasználják a nyugdíjasokat, inkább ezzel kellene valamit csinálni, (szász, száz, gl) VÁRHATÓ IDŐJÁRÁS: HELYENKÉNT CSAPADÉK, 20-25 FOK ORVOSMETEOROLÓGIA Főként a mozgásszervi betegségekkel járó fájdalmak erősödhetnek fel. Gyakrabban fordulhat elő hátgerincbántalom. Ha tehetik, a szív- és érrendszeri problémákkal küszködök kerüljék a túlzott fizikai terhelést és a stresz- szes helyzeteket. Az időjárásra érzékenyebb alacsony vérnyomású- ak esetében gyakoribb lehet a migrén, az arra hajlamosakat depressziós roham is érheti. Holnap a maiakhoz hasonló hatásokra számíthatunk. TUNISZ 2Ž''ELŐREJELZÉS A Nap kel 05.13-kor - nyugszik 20.24-kor A Hold kel 11.56-kor - nyugszik 02.26-kor Ózonhír: Szlovákia felett tegnap 355 Dobson-egységet mértek, ami 5 százalékkal alacsonyabb érték a sokéves átlagnál. Az ultraibolya sugárzás intenzitása az évszaknak megfelelő. Változóan felhős lesz az égbolt, számos helyen lehet záporeső, zivatar. A legmagasabb nappali hőmérséklet 20 és 25 fok között alakul. Éjszakára 12 és 8 fok közé hűl le a levegő. Holnap is helyenként borús időjárásra számíthatunk, sok helyütt valószínű csapadék. A hőmérséklet nappali csúcsértéke 22 és 26 fok közötti lesz, éjszaka 12 és 8 fokot mutathat a hőmérő higanyszála. Szerdán napközben 16-20 fok körül alakul, és sok helyen várható eső.
